Personalentwicklung im Kontext des Diskurses um die "lernende Organisation":
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München
Ludwig-Maximilians-Univ. München, Inst. für Wirtschafts- un d Sozialpädagogik
1998
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VORBEMERKUNG
5
TEIL
I:
SYSTEMATISIERUNGEN
PERSONAL
WIRTSCHAFTLICHEN
WISSENS
ZUR
PERSONALENTWICKLUNG
7
D
AS
P
HAENOMEN
.P
ERSONALENTWICKLUNG
'
8
D
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ERSONALENTWICKLUNG
11
DEFINITIONEN
11
ZIELE
15
ZIELGRUPPE
17
TEILBEREICHE,
METHODEN
(INSTRUMENTE)
UND
MASSNAHMEN 20
KONZEPTIONEN
24
Z
WISCHENFAZIT
27
TEIL
II:
PERSONALENTWICKLUNG
IM
KONTEXT
ORGANISATIONALEN
LERNENS
29
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29
K
ONSEQUENZEN
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ERSONALENTWICKLUNG
34
MOEGLICHE
KONSEQUENZEN
IM
KONTEXT
IHRER
GEGENSTANDSBESTIMMUNG
UND
ZIELSETZUNG
34
MOEGLICHE
KONSEQUENZEN
IM
KONTEXT
IHRER
INSTRUMENTE,
METHODEN
UND
GESAMTKONZEPTIONALISIERUNG
41
FAZIT
43
L
ITERATUR
46 |
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