Besonderheiten des Sozialplans im Konzern:
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| Published: |
Berlin
Berlin-Verl. Spitz
1999
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| Series: | Rostocker rechtswissenschaftliche Abhandlungen
10 |
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| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
| Item Description: | Zugl.: Rostock, Univ., Diss., 1998/99 |
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VERLAG ARNO SPITZ GMBH INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 15
EINLEITUNG 19 ERSTES KAPITEL EINFUEHRUNG IN DIE ARBEITSRECHTLICHE
KONZERNPROBLEMATIK 21 A. DER GESELLSCHAFTSRECHTLICHE KONZERNBEGRIFF 22
I. DER KONZERNRECHTLICHE UNTERNEHMENSBEGRIFF 22 II. ZUSAMMENFASSUNG
UNTER EINHEITLICHER LEITUNG 24 III. UNTERORDNUNGS- UND
GLEICHORDNUNGSKONZERN 26 IV. EINGLIEDERUNGS-, VERTRAGS-UND FAKTISCHER
KONZERN 27 1. DER EINGLIEDERUNGSKONZERN 27 2. DER VERTRAGSKONZERN 27 3.
DER FAKTISCHE KONZERN 28 B. GRUNDKONZEPTIONEN DES
KONZERNGESELLSCHAFTSRECHTS 29 I. SCHUTZ- UND ORGANISATIONSRECHT 30 II.
EINHEIT UND VIELHEIT IM KONZERN 30 C. DIE UEBERTRAGUNG DES
GESELLSCHAFTSRECHTLICHEN KONZERNBEGRIFFS AUF DAS
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 31 D. AUSWIRKUNGEN DES KONZERNTATBESTANDS AUF
DAS ARBEITSRECHT 32 I. KONZERNSPEZIFISCHE AUSWIRKUNGEN AUF DEN
ARBEITNEHMERSCHUTZ 33 II. RECHTSGRUNDLAGEN DES ARBEITNEHMERSCHUTZES IM
KONZERN 35 ZWEITES KAPITEL VORAUSSETZUNGEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS 39
A. DIE REGELUNG DES § 111 BETRVG 3 9 I. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN 39 N.
BETRIEBSAENDERUNG I. S. VON § 111 BETRVG 40 B. BESONDERHEITEN AUFGRUND
KONZERNZUSAMMENHANGS? 41 I. AENDERUNG DES BEGRIFFS DER BETRIEBSAENDERUNG
41 II. VERAENDERUNGEN DER KONZERNSTRUKTUR 41 C. DAS SOZIALPLANPRIVILEG
DES § 112A ABS. 2 BETRVG 42 I. DIE REGELUNG DES § 112A ABS. 2 S. 1
BETRVG 43 1. UNTERNEHMENSNEUGRUENDUNGEN INNERHALB EINES KONZERNS 44 A.
DER GESETZLICHE REGELUNGSZWECK DES § 112A ABS. 2 S. 1 BETRVG 45 B. DIE
NEUGRUENDUNG IM KONZERN ALS FALL DER RECHTLICHEN UMSTRUKTURIERUNG NACH §
112A ABS. 2 S. 2 BETRVG? 46 2. MISCH- BZW. GRENZFAELLE 48 A. PARALLELE ZU
§ 613A BGB? 50 B. UEBERWIEGEN DES WIRTSCHAFTLICHEN NEUENGAGEMENTS 50 C.
NACHWEIS DER MASSGEBLICHEN TATSACHEN 51 II. DIE REGELUNG DES § 112 A ABS.
2 S. 2 BETRVG 52 1. STANDARDFAELLE DER RECHTLICHEN UMSTRUKTURIERUNG 52 2.
NEUGRUENDUNG NACH UMSTRUKTURIERUNG 54 III. BEWAELTIGUNG VON
MISSBRAUCHSFAELLEN 55 1. NEUGRUENDUNG ZUR STILLEGUNG 56 2.
ASSET-STRIPPING 57 3. BEWEISPROBLEME 58 IV. ERGEBNIS 59 DRITTES
KAPITEL ZUSTAENDIGKEITSPROBLEM BEI BERATUNG UND ABSCHLUSS VON SOZIALPLAENEN
MIT KONZERNVERBUNDENEN UNTERNEHMEN 61 A. ZUSTAENDIGKEIT AUF
ARBEITNEHMERSEITE 62 I. GRUNDSAETZLICHE ZUSTAENDIGKEIT DES
EINZELBETRIEBSRATS 62 II. ZUSTAENDIGKEIT DES KONZERNBETRIEBSRATS 62 1.
ERRICHTUNG EINES KONZERNBETRIEBSRATS 63 A. DIE REGELUNG DES § 54 BETRVG
63 B. TRANSNATIONALE UNTERNEHMENSVERBINDUNGEN 64 AA. DAS
TERRITORIALITAETSPRINZIP 64 BB. DIE INLAENDISCHE UNTERKONZERNSPITZE 65
CC. DER FINGIERTE TEILKONZERN NACH § 5 ABS. 3 MITBESTG 67 DD. ERGEBNIS
68 2. EXKURS: DER EUROPAEISCHE BETRIEBSRAT 68 3. DIE
ZUSTAENDIGKEITSABGRENZUNG NACH § 58 BETRVG 70 A. DIE ORIGINAERE
ZUSTAENDIGKEIT GEMAESS § 58 ABS. 1 BETRVG 70 AA. KONZERNDIMENSIONALE
ANGELEGENHEIT 70 BB. NICHTREGELNKOENNEN DURCH DIE GESAMTBETRIEBSRAETE 71
AAA. ZWECKMAESSIGKEIT UND KOORDINATIONSINTERESSE 71 BBB. UNMOEGLICHKEIT
EINER REGELUNG AUF UNTERNEHMENSEBENE 72 CCC. ERFORDERLICHKEIT EINER
KONZERNEINHEITLICHEN REGELUNG 72 DDD. AUSUEBUNG VON KONZERNLEITUNGSMACHT
73 EEE. ERGEBNIS 75 B. DIE UEBERTRAGENE ZUSTAENDIGKEIT GEMAESS § 58 ABS. 2
BETRVG 75 AA. VORAUSSETZUNGEN DER BEAUFTRAGUNG 76 BB.
ZUSTAENDIGKEITSVERLAGERUNG AUF ARBEITGEBERSEITE? 76 III. RUECKFALL DER
ZUSTAENDIGKEIT BEI UNTAETIGKEIT DES KONZERNBETRIEBSRATS? 77 1.
ZUSTAENDIGKEITSVERHAELTNIS ZWISCHEN DEN EINZELNEN BETRIEBSRATSGREMIEN 78
A. PRIMAERZUSTAENDIGKEIT DER EINZEL- BZW. GESAMTBETRIEBSRAETE 78 B. THEORIE
DER ZUSTAENDIGKEITSTRENNUNG 78 C. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 79 D.
STELLUNGNAHME 79 2. AUSWIRKUNGEN DER THEORIE DER ZUSTAENDIGKEITSTRENNUNG
AUF DAS SOZIALPANVERFAHREN 80 A. VERFALL DES MITBESTIMMUNGSRECHTS? 81 B.
ZEITLICHE BEGRENZUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS? 82 IV. ERGEBNIS 84 B.
ZUSTAENDIGKEIT AUF ARBEITGEBERSEITE 85 I. UNTERNEHMENSBEGRIFFDER§§LLLFF.
BETRVG 85 II. ZUSTAENDIGKEIT DER KONZERNOBERGESELLSCHAFT 86 1. AUSUEBUNG
VON KONZERNLEITUNGSMACHT 86 2. DIFFERENZIERUNG NACH DEN EINZELNEN
KONZERNARTEN 88 3. ZUSTAENDIGKEIT DER KONZERNSPITZE BEI ORIGINAERER
ZUSTAENDIGKEIT DES KONZERNBETRIEBSRATS 89 III. ERGEBNIS 90 VIERTES
KAPITEL INHALT DES SOZIALPLANS 91 A. DAS KONZERNWEITE ANGEBOT VON
ERSATZARBEITSPLAETZEN 92 I. DAS KONZERNWEITE ANGEBOT VON
ERSATZARBEITSPLAETZEN ALS REGELUNGSGEGENSTAND DES SOZIALPLANS 93 II.
KONZERNWEITE BERUECKSICHTIGUNG FREIER ERSATZARBEITSPLAETZE 94 10 1.
REGELUNGSKOMPETENZ UND ZUSTAENDIGKEITSVERTEILUNG 94 2.
KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNG MIT DER KONZERNSPITZE 95 A.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE TEILRECHTSFAEHIGKEIT DES KONZERNS 96 B.
DIFFERENZIERUNG NACH DEN EINZELNEN KONZERNARTEN 98 3. BETEILIGUNG DER
EINZELNEN TOCHTERUNTERNEHMEN AM SOZIALPLAN 99 III. KONZERNDIMENSIONALER
BESTANDSSCHUTZ DES ARBEITSPLATZES KRAFT SOZIALPLAN? 100 1.
KONZERNDIMENSION DES § 112 ABS. 5 S. 2 NR. 2 S. 2 BETRVG? 101 A.
BETRIEBSBEZOGENHEIT DES § 112 BETRVG 101 B. RICHTLINIENCHARAKTER DES
§112 ABS. 5 BETRVG 102 C. BESCHRAENKTE RECHTSETZUNGSMACHT DER
EINIGUNGSSTELLE 103 2. KONZERNBEDINGT ERHOEHTES ARBEITSPLATZRISIKO 103 3.
ERGEBNIS 104 IV. INHALTLICHE AUSGESTALTUNG DES WEITERBESCHAEFTIGUNGS-
ANGEBOTS 105 1. BEGRIFF DER ZUMUTBARKEIT 105 2. DIE GLEICHWERTIGKEIT DER
ALTEN UND NEUEN ARBEITSBEDINGUNGEN 107 A. DIE ZUMUTBARKEITSANORDNUNG DER
BUNDESANSTALT FUER ARBEIT VOM 16.3.1982 (ANBA 82, S. 532) 107 B. OERTLICHE
GLEICHWERTIGKEIT 108 C. FUNKTIONELLE GLEICHWERTIGKEIT 109 D. MATERIELLE
GLEICHWERTIGKEIT 109 3. DIE ZUSTIMMUNG DER EINZELBETRIEBSRAETE GEMAESS §§
99FF. BETRVG HO A. DIE WEITERBESCHAEFTIGUNG ALS PERSONELLE EINZELMASSNAHME
110 B. ZUSTIMMUNGSVERPFLICHTUNG DER EINZELBETRIEBSRAETE 111 4. ERGEBNIS
113 B. KONZERNWEITE WIEDEREINSTELLUNGSKLAUSELN 113 I. KONZERNWEITE
WIEDEREINSTELLUNGSKLAUSELN ALS REGELUNGSGEGENSTAND DES SOZIALPLANS 114
11 II. BESITZSTANDSWAHRUNG 115 HI. SUBJEKTIVER ANSPRUCH DES EINZELNEN
ARBEITNEHMERS 117 1. DIE BESCHRAENKTE WIRKUNG VON ABSCHUSSNONNEN 118 2.
DIE WIEDEREINSTELLUNGSKLAUSEL ALS ABSCHLUSSNORM? 118 3. DIE PRAKTISCHE
DURCHSETZBARKEIT DES ANSPRUCHS 119 4. ERGEBNIS 120 C. KONZERNSPEZIFISCHE
ABFINDUNGSREGELUNGEN 120 I. ABFINDUNGSAUSSCHLUSS BEI WIEDERBESCHAEFTIGUNG
INNERHALB DES KONZERNS 121 1. BEI ZUMUTBAREN
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 121 2. BEI UNZUMUTBAREN
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 122 A. VERSTOSS GEGEN DEN
ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 123 B. VERSTOSS GEGEN DEN
GRUNDSATZ BILLIGEN ERMESSENS 124 C. RECHTLICHE KONSEQUENZEN 124 II.
RUECKZAHLUNG VON ABFINDUNGEN BEI WIEDEREINSTELLUNG INNERHALB DES KONZERNS
125 1. RUECKFORDERUNG AUFGRUND ENTSPRECHENDER VEREINBARUNG 125 A.
ZULAESSIGKEIT EINER RUECKZAHLUNGSKLAUSEL 126 B. HOEHE DER RUECKFORDERUNG 129
2. RUECKFORDERUNG OHNE ENTSPRECHENDE VEREINBARUNG 129 A. ERGAENZENDE
VERTRAGSAUSLEGUNG 129 B. RUECKFORDERUNG NACH BEREICHERUNGSRECHT 131 C.
RUECKFORDERUNG NACH DEN GRUNDSAETZEN UEBER DEN WEGFALL DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE 132 3. ERGEBNIS 132 III. AUSZAHLUNGSMODALITAETEN IN
HINBLICK AUF EINE WIEDEREIN- STELLUNG INNERHALB DES KONZERNS 133 D.
SOZIALPLANDOTIERUNG BEI KONZERNVERBUNDENEN UNTERNEHMEN 134 I.
UNTERNEHMENSBEGRIFF DES § 112 ABS. 5 BETRVG 136 N. HYPOTHETISCHE
VERMOEGENSLAGE DER TOCHTERGESELLSCHAFT 136 12 III.
VERURSACHUNGSGESICHTSPUNKTE 137 IV. TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG DES § 112
ABS. 5 BETRVG 138 V. BERECHNUNGSDURCHGRIFF AUFGRUND VERTRAUENSSCHUTZES
139 VI. BERECHNUNGSDURCHGRIFF BEI VOLLINTEGRATION IN DEN KONZERNVERBUND
140 VII. RUECKGRIFF AUF § 302 AKTG 142 1. BERECHNUNGSDURCHGRIFF ANALOG
§302 AKTG 142 2. FINANZIERUNGSVERPFLICHTUNG DES MUTTERUNTERNEHMENS
AUFGRUND § 302 AKTG 142 VIII. GLEICHLAUF VON HAFTUNG UND ZURECHNUNG .
144 IX. UEBERTRAGUNG DER RECHTSPRECHUNG ZU § 16 BETRAVG 145 1. DIE
RECHTSPRECHUNG ZUR BETRIEBSRENTENANPASSUNG IM KONZERN 145 2. UEBERTRAGUNG
DER RECHTSPRECHUNG AUF §112 ABS. 5 BETRVG 147 X. ERGEBNIS 149 1.
UNZULAESSIGKEIT DES BERECHNUNGSDURCHGRIFFS 149 2. BERUECKSICHTIGUNG
KONZERNGESELLSCHAFTSRECHTLICHER ANSPRUECHE 149 FUENFTES KAPITEL HAFTUNG
DER KONZERNMUTTER FUER SOZIALPLANANSPRUECHE 153 A. DIE ALLGEMEINE
AUSSENHAFTUNG DER KONZERNOBERGESELLSCHAFT 154 I. EINGLIEDERUNGSKONZERN
154 II. VERTRAGSKONZERN 154 HI. FAKTISCHER KONZERN 155 13 B. DIE
KONZERNRECHTLICHE AUSFALLHAFTUNG DER KONZERNOBERGESELLSCHAFT 155 I.
KONZERNRECHTLICHE ABHAENGIGKEIT ALS HAFTUNGSGRUNDLAGE 156 II. DIREKTE
HAFTUNG DER KONZERNOBERGESELLSCHAFT ANALOG DEN §§ 302,303 AKTG 157 1.
DIE RECHTSPRECHUNG DES BGH ZUM QUALIFIZIERT FAKTISCHEN GMBH-KONZERN 157
A. DIE REGELUNG DES §303 AKTG 158 B. DIE ANALOGE ANWENDUNG AUF DEN
QUALIFIZIERT FAKTISCHEN GMBH - KONZERN 158 C. DIREKTER ZAHLUNGSANSPRUCH
ANALOG § 303 AKTG 159 2. UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG DES BGH AUF
DIE UEBRIGEN KONZERNARTEN 160 3. UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG DES
BGH AUF SOZIALPLANANSPRUECHE DER ARBEITNEHMER 161 A. ANWENDBARKEIT DES §
303 AKTG AUF SOZIALPLANANSPRUECHE 161 B. DIE REGELUNG DER §§ 141A FF. AFG
162 C. DIE ALLGEMEINE DURCHGRIFFSHAFTUNG 163 I. DOGMATISCHER ANSATZPUNKT
DER ALLGEMEINEN DURCHGRIFFSHAFTUNG 164 II. DIE FALLGRUPPEN DER
ALLGEMEINEN DURCHGRIFFSHAFTUNG 165 1. DIE HAFTUNG WEGEN SPHAEREN-BZW.
VERMOEGENSVERMISCHUNG 165 2. DIE HAFTUNG WEGEN UNTERKAPITALISIERUNG 166
IN. UEBERTRAGUNG DER HAFTUNGSGRUNDSAETZE DER ALLGEMEINEN
DURCHGRIFFSHAFTUNG AUF KONZERNVERBUNDENE UNTERNEHMEN 167 D. ERGEBNIS 169
ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNISSE 171 LITERATURVERZEICHNIS 175 14
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