Tarifvertrag und Betriebsübergang: die Fortgeltung tarifvertraglicher Regelungen im Fall des Betriebsübergangs gem. § 613a Abs. 1 S. 2 - 4 BGB
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Abkürzungsverzeichnis
I.
Einleitung 13
II.
Die kollektivrechtliche Weitergeltung von Tarifverträgen 13
1. Die gewillkürte Rechtsnachfolge in die Tarifgebundenheit 14
a) Die Rechtslage beim Firmentarifvertrag 14
b) Die Rechtslage beim Verbandstarifvertrag 15
2. Die gesetzliche Rechtsnachfolge in die Tarifgebundenheit 16
a) Die Rechtslage beim Firmentarifvertrag 16
b) Die Rechtslage beim Verbandstarifvertrag 17
III.
§ 613a Abs. 1 S. 2 BGB und kollektivrechtliche Geltung des Tarifvertrags 17
1. Die Fortgeltung der Rechte und Pflichten aus dem Tarifvertrag
gegenüber dem Erwerber und § 4 Abs. 1 S. 1 TVG 19
2. Der Zweck des § 613a Abs. 1 S. 2 BGB 21
3. Die Regelung des § 613a Abs. 1 S. 3 BGB 21
TV. Individualrechtliche und kollektivrechtliche Weitergeltung 22
1. Die Auffassung Zöllners 23
a) Die Parallele zur Nachwirkung des Tarifvertrags 23
b) Die Annahme einer „gespaltenen Rechtswirkung des Tarifvertrags 25
2. Die herrschende Auffassung 26
a) Der Fiktionscharakter der Regelung des § 613a Abs. 1 S. 2 BGB 26
b) Weitere Einwände gegen die h. M. 29
3. Abschließende Bemerkung zur Bedeutung der dogmatischen Einordnung 30
V.
Der Umfang der Gebundenheit gem. § 613a Abs. 1 S. 2 BGB 32
1. Abschlußnormen 32
a) Abschlußgebote 32
aa) Abschlußgebot und Nebenabrede 33
bb) Abschlußgebot und Begründung eines Arbeitsverhältnisses 33
cc) Abschlußgebot und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
nach Betriebsübergang 35
dd) Mögliche Einwände gegen die Anwendung des
§ 613a Abs. 1 S. 2 BGB auf Abschlußgebote 36
b) Abschlußverbote 37
aa) Grundsätzliche Anwendbarkeit des § 613a Abs. 1 S. 2 BGB
auf Abschlußverbote 37
bb) Abschlußverbot und Neuabschluß eines Arbeitsvertrags
nach Betriebsübergang 38
cc) Mögliche Einwände gegen die Anwendimg des
§ 613a Abs. 1 S. 2 BGB auf Abschlußverbote 39
2. Gemeinsame Einrichtungen der Tarifvertragsparteien 41
a) Erhaltung der Beitragsverpflichtung des Arbeitgebers gegenüber
der gemeinsamen Einrichtung 42
b) Verlagerung auf die Rechtsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und
Erwerber 43
aa) Das Ziel einer Erhaltung der Rechte und Pflichten als
begrenzendes Element 44
bb) Vergleich der „Direktabwicklung mit der Einschaltung
einer gemeinsamen Einrichtung 45
cc) Konkretisierungsbedürftigkeit der Normen über
gemeinsame Einrichtungen 47
3. Betriebsnormen 47
a) Einseitige Verpflichtungen des Arbeitgebers 48
b) Betriebsnormen mit rechtlichen Wirkungen gegenüber den
Arbeitnehmern 49
4. Schuldrechtliche Vereinbarungen zwischen den Tarifparteien 51
a) Begünstigungen des einzelnen Arbeitgebers aus der Friedenspflicht
des Verbandstarifvertrags 52
aa) Argumente für eine Aurrechterhaltung der Begünstigung 52
bb) Ablehnung einer Aufrechterhaltung der Begünstigung 54
b) Begünstigungen des einzelnen Arbeitnehmers aus der
Friedenspflicht eines Verbandstarifvertrags 55
c) Besonderheiten des Firmentarifvertrags 56
aa) Auswirkungen auf der einzelvertragüchen Ebene 57
bb) Begünstigungen des Arbeitnehmers aus der Friedenspflicht 57
5. Übergang der Kündigungsbefugnis aus einem Firmentarifvertrag 60
a) Umfang der Problematik 61
b) Meinungsstand in der Literatur 62
c) Eigene Auffassung 62
VI.
Der Ausschluß der Fortgeltung der Rechte und Pflichten aus dem Tarifvertrag
auf Grundlage des § 613a Abs. 1 S. 3 BGB 64
1. Überblick zum Meinungsstand in der Frage der Tarifgebundenheit 64
2. Die Argumente im einzelnen 66
a) Der Wortlaut des § 613a Abs. IS. 3 BGB 66
b) § 613a Abs. 1 S. 3 BGB und Tarifkonkurrenz 67
c) Art. 3 Abs. 2 der Richtlinie 77/187/EWG 68
aa) Art. 3 Abs. 2 der Richtlinie und die ^ufrechterhaltung ¿el
Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers 68
bb) Art. 3 Abs. 2 der Richtlinie und Verweisung auf die
allgemein gehenden Regelungen der Mitgliedstaaten 69
cc) Art. 3 Abs. 2 der Richtlinie und die Wertungen des
deutschen Gesetzgebers 70
d) § 613a Abs. 1 S. 3 BGB und das Vereinheitlichungsinteresse des
Arbeitgebers 71
e) Die automatische Geltung der neuen Tarifregelung als Voraussetzung
oder notwendige Folge eines Ausschlusses der Weitergeltung 71
aa) Grammatikalische Auslegung des § 613a Abs. 1 S. 3 BGB 72
bb) Die Regelung des § 613a Abs. 1 S. 2 BGB als Ausgangspunkt 72
cc)
§
613a
Abs. 1
S.
3 BGB und die Richtlinie 77/187/EWG 73
dd) Die Parallele zur Nachwirkung gem. § 4 Abs. 5 TVG 74
f) Zusätzliche Einwände gegen die Bezugnahmelösung Zöllners 75
aa) Bezugnahmelösung und Auslegung
des § 613a Abs. 1 S. 4, 2. Alt. BGB 76
bb) Bezugnahmelösung und Auslegung des § 613a Abs. 1 S. 3 BGB 78
cc) Verfassungsrechtliche Implikationen der Bezugnahmelösung 80
3. § 613a Abs. 1 S. 3 BGB und der Grundsatz der Tarifeinheit 81
a) Die Auffassung Kanias 82
aa) § 613a Abs. 1 S. 2-4 BGB als abschließende Sonderregelung 83
bb) Die Regelung des § 613a Abs. 1 S. 2-4 BGB und die Grenzen
der Rechtsfortbildung 84
b) Der Grundsatz der Tarifeinheit und die Richtlinie 77/187/EWG 85
VII.
Der Wegfall der Veränderangssperre gem. § 613a Abs. 1 S. 4,1. Alt. BGB 87
1. Der Fall der Beendigung des Tarifvertrags 88
2. Der Fall des Entfallens anderweitiger Voraussetzungen für die Geltung
des Tarifvertrags 88
3. Insbesondere: Änderungen hinsichtlich des Geltungsbereichs des
Tarifvertrags 89
a) Erwerberbetrieb außerhalb des Geltungsbereichs des Tarifvertrags 90
b) Veräußererbetrieb außerhalb des Geltungsbereichs des Tarifvertrags 91
aa) „Herausfallen aus dem Geltungsbereich des
Tarifvertrags aufgrund des Betriebsübergangs 92
bb) „Herausfallen aus dem Geltungsbereich des
Tarifvertrags aufgrund anderer Umstände 93
4. Nachfolgende Änderungen des Tarifvertrags 93
a) Anwendung der geänderten Bestimmungen 93
b) Anwendung der aufgehobenen Bestimmungen 94
c) Anwendung der unverändert gebliebenen Bestimmungen 95
VIII. Die Außenseiterproblematik der Regelung des § 613a Abs. 1 S. 2 u. 3 BGB 96
1. Außenseiterproblematik und § 613a Abs. 1 S. 2 u. 3 BGB 97
2. Die Qualität der Bezugnahmevereinbarungen 99
a) Die sog. dynamische Verweisung 100
aa) Sonderfälle der dynamischen Verweisung 100
bb) Normalfall der dynamischen Verweisung 103
cc) Begründung für die Geltung der tarifvertraglichen Regelung
gegenüber den Außenseitern 104
b) Die sog. statische Verweisung 106
aa) Der Vorschlag einer analogen Anwendung des
§ 613a Abs. 1 S.3 BGB 106
bb) Ablehnung einer analogen Anwendung des
§ 613a Abs. 1
S. 3BGB
107
c) Abschließende Stellungnahme zum Abstellen auf § 613a Abs. 1 S. 3
BGB im Zusammenhang mit der Außenseiterproblematik 108
ГХ.
§ 613a Abs. 1 S. 2 BGB und die Möglichkeit einer Ablösung durch
Betriebsvereinbarung 109
1. Das Erfordernis der Wirksamkeit der Betriebsvereinbarung 109
2. Die Frage der Ablösbarkeit bei ausnahmsweiser Wirksamkeit der
Betriebsvereinbarang 110
X.
Zusammenfassung 112
1. Das Verhatnis des § 613a Abs. 1 S. 2 BGB zur kollektivrechtlichen
Geltung des Tarifvertrags 112
2. Individualrechtliche und kollektivrechtliche Weitergeltung 113
3. Der Umfang der Gebundenheit 114
4. Der Ausschluß der Fortgeltung der tarifvertraglichen Regelungen 115
5. Der Wegfall der Veränderungssperre
gem. § 613a Abs. 1 S. 4,1. Alt. BGB 118
6. Die Außenseiterproblematik im Zusammenhang mit
§ 613a Abs. IS.
lu.
2 BGB 119
7. Die Beendigung der Fortgeltung nach § 613a Abs. 1 S. 2 BGB durch
Betriebsvereinbarung 120
Literaturverzeichnis 121
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