Das Verbot der indirekten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Erwerbsleben:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Basel ; München [u.a.]
Helbing & Lichtenhahn
1999
|
| Schriftenreihe: | Basler Studien zur Rechtswissenschaft
Reihe A, Privatrecht ; 46 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | LX, 382 S. |
| ISBN: | 3719018059 |
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INHALTSUEBERSICHT
EINLEITUNG
.
1
TEIL
1:
UNGLEICHHEITEN
ZWISCHEN
FRAUEN
UND
MAENNERN
IM
ERWERBSLEBEN
.
3
§
1.
DIE
UNGLEICHE
SITUATION
VON
FRAUEN
UND
MAENNERN
IM
ERWERBSLEBEN
.
5
§
2.
ERKLAERUNGSVERSUCHE
.
36
TEIL
2:
DAS
VERBOT
DER
MITTELBAREN
GESCHLECHTSDISKRI
MINIERUNG
IN
DER
EU
.
43
§
3.
RECHTSGRUNDLAGEN
IN
DER
EU
.
45
§
4.
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
ZUM
VERBOT
DER
MITTELBAREN
GESCHLECHTS
DISKRIMINIERUNG
.
117
§
5.
SYNTHESE
DER
EUGH-RECHTSPRECHUNG
.
215
TEIL
3:
DAS
VERBOT
DER
INDIREKTEN
GESCHLECHTSDISKRI
MINIERUNG
IN
DER
SCHWEIZ
.
329
§
6.
RECHTSGRUNDLAGEN
IN
DER
SCHWEIZ
.
331
§
7.
GEMEINSCHAFTSRECHTSKONFORME
AUSLEGUNG
DES
VERBOTS
DER
INDIREKTEN
DISKRIMINIERUNG
.
349
FAZIT
.
375
INHALTSVERZEICHNIS
LITERATURVERZEICHNIS
.XXIII
URTEILSVERZEICHNIS
.
XLIV
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
LVII
EINLEITUNG
.
1
TEIL
1:
UNGLEICHHEITEN
ZWISCHEN
FRAUEN
UND
MAENNERN
IM
ERWERBSLEBEN
.
3
§
1.
DIE
UNGLEICHE
SITUATION
VON
FRAUEN
UND
MAENNERN
IM
ERWERBSLEBEN
.
5
A.
RECHTLICHE
UNGLEICHBEHANDLUNGEN
.
5
I.
GESETZGEBUNG
.
6
II.
GESAMTARBEITSVERTRAEGE
.
7
HL.
BETRIEBLICHE
REGELUNGEN
UND
MASSNAHMEN
.
8
B.
FAKTISCHE
UNGLEICHHEITEN
.
9
I.
BETEILIGUNG
AM
ERWERBSLEBEN
.
9
1.
ERWERBSTAETIGE
.
10
A)
ALLGEMEINES
.
10
B)
TEILZEIT
UND
VOLLZEITERWERBSTAETIGE
.
13
2.
ERWERBSLOSE
.
14
3.
NICHTERWERBSPERSONEN
.
15
II.
HORIZONTALE
SEGREGATION
DER
ERWERBSTAETIGEN
.
16
1.
AUSBILDUNG
.
17
A)
OBLIGATORISCHE
AUSBILDUNG
.
17
B)
SEKUNDARSTUFE
.
17
C)
TERTIAERSTUFE
.
18
D)
WEITERBILDUNG
.
18
2.
TAETIGKEITSFELDER
.
19
3.
ATYPISCHE
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
21
III.
VERTIKALE
SEGREGATION
DER
ERWERBSTAETIGEN
.
22
IV.
LOHN
.
24
1.
LOHNUNTERSCHIED
ZWISCHEN
FRAUEN
UND
MAENNERN
.
24
2.
ERKLAERUNGEN
FUER
DEN
LOHUNTERSCHIED
.
25
A)
LOHNSTRUKTURERHEBUNG
VON
1994
.
25
AA)
AUSBILDUNG.
25
BB)
DIENSTALTER.
26
CC)
WEITERE
FAKTOREN
.26
AAA)
ANFORDERUNGSNIVEAU
DES
ARBEITSPLATZES
.
26
BBB)
BERUFLICHE
STELLUNG
.26
CCC)
LEBENSALTER
.
27
DDD)
FAMILIAERE
SITUATION
.27
B)
OEKONOMETRISCHE
UNTERSUCHUNGEN
.27
V
.
ZUSAMMENFASSUNG
.
31
§
2.
ERKLAERUNGSVERSUCHE
.
32
A.
ARBEITNEHMENDENORIENTIERTE
ERKLAERUNGSVERSUCHE
.
32
I.
HUMANKAPITAL
.
32
II.
ROLLENVERHALTEN
UND
WEIBLICHES
ARBEITSVERMOEGEN
.34
B.
ARBEITSMARKTORIENTIERTE
ERKLAERUNGSVERSUCHE
.
36
I.
STATISTISCHE
DISKRIMINIERUNG
.
36
II.
SEGMENTATION
DES
ARBEITSMARKTES
.
37
III.
INSTITUTIONELLE
RAHMENBEDINGUNGEN
.
38
C.
FAZIT
.
41
TEIL
2:
DAS
VERBOT
DER
MITTELBAREN
GESCHLECHTSDISKRI
MINIERUNG
IN
DER
EU
.43
§
3.
RECHTSGRUNDLAGEN
IN
DER
EU
.
.45
A.
VERHAELTNIS
VON
GEMEINSCHAFTSRECHT
UND
NATIONALEM
RECHT
.46
I.
VORRANG
DES
GEMEINSCHAFTSRECHTS
.
46
II.
WIRKUNG
DES
GEMEINSCHAFTSRECHTS
IM
NATIONALEN
RECHT
.
48
1.
UNMITTELBARE
WIRKUNG
DES
PRIMAEREN
GEMEINSCHAFTSRECHTS
.
49
2.
WIRKUNGEN
DES
SEKUNDAEREN
GEMEINSCHAFTSRECHT
(INSBESONDERE
VON
RICHTLINIEN)
.
52
A)
STAATSGERICHTETE
UNMITTELBARE
WIRKUNG
VON
RICHTLINIEN.R
.
52
B)
RICHTLINIENKONFORME
AUSLEGUNG
DES
NATIONALEN
RECHTS
.
57
C)
STAATSHAFTUNG
BEI
UNGENUEGENDER
UMSETZUNG
EINER
RICHTLINIE
.
58
III.
VERFAHRENSRECHTLICHE
DURCHSETZUNG
DES
GEMEINSCHAFTSRECHTS
.60
1.
VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHREN
GEMAESS
ART.
177
EGV
.
61
2.
VERTRAGSVERLETZUNGSVERFAHREN
GEMAESS
ART.
169-171
EGV
.
63
B.
GLEICHHEIT
DES
LOHNS
IM
GEMEINSCHAFTSRECHT
.
64
I.
RECHTSGRUNDLAGEN
.
64
1.
ART.
119
EGV
.64
2.
ENTGELTGLEICHHEITSRICHTLINIE
.
65
3.
VERHAELTNIS
VON
ART.
119
EGV
UND
ENTGELTGLEICHHEITS
RICHTLINIE
.
66
II.
INHALT
DES
GRUNDSATZES
DER
ENTGELTGLEICHHEIT
.
68
1.
ENTGELT
.
70
A)
"AUFGRUND
DES
DIENSTVERHAELTNISSES"
.
70
B)
"MITTELBAR
ODER
UNMITTELBAR"
.
75
C)
"IN
BAR
ODER
IN
SACHLEISTUNGEN"
.
75
D)
GESAMTENTGELT
ODER
ENTGELTSBESTANDTEILE?
.
76
2.
GLEICHE
ODER
GLEICHWERTIGE
ARBEIT
.
76
A)
WERT
DER
ARBEIT
.
77
B)
VERGLEICHSGRUNDLAGE
.
78
AA)
ARBEIT
AM
GLEICHEN
ARBEITSPLATZ?
.
79
,
_
BB)
ARBEIT
IM
GLEICHEN
BETRIEB?
.
79
CC)
VERGLEICHSPERSON
.
81
C)
ARBEITSBEWERTUNGSVERFAHREN
.
83
AA)
ARTEN
DER
ARBEITSBEWERTUNG
.
83
BB)
GEMEINSCHAFTSRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN
.
85
D)
ANGEMESSENER
LOHN
FUER
HOEHER
ODER
MINDERWERTIGE
ARBEIT?
.
86
3.
DISKRIMINIERUNG
.
88
A)
UNMITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
.
88
B)
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
.
92
C.
GLEICHHEIT
DES
ARBEITSZUGANGS
UND
DER
ARBEITSBEDINGUNGEN
IM
GE
MEINSCHAFTSRECHT
.
94
I.
EINLEITUNG
.
94
II.
GELTUNGSBEREICH
DER
GLEICHBEHANDLUNGSRICHTLINIE
.
95
III.
INHALT
DER
GLEICHBEHANDLUNGSRICHTLINIE
.
99
1.
DISKRIMINIERUNG
.
99
2.
AUSNAHMEN
VOM
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
.
100
A)
GESCHLECHT
ALS
UNABDINGBARE
VORAUSSETZUNG
.
101
B)
SCHWANGERSCHAFT
UND
MUTTERSCHAFT
.
103
C)
FOERDERUNG
DER
CHANCENGLEICHHEIT
.
104
D.
GLEICHHEIT
DER
SOZIALEN
VORSORGE
IM
GEMEINSCHAFTSRECHT
.
108
I.
ERSTE
VORSORGERICHTLINIE
.
108
1.
EINLEITUNG
.
108
2.
GELTUNGSBEREICH
DER
ERSTEN
VORSORGERICHTLINIE
.
109
3.
DISKRIMINIERUNG
.
111
4.
AUSNAHMEN
VOM
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
.
112
II.
ZWEITE
VORSORGERICHTLINIE
.
114
§
4.
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
ZUM
VERBOT
DER
MITTELBAREN
GESCHLECHTS
DISKRIMINIERUNG
.
117
A.
VORBILDER
FUER
DIE
EUGH-RECHTSPRECHUNG
ZUR
MITTELBAREN
GESCHLECHTS
DISKRIMINIERUNG
.
117
I.
RECHTSPRECHUNG
DES
US
SUPREME
COURT
ZUR
DISKRIMINIERUNG
AUFGRUND
DER
RASSE
UND
DES
GESCHLECHTS
.
117
1.
URTEIL
GRIGGS
V.
DUKE
POWER
CO.
VON
1971
.
117
2.
URTEIL
DOTHARD
V.
RAWLINSON
VON
1977
.
119
II.
RECHTSPRECHUNG
DES
EUGH
ZUR
DISKRIMINIERUNG
AUGRUND
DER
NATIONALITAET
.
121
1.
URTEIL
SOTGIU
VON
1974
.
122
2.
URTEIL
IRLAND
VON
1978
.
123
3.
URTEIL
TOIA
VON
1979
.
123
4.
WEITERENTWICKLUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
NACH
1980
.
124
A)
TERMINOLOGIE
.
124
B)
VORAUSSETZUNGEN
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
.
125
AA)
MITTELBARE
DIFFERENZIERUNG
.
125
BB)
UNGLEICHBEHANDLUNG
.
125
CC)
DISKRIMINIERUNG
(FEHLEN
VON
RECHTFERTIGUNGS
GRUENDEN)
.
126
DD)
BEISPIEL
.
126
B.
ENTWICKLUNG
DER
EUGH-RECHTSPRECHUNG
ZUR
MITTELBAREN
GESCHLECHTS
DISKRIMINIERUNG
IM
ARBEITSRECHT
.
129
I.
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
IM
VERHAELTNIS
ZUR
UNMITTELBAREN
ANWENDBARKEIT
VON
ART.
119
EGV
.
129
II.
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
ALS
FRAGE
DER
FORM
DER
DISKRI
MINIERUNG
.
130
1.
URTEIL
JENKINS
VON
1981
.
130
A)
SACHVERHALT
.
130
B)
SCHLUSSANTRAEGE
DES
GENERALANWALTS
.
131
C)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
132
D)
ANMERKUNGEN
.
?
.
134
AA)
PRUEFUNGSREIHENFOLGE
.
134
BB)
STAERKERE
BETROFFENHEIT
.
134
CC)
BERUECKSICHTIGUNG
DER
LEBENSSITUATION
VON
FRAUEN
.
135
DD)
RECHTFERTIGUNG
.
135
2.
URTEIL
BILKA
VON
1986
.
137
A)
SACHVERHALT
.
137
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
137
C)
ANMERKUNGEN
.
139
AA)
PRUEFUNGSSCHEMA
.
140
BB)
STAERKERE
BETROFFENHEIT
.
140
CC)
RECHTFERTIGUNG
.
141
DD)
KOMPENSATORISCHE
MASSNAHMEN
UND
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
.
143
3.
URTEIL
RUMMLER
VON
1986
.
144
A)
SACHVERHALT
.
144
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
145
C)
ANMERKUNGEN
.
146
AA)
ARBEITSBEWERTUNG
UND
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
.
146
BB)
ARBEITSBEZOGENE
FAKTOREN
ALS
RECHTFERTIGUNGS
GRUND
.
147
4.
URTEIL
RINNER-KUEHN
VON
1989
.
148
A)
SACHVERHALT
.
148
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
148
C)
ANMERKUNGEN
.
149
5.
URTEIL
DANFOSS
VON
1989
.
151
A)
SACHVERHALT
.
151
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
151
C)
ANMERKUNGEN
.
153
AA)
STAERKERE
BETROFFENHEIT
UND
BEWEISLAST
.
154
BB)
ARBEITSBEZOGENE
FAKTOREN
ALS
RECHTFERTIGUNGS
GRUND
.
154
6.
URTEIL
KOWALSKA
VON
1990
.
155
A)
SACHVERHALT
.
155
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
156
C)
ANMERKUNGEN
.
157
AA)
STAERKERE
BETROFFENHEIT
.
157
BB)
UNTERSTUETZUNGSPFLICHTEN
ALS
RECHTFERTIGUNGSGRUND?
.
157
7.
URTEIL
NIMZ
VON
1991
.
158
A)
SACHVERHALT
.
158
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
159
C)
ANMERKUNGEN
.
160
AA)
INHALTLICHE
PRUEFUNG
DER
RECHTFERTIGUNG
DURCH
DEN
GERICHTSHOF
.
160
BB)
DIENSTZEIT
ALS
RECHTFERTIGUNGSGRUND?
.
160
CC)
FINANZIELLE
INTERESSEN
ALS
RECHTFERTIGUNGSGRUND?
.
161
8.
URTEIL
BOETEL
VON
1992
.
162
A)
SACHVERHALT
.
162
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
162
C)
ANMERKUNGEN
.
164
AA)
UNGLEICHBEHANDLUNG
.
164
BB)
STAERKERE
BETROFFENHEIT
.
165
CC)
EHRENAMTLICHKEIT
ALS
RECHTFERTIGUNGSGRUND?
.
166
9.
URTEIL
ENDERBY
VON
1993
.
167
A)
SACHVERHALT
.
167
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
168
C)
ANMERKUNGEN
.
170
AA)
FORM
DER
DISKRIMINIERUNG
UND
BEWEISLAST
.
170
BB)
BEZEICHNUNG
EINES
SPEZIFISCHEN
HINDERNISSES?
.
170
CC)
GETRENNTE
GESAMTARBEITSVERTRAGSVERHANDLUNGEN
ALS
RECHTFERTIGUNGSGRUND?
.
170
DD)
ARBEITSKRAEFTEKNAPPHEIT
ALS
RECHTFERTIGUNGSGRUND
.
172
10.
URTEIL
KIRSAMMER-HACK
VON
1993
.
174
A)
SACHVERHALT
.
174
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
175
C)
ANMERKUNGEN
.
176
AA)
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
UND
GLEICHBEHANDLUNGS
RICHTLINIE
.
176
BB)
STAERKERE
BETROFFENHEIT
UND
BENACHTEILIGUNG
.
176
CC)
FOERDERUNG
VON
KLEINUNTEMEHMEN
ALS
RECHTFERTIGUNGS
GRUND?
.
177
11.
URTEIL
GRAU-HUPKA
VON
1994
.
178
A)
SACHVERHALT
.
178
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
178
C)
ANMERKUNGEN
.
180
AA)
STAERKERE
NACHTEILIGE
BETROFFENHEIT
.
180
BB)
KOMPENSATORISCHE
MASSNAHMEN
UND
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
.
181
12.
URTEIL
HELMIG
VON
1994
.
.482
A)
SACHVERHALT
.
182
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
182
C)
ANMERKUNGEN
.
183
AA)
UNGLEICHBEHANDLUNG.
183
BB)
RECHTFERTIGUNG
.
185
13.
URTEIL
ROYAL
COPENHAGEN
VON
1995
.
185
A)
SACH
VERHALT
.
185
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
.187
C)
ANMERKUNGEN
.
190
AA)
STAERKERE
BETROFFENHEIT
.
191
BB)
BEWEISLASTVERTEILUNG
.
194
CC)
UNTERSCHIEDLICHKEIT
DER
ARBEITSTEMPI
UND
DER
ARBEITS
MERKMALE
ALS
RECHTFERTIGUNGSGRUND?
.
195
DD)
GESAMTARBEITSVERTRAGSVERHANDLUNGEN
ALS
RECHT
FERTIGUNGSGRUND?
.
196
14.
URTEIL
LEWARK
VON
1996
.
197
A)
SACHVERHALT
.
190
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
197
C)
ANMERKUNGEN
.
199
15.
URTEIL
FREERS
VON
1996.
200
A)
SACHVERHALT
.
200
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
200
C)
ANMERKUNGEN
.
201
AA)
STAERKERE
BETROFFENHEIT
.
201
BB)
RECHTFERTIGUNG
.
201
16.
URTEIL
GERSTER
VON
1997
.
203
A)
SACHVERHALT
.
203
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
204
C)
ANMERKUNGEN
.
205
AA)
INHALTLICHE
PRUEFUNG
DER
RECHTFERTIGUNG
DURCH
DEN
GERICHTSHOF?
.
205
BB)
DIENSTZEIT
ALS
RECHTFERTIGUNGSGRUND?
.
205
17.
URTEIL
KORDING
VON
1997.
207
A)
SACHVERHALT
.
207
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
208
C)
ANMERKUNGEN
.
208
AA)
STAERKERE
BETROFFENHEIT
UND
BENACHTEILIGUNG
.
209
BB)
INHALTLICHE
PRUEFUNG
DER
RECHTFERTIGUNG
DURCH
DEN
'
GERICHTSHOF
.
209
18.
URTEIL
HILL
VON
1998
.
210
A)
SACHVERHALT
.
210
B)
URTEIL
DES
GERICHTSHOFS
.
210
C)
ANMERKUNGEN
.
212
AA)
UNGLEICHBEHANDLUNG
.
213
BB)
INHALTLICHE
PRUEFUNG
DER
RECHTFERTIGUNG
DURCH
DEN
GERICHTSHOF
.
214
§
5.
SYNTHESE
DER
EUGH-RECHTSPRECHUNG
.
215
A.
EINLEITUNG
.
215
B.
TERMINOLOGIE
.
216
C.
ANWENDUNGSBEREICH
DES
VERBOTS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
.
217
I.
SACHLICHER
ANWENDUNGUNGSBEREICH
.
217
II.
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
217
III.
ZEITLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
218
D.
VORAUSSETZUNGEN
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
.
220
I
.
GESCHLECHTSNEUTRALE
MASSNAHME
.
221
1.
GESCHLECHTSNEUTRALITAET
.
222
2.
MASSNAHME
.
222
A)
BEGRIFF
.
222
B)
BEZEICHNUNG
EINES
SPEZIFISCHEN
KRITERIUMS?
.
224
3.
DISKRIMINIERUNGSABSICHT?
.
226
II.
BENACHTEILIGENDE
UNGLEICHBEHANDLUNG.
228
1.
ALLGEMEINES
.
228
2.
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
BENACHTEILIGENDE
UNGLEICHBEHAND
LUNG
.
229
A)
VERLETZUNG
DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
.
229
AA)
FORMEN
DER
VERLETZUNG
DES
GLEICHBEHANDLUNGS
GRUNDSATZES
.
229
BB)
INHALT
DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
.
230
CC)
FAZIT
.
234
B)
NACHTEIL
.
234
AA)
GRUNDSATZ
.
234
BB)
ART
DES
NACHTEILS
.
236
CC)
UNVERMEIDBARKEIT
DES
NACHTEILS?
.
237
3.
ABGRENZUNGEN
.
238
A)
ABGRENZUNG
ZUR
GESCHLECHTSNEUTRALITAET
DER
MASSNAHME
.
238
B)
ABGRENZUNG
ZUR
GLEICHWERTIGKEIT
DER
TAETIGKEITEN
.
238
C)
ABGRENZUNG
ZUR
STAERKEREN
BETROFFENHEIT
.
239
D)
ABGRENZUNG
ZUR
RECHTFERTIGUNG
.
239
E)
FAZIT
.
242
III.
ERHEBLICH
STAERKERE
BETROFFENHEIT
DES
EINEN
GESCHLECHTS
.
243
1.
FUNKTION
.
243
A)
PARALLELE
ZUR
UNMITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
.
243
B)
VERMUTUNG
DER
GESCHLECHTSBEDINGTHEIT
DER
BENACH
TEILIGUNG
.
243
C)
UMKEHR
DER
BEWEISLAST
.
.244
2.
BILDUNG
VON
VERGLEICHSGRUPPEN
.
246
A)
ZEITPUNKT
DER
VERGLEICHSGRUPPENBILDUNG
.
247
B)
BESTIMMUNG
DER
STRITTIGEN
ARBEITSBEDINGUNG
.
247
C)
BESTIMMUNG
DES
ANWENDUNGSBEREICHS
DER
MASSNAHME
.
248
AA)
GESETZE
.
248
BB)
GESAMTARBEITSVERTRAEGE
.
249
CC)
BETRIEBLICHE
MASSNAHMEN
.
249
DD)
AUSGEWAEHLTE
PROBLEME
.
.'.
.
;
.
250
EE)
FAZIT
.
251
D)
BESTIMMUNG
DER
VERGLEICHSGRUPPEN
.
252
3.
ERHEBLICH
UNTERSCHIEDLICHE
BETROFFENHEIT
DER
GESCHLECHTER
.
254
A)
BESTIMMUNG
DER
GESCHLECHTERANTEILE
IN
DEN
VERGLEICHS
GRUPPEN
.
254
B)
ERHEBLICHKEIT
DES
UNTERSCHIEDS
.
256
AA)
AUFFASSUNGEN
IN
DER
LITERATUR
.
256
BB)
REPRAESENTATIVITAET
DER
VERGLEICHSGRUPPEN
.
258
CC)
AUSMASS
DES
UNTERSCHIEDS
IN
DER
GESCHLECHTER-
VERTEILUNG
.
260
4.
SCHWIERIGKEITEN
BEIM
NACHWEIS
DER
ERHEBLICH
UNTERSCHIED
LICHEN
BETROFFENHEIT
.
263
A)
PROBLEMLAGE
.
263
B)
ANPASSUNG
DER
BEWEISANFORDERUNGEN
IM
EINZELFALL
.
263
C)
VERHAELTNIS
VON
BEWEISLAST
UND
RECHTSANWENDUNG
VON
AMTES
WEGEN
.
266
D)
BEDEUTUNG
DER
JURISTISCHEN
WERTUNG
.
268
5.
KAUSALITAET
.
269
IV.
RECHTFERTIGUNG
.
271
1.
FUNKTION
.
271
2.
ABGRENZUNG
VON
TATBESTAND
UND
RECHTFERTIGUNG
.
273
3.
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
RECHTFERTIGUNG
.
274
A)
OBJEKTIV
GERECHTFERTIGTE
UND
GESCHLECHTSUNABHAENGIGE
GRUENDE
.
274
B)
LEGITIMER
ZWECK,
DER
IN
GEEIGNETER
UND
ERFORDERLICHER
WEISE
UMGESETZT
WIRD
.
274
AA)
ALLGEMEINES
.
275
BB)
LEGITIMER
ZWECK
.
276
CC)
EIGNUNG
UND
ERFORDERLICHKEIT
DER
MASSNAHME
.
277
DD)
INTERESSENABWAEGUNG
.
278
4.
KATEGORISIERUNG
DER
RECHTFERTIGUNGSGRUENDE
.
281
A)
ARBEITSBEZOGENE
RECHTFERTIGUNGSGRUENDE
.
282
AA)
ALLGEMEINES
.
282
BB)
KOERPERLICHE
ANFORDERUNGEN
.
283
AAA)
ANSTELLUNG,
AUFGABENZUTEILUNG
UND
BEFOERDE
RUNG
.
283
BBB)
LOHN
.
283
CC)
AUSBILDUNG
.
284
AAA)
ANSTELLUNG,
AUFGABENZUTEILUNG
UND
BEFOERDE
RUNG
.
284
BBB)
LOHN
.
285
DD)
FLEXIBILITAET
.
285
AAA)
ANSTELLUNG,
AUFGABENZUTEILUNG
UND
BEFOERDE
RUNG
.
285
BBB)
LOHN
.
286
EE)
DIENSTALTER
.
286
AAA)
ALLGEMEINES
.
286
BBB)
LOHN
.
287
CCC)
AUFGABENZUTEILUNG
UND
BEFOERDERUNG
.
288
DDD)
ENTLASSUNG
.
289
FF)
ARBEITSPENSUM
.
289
B)
UNTERNEHMENSBEZOGENE
RECHTFERTIGUNGSGRUENDE
.
291
AA)
BETRIEBSWIRTSCHAFT
.
292
BB)
ARBEITS
MARKT
.
295
CC)
TARIFAUTONOMIE
.
296
DD)
SOZIALER
SCHUTZ
.
298
AAA)
ALLGEMEINES
.
298
BBB)
LOHN
.
299
CCC)
ENTLASSUNG
.
299
C)
RECHTFERTIGUNGSGRUENDE
DES
OEFFENTLICHEN
INTERESSES
.
300
AA)
ALLGEMEINES
.
300
BB)
SOZIALPOLITIK
.
303
CC)
WIRTSCHAFTS
UND
BEFCCHAEFTIGUNGSPOLITIK
.
305
DD)
FINANZPOLITIK
.
307
EE)
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
.
308
E.
BEWEIS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
.
310
I.
ALLGEMEINES
.
310
II.
BEWEISLAST
.
311
III.
BEWEISMASS.
315
F.
FUNKTION
UND
STRUKTUR
DES
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNGSVERBOTS
.
313
I.
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
ALS
AUSFLUSS
EINES
MATERIELLEN
GLEICHBERECHTIGUNGSVERSTAENDNISSES?
.
316
1.
FORMELLE
UND
MATERIELLE
GLEICHHEIT
.
317
2.
KLASSISCHE
GLEICHHEITSFORMEL
VON
ARISTOTELES
.
318
3.
ZUORDNUNG
DES
VERBOTS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
.
318
II.
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
ALS
KOMPENSATORISCHES
RECHT?
.
.319
III.
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
ALS
VERBOT
DER
SCHLECHTERSTELLUNG
AUCH
VON
MAENNERN?
.
320
1.
BERUFUNG
EINES
MANNS
MIT
ATYPISCHEM
ERWERBSMUSTER
AUF
DAS
VERBOT?
.
320
2.
BERUFUNG
EINES
MANNS
MIT
TYPISCHEM
ERWERBSMUSTER
AUF
DAS
VERBOT?
.
321
IV.
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
ALS
GRUPPENGRUND
RECHT?
.
323
V.
ARTEN
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
(EXKURS)
.
324
TEIL
3:
DAS
VERBOT
DER
INDIREKTEN
GESCHLECHTSDISKRIMI
NIERUNG
IN
DER
SCHWEIZ
.
329
§
6.
RECHTSGRUNDLAGEN
IN
DER
SCHWEIZ
.
331
A.
GLEICHSTELLUNGSGESETZ
(ART.
3
ABS.
1
GIG)
.
331
I.
EINLEITUNG
.
331
II.
ANWENDUNGSVORRANG
VON
ART.
3
ABS.
1
GIG?
.
332
1.
ALLGEMEINES
.
332
2.
PRIVATE
REGELUNGEN
.
333
3.
STAATLICHE
REGELUNGEN
.
334
YY
A)
KANTONALE
UND
KOMMUNALE
VORSCHRIFTEN
.
334
B)
B
UNDESVORSCHRIFTEN
.
334
AA)
BUNDESGESETZE.
335
BB)
VERORDNUNGEN
DES
BUNDESRATES
UND
ANDERER
BUNDES
BEHOERDEN
.
339
B.
BUNDESVERFASSUNG
(ART.
4
ABS.
2
BV)
.
341
I.
EINLEITUNG
.
341
II.
TEILGEHALTE
VON
ART.
4
ABS.
2
BV
.
341
1.
GLEICHSTELLUNGSAUFTRAG
AN
DEN
GESETZGEBER
(SATZ
2)
.
342
2.
INDIVIDUALANSPRUCH
AUF
GLEICHEN
LOHN
FUER
GLEICHWERTIGE
ARBEIT
(SATZ
3)
.
343
3.
GRUNDRECHT
AUF
GLEICHBERECHTIGUNG
(SATZ
1)
.
343
§
7.
GEMEINSCHAFTSRECHTSKONFORME
AUSLEGUNG
DES
VERBOTS
DER
INDIREKTEN
DISKRIMINIERUNG
.
349
A.
GRUNDSATZ
.
349
I.
GRUNDLAGE
DER
GEMEINSCHAFTSRECHTSKONFORMEN
AUSLEGUNG
.
349
II.
INHALT
DER
GEMEINSCHAFTSRECHTSKONFORMEN
AUSLEGUNG
.
351
B.
ABWEICHUNGEN
VOM
GRUNDSATZ
DER
GEMEINSCHAFTSRECHTSKONFORMEN
AUSLEGUNG?
.
353
I.
ANWENDUNGSBEREICH
DES
VERBOTS
DER
INDIREKTEN
DISKRIMINIE
RUNG
.
353
II.
VORAUSSETZUNGEN
DER
INDIREKTEN
DISKRIMINIERUNG
.
355
1.
ERHEBLICH
STAERKERE
BETROFFENHEIT
DES
EINEN
GESCHLECHTS
.
355
2.
RECHTFERTIGUNG
.
356
III.
BEWEISLAST
UND
BEWEISMASS
.
357
1.
ANFORDERUNGEN
DES
GEMEINSCHAFTSRECHTS
.
357
2.
ANFORDERUNGEN
DES
GLEICHSTELLUNGSGESETZES
.
358
A)
GRUNDSAETZE
DES
BEWEISVERFAHRENS
.
358
AA)
UNTERSUCHUNGSMAXIME
.
358
BB)
GRUNDSATZ
DER
FREIEN
BEWEISWUERDIGUNG
.
359
B)
BEWEISMASS
UND
BEWEISLASTUMKEHR
.
360
AA)
ART.
6
GIG
ALS
GRUNDSATZ
.
361
AAA)
BEWEISGEGENSTAND
.
361
BBB)
BEWEISMASS
.
362
CCC)
BEWEISLASTUMKEHR
.
363
BB)
ART.
8
ZGB
ALS
AUSNAHME
.
364
C)
VEREINBARKEIT
VON
ART.
6
GIG
MIT
DEM
GEMEINSCHAFTS
RECHT
.
366
IV.
RECHTSFOLGEN
DER
INDIREKTEN
DISKRIMINIERUNG
.
367
1.
ANFORDERUNGEN
DES
GEMEINSCHAFTSRECHTS
.
367
2.
ANFORDERUNGEN
DES
GLEICHSTELLUNGSGESETZES
.
369
A)
ALLGEMEINES
.
369
B)
LOHN
.
369
C)
ANDERE
ARBEITSBEDINGUNGEN
.
370
D) ANSTELLUNG
UND
ENTLASSUNG
.
370
FAZIT
.
375 |
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