Personal- und Karriereberatung:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
1999
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | VIII, 158 S. graph. Darst |
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Inhalt
V
Vorwort 1 Arbeitsmarkt der Zukunft: Chancen und Risiken 1
2 Die Karriere im Blick '
2.1 Bausteine auf dem Weg zur persönlichen Karriere u
2.2 Frauen und Karriere: Eine neue Perspektive? 1»
3 Personalberater und ihr Berufsfeld 3.1 Aufgabengebiete der Personalberatung zi
3.2 Personalberater Klient Kandidat: Eine diskrete ^
Beziehung ,.
3.3 Die Branche im Überblick • 3.4 Auftrag ,Personalsuche': Executive Search oder ^
Anzeigengestützte Suche? ¦ • 3.5 Personalberater@goes Internet Kandidatensuche per ^
Mausklick ,~
3.6 Weitere Geschäftsfelder der Personalberatung ^
3.6.1 Personalentwicklung 3.6.1.1 Coaching • 3.6.1.2 Teamentwicklung, Projektarbeit und
Qualitätszirkel 3.6.1.3 Trainings/Seminare ;
3.6.2 Vergütungsberatung 3.6.3 Karriereberatung 4 Die „Besten" im Visier: Personalberater auf Kandidatenfang . 65
4.1 Vom Erstkontakt bis zum Stellenantritt 4.2 Die Bewerbung über den Personalberater 4.2.1 Analyse des Wechselwunsches _••••¦ 4.2.2 „Sind Sie an einer neuen Position interessiert? /£
4.2.3 Die Bewerbungsunterlagen 5 Kandidaten im Auswahlverfahren des Personalberaters 81
5.1 Methoden der Personalauswahl aus betnebs ^ ^
wirtschaftlicher Sicht .,
5.2 Personalberater analysieren Bewerbungsunterlagen w
5.3 Interview und Einstellungsgespräch 5.3.1 Das Gespräch mit dem Personalberater «
5.3.2 Das Bewerberinterview: Formen und Techniken.»?
5.3.3 Einstellungsgespräche: Ablauf und Fragen vi
VIII Inhalt
5.4 Testverfahren 95
5.4.1 Tests: Wie tief dürfen sie gehen? 95
5.4.2 Beispiele für Testverfahren 97
5.5 Assessment Center (AC): Das Allround Instrument
der Personalauswahl 101
5.5.1 Verlauf und Mitspieler eines ACs 101
5.5.2 Assessment Übungen im Überblick 106
6 Der Kandidat im Unternehmen Präsentation und
Nachbetreuung 117
7 Qualitätskontrolle der Dienstleistung Personalberatung:
Berufsverbände schalten sich ein 121
8 Vertragsgestaltung und Honorar 129
8.1 Worauf sich der Auftraggeber einstellen sollte: Die AGB. 130
8.2 Honorar 131
9 Personalberatungen und das Sekten Problem 137
10 Perspektiven der Personalberatungsbranche 141
11 Meeting Point und Info Box 147
Anmerkungen 153
Sachverzeichnis 157 |
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