Netzwerkgesellschaft im Wandel: die Rolle des sozialen Kapitals zur primären kumulativen Kapitalbildung am Beispiel Südkoreas
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Opladen
Leske + Budrich
1999
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Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis 9
Abbildungsverzeichnis 10
Einleitung 11
I. Theoretische und thematische Bezugsrahmen 15
1. "Sozialkapitalkonzept" als theoretischer Bezugsrahmen für die
Analyse der Sozialstruktur und der darin eingebetteten
Funktions und Handlungszusammenhänge 15
1.1 Das Konzept des sozialen Kapitals, eine sozio ökonomische
Theorie des sozialen Handelns von Coleman 17
1.2 Die Konzeption der förderlichen sozialen Beziehungen als
Kapital in der Kapitalakkumualtionstheorie von Bourdieu 20
1.3 Integrative Konzeptionierung der Sozialkapitaltheorien von
Coleman und Bourdieu 22
2. Die Bedeutung des sozialen Kapitals in der südkoreanischen
Gesellschaft unter dem Aspekt des sozialen Wandels 23
~^ II. Soziale Netzwerke in Korea als Tradition und ihr Wandel 30
1. Charkaterisierung der traditionellen sozio kulturellen
Besonderheiten Koreas 30
1.1 Yi Dynastie und Konfuzianismus 30
1.1.1 Die Yi Dynastie als die traditionelle Gesellschaft Koreas 30
1.1.2 Konfuzianismus 32
1.2 Die konfuzianische ständische Sozialstruktur 34
1.3 Die Familie als Kern der konfuzianischen sozialen Institution 40
1.3.1 Patriarchalische Familienordnung 41
1.3.2 Abstammungsgruppe bzw. Sippe (tschinjok) 42
1.3.3 Hausgemeinschaft (Jib) 44
5
— 1.4 Dorfgemeinschaft als kollektive Kooperationseinheit 47
1.4.1 "Kye" als freiwillige Personenvereinigungen 48
1.4.2 "Dure" und "PumasC als gemeinschaftliche
Arbeitsorganisationen 50
2. Dynamische Veränderungen der sozialen und ökonomischen
Struktur Südkoreas im Kontext der rapiden Industrialisierung 52
2.1 Vorgeschichte 53
2.2 Die nachholende bzw. nachgeholte Industrialisierung 58
2.3 Auswirkungen auf die sozio ökonomische Struktur der
südkoreanischen Gesellschaft 61
2.3.1 Auflösung der Agrarwirtschaft: Strukturwandel der
sudkoreanischen Wirtschaft 61
2.3.2 Geographische Mobilität: Verstädterung 63
2.3.3 Soziale Mobilität: Umstrukturierung der Schichten bzw.
Klassenstruktur 67
2.3.4 Wertewandel und Veränderung der gesellschaftlichen
Produktionsweise: von der Kooperation zur Konkurrenz 76
— III. Inhaltliche und formale Besonderheiten der sozialen Beziehungen
bzw. der Netzwerke in der gegenwärtigen südkoreanischen
Gesellschaft 81
1. Zur idealtypischen Charakterisierung des sozialen Netzwerks
im Kontext der modernen Industriegesellschaft 82
1.1 Der Verlust von Gemeinschaft:
ein industriegesellschaftlicher Typ 82
1.2 Die Erhaltung von Gemeinschaft: ein gemeinschaftlicher Typ 84
1.3 Die Liberalisierung von Gemeinschaft: ein individuell¬
gemeinschaftlicher Typ 84
2. Charakteristik der sozialen Netzwerke in der gegenwärtigen
südkoreanischen Gesellschaft 86
2.1 Typen der relevanten Beziehungsmuster 87
2.2 Formale Besonderheiten der sozialen Netzwerke 91
2.3 Inhaltliche Besonderheiten der sozialen Netzwerke 95
6
IV. Beziehungsnetzwerke und ihre Wirkungsmechanismen als
soziales Kapital 101
1. Produktive Funktionsdimensionen des sozialen Kapitals
beim beruflichen Mobilitätsprozeß 101
2. Wirkungsmechanismen des sozialen Kapitals am Beispiel des
beruflichen Karrierenprozesses der kaufmännischen
Angestellten in koreanischen Großunternehmen 107
2.1 Kaufmännische Angestellte in Großunternehmen als eine
soziale Gruppe 107
2.2 Das Bildungskapital als "institutionelles" soziales Kapital 114
2.3 Aktive Schaffung des sozialen Kapitals als Grundlage zum
beruflichen Aufstieg und damit verbundene
Wirkungsmechanismen im Organisationskontext 119
2.3.1 Die Rolle der innerbetrieblichen Qualifizierungs¬
maßnahmen für die Schaffung von förderlichen
Beziehungen 120
2.3.2 Schaffung der förderlichen Beziehungen bzw.
Beziehungsnetzwerke 122
2.3.2.1 Schaffung von klientelen Interaktionsbeziehungen 123
2.3.2.2 Reputation als Grundlage für die Erweiterung des
sozialen Kapitals 126
3. Reziproke Unterstützungsnetzwerke der kaufmännischen
Angestellten und die Bestimmungsgründe dafür 129
3.1 Soziale Beziehungsnetzwerke der kaufmännischen
Angestellten als Kooperationsnetzwerke 129
3.2 Bestimmungsgrundlagen für die Herausbildung des
Köoperationsnetzwerks 132
3.2.1 Rationale Kalkulation als kooperative
Handlungsorientierung 13 3
3.2.2 Reziprozitätsnormen als Grundlage für kooperative
Interaktionsnetzwerke 13 6
3.2.3 Netzwerke als alternative institutionelle Steuerungsform 139
7
V. Die Rolle des sozialen Kapitals für die primäre kumulative
Kapitalbildung am Beispiel der südkoreanischen
Großunternehmensgruppen "Chaebol" 144
1. Allgemeine Grundzüge der Chaebol Gruppen 144
1.1 Was sind ChaeboP. 144
1.2 Bestimmungsgründe für die Entwicklung der
südkoreanischen Chaebol Gruppen 148
1.3 Strategische Verflechtungen zwischen Staat und Chaebol 155
2. Organisatorische und personelle Verflechtungen von
Chaebol Gruppen 159
2.1 Die Eigentumsstruktur der Chaebol 160
2.2 Die Führungsstruktur der Chaebol 163
2.3 Die Struktur der personalen Verflechtungen
von Chaebol Gruppen 166
3. Die unsichtbaren politischen und sozialen Netzwerke
der Chaebol 172
VI. Zusammenfassung und Schlußfolgerung 176
Literaturverzeichnis 185
8
Tabellenverzeichnis
Tabelle 1: Bevölkerungsentwicklung und Haushaltsstruktur in der
Yi Dynastie 44
Tabelle 2: Familienstruktur nach ständischer Herkunft in der späten
Yi Dynastie 45
Tabelle 3: Indikatoren zur wirtschaftlichen Entwicklung Südkoreas
(1962 1990) 61
Tabelle 4: Veränderung der sektoralen Struktur der Wirtschaft
Südkoreas (in % des Bruttoinlandprodukts zu laufenden
Preisen) 62
Tabelle 5: Bevölkerungsentwicklung im Vergleich von Stadt und
Land (1955 1990) 65
Tabelle 6: Veränderung der Schichten bzw. Klassenstruktur der
koreanischen Gesellschaft (1960 1985, %) 69
Tabelle 7: Verteilung der Haushaltseinkommen, Gini KoefFizient
in Südkorea (1965 1988) 73
Tabelle 8: Verteilung der durchschnittlichen monatlichen
Einkommen nach der beruflichen Stellung 74
(1991/in 10.000 Won)
Tabelle 9: Verteilung der Mitgliedschaft an freiwilligen
Vereinigungen (in der Stadt Buchon) 90
Tabelle 10: Struktur der sozialen Beziehungsmuster nach
Kontaktbeziehungen 92
Tabelle 11: Zugangsquelle der Stellensucher für Arbeitsplätze nach
Bildungstand 104
Tabelle 12: Einkommensunterschiede nach Bildungsstand (1991) 108
Tabelle 13: Verteilung des neu eingestellten Personals mit
Hochschulabchluß in den 50 größten Unternehmen
Südkoreas 113
Tabelle 14: Verteilung der neu besetzten Führungspositionen
(Vorstandsmitglieder) in den vier größten Chaebol
Gruppen Südkoreas nach Bildungsherkunft 114
Tabelle 15: Elterliche Erwartungen an die Bildungshöhe ihrer Kinder,
gegliedert nach dem Bildungsstand des Vaters (%, 1993) 116
Tabelle 16: Die dreißig größten Chaebol Gruppen Südkoreas (1989) 147
Tabelle 17: Anteil der Chaebol an der gesamten gewährten
Kreditsumme in Südkorea 1984 und 1988 (in %) 155
9
Tabelle 18: Eigentumsstruktur von Chaebol Gruppen nach der Akti¬
enverteilung (1993, in %) 161
Tabelle 19: Verteilung der Führungspositionen in Chaebol Gruppen 167
Tabelle 20: Verteilung von Führungspersonen in Chaebol Gruppen
(Familienfremde) nach ihrer regionalen Herkunft 168
Tabelle 21 Verteilung von Führungspositionen der 10 größten
Chaebol nach ihrer akademischen Herkunft 169
Tabelle 22: Verteilung der leitenden Verwaltungsbeamten in den
Wirtschafsministerien nach der akademischen Herkunft 170
Tabelle 23: Verteilung der Topmanager in Chaebol Gruppen nach
ihrer früheren Berufserfahrung (1989) 171
Tabelle 24: Einheiratspraktiken bei den Gründerfamilien der 30
größten Chaebol 174
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1 : Wirkungsmechanismen des sozialen Kapitals
auf unterschiedlichen Ebenen der Gesellschaft 25
Abbildung 2: Standeszugehörigkeit nach Berufsgruppen in der
Yi Dynastie 35
Abbildung 3 : Merkmale verschiedener Ökonomischer
Organisationsformen 143
Abbildung 4 : Drei Typen von Eigentumstrukrurverhältnissen in
Chaebol Gruppen 162
10 |
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