Das neue Recht der Aushilfskräfte: 630-DM-Jobs rechtssicher planen, gestalten und abrechnen ; [mit Aushilfen-Check zur Prüfung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflicht]
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Freiburg i. Br. ; München u.a.
Haufe
1999
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Vorwort 5
Abkürzungsverzeichnis 14
I Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der Aushilfs¬
arbeitsverhältnisse 17
1.1 Geringfügige Beschäftigung 17
1.1.1 Allgemeines 17
1.1.2 Begriff geringfügige/kurzfristige Beschäftigung 18
1.1.3 Ausnahmen/Besonderheiten 19
1.1.4 Die Neuregelungen seit 1.4.1999 im Überblick 19
1.2 Geringfügig entlohnte Beschäftigungen 21
1.2.1 Wöchentliche Arbeitszeit 23
1.2.2 Arbeitsentgeltgrenze von 630 DM 24
1.2.3 Ermittlung des Arbeitsentgelts 25
1.2.4 Zusammenrechnung mehrerer Beschäftigungen 27
1.2.5 Verzicht auf die Rentenversicherungsfreiheit 35
1.3 Kurzfristige Beschäftigungen 37
1.3.1 Befristung auf 2 Monate/50 Arbeitstage 37
1.3.2 Zwei Monate oder 50 Arbeitstage? 38
1.3.3 Überschreiten der Zeitgrenze 39
1.3.4 Zusammenrechnung mehrerer Beschäftigungen 40
1.3.5 Anrechenbare Beschäftigungen 42
1.3.6 Berufsmäßigkeit 45
1.4 Überschreiten der Arbeitsentgelt-und Zeitgrenzen— 51
1.4.1 Geringfügig entlohnte Beschäftigungen 51
1.4.2 Kurzfristige Beschäftigungen 52
1.5 Beitragsrecht 53
1.5.1 Allgemeines 53
1.5.2 Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung 53
Inhaltsübersicht
Seite
1.5.3 Versicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung 54
1.5.4 Versicherungsfreie oder nicht Versicherungspflichtige
geringfügig Beschäftigte 55
1.5.5 Werkstudenten/Praktikanten 58
1.5.6 Pauschalbeiträge zur Rentenversicherung 59
1.6 Rentenversicherungsbeiträge bei Verzicht auf die
Rentenversicherungsfreiheit 61
1.6.1 Mindestbeitragsbemessungsgrundlage 61
1.6.2 Verteilung der Beitragslast 61
1.6.3 Berechnung und Abführung der Pauschalbeiträge 63
1.7 Beitragsnachweis 64
1.8 Meldungen 66
1.9 Zuständige Krankenkasse für geringfügig Beschäftigte . 67
1.10 Geringverdienergrenze 75
1.11 Auswirkungen der Neuregelung der geringfügigen
Beschäftigung (Übersicht) 76
1.12 Beispielsfälle für die Berechnung, Verteilung und die
Abführung der Sozialversicherungsbeiträge 81
1.13 Schnellübersicht: Sozialversicherungsrechtliche
Änderungen 90
* Steuerrechtliche Beurteilung der Aushilfs¬
arbeitsverhältnisse 97
2.1 Was hat sich ab 1.4.1999 im Steuerrecht geändert? 97
2.1.1 Steuerbefreiung ab 1.4.1999 97
2.1.2 Entscheidend für den Arbeitgeber: Freistellungsbescheid.. 102
2.1.3 Steuerpflichtige Aushilfen 103
2.2 Steuerliche Gestaltungen zur Verminderung der
Arbeitgeberbelastung 106
2.2.1 Verlagerung der Lohnsteuer durch Vorlage der
Lohnsteuerkarte 106
2.2.2 Übernahme der pauschalen Lohnsteuer durch
Arbeitnehmer 107
Inhaltsübersicht
Seite
2.2.3 Drei denkbare Fallgestaltungen 109
2.2.4 Arbeitsrecht beachten 110
2.3 Steuerfreiheit für geringfügige Beschäftigungen 110
2.3.1 Voraussetzungen für die Steuerfreiheit ab 1.4.1999 110
2.3.2 Sozialversicherungsrechtliche Einstufung der Beschäftigung 111
2.3.3 Keine steuerpflichtigen Einkünfte des Arbeitnehmers 113
2.3.4 ABC der einzelnen Lohngruppen 122
2.3.5 Arbeitnehmer droht u. U. Steuernachzahlung 129
2.3.6 Steuerfreie Auszahlung nur mit Freistellungsbescheinigung 132
2.3.7 Was muss der Arbeitgeber in der Praxis beachten? 133
2.3.8 Organisatorische Abwicklung der Neuregelung 140
2.4 Lohnsteuerpauschalierung 142
2.4.1 Pauschale Lohnsteuer oder Lohnsteuerabzug nach der
Lohnsteuerkarte 143
2.4.2 Beschäftigung in geringem Umfang (20% LSt) 146
2.4.3 Kurzfristige Beschäftigung 156
2.4.4 Aufzeichnungspflichten 161
2.4.5 Abwälzung der pauschalen Lohnsteuer auf den
Arbeitnehmer 163
2.4.6 Wann ist die Übernahme der pauschalen Lohnsteuer
günstiger als die Versteuerung nach der Lohnsteuerkarte ?. 166
2.4.7 Neue Formen der Lohnabrechnung auch bei Pauschal¬
versteuerung 172
¦* Arbeitsrechtliche Beurteilung der Aushilfs¬
arbeitsverhältnisse 177
3.1 Abgrenzung von Aushilfen und geringfügig Beschäftigten 177
3.1.1 Einleitung 177
3.1.2 Geringfügige Beschäftigungen 178
3.1.3 Sonstige Ausgestaltungsformen 183
3.1.4 Beispielsfälle 184
3.2 Begründung von Arbeitsverhältnissen 185
3.2.1 Einleitung 185
3.2.2 Arbeitsvertrag 185
Inhaltsübersicht
Seite
3.2.3 Mehrfachbeschäftigung 190
3.2.4 Pflichten im Arbeitsverhältnis 191
3.3 Teilzeitarbeitsverhältnisse 192
3.3.1 Definition der Teilzeitarbeit 192
3.3.2 Sonderform: Jobsharing 193
3.3.3 Arbeitsrechtliche Besonderheiten 194
3.4 Flexible Formen der Teilzeitarbeit 197
3.4.1 Arbeit auf Abruf 198
3.4.2 Jahresarbeitszeitvertrag 201
3.5 Gleichbehandlungsgrundsatz 203
3.5.1 Einleitung 203
3.5.2 Besonderer Gleichbehandlungsgrundsatz des
§ 2 Abs. 1 BeschFG 203
3.5.3 Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichheitsgrundsatz 203
3.5.4 Vergleichbare Arbeitnehmer 204
3.6 Rahmenbedingungen des Arbeitszeitgesetzes 205
3.6.1 Einleitung 205
3.6.2 Begriffsbestimmung 206
3.6.3 Zulässige Arbeitszeit und arbeitsfreie Zeiten 207
3.6.4 Sonn- und Feiertagsruhe 208
3.7 Probezeit 210
3.7.1 Einleitung 210
3.7.2 Rechtsgrundlagen 211
3.8 Aushilfskräfte oder Leiharbeitnehmer? 212
3.8.1 Vor- und Nachteile von Leiharbeitnehmern 213
3.8.2 Vor- und Nachteile von „eigenen Arbeitnehmern 215
3.9 Befristete Arbeitsverträge 216
3.9.1 Befristung nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz 216
3.9.2 Befristung mit sachlichem Grund 217
3.9.3 Folgen unzulässiger Befristungen 219
3.9.4 Mehrere befristete Verträge hintereinander 219
3.9.5 Besonderheiten bei der Kündigung 220
Inhaltsübersicht
Seite
3.10 Nebenbeschäftigung 220
3.10.1 Begriffsbestimmung 220
3.10.2 Zulässigkeit 221
3.10.3 Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz 222
3.10.4 Nebenbeschäftigungsverbot 222
3.10.5 Arbeitsunfähigkeit 223
3.11 Urlaub 224
3.11.1 Einleitung 224
3.11.2 Urlaub im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes 224
3.11.3 Voraussetzungen des Urlaubsanspruches 225
3.11.4 Urlaubsdauer 226
3.11.5 Teilurlaub 229
3.11.6 Urlaubsberechnung 232
3.11.7 Urlaubserteilung 236
3.11.8 Erlöschen von Urlaubsansprüchen 237
3.11.9 Unverzichtbarkeit des Anspruchs auf Erholungsurlaub . 238
3.11.10 Urlaubsvergütung 239
3.11.11 Urlaubsabgeltung 242
3.11.12 Erwerbstätigkeit während des Urlaubs 242
3.12 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 243
3.12.1 Anspruch auf Entgeltfortzahlung 243
3.12.2 Krankheit und Arbeitsunfähigkeit 244
3.12.3 Verschulden 245
3.12.4 Wartefrist 245
3.12.5 Dauer der Entgeltfortzahlung 246
3.12.6 Höhe der Entgeltfortzahlung 247
3.12.7 Feiertage 248
3.12.8 Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers ... 248
3.12.9 Leisrungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers 251
3.12.10 Forderungsübergang/Verschulden Dritter 252
3.12.11 Sonderfälle der Krankheit 253
3.12.12 Umlageverfahren für Kleinunternehmen 255
Inhaltsübersicht
Seite
3.13 Entgeltfortzahlung an Feiertagen 255
3.13.1 Einleitung 255
3.13.2 Höhe des fortzuzahlenden Entgelts 256
3.13.3 Krankheit am oder vor dem Feiertag 256
3.14 Mutterschutz und Erziehungsurlaub 256
3.14.1 Einleitung 256
3.14.2 Mutterschutz 257
3.14.3 Erziehungsurlaub 262
3.15 Kündigung und Kündigungsschutz 266
3.15.1 Kündigung und Kündigungsschutz 266
3.15.2 Ordentliche Kündigung 267
3.15.3 Außerordentliche Kündigung 277
3.15.4 Änderungskündigung 282
3.16 Aufhebungsverträge 284
3.16.1 Begriffsbestimmung 284
3.16.2 Vorteile und Nachteile 284
3.16.3 Inhalt und Rechtsfolgen 285
3.16.4 Aufklärungspflichten des Arbeitgebers 286
3.16.5 Widerrufsmöglichkeiten 287
3.16.6 Bedenkzeit 287
3.16.7 Anfechtung 288
3.17 Beschäftigung von Rentnern 289
3.17.1. Vertragsgestaltung 289
3.17.2 Hinzuverdienstgrenzen 289
3.18 Arbeitszeugnisse 292
3.18.1 Zeugnisarten 292
3.18.2 Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses 293
3.18.3 Form des Zeugnisses 295
3.18.4 Inhalt des Zeugnisses 296
3.18.5 Änderung des Zeugnisses 297
3.18.6 Schadenersatzhaftung des Arbeitgebers 298
Inhaltsübersicht
4 Seite
Lexikon „Aushilfsarbeitsverhältnisse 299
sr ABC der steuerfreien Arbeitgeberleistungen 343
Anhang I: Gesetzestexte 353
1 Sozialversicherungsrechtliche gesetzliche Bestimmungen ... 353
2 Steuerrechtliche gesetzliche Bestimmungen 356
3 Synopse 361
Anhang II: Musterverträge 379
1 Anstellungsvertrag für geringfügig Beschäftigte 380
2 Vertrag über ein kurzfristiges Arbeitsverhältnis 382
3 Projektbezogener Arbeitsvertrag 384
4 Befristeter Arbeitsvertrag nach dem Beschäftigungs-
förderungsgesetz 386
5 Teilzeitarbeitsvertrag - Arbeit auf Abruf 388
6 Befristeter Arbeitsvertrag zur Mutterschutz- und
Erziehungsurlaubsvertretung 390
Anhang III: Hinweise für Arbeitnehmer 393
Mustertexte für die Information der Arbeitnehmer in
deutscher, englischer, französischer, italienischer, spanischer
und türkischer Sprache 393
Anhang IV: Arbeitshilfen 401
1 Berechnungsschema Rentner 401
2 Checkliste für die Beschäftigung von Mitarbeitern
auf 630 DM-Basis 403
3 Vergleich der Voraussetzungen für die Lohnsteuer¬
pauschalierung bis 31.3.1999/ab 1.4.1999 405
4 Fragebogen für die geringfügige Beschäftigung 407
Stichwortverzeichnis 409
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| spelling | Allary, Stefan Verfasser aut Das neue Recht der Aushilfskräfte 630-DM-Jobs rechtssicher planen, gestalten und abrechnen ; [mit Aushilfen-Check zur Prüfung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflicht] Stefan Allary ; Andreas Sprenger ; Ralph-Jürgen Bährle Aushilfen-Check Freiburg i. Br. ; München u.a. Haufe 1999 421 S. CD-ROM (12 cm) txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Praxis-Ratgeber CD-ROM-Beil. u.d.T.: Aushilfen-Check Geringfügige Beschäftigung (DE-588)4127448-9 gnd rswk-swf Recht (DE-588)4048737-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4048476-2 Ratgeber gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Geringfügige Beschäftigung (DE-588)4127448-9 s Recht (DE-588)4048737-4 s DE-604 Sprenger, Andreas Verfasser aut Bährle, Ralph Jürgen Verfasser (DE-588)120172267 aut HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=008516167&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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