Bündnis für Arbeit: Korporatismus statt Wettbewerb:
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Tübingen
Mohr Siebeck
1999
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159 |
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1. Einleitende Bemerkungen 7
2. Worauf sind die Probleme auf den Arbeitsmärkten
zurückzuführen? 11
2.1. Der zunehmende Druck des Wettbewerbs auf offenen
Güter- und Faktormärkten: steigende Anpassungslasten 12
2.2. Das korporatistische Tarif-, Sozial- und Fiskalsystem
verwischt beschäftigungspolitische Verantwortung:
verringerte Anpassungskapazität 15
2.3. Lohn- und Tarifpolitik wirken über den Tag hinaus:
„Enteignung des Kapitals schädigt Arbeitnehmer langfristig. . . 22
3. Kann eine korporatistische Wirtschaftspolitik
die Probleme auf den Arbeitsmärkten lösen? 26
3.1. Was versteht man unter korporatistischer Wirtschaftspolitik? . . 27
3.2. Kann ein Bündnis für Arbeit helfen, die Misere auf den
Arbeitsmärkten in den Griff zu bekommen? 40
3.3. Wie erfolgreich sind in Europa praktizierte korporative
Lösungen? 50
4. Mehr Wettbewerb auf den Arbeitsmärkten,
im Bereich des Sozialen und beim Föderalismus 71
4.1. Was muß lohn- und tarifpolitisch geschehen,
um beschäftigungspolitische Verantwortung nicht weiter
zu verwischen? 72
4.2. Wie läßt sich verhindern, daß der Sozialstaat weiterhin
Opfer der Tarifpartner wird? 82
4.3. Warum kann ein wettbewerblicher fiskalischer Föderalismus,
die Verwischung von beschäftigungspolitischer Verantwortung
erschweren? 90
6 Inhalt
5. Evolution institutioneller Arrangements:
Macht oder ökonomisches Gesetz? 101
5.1. Setzt sich auf den Arbeitsmärkten die Tendenz zur
Dezentralisierung fort? 103
5.2. Macht eine europäische Sozialunion einer Dezentralisierung
der Sozialpolitik den Garaus? 112
5.3 Globalisierung als Retter: schwächere Nationalstaaten
und stärkere Regionen? 115
6. Schlußbemerkung 123
Literatur 127
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