Praktische Betriebspsychologie: Probleme und Lösungen
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| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Renningen-Malmsheim
expert-Verl.
1999
Wien Linde |
| Edition: | 9. Aufl. |
| Series: | Die Betriebswirtschaft: Studium und Praxis
10 |
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| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
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| adam_text | DIE BETRIEBSWIRTSCHAFT - STUDIUM + PRAXIS BAND 10 PRAKTISCHE
BETRIEBSPSYCHOLOGIE PROBLEME UND LOESUNGEN VON PROF. DR. RER. POL. UDO
STOPP 9. AUFLAGE EXPERT VERLAG, RENNINGEN-MALMSHEIM LINDE VERLAG, WIEN
INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 1. EINLEITUNG 11 1.1 BEGRIFFSDEFINITIONEN 11
1.2 BETRIEBSPSYCHOLOGISCHE GRUNDPROBLEME 14 1.3 DIE
HAWTHORNE-EXPERIMENTE ALS BEDEUTSAME BETRIEBS- PSYCHOLOGISCHE
BASISEXPERIMENTE 17 1.4 DER BETRIEB ALS SOZIALGEFUEGE 20 1.4.1 SOZIALES
VERHALTEN UND SOZIALE BEZIEHUNGEN IM BETRIEB 20 1.4.2 DIE FORMELLE UND
INFORMELLE BETRIEBLICHE ORGANISATIONS- STRUKTUR 22 1.5 GRUNDFRAGEN DER
PERSOENLICHKEITS-UND VERHALTENSPSYCHOLOGIE 28 1.5.1 MENSCHENKENNTNIS ALS
VORAUSSETZUNG DER PERSOENLICHKEITS- UND VERHALTENSDEUTUNG 29 1.5.2
ANLAGE- UND UMWELTBEDINGTE MENSCHLICHE VERHALTENS- WEISEN 38 1.5.3
BEWUSSTE UND UNBEWUSSTE GRUNDLAGEN MENSCHLICHER VERHALTENSWEISEN 43 1.5.4
TYPENSPEZIFISCHE VERHALTENSWEISEN 46 2. PROBLEME UND METHODEN DER
BETRIEBSPSYCHOLOGIE 53 2.1 DIE GRUPPE ALS SOZIALISIERUNGSFAKTOR 53 2.1.1
BEGRIFF UND MERKMALE DER GRUPPE 54 2.1.2 GRUPPENARTEN 56 2.1.3
GRUPPENENTSTEHUNG 59 2.1.4 GRUPPENPROZESSE 61 2.1.4.1 GRUPPENRANGORDNUNG
61 2.1.4.2 SOZIALE ROLLEN 63 2.1.4.3 SOZIALE NORMEN 67 2.1.4.4 DAS
KONVERGENZPHAENOMEN 70 2.1.4.5 GRUPPENZERFALL 71 2.1.5 GRUPPENLEISTUNG 72
2.1.6 DIE MESSUNG INFORMELLER GRUPPENSTRUKTUREN MIT HILFE
SOZIOMETRISCHER TESTVERFAHREN 77 2.1.7 GRUPPENGESTALTUNG 89 2.1.7.1 DIE
GESTALTUNG DER GRUPPENGROESSE 89 2.1.7.2 DIE GESTALTUNG DER
KOMMUNIKATIONSSTRUKTUR 90 2.1.7.2.1 KOMMUNIKATIONSWEGE 91 2.1.7.2.2
KOMMUNIKATIONSSTRUKTUREN UND GRUPPENEFFIZIENZ 92 2.1.8 BESONDERE
BETRIEBLICHE GRUPPEN 99 2.1.8.1 JUGENDLICHE ARBEITNEHMER IM BETRIEB 100
2.1.8.1.1 STANDORTBESTIMMUNG DER HEUTIGEN JUGEND 100 2.1.8.1.2
VERHALTENSSTEUERNDE ENTWICKLUNGSPHASENDES JUGENDLICHEN 102 2.1.8.1.3
ENTSTEHUNG UND BEHEBUNG VON KONFLIKTEN MIT JUGENDLICHEN IM BETRIEB 105
2.1.8.2 AELTERE ARBEITSKRAEFTE IM BETRIEB 110 2.1.8.3 AUSLAENDISCHE
ARBEITSKRAEFTE IM BETRIEB 115 2.1.8.4 GRUPPENFUEHRUNG 116 2.1.8.4.1 DER
FUEHRUNGSBEGRIFF AUS BETRIEBSPSYCHOLOGISCHER SICHT 116 2.1.8.4.2
BESTIMMUNGSGROESSEN DER FUEHRUNG 117 2.1.8.4.3 FUEHRUNGSSTIL UND
GRUPPENVERHALTEN 121 2.1.8.4.4 DIE SITUATIVE BEDINGTHEIT ERFOLGREICHER
GRUPPENFUEHRUNG 126 2.2 MOTIVATION IM BETRIEB 131 2.2.1 PSYCHOLOGISCHE
GRUNDLAGEN DER MOTIVATION 131 2.2.2 DIE BEDUERFNISGEBUNDENHEIT DES
MENSCHEN 133 2.2.3 DER MOTIVATIONSPROZESS 134 2.2.4 DAS MENSCHLICHE
MOTIVSPEKTRUM 138 2.2.5 DIE MOTIVRANGFOLGE 146 2.2.6 DIE THEORIE X UND
THEORIE Y VON MCGREGOR 152 2.2.7 DIE MOTIVATIONSTHEORIE VON HERZBERG 155
2.2.8 MOTIVBEFRIEDIGUNG IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS 160 2.3
MOTIVKONFLIKTE 164 2.4 DIE GESPRAECHSFUEHRUNG AUS
MOTIVATIONSPSYCHOLOGISCHER SICHT 171 2.4.1 DIE KOMPONENTEN ERFOLGREICHER
GESPRAECHSFUEHRUNG 173 2.4.2 MOTIVATIONSGERECHTE GESPRAECHSFUEHRUNG
DARGESTELLT AM BEISPIEL DES KRITIKGESPRAECHS 176 2.4.3 DIE
TRANSAKTIONSANALYSE ALS GRUNDLAGE EINER ERFOLG- REICHEN GESPRAECHSFUEHRUNG
183 3. DAS BETRIEBSKLIMA 193 3.1 DER BETRIEB ALS SOZIALES SPANNUNGSFELD
193 3.2 EINFLUESSE AUF DAS BETRIEBLICHE ARBEITSKLIMA 195 3.3 LOESUNG
BETRIEBLICHER KONFLIKTE 197 3.4 ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN DER
BETRIEBSPSYCHOLOGIE 199 ANHANG 201 BEANTWORTUNG DER ZWISCHENAUFGABEN 201
BEANTWORTUNG DER WIEDERHOLUNGSFRAGEN 211 LITERATURHINWEISE 224
STICHWORTVERZEICHNIS 225
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