Personalinformationssysteme: Einführung und Einsatz in Schweizer Großunternehmen
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Bern [u.a.]
Lang
1998
|
| Series: | [Europäische Hochschulschriften / 5]
2372 |
| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
| Physical Description: | XIX, 266 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3906761576 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
VII
INHALTSUEBERSICHT
.
IX
INHALTSVERZEICHNIS
.
XI
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
XVII
TABELLENVERZEICHNIS
.
XIX
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XXI
1.
EINLEITUNG
.
1
1.1
PROBLEMSTELLUNG
.
1
1.2
ZIELSETZUNG
.
6
1.3
WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE
POSITIONIERUNG
DIESER
ARBEIT
.
6
1.4
VORGEHEN
.
9
1.5
AUFBAU
DER
ARBEIT
.
10
2.
GRUNDLAGEN
.
13
2.1
PERSONALMANAGEMENT
.
14
2.2
INFORMATIONSSYSTEM
.
16
2.3
PERSONALINFORMATIONSSYSTEM
.
17
2.4
COMPUTER
UND
SOFTWARE
.
19
2.5
GROSSUNTERNEHMEN
.
21
2.6
EINFUEHRUNG
.
21
2.7
VERFAHREN
.
22
3.
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
.
25
3.1
PERSONALMANAGEMENT
.
27
3.1.1
DIE
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
ZUM
PERSONALMANAGEMENT
.
27
3.1.2
AUFGABENBEREICHE
DES
PERSONALMANAGEMENTS
.
30
3.1.3
EDV-UNTERSTUETZUNG
DES
PERSONALMANAGEMENTS
.
32
3.1.4
ENTWICKLUNGSTENDENZEN
.
35
3.1.4.1
PERSONALENTWICKLUNG
.
36
3.1.4.2
PERSONALFUEHRUNG
.
36
3.1.4.3
PERSONALMARKETING
.
37
3.1.4.4
PERSONALCONTROLLING
.
38
3.1.4.5
PERSONALINFORMATIONSMANAGEMENT
.
38
XII
INHALTSVERZEICHNIS
3.2
INFORMATIONSSYSTEME
.
39
3.2.1
INFORMATIONSSYSTEM-ARTEN
.
39
3.2.2
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DES
INFORMATIKEINSATZES
.
41
3.2.3
URSACHEN
FUER
DEN
EINSATZ
VON
INFORMATIONSSYSTEMEN
.
44
3.2.3.1
DISKREPANZ
ZWISCHEN
VERSCHIEDENEN
INFORMATIONSARTEN
.
44
3.2.3.2
DISKREPANZ
ZWISCHEN
BENOETIGTER
UND
VERFUEGBARER
REAKTIONSZEIT
45
3.2.4
INDIVIDUAL
VERSUS
STANDARD-ANWENDUNGSSOFTWARE
.
47
3.3
CHARAKTERISIERUNG
DER
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
.
51
3.3.1
DURCH
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
UNTERSTUETZTE
AUFGABEN
.
51
3.3.2
GRUNDAUFBAU
VON
PERSONALINFORMATIONSSYSTEMEN
.
53
3.3.2.1
PERSONAL-DATENBANK
.
53
3.3.2.2
ARBEITSPLATZ-DATENBANK
.
54
3.3.2.3
METHODEN
UND
MODELLBANK
.
54
3.3.2.4
EXTERNE
DATENBANKEN
.
54
3.3.2.5
EDV-ANLAGE
.
,
.
55
3.3.3
ZIELE
DES
PERSONALINFORMATIONSSYSTEM-EINSATZES
.
55
3.3.4
NUTZEN
EINES
PERSONALINFORMATIONSSYSTEMS
.
58
3.3.5
KOSTEN
EINES
PERSONALINFORMATIONSSYSTEMS
.
61
3.3.6
ENTWICKLUNGSTENDENZEN
.
62
3.3.6.1
WEG
VOM
PAPIER
.
63
3.3.6.2
DIREKTZUGRIFF
UND
AUSWERTUNGSMOEGLICHKEITEN
.
64
33.6.3
EXPERTENSYSTEME
.
65
3.3.7
ANFORDERUNGEN
UND
BEURTEILUNGSKRITERIEN
.
66
3.3.7.1
VORBEMERKUNGEN
ZUR
SOFTWAREQUALITAET
.
66
3.3.7.2
FUNKTIONEN
(UMFANG
UND
QUALITAET)
.
67
3.3.7.3
INTEGRATION
.
67
3.3.7.4
SCHNITTSTELLEN
.
68
3.3.7.5
DATENSCHUTZ
.
68
3.3.7.6
DATENSICHERHEIT
.
68
3.3.7.7
BENUTZERFREUNDLICHKEIT
.
69
3.3.7.8
EFFIZIENZ
.
70
3.3.7.9
ZUVERLAESSIGKEIT
UND
SYSTEMVERFUEGBARKEIT
.
70
3.3.7.10
ANPASSUNGSFAEHIGKEIT
.
71
3.3.7.11
SYSTEMUNABHAENGIGKEIT
.
71
3.3.7.12
DOKUMENTATION
UND
HILFESYSTEM
.
72
3.3.7.13
UNTERSTUETZUNGSLEISTUNGEN
.
72
3.3.7.14
KOSTEN
.
73
3.4
EINFUEHRUNG
VON
INFORMATIONSSYSTEMEN
.
74
3.4.1
ALLGEMEINE
PHASENMODELLE
.
76
3.4.1.1
WASSERFALL-MODELL
GEMAESS
B.W.
BOEHM
.
76
INHALTSVERZEICHNIS
XIII
3.4.1.2
VORGEHENSMODELL
GEMAESS
SYSTEMS-ENGINEERING
.
77
3.4.1.3
BEURTEILUNG
DER
PHASENMODELLE
.
79
3.4.2
PROTOTYPING:
VERFAHREN
ZUR
ZYKLISCHEN
SYSTEMENTWICKLUNG
.
80
3.4.2.1
GRUNDGEDANKEN
UND
FORMEN
DES
PROTOTYPINGS
.
80
3.4.2.2
BEURTEILUNG
DES
PROTOTYPINGS
.
81
3.4.3
DAS
SAP
R/3
VORGEHENSMODELL
.
82
3.4.3.1
DIE
WESENTLICHEN
ASPEKTE
DES
SAP
R/3
VORGEHENSMODELLS
.
82
3.4.3.2
BEURTEILUNG
DES
SAP
R/3
VORGEHENSMODELLS
.
84
3.5
AUSWAHL
BESONDERER
PROBLEMBEREICHE
.
85
3.5.1
AKZEPTANZ
.
85
3.5.1.1
AKZEPTANZ
DER
ARBEITNEHMER
.
89
3.5.1.2
AKZEPTANZ
DER
BENUTZER
.
90
3.5.2
RECHTLICHE
BESTIMMUNGEN
.
91
3.5.3
DATENSCHUTZ
.
92
3.5.3.1
AUSGANGSLAGE
.
92
3.5.3.2
DAS
BUNDESGESETZ
UEBER
DEN
DATENSCHUTZ
.
93
3.5.3.3
DATENSCHUTZ
IM
PRIVATEN
ARBEITSVERHAELTNIS
.
95
3.5.3.3.1
RECHTSGRUNDLAGEN
.
95
3.5.3.3.2
ARBEITSRECHTLICHER
GRUNDSATZ
FUER
DIE
BEARBEITUNG
VON
PERSONENDATEN
.
96
3.5.3.3.3
DATENSCHUTZRECHTLICHE
GRUNDSAETZE
FUER
DIE
BEARBEITUNG
VON
PERSONENDATEN
DURCH
PRIVATE
PERSONEN
.
97
3.5.3.3.4
AUSKUNFTSRECHT
.
99
3.S.3.3.5
REGISTRIERUNG
VON
DATENSAMMLUNGEN
PRIVATER
PERSONEN
.
100
3.53.3.6
MASSNAHMEN
GEGEN
UNBEFUGTES
BEARBEITEN
.
100
3.5.4
DATENSICHERHEIT
.
102
3.5.5
KOSTEN-NUTZEN-VERHAELTNIS
.
103
4.
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
IN
SCHWEIZER
GROSSUNTERNEHMEN
.
105
4.1
VORSTUDIE
.
107
4.1.1
ZIELE
DER
VORSTUDIE
.
107
4.1.2
INTERVIEWLEITFADEN
UND
FRAGEBOGEN
.
107
4.1.3
UNTERSUCHUNGSUMFANG
.
109
4.1.4
VORGEHEN
.
109
4.1.5
BEMERKUNGEN
ZUR
AUSWERTUNG
.
111
4.1.6
EDV-EINSATZ
IM
PERSONALBEREICH
.
111
4.1.7
BEURTEILUNG
DER
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
.
112
4.1.8
ZIELE
DES
PERSONALINFORMATIONSSYSTEM-EINSATZES
.
114
4.1.9
DURCH
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
UNTERSTUETZTE
AUFGABEN
.
116
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
4.1.10
EINFUEHRUNG
VON
PERSONALINFORMATIONSSYSTEMEN
.
119
4.1.10.1
EINFUEHRUNGSPROBLEME
.
120
4.1.10.2
EINFUEHRUNGSMASSNAHMEN
.
121
4.1.10.3
DER
EINFUEHRUNGSPROZESS
.
124
4.1.11
DATENSCHUTZMASSNAHMEN
.
127
4.1.12
ZUSAMMENFASSUNG
.
128
4.2
HAUPTSTUDIE
.
129
4.2.1
ZIELE
DER
HAUPTSTUDIE
.
129
4.2.2
FRAGEBOGEN
.
129
4.2.3
UNTERSUCHUNGSUMFANG
.
130
4.2.4
VORGEHEN
.
130
4.2.5
BEMERKUNGEN
ZUR
AUSWERTUNG
.
131
4.2.6
FRAGEBOGEN-RUECKLAUF
.
131
4.2.7
VERZERRUNGEN
.
132
4.2.8
STRUKTUR
DER
STICHPROBE
UND
DES
RUECKLAUFS
.
133
4.2.9
EDV-EINSATZ
IM
PERSONALBEREICH
.
137
4.2.9.1
EINSATZ
VON
PERSONALINFORMATIONSSYSTEMEN
.
137
4.2.9.2
UEBRIGE
EDV-SYSTEME
IM
PERSONALBEREICH
.
141
4.2.9.3
EINFUEHRUNG
NEUER
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
.
144
4.2.9.4
HARDWARE
DER
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
.
147
4.2.9.5
SOFTWARE
DER
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
.
150
4.2.9.6
VERBREITUNG
VERSCHIEDENER
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
.
152
4.2.9.7
ANPASSUNG
DER
STANDARD-PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
.
154
4.2.9.8
ZUGRIFF
AUF
DIE
DATEN
IM
PERSONALINFORMATIONSSYSTEM
.
155
4.2.10
BEURTEILUNG
DER
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
.
157
4.2.10.1
ZUFRIEDENHEIT
MIT
DEN
MERKMALEN
.
157
4.2.10.2
WICHTIGKEIT
DER
MERKMALE
.
158
4.2.10.3
UEBERBLICK
.
160
4.2.10.4
BEURTEILUNG
DER
BEIDEN
HAEUFIGSTEN
STANDARD
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
.
162
4.2.10.5
ZUKUNFTSBETRACHTUNG
.
164
4.2.11
ZIELE
DES
PERSONALINFORMATIONSSYSTEM-EINSATZES
.
165
4.2.11.1
ZUFRIEDENHEIT
MIT
DER
ZIELERREICHUNG
.
165
4.2.11.2
WICHTIGKEIT
DER
ZIELE
.
166
4.2.11.3
UEBERBLICK
.
168
4.2.11.4
BEURTEILUNG
DER
ZIELE
DURCH
DIE
UNTERNEHMEN
MIT
DEN
BEIDEN
HAEUFIGSTEN
STANDARD-PERSONALINFORMATIONSSYSTEMEN
.
170
4.2.11.5
ZUKUNFTSBETRACHTUNG
.
172
4.2.12
DURCH
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
UNTERSTUETZTE
AUFGABEN
.
173
4.2.12.1
ZUFRIEDENHEIT
MIT
DER AUFGABENUNTERSTUETZUNG
.
173
INHALTSVERZEICHNIS
XV
4.2.12.2
WICHTIGKEIT
DER
AUFGABENUNTERSTUETZUNG
.
176
4.2.12.3
UEBERBLICK
.
178
4.2.12.4
AUFGABENUNTERSTUETZUNG
DURCH
DIE
BEIDEN
HAEUFIGSTEN
STANDARD
PERSONALINFORMATIONSSYSTEME
.
180
4.2.12.5
ZUKUNFTSBETRACHTUNG
.
182
4.2.13
EINFUEHRUNG
VON
PERSONALINFORMATIONSSYSTEMEN
.
184
4.2.13.1
PROJEKTLEITUNG
BEI
DER
EINFUEHRUNG
.
184
4.2.13.2
EINFUEHRUNGSPROBLEME
.
185
4.2.13.3
EINFUEHRUNGSMASSNAHMEN
.
186
4.2.14
ZUSAMMENFASSUNG
.
188
4.3
VERGLEICH
ZWISCHEN
VORSTUDIE
UND
HAUPTSTUDIE
.
190
5.
VERFAHREN
ZUR
EINFUEHRUNG
VON
PERSONALINFORMATIONSSYSTEMEN
.
193
5.1
CHARAKTERISIERUNG
DES
ZU
ENTWICKELNDEN
VERFAHRENS
.
195
5.2
GRUNDLAGEN
DES
HEURISTISCHEN
VERFAHRENS
.
198
5.3
HEURISTISCHES
VERFAHREN
ZUR
EINFUEHRUNG
VON
PERSONALINFORMATIONS
SYSTEMEN
.
199
5.3.1
PHASE
1:
INITIALISIERUNG
.
201
5.3.2
PHASE
2:
VORBEREITUNG
.
205
5.3.3
PHASE
3:
IST-ANALYSE
.
210
5.3.4
PHASE
4:
GROBKONZEPTION
.
212
5.3.5
PHASE
5:
SYSTEMAUSWAHL
.
216
5.3.6
PHASE
6:
DETAILKONZEPTION
UND
ERSTELLUNG
DES
PROTOTYPS
.
220
5.3.7
PHASE
7:
REALISIERUNG
UND
UEBERPRUEFUNG
.
225
5.3.8
PHASE
8:
INBETRIEBNAHME,
UNTERHALT,
WEITERENTWICKLUNG
.
227
5.4
SCHLUSSBEMERKUNGEN
ZUM
VERFAHREN
.
228
6.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
SCHLUSSBEMERKUNGEN
.229
ANHANG
.
233
ANHANG
1:
INTERVIEWLEITFADEN
VORSTUDIE
.
234
ANHANG
2:
FRAGEBOGEN
HAUPTSTUDIE
.
243
ANHANG
3:
BEGLEITBRIEF
HAUPTSTUDIE
.
251
LITERATURVERZEICHNIS
.
253
STICHWORTVERZEICHNIS
.
265 |
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