Holdings: Bewerben nach dem Studium

Bewerben nach dem Studium: [Berufseinstieg für Hochschulabsolventen]

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Bibliographic Details
Main Author:	Coelius, Claus (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Hamburg CC-Verl. 1998
Subjects:	Akademiker Bewerbung Ratgeber
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
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ISBN:	3923930062

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adam_text	INHALT 1 VOM STUDIUM IN DEN BERUF RECHTZEITIG BEGINNEN 10 CHANCEN SELBST GESTALTET 10 BESSERE CHANCEN DURCH KONKRETE ZIELE 12 START ALS TRAINEE 13 FEHLSTART WEGEN FALSCHER PROGRAMMWAHL 14 DIE RICHTIGE BEWERBUNGSTAKTIK - AM PSYCHOTEST GESCHEITERT 15 " TRAINING-ON-THE-JOB " UND " JOB-ROTATION " 16 PSEUDO-PROGRAMME - LOCKMITTEL FUER NACHWUCHSKRAEFTE 17 VAGE VERSPRECHEN - FESTE VERPFLICHTUNGEN 18 TRAINEEVERTRAEGE - STARKE BINDUNGEN 18 INTERESSENKONFLIKT 19 RECHTSGRUNDSAETZE - SITTENWIDRIGE VERTRAGSKLAUSELN 20 CHECKLISTE - 16 FRAGEN ZUM TRAINEEPROGRAMM 21 ASSISTENT DER UNTEMEHMENSFUHRUNG - START IN DER CHEFETAGE 22 KRONPRINZENKURS ODER SEKRETAERSPOSTEN? 22 KRITISCHE FRAGEN FUER DAS INTERVIEW 23 2 KONTAKT MIT DEM UNTERNEHMEN STELLENANZEIGEN - INFORMATIONEN ZWISCHEN DEN ZEILEN 28 DER GUENSTIGSTE ZEITPUNKT 29 CHANCEN AUF DEN ZWEITEN BLICK 29 ANZEIGENGROESSE UND GEHALT - DISKREPANZEN 30 ANZEIGENTEXTE - VERFUEHRUNG STATT INFORMATION 30 WENN DIE ANZEIGE MIT DEM EINKOMMEN LOCKT 31 AUFSCHLUESSE AUS DEM ANZEIGENTEXT 32 SOLL MAN ANRUFEN? 33 CHIFFRE-ANZEIGEN 34 SPERRVERMERKE 36 ANZEIGEN VON PERSONALBERATEM 38 CHECKLISTE ZUR ANALYSE VON STELLENANZEIGEN 40 EIGENE STELLENANZEIGEN - ZIELGRUPPENDENKEN 43 WO INSERIEREN? 43 DIE RICHTIGE ZEITSCHRIFT 44 WIE GESTALTE ICH DIE ANZEIGE? 45 DIE SCHLAGZEILE - SHOW IN FETTEN LETTERN 45 TIPS ZUM TEXT - HAEUFIGE FEHLER 47 BEWERBEN PER TELEFON 49 DER TON MACHT DIE MUSIK 49 ERFOLG DURCH SYSTEMATIK 50 DIE RICHTIGE GESPRAECHSFIIHUMG 51 3 DIE SCHRIFTLICHE BEWERBUNG - SCHLUESSEL ZUM VORSTELLUNGSGESPRAECH KONKURRENZDRUCK 57 DIE RICHTIGE AUFMACHUNG 58 WAS IST VON HANDGESCHRIEBENEN BEWERBUNGEN ZU HALTEN? 59 BEWERBUNGSFORMULARE UND FOTOKOPIEN 60 NICHT UNTERSCHAETZEN: DER RICHTIGE UMSCHLAG 61 ADRESSE UND PORTO - ABSAGE VORPROGRAMMIERT 62 VOLLSTAENDIGKEIT - WENN UNTERLAGEN FEHLEN 63 " DIE UEBLICHEN UNTERLAGEN " - WAS WIRD ERWARTET? 63 WENN DAS EXAMENSZEUGNIS NOCH AUSBLEIBT 64 WIE WIRKUNGSVOLL SIND KURZBEWERBUNGEN? 65 DAS FOTO - MEHR ALS 1000 WORTE 66 SCHRIFTPROBE - HANDSCHRIFT ALS KRITERIUM 67 WAS IST VON ARBEITSPROBEN ZU HALTEN? 68 CHECKLISTE - HABEN SIE AN ALLES GEDACHT? 69 DAS ANSCHREIBEN 70 GESTALTUNG - BRIEFTEXT MIT GESICHT 71 DIE ANREDE - LUST AM EIGENEN NAMEN 74 WIE FALLEN EINEM GUTE ARGUMENTE EIN? 75 SCHLECHTE NOTEN - GUTE TAKTIK 76 DIE EIGENEN FAEHIGKEITEN - FALSCHE ERWARTUNGEN GEWECKT 77 BEISPIELE FUER ANSCHREIBEN 79 DER LEBENSLAUF 82 4 AUFSATZFORM ODER TABELLARISCH? 82 HANDGESCHRIEBENE LEBENSLAEUFE - GRAPHOLOGISCHE FEHLURTEILE 83 WAS GEHOERT IN DEN LEBENSLAUF 85 DATENSCHUTZ - WAS NICHT IN DEN LEBENSLAUF GEHOERT 85 DER BERUF DER ELTERN - SCHLUSSFOLGERUNGEN UND VORURTEILE 87 WIE SIE WEITERE PLUSPUNKTE SAMMELN KOENNEN 87 ZUSAETZLICHE QUALIFIKATIONEN - AUS DER MASSE HERVORTRETEN 88 WIE MAN SEINE EIGNUNG HERVORHEBT 88 SCHWACHSTELLEN - WIE MAN SIE UMSCHIFFT 89 WENN SIE SCHON LAENGER SUCHEN 90 BEWERBERAUSLESE - WORAUF FIRMEN ACHTEN 91 CHECKLISTE - SO WERTEN FIRMEN IHREN LEBENSLAUF AUS 94 BEISPIELE FUER LEBENSLAEUFE 95 ZEUGNISSE - WIE WICHTIG SIND SIE? 98 SOLL MAN ORIGINALE VERSCHICKEN? 98 RATIONALISIERUNG 99 SCHULZEUGNISSE - ANALYSE NACH NOTEN 100 AUSWAHLKRITERIEN - ENTSCHEIDENDE PLUSPUNKTE 101 WORAUF UNTERNEHMEN ACHTEN 101 ZUSATZQUALIFIKATIONEN - FIT DURCH FORTBILDUNG 102 SCHLECHTE ZEUGNISSE - WAS TUN? 102 BERUFSEINSTIEG IN ZWEI SCHRITTEN 103 AUSGESIEBT NACH NOTEN 104 4 DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH - ENTSCHEIDENDE HUERDE IN DER ENGEREN AUSWAHL 108 WO FIRMEN SCHWERPUNKTE LEGEN 108 UNSICHERHEIT AUCH BEIM UNTERNEHMEN 109 WIE KANN MAN SICH VORBEREITEN? 109 ANSATZPUNKTE ZUM GESPRAECH - DIE EIGENE BEWERBUNG 110 DAS UNTERNEHMEN - WOHER BEKOMMT MAN INFORMATIONEN? 111 ZUGESCHICKTES INFORMATIONSMATERIAL - ERSTER TEST? 111 UEBERZEUGEN DURCH ROUTINE 112 STANDARDFRAGEN 112 DIE FRAGE NACH DEM LEBENSLAUF 113 FRAGENKATALOG - DIESE FRAGEN KOENNTEN IHNEN GESTELLT WERDEN 114 UNBEQUEME FRAGEN 116 ARGUMENTATIONSHILFEN 117 5 DIE EIGENEN FRAGEN 121 DIESE FRAGEN SOLLTEN SIE STELLEN 122 PROBLEME VORPROGRAMMIERT 124 MISSERFOLGE ALS CHANCE 125 KLEIDUNG - WAS ZIEHE ICH AN? 125 GESCHEITERT WEGEN FALSCHER ZEITPLANUNG 126 CHECKLISTE - HABE ICH AN ALLES GEDACHT? 126 WENN MAN SIE WARTEN LAESST 128 GESPRAECHSABLAUF IN VIER PHASEN 128 TIPS ZUR GESPRAECHSFUHRUNG 129 DER ERSTE EINDRUCK - AN VORURTEILEN GESCHEITERT 130 UEBERZEUGEN FAENGT MIT ZUHOEREN AN 132 WIE MAN DAS GESPRAECH LENKEN KANN 134 DIE RICHTIGE FRAGE ZUR RECHTEN ZEIT 134 DIE RICHTIGE FRAGETECHNIK ENTSCHEIDET 135 SUGGESTIVFRAGEN - KONFLIKT VORPROGRAMMIERT 136 INFORMATIONSVERLUST DURCH FALSCHE FRAGETECHNIK 137 STREITGESPRAECHE - AGGRESSIONEN IN DEN GRIFF BEKOMMEN 138 DAS GEHALT - WAS BRINGT PLUSPUNKTE? 139 GEHALTSPOKER - WIE SIE VERHANDELN SOLLTEN 141 SOLL MAN SICH WAEHREND DES GESPRAECHS NOTIZEN MACHEN? 143 IST EINE FRAGENLISTE SINNVOLL? 143 GESPRAECHSAUSWERTUNG - WICHTIGE ENTSCHEIDUNGSGRUNDLAGE 144 CHECKLISTE - SO ANALYSIEREN SIE IHR VORSTELLUNGSGESPRAECH 145 5 AUSWAHLTESTS UND ASSESSMENT CENTER WELCHEN STELLENWERT HABEN TESTS 150 LEISTUNGSTEST ODER PERSOENLICHKEITSTEST - WOMIT IST ZU RECHNEN? 150 VORBEREITET AUF DEN FALSCHEN TEST 151 KANN MAN SICH AUF PERSOENLICHKEITSTESTS VORBEREITEN? 152 WAS SIND LUEGENFALLEN? 152 MIT DIESEN TESTS MUESSEN SIE RECHNEN 153 CHECKLISTE - CHARAKTER NACH MASS 158 ASSESSMENT CENTER 160 DER ABLAUF EINES ASSESSMENT CENTERS 161 TIPS ZUM ASSESSMENT CENTER 163 6
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