Die Älteren als Joker: Angestellte zwischen Qualifikationsreserve und Arbeitsmarktpuffer
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| adam_text | Inhalt
Vorwort I
von Ulf Imiela
Ältere in der Arbeitswelt -
Politische Rahmenbedingungen 9
Wandel in der Wählerschaft 10
Demographie in der Sozialstaatsdebatte 12
Ältere Angestellte als weitgehend unbekannte Wesen 15
Der Wandel der Altersstruktur n
Wie alt ist alt? 17
Demographische Entwicklung 19
Rückwirkungen auf den Arbeitsmarkt 20
Zuwanderung und Frauenerwerbsquote 22
Demographische Entwicklung und Nachfrage
nach Arbeit 25
Die Mobilität qualifizierter Arbeit - eine Hoffnung
angesichts der demographischen Verknappung? 29
Zusammenfassung: Schwer abwägbare Variablen im
Zusammenhang mit der demographischen Verknappung 35
Theorie und Praxis - Forschung und Alltag 38
Der demographische Wandel ist kein aktuelles Problem
betrieblicher Personalpolitik 39
Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmerinnen
als Thema in der öffentlichen Debatte 44
Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmerinnen
als Forschungsgegenstand
Nachfragen zur Leistungsfähigkeit älterer qualifizierter
Angestellter in der betrieblichen Praxis 57
Exkurs: Die Bewertung älterer Arbeitnehmerinnen
in den neuen Ländern Zusammenfassung: Gestörte Kommunikation 62
Frühverrentung - die vergangene Zeit
der Gemeinsamkeiten 64
Die steile Karriere des Vorruhestands 65
»Der Vorruhestand hat bisher keinen
unglücklich gemacht« 69
Vorruhestand als Normalität 74
Vom Ende der Gemeinsamkeit 77
Die neoliberale Wende zum schlanken Sozialstaat 78
Auswege und Umwege: Der Umgang mit den
neuen Regelungen zum Vorruhestand in der Praxis 87
»Etikettenschwindel« Altersteilzeit 90
Die Teilzeit-Aversion 98
Regulierter Verdrängungs Wettbewerb
und das Recht auf Arbeit 101
Hoffnung: Humanisierung als List der Geschichte 106
Schlußbemerkung 111
Literatur 113
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