Der Grundsatz der sozialen und ethischen Zuträglichkeit als Handlungsmaxime für die Unternehmensleitung: Begründung der Notwendigkeit und erste Konkretisierungsansätze
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Berlin
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Abkürzungsverzeichnis V
1. Einleitung 1
2. Stand der Entwicklung von GoU 2
2.1 Gründe für die Formulierung von GoU 2
2.2 Systemstruktur der GoU 5
2.3 Begründung der Beschränkung auf die GoU 7
3. Notwendigkeit ethischer Anforderungen neben denen der rechtlichen
Zulässigkeit 8
3.1 Das Verhältnis zwischen Recht und Moral 9
3.1.1 Naturrechtliche Auffassung.... 10
3.1.2 Rechtspositivistische Auffassung 13
3.1.3 Das Verhältnis zwischen Recht und Moral jenseits von
Naturrecht und Rechtspositivismus 16
3.1.3.1 Gemeinsamkeiten und Unterschiede 17
3.1.3.2 Wechselseitige Beziehungen und Beeinflussungen 21
3.2 Steuerungsgrenzen des Rechts 23
3.2.1 Ursachen und Formen rechtlicher Defizite 23
3.2.2 Alternative Lösungsvorschläge 29
3.3 Zwischenergebnis 31
4. Notwendigkeit ethischer Anforderungen neben denen der ökonomischen
Zweckmäßigkeit 34
4.1 Das Verhältnis zwischen Ökonomik und Ethik 34
4.1.1 Unverbundenes Nebeneinander 36
4.1.2 Das Spannungsfeld zwischen Ökonomie und Moral 38
4.1.2.1 Durchdringungsmodell 39
4.1.2.2 Hierarchische Modelle 42
4.1.2.3 Wirtschaftsethik als Paralleldiskurs 46
4.2 Unternehmungsethische Legitimationsansätze 51
4.2.1 Der Ansatz von STEINMANN/LÖHR 52
III
4.2.2 Der Ansatz von HOMANN et al 55
4.2.3 Kritischer Vergleich für das weitere Vorgehen 58
4.3 Zwischenergebnis 60
5. Ansatzpunkte für die Konkretisierung und Ausgestaltung des Grundsatzes
der sozialen und ethischen Zuträglichkeit 61
5.1 Generelle Konkretisierungsprobleme 63
5.2 Erste Konkretisierungsvorschläge 69
5.2.1 Prinzip der Subsidiarität 69
5.2.2 Prinzip der Wertorientierung... 72
5.2.3 Prinzipien der Menschenwürde und der Nachhaltigkeit. 79
6. Weiterführende Schlußbemerkung .........81
7. Literaturverzeichnis 83
IV
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