Moderner Arbeitsschutz und Betriebsökologie: aktuelle Herausforderungen für Unternehmen und Interessenvertretungen
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1998
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Abkürzungsverzeichnis 13
1.0 Einleitung 15
1.1 Der Wandel im Arbeitsschutz - Veränderung der 15
Begrifflichkeiten
1.2 Problemstellung 17
2.0 Gesundheitsverschleiß durch Arbeitsbelastungen 21
2.1 Berufsgenossenschaftliche Erhebungen zu Berufskrankheiten 21
2.1.1 Entwicklung der Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit 22
2.1.2 Anerkennungen und Entschädigungen von Berufskrankheiten 23
2.1.3 Verschiebung von Belastungsschwerpunkten bei den
Berufskrankheitenanzeigen 25
2.1.4 Widerspiegelung von Gesundheitsrisiken in 26
der Berufskrankheitenstatistik
2.2 Frühverrentungen infolge von vorzeitigem 28
Gesundheitsverschleiß
2.2.1 Die Dimension von Frühverrentungen 28
2.2.2 Verteilung der Frühinvalidität nach Krankheitsbildern 29
2.3 Betrieblicher Krankenstand 31
2.4 Gesundheitsrisiken durch konventionelle
Arbeitsbelastungen 32
2.4.1 Belastungen durch Lärm am Arbeitsplatz 32
2.4.2 Belastungen des Stütz- und Bewegungssystems 33
2.4.3 Arbeitsunfälle 34
2.5 Kurze Bewertung aktueller arbeitsbedingter 35
Gesundheitsrisiken
2.6 Psychische Erkrankungen infolge arbeitsbedingter 36
Belastungen
g Inhaltsverzeichnis
2.6.1 Zusammenhänge zwischen neuen Arbeitsformen und 38
psychischen Belastungen
2.6.2 Die Zunahme psychosozialer Arbeitsbelastungen 40
2.6.3 Arbeitsschutz und psychosoziale Belastungen 43
2.7 Gesundheitsgefahren durch gefährliche Arbeitsstoffe 44
2.7.1 Die Bedeutung chemischer Arbeitsstoffe in der 45
modernen Produktion
2.7.2 Defizite in der toxikologischen Einstufung und Bewertung 47
von Arbeitsstoffen
2.7.3 Gesundheitsrisiken durch Arbeitsstoffe 49
2.7.4 Erkrankungsarten durch gefährliche Arbeitsstoffe 50
3.0 Die neue Ausrichtung des Arbeitsschutzes durch die 53
Rechtsetzung der Europäischen Union
3.1 Die Rechtsstruktur des traditionellen Arbeitsschutzsystems 54
3.1.1 Außerbetriebliche Arbeitsschutzstrukturen im 55
bundesdeutschen Rechtssystem
3.1.2 Innerbetriebliche Arbeitsschutzstrukturen im 56
bundesdeutschen Rechtssystem
3.1.2.1 Die unternehmerische Verantwortung für die Durchführung 57
von betrieblichem Arbeitsschutz
3.1.2.2 Die Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretung 57
am Arbeitsschutz
3.1.2.3 Die Rolle von Fachkräften für Arbeitssicherheit 59
und Betriebsärzten
3.1.2.4 Die Rolle der Sicherheitsbeauftragten 59
3.1.2.5 Die Rolle der Beschäftigten 60
3.1.3 Bewertung des Arbeitsschutzsystems 61
3.2 Das europäische Arbeitsumweltrecht 62
3.2.1 Die Rechtsetzung im Arbeitsschutz durch die 63
Europäische Union
Inhaltsverzeichnis 9
3.2.2 Inhalte und Ausrichtung von EU-Arbeitsschutz- Richtlinien 64
3.2.2.1 Die Ausführungen der Arbeitsschutz-Rahmenrichtlinie 65
(89/391 /EWG)
3.2.2.2 EU-Richtlinien zum Gefahrstoffrecht 67
3.2.2.3 Die Lärmrichtlinie (86/188/EWG) 69
3.2.2.4 DieBUdschirmrichtlinie(9o/391/EWG) 70
3.2.3 Die Übertragung der Arbeitsschutz-Rahmenrichtlinie 71
in nationales Recht
3.2.3.1 Die Inhalte des Arbeitsschutzgesetzes 72
3.2.3.2 Veränderungen im bundesdeutschen Arbeitsschutz durch 73
die EU-Einflüsse 73
3.3 Die Umsetzung von Arbeitsschutzbestimmungen am 74
Beispiel der Gefahrstoffverordnung
3.3.1 Die wesentlichen Schutzbestimmungen der 75
Gefahrstoffverordnung
3.3.2 Die Umsetzung der Gefahrstoffverordnung in 78
der betrieblichen Praxis
3.3.2.1 Untersuchung von Metallunternehmen in Hamburg 78
3.3.2.2 Befragung in Metallunternehmen in Nürnberg 80
3.3.2.3 Betriebsrätebefragung in der Druckindustrie 81
3.3.2.4 Befragungen im Rahmen von Gefahrstoffaktionen 82
der IG Metall
3.3.2.5 Gefahrstoffe in Klein- und Mittelbetrieben 82
3.3.3 Defizite und Handlungsbedarf hinsichtlich der Einhaltung 83
der Gefahrstoffverordnung
4.0 Ansätze von Interessenvertretungen zur Einführung eines 85
modernen Arbeitsschutzes und arbeitssökologischer Konzepte
4.1 Tarifvertragliche Entwürfe und Regelungen 86
4.1.1 Der Rahmentarifvertragentwurf der IG Metall in 86
Baden-Württemberg
j 0 Inhaltsverzeichnis
4.1.2 Tarifvertragliche Regelung im Druckbereich 88
4.1.3 Regelungen für die Hafenarbeiter der deutschen 90
Seehafenbetriebe
4.2 Betriebsökologische Ansätze in Tarifverträgen 91
4.2.1 Die ökologischen Zielsetzungen in der Tarifpolitik 92
der Gewerkschaft Nahrung-Genuß-Gaststätten
4.2.2 Betriebsbezogener Umweltschutz in einem Tarifvertrag 94
der IG Medien
4.2.3 Ökologische Tarifpolitik der Gewerkschaft Holz und Kunststoff 94
4.2.4 Öko-Tarifvertrag der Industriegewerkschaft Bau-Steine-Erden 96
4.3 Gewerkschaftliche Kampagnen gegen den Einsatz 97
gefährlicher Arbeitsstoffe
4.3.1 Die Kampagne „Tatort Betrieb" der IG Metall 98
Baden-Württemberg
4.3.1.1 Die Aktion zu Kühlschmierstoffen 100
4.3.1.2 Die dritte „Tatort-Aktion" zu Arbeitsplatzgrenzwerten 102
4.3.1.3 Nach den Gefahrstoffaktionen: „Aktion Lärm" 103
4.3.2 Gefahrstoffaktion der IG Metall Küste 104
4.3.3 Die Rolle der IG Medien bei der Ersetzung 105
organischer Lösemittel
4.3.4 Betriebliche Auswirkungen gewerkschaftlich initiierter 106
Gefahrstoffkampagnen
4.4 Gewerkschaftliche Defizite hinsichtlich arbeits- 108
ökologischer Fragestellungen
5.0 Kosten- und Nutzeneffekte durch eine moderne 111
betriebliche Arbeitsschutzgestaltung
5.1 Veränderte Sensibilisierung von Beschäftigten 111
5.1.1 Industriearbeiter im Unterwesergebiet 112
5.1.2 Industriefacharbeiter und Gesundheitsbewußtsein 113
5.1.3 Ökologische Senisibilisierung von Automobilarbeitern 113
Inhaltsverzeichnis 11
5.1.4 Verständniswandel als betriebliche Anforderung 114
5.2 Wirtschaftliche Aspekte des Arbeitsschutzes 114
5.2.1 Gesellschaftliche Kosten infolge arbeitsbedingter Ursachen 115
5.2.2 Direkte bettiebUche Kosten gesundheitsbeeinträchtigender 117
Arbeitsbedingungen
5.2.3 Indirekte betriebliche Kosten gesundheitsbeeinträchtigender 121
Arbeitsbedingungen
5.3 Nutzeffekte durch eine moderne Arbeitsschutzgestaltung 122
6.0 Strategien und Konzepte eines modernen Arbeitsschutzes 125
6.1 Entstehung der Gesundheitsförderungskonzeption 127
6.2 Kernpunkte betrieblicher Gesundheitsförderung 128
6.2.1 Der präventive Charakter von Gesundheitsförderung 129
6.2.2 Das Element der Betroffenenbeteiligung 130
6.2.3 Gesundheitsförderung als kontinuierlicher Prozeß 131
6.3 Die Intergration von Gesundheitsförderung in die 133
betriebliche Kultur
6.3.1 Die Konzeption des Salutogenese-Modells 134
6.3.2 Salutogenic Management 135
7.0 Instrumente betrieblicher Gesundheitsförderung 137
7.1 Belegschaftsbefragungen 139
7.2 Betriebliche Gesundheitsberichte 140
7.3 Gesundheitszirkel 141
7.3.1 Struktur und Aufbau von Gesundheitszirkeln 142
7.3.2 Modelle betrieblicher Gesundheitszirkel 144
7.3.2.1 Das Düsseldorfer Modell von Siesina 144
7.3.2.2 Das Berliner Modell von Friczewski 146
7.3.2.3 Das Modell „Mehr Gesundheit" von Nieder 148
7.3.2.4 Gesundheitszirkel bei AEG in Berlin 151
7 2 Inhaltsverzeichnis
7.4 Erweiterung der Arbeitsschutzausschüsse 152
7.5 Umweltbetriebsprüfung und Gefahrstoffrecht als 154
Instrumente arbeitsökologischer Vernetzung
7.5.1 Die Struktur der EU-Umwelt-Audit-Verordnung 154
7.5.2 Inhaltliche Bestimmungen der Audit-Verordnung 155
7.5.3 Schnittstellen von Öko-Audit und Gefährstoffrecht 158
8.0 Die Gestaltung eines modernen Arbeitsschutzes - aktuelle 161
Anforderungen an Unternehmen und Interessenvertretungen
8.1 Die Rahmenbedingungen eines modernen Arbeitsschutzes 161
8.1.1 Gesellschaftspolitische Bedingungen 162
8.1.2 Der Stellenwert von Arbeits- und Gesundheitsschutz
in den Unternehmen 164
8.1.3 Der Stellenwert von Arbeits- und Gesundheitsschutz
in den Gewerkschaften 165
8.2 Aktuelle Anforderungen an Unternehmen 167
8.2.1 Die betriebliche Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes 167
und der neuen Verordnungen
8.2.2 Die Realisierung von Nutzeffekten durch Arbeits- und 168
Gesundheitsschutz
8.3 Aktuelle Anforderung an Interessenvertretungen 170
8.3.1 Die Notwendigkeit der Politisierung des gewerkschaft- 171
liehen Arbeitsschutzes
8.3.2 Umsetzungsebenen für Interessenvertretungen 172
9.o Ausblick 175
Literatur 181 |
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