Der Personalabbau nach der Insolvenzordnung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1998
|
| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 2]
2371 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Jena, Univ., Diss., 1997/98 |
| Beschreibung: | XVIII, 206 S. |
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| adam_text | KATRIN AREND DER PERSONALABBAU NACH DER INSOLVENZORDNUNG PETER LANG
EUROPAEISCHER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN INHALTSVERZEICHNIS ERSTER TEIL:
EINFUEHRUNG IN DAS THEMA 1 KAPITEL 1 DIE PERSONALSITUATION IN DER
INSOLVENZ 1 A.EINFIIHRUNG IN DIE PROBLEMATIK 1 I. INSOLVENZRECHT UND
ARBEITSRECHT BIS ZUM INKRAFTTRETEN DES ARBEITSRECHTLICHEN
BESCHAEFTIGUNGS- FOERDERUNGSGESETZES 1 II. ARBEITSRECHT NACH INKRAFTTRETEN
DES ARBEITSRECHTLICHEN BESCHAEFTIGUNGS- FOERDERUNGSGESETZES 2 1.
AENDERUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 3 2. AENDERUNGEN DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 3 III. INSOLVENZRECHT UND ARBEITSRECHT NACH
INKRAFTTRETEN DER ARBEITSRECHTLICHEN BESTIMMUNGEN DER INSOLVENZORDNUNG 4
IV. GESCHICHTE DER INSOLVENZRECHTSREFORM 4 B. GEGENSTAND UND ZIEL DER
ARBEIT 5 KAPITEL 2 DER PERSONALABBAU NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ
7 A.GEGENSTAND UND GANG DER DARSTELLUNG 7 B. ARTEN EINER
BETEILIGUNGSPFLICHTIGEN BETRIEBSAENDERUNG NACH § 111 SATZ 2 NR. 1 BETRVG
7 I. STILLEGUNG DES GANZEN BETRIEBS 8 II. EINSCHRAENKUNG DES GANZEN
BETRIEBS 9 HI. STILLEGUNG VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN 11 IV.
EINSCHRAENKUNG VON WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN 12 C. DIE DURCHFUEHRUNG DES
PERSONALABBAUS 12 I. DAS MITWIRKUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 12 1. DER
INTERESSENAUSGLEICH 12 2. DER UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS 13
II. VERZOEGERUNGEN DURCH DAS MITWIRKUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 14 IX
KAPITEL 3 DER PERSONALABBAU UNTER BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS NACH DER
INSOLVENZORDNUNG 16 A.INTERESSENAUSGLEICH NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGS-
GESETZ, § 112 BETRVG I.V. M. § 121 INSO 16 B. GERICHTLICHE ZUSTIMMUNG
ZUR DURCHFUEHRUNG EINER BETRIEBSAENDERUNG (§122 INSO) 17 I. DARSTELLUNG
DER GESETZLICHEN REGELUNG 17 II. ZIEL DER NEUREGELUNG 17
C.INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENTLICHER BEZEICHNUNG DER ZU KUENDIGENDEN
ARBEITNEHMER (§ 125 INSO) 18 I. DARSTELLUNG DER GESETZLICHEN REGELUNG 18
II. ZIEL DER NEUREGELUNG 19 D.BESCHLUSSVERFAEHREN ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ (§§
126,127 INSO) 20 I. DARSTELLUNG DER GESETZLICHEN REGELUNG 20 II. ZIEL
DER NEUREGELUNG 21 ZWEITER TEIL: GERICHTLICHE ZUSTIMMUNG ZUR DURCH-
FUEHRUNG DER BETRIEBSAENDERUNG 22 VORBEMERKUNGEN 22 KAPITEL 4 DIE
BESONDEREN ANTRAGSVORAUSSETZUNGEN 22 A.BETRIEBSRAT UND
INSOLVENZVERWALTER EINIGEN SICH NICHT UEBER EINEN INTERESSENAUSGLEICH
NACH § 112 BETRVG NACH ABLAUF DER DREI-WOCHEN-FRIST 23 I.
VERHANDLUNGSBEGINN 23 1. VERHANDLUNG 23 2. VERHANDLUNGS*BEGINN 24 II.
SCHRIFTLICHE AUFFORDERUNG ZUR AUFNAHME VON VERHANDLUNGEN 25 1.
AUFFORDERUNGSBERECHTIGTER 25 2. INHALT DER AUFFORDERUNG 26 HI.
VERHAELTNIS ZWISCHEN VERHANDLUNGSBEGINN UND SCHRIFTLICHER AUFFORDERUNG 27
B. ERFUELLUNG DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT DURCH DEN INSOLVENZVERWALTER 28
I. IDENTITAET DER UNTERRICHTUNG NACH § 111 SATZ 1 BETRVG UND § 122 ABS. 1
SATZ 1 INSO 28 X II. ZEITPUNKT DER UNTERRICHTUNG IM VERHAELTNIS ZUM
FRISTBEGINN 29 III. FRISTBEGINN NUR BEI VOLLSTAENDIGER UNTERRICHTUNG 29
KAPITEL 5 ZUSTIMMUNGSERTEILUNG DURCH DAS GERICHT 31 A. INHALT DER
ARBEITSGERICHTLICHEN ENTSCHEIDUNG 31 B.DIE WIRTSCHAFTLICHE LAGE DES
UNTERNEHMENS ALS MASSGEBLICHES ENTSCHEIDUNGSKRITERIUM DES GERICHTS 31 I.
AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT, SINN UND ZWECK DER AUSLEGUNG 31 II. DER BEGRIFF
*WIRTSCHAFTLICHE LAGE 32 1. DIE WIRTSCHAFTLICHE LAGE DES ARBEITGEBERS
NACH §16BETRAVG 32 2. DIE WIRTSCHAFTLICHE UND FINANZIELLE LAGE DES
UNTERNEHMENS NACH § 106 ABS. 3 NR. 1 BETRVG 33 III. DIE WIRTSCHAFTLICHE
LAGE ERFORDERT DIE ZUSTIMMUNG DES ARBEITSGERICHTS ZUR DURCHFUHRUNG DER
BETRIEBSAENDERUNG 36 1. AUSLEGUNG NACH DEM WORTLAUT 36 2.
HISTORISCH-TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 38 IV. ERGEBNIS 42 C.DIE
BERUECKSICHTIGUNG DER SOZIALEN BELANGE DER ARBEITNEHMER BEI DER
ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS UEBER DIE ZUSTIMMUNGSERTEILUNG ZUR
BETRIEBSAENDERUNG 43 I. MASSGEBLICHER PERSONENKREIS 43 II. BEGRIFF
*SOZIALE BELANGE 44 1. AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT UND ZIEL DER AUSLEGUNG
44 2. AUSLEGUNG NACH DEM WORTLAUT 44 3. HISTORISCH-TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG 50 D.INTERESSENABWAEGUNG 51 E. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST DES
INSOLVENZVERWALTERS 52 F. BEURTEILUNG DER ZUSTIMMUNGSVORAUSSETZUNGEN 55
I. DIE WIRTSCHAFTLICHEN LAGE ERFORDERT DIE ZUSTIMMUNG DES
ARBEITSGERICHTS ZUR DURCH- FUEHRUNG DER BETRIEBSAENDERUNG 55 1.
PROBLEMSTELLUNG 55 2. GRUNDSATZ 58 XI 3. BEURTEILUNG IM RAHMEN DES
VERFAHRENS NACH § 122 ABS. 2 SATZ 1 INSO 59 D. SOZIALE BELANGE 69
KAPITEL 6 ABSTIMMUNG DES § 122 INSO MIT DEM BETRIEBSVERFASSUNGS- GESETZ,
DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ UND DER RECHTSPRECHUNG DES
BUNDESARBEITSGERICHTS 71 A. VERHAELTNIS VON § 122 INSO ZU § 112 BETRVG 71
B. VERHAELTNIS VON § 122 INSO ZUM EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZ DES
BETRIEBSRATS GEGEN VORZEITIGE BETRIEBSAENDERUNGEN 72 C. VERHAELTNIS VON §
122 INSO ZU § 102 BETRVG 74 I. ANWENDBARKEIT DES § 102 BETRVG 74 II.
ZEITPUNKT DER ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 75 III.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS NACH § 102 ABS. 5 BETRVG
76 IV. ERGEBNIS 78 D.DER ALLGEMEINE WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 78 I.
VORAUSSETZUNGEN DES WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS 78 II. AUSWIRKUNGEN
DES ALLGEMEINEN WEITERBESCHAEFTIGUNGS- ANSPRUCHS AUF DIE DURCHFUEHRUNG DER
BETRIEBSAENDERUNG NACH § 122 INSO 79 E. § 122 INSO IM VERGLEICH ZUR
RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 80 I. ENTSCHEIDUNG VOM 23.
JANUAR 1979 80 H. ENTSCHEIDUNG VOM 18. DEZEMBER 1984 82 KAPITEL 7 DAS
ARBEITSGERICHTLICHE BESCHLUSSVERFAHREN 83 A.DIE ZUEGIGE DURCHFUHRUNG DER
BETRIEBSAENDERUNG 83 B.DIE EINSTWEILIGE VERFUGUNG IM BESCHLUSSVERFAHREN 85
KAPITEL 8 RECHTSPOLITISCHE BEURTEILUNG 86 A.DIE EINSCHRAENKUNG DER RECHTE
DES BETRIEBSRATS DURCH § 122 INSO 86 B.BEDEUTUNG DER INTERESSENABWAEGUNG
IM RAHMEN DES § 122 INSO 87 XN DRITTER TEIL: INTERESSENAUSGLEICH UND
KUENDIGUNGSSCHUTZ, § 125 INSO 89 VORBEMERKUNGEN 89 KAPITEL 9 DER
INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENTLICHER BEZEICHNUNG 90 A. INHALT DES
INTERESSENAUSGLEICHS NACH § 125 INSO 90 B.ZUSTANDEKOMMEN DES
INTERESSENAUSGLEICHS NACH § 125 INSO 90 C. RECHTSCHARAKTER UND
RECHTSWIRKUNGEN DES INTERESSENAUSGLEICHS NACH § 125 INSO 91 I.
RECHTSCHARAKTER 91 N. RECHTSWIRKUNGEN 92 D.ZEITPUNKT DES
INTERESSENAUSGLEICHS IM VERHALTES ZUR KUENDIGUNG 92 E. ZEITLICHES
VERHAELTNIS VON KUENDIGUNGSERKLAERUNG UND AENDERUNG DER SACHLAGE 92 F.
VERHAELTNIS VON § 125 INSO ZU § 102 BETRVG 93 G.VERHAELTNIS VON § 125 INSO
ZU §§ 112,113 BETRVG 95 I. DER INTERESSENAUSGLEICH NACH § 125 INSO IST
ZUSTANDE GEKOMMEN 95 H. DER INTERESSENAUSGLEICH NACH § 125 INSO IST
NICHT ZUSTANDE GEKOMMEN 96 1. DAS INTERESSENAUSGLEICHSVERFAHREN NACH §
112 BETRVG 96 2. DAS INTERESSENAUSGLEICHSVERFAHREN NACH § 125 INSO I. V.
M. § 112 ABS. 2 BETRVG 96 M. ERGEBNIS 97 H. VERHAELTNIS VON § 125 INSO ZU
§ 126 INSO 98 KAPITEL 10 VERMUTUNG DER BETRIEBSBEDINGTHEIT DER KUENDIGUNG
99 A. SINN UND WIRKUNG DER GESETZLICHEN VERMUTUNG 99 B. GEGENSTAND DER
BEWEISFUEHRUNG 100 C. BEWEISSCHWIERIGKEITEN DES ARBEITNEHMERS 100 I.
ALLGEMEINES 100 U. DER ARBEITNEHMER KENNT DEN MASSGEBLICHEN INNER- ODER
AUSSERBETRIEBLICHEN KUENDIGUNGSGRUND NICHT 103 IN. DER ARBEITNEHMER KENNT
DEN BETRIEBLICHEN GRUND, MOECHTE DESSEN NICHTVORLIEGEN ABER GELTEND
MACHEN 106 XFFL IV. MOEGLICHKEIT EINER ANDERWEITIGEN BESCHAEFTIGUNG 107 V.
ERGEBNIS 108 KAPITELLL DIE SOZIALAUSWAHL NACH § 125 ABS. 1 SATZ 1 NR. 2
INSO 109 A.EINBEZIEHUNG DES BETRIEBSRATS IN DIE SOZIALAUSWAHL 109 B.DIE
BESCHRAENKUNG DER SOZIALAUSWAHL AUF DIE DREI GRUNDDATEN 109 C.DIE
KORREKTUR DER SOZIALAUSWAHL DURCH DIE BERUECKSICHTIGUNG DER ERHALTUNG
ODER SCHAFFUNG EINER AUSGEWOGENEN PERSONALSTRUKTUR 110 I. DIE KORREKTUR
NACH ABSCHLUSS DER SOZIALAUSWAHL 110 H. DEFINITION *AUSGEWOGENE
PERSONALSTRUKTUR 111 1. AUSLEGUNG NACH DEM WORTLAUT 111 2.
HISTORISCH-TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 112 D.BESCHRAENKUNG DER
ARBEITSGERICHTLICHEN PRUEFUNG AUF GROBE FEHLERHAFTIGKEIT 113 I. UMFANG
DER BESCHRAENKUNG DER ARBEITSGERICHTLICHEN KONTROLLE 113 II.
AUSLEGUNGSBEDUERFTIGKEIT DES BEGRIFFS *GROBE FEHLERHAFTIGKEIT UND ZIEL
DER AUSLEGUNG 114 HI. AUSLEGUNG NACH DEM WORTLAUT 114 1. §§ 18 A ABS. 5
SATZ 2,23 ABS. 1,23 ABS. 3 BETRVG 114 2. § 323 ABS. 2 UMWG 116 IV.
HISTORISCH-TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 116 1. § 121 DISKUSSIONSENTWURF, §
128 REFERENTENENTWURF UND § 128 REGIERUNGSENTWURF 116 2. KONKRETISIERUNG
DURCH DIE GRUNDSAETZE ZUR FREIHEIT VON UNTERNEHMERENTSCHEIDUNGEN IM
RAHMEN DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 117 V. ERGEBNIS 119 E.
DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 120 I. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER DIE
GROB FEHLERHAFTE SOZIALAUSWAHL 120 N. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST FUER DIE
ERHALTUNG ODER SCHASSUNG EINER AUSGEWOGENEN PERSONALSTRUKTUR 120 XIV
KAPITEL 12 DIE WESENTLICHE AENDERUNG DER SACHLAGE 122 A.DIE AENDERUNG DER
SACHLAGE 122 B. *WESENTLICHE AENDERUNG DER SACHLAGE 123 C.
BEWEISSITUATION 125 KAPITEL 13 RECHTSPOLITISCHE BEURTEILUNG DES § 125
INSO 127 A.INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENTLICHER BEZEICHNUNG DER ZU
KUENDIGENDEN ARBEITNEHMER 127 I. VEREINBARKEIT MIT DER
INDIVIDUALRECHTLICHEN KONZEPTION DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 127 H.
AUSWIRKUNGEN AUF INSOLVENZVERWALTER, BETRIEBSRAT UND ARBEITNEHMER 128 B.
VERAENDERUNG DER BEWEISSITUATION DES § 1 ABS. 2 SATZ 4 KSCHG DURCH § 125
ABS. 1 SATZ 1 NR. 1 INSO 130 I. AUSWIRKUNG AUF DEN GEKUENDIGTEN
ARBEITNEHMER 130 H. AUSWIRKUNG AUF DEN INSOLVENZVERWALTER 132 M.
AUSWIRKUNG AUF DEN ZEITLICHEN ABLAUF DES VERFAHRENS 133 IV.
GESAMTWUERDIGUNG DER WIDERLEGLICHEN VERMUTUNG IM HINBLICK AUF DIE
ZIELSETZUNG DES GESETZGEBERS 133 C. EINSCHRAENKUNG DER SOZIALAUSWAHL AUF
DREI KRITERIEN 134 D.BESCHRAENKUNG DER ARBEITSGERICHTLICHEN KONTROLLE
HINSICHTLICH DER SOZIALAUSWAHL AUF GROBE FEHLERHAFTIGKEIT 135 E. DIE
AUSGEWOGENE PERSONALSTRUKTUR 137 F. DIE WESENTLICHE AENDERUNG DER
SACHLAGE 137 G.GESAMTWUERDIGUNG DES § 125 INSO 138 VIERTER TEIL:
BESCHLUSSVERFAHREN ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ, §§ 126, 127 INSO . 140
VORBEMERKUNGEN 140 KAPITEL 14 DIE ANTRAGSVORAUSSETZUNGEN 140 A.DIE
BESONDEREN ANTRAGSVORAUSSETZUNGEN 140 B. DAS RECHTSSCHUTZINTERESSE ALS
ALLGEMEINE ANTRAGSVORAUSSETZUNG 141 I. KUENDIGUNGSAUSSPRUCH NACH
RECHTSKRAEFTIGEM ABSCHLUSS DES FESTSTELLUNGSVERFAHRENS 141 XV H.
KUENDIGUNGSAUSSPRUCH VOR ODER WAEHREND DES FESTSTELLUNGSVERFAHRENS 142 1.
ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 142 2. VERHAELTNIS VON §§ 4, 7
KSCHG ZUM RECHTSSCHUTZ- INTERESSE 143 3. VERHAELTNIS VON §§ 5, 7 KSCHG
ZUM RECHTSSCHUTZ- INTERESSE 144 KAPITEL 15 DIE BETEILIGTEN IM
FESTSTELLUNGSVERFAHREN, INSBESONDERE DER ARBEITNEHMER 147 A. ABAENDERUNG
DER ARBEITSGERICHTLICHEN BESTIMMUNGEN ZUR BETEILIGTENEIGENSCHAFT 147 I.
DIE BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER 147 N. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS
148 B.DER MIT DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES NICHT EINVER-
STANDENE ARBEITNEHMER ALS BETEILIGTER IM FESTSTELLUNGSVERFAHREN 149 I.
DISKREPANZ ZWISCHEN DER BEZEICHNUNG DES ARBEITNEHMERS IM
FESTSTELLUNGSANTRAG UND DER BETEILIGUNG DES ARBEITNEHMERS IM
BESCHLUSSVERFAHREN 149 N. VORAUSSETZUNG DER BETEILIGUNG DES ARBEITNEHMERS
149 HI. DIE ERKLAERUNG DES ARBEITNEHMERS 150 1. ERFORDERLICHKEIT EINER
NEGATIVEN ERKLAERUNG 150 2. RECHTLICHE QUALIFIZIERUNG DER ERKLAERUNG 152
IV. ADRESSAT DER ERKLAERUNG 153 V. KENNTNIS DER ARBEITNEHMER VON DER
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 153 VI. ZEITPUNKT DER ERKLAERUNG DES
ARBEITNEHMERS, MIT DER KUENDIGUNG NICHT EINVERSTANDEN ZU SEIN 154 KAPITEL
16 VERHAELTNIS VON FESTSTELLUNGSANTRAG UND AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG 156
KAPITEL 17 DER FESTSTELLUNGSBESCHLUSS DES ARBEITSGERICHTS 158
A.BINDUNGSWIRKUNG DES FESTSTELLUNGSBESCHLUSSES 158 I. VERHAELTNIS VON §
126 INSO ZU § 127 INSO 158 XVI II. BEGRENZUNG DER BINDUNGSWIRKUNG DURCH
EINE WESENTLICHE AENDERUNG DER SACHLAGE 159 1. DIE WESENTLICHE AENDERUNG
DER SACHLAGE 159 2. BEURTEILUNGSZEITPUNKT 159 3. BEWEISSITUATION 160
B.BEDEUTUNG DER INDIVIDUALKLAGE DES ARBEITNEHMERS 161 KAPITEL 18
ABSTIMMUNG DER §§ 126,127 INSO MIT BETRIEBSVERFASSUNGS- RECHTLICHEN
VORSCHRIFTEN 162 A. VERHAELTNIS VON § 126 INSO ZU § 112 BETRVG 162
B.VERHAELTNIS VON § 126 INSO ZU § 102 BETRVG 163 I. ANHOERUNG DES
BETRIEBSRATS NACH § 102 BETRVG VOR AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG 163 1.
ANWENDBARKEIT DES § 102 BETRVG 163 2. DER PRUEFUNGSUMFANG DES
ARBEITSGERICHTS IM VERHAELTNIS ZUM WIDERSPRUCHSRECHT DES BETRIEBSRATS
NACH § 102 ABS. 3 NR. 1 BETRVG 163 3. DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
DES ARBEITNEHMERS NACH § 102 ABS. 5 BETRVG 164 N. ANHOERUNG DES
BETRIEBSRATS NACH § 102 BETRVG VOR EINREICHUNG DES FESTSTELLUNGSANTRAGS
166 1. KUENDIGUNG VOR EINREICHUNG DES FESTSTELLUNGSANTRAGS 166 2.
KUENDIGUNG NACH EINREICHUNG DES FESTSTELLUNGSANTRAGS 166 KAPITEL 19
RECHTSPOLITISCHE BEURTEILUNG DER §§ 126,127 INSO 168 A.
WEITERENTWICKLUNG DER §§ 50, 51 ABS. 2 VGLO 168 B. AUSWIRKUNGEN AUF DIE
RECHTE DES BETRIEBSRATS 169 C. AUSWIRKUNGEN AUF DEN RECHTSSCHUTZ DES
ARBEITNEHMERS 171 I. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 171 N. SICHERUNG DES
ANSPRUCHS AUF RECHTLICHES GEHOER 172 IN. DIE ALLGEMEINE
FESTSTELLUNGSKLAGE 172 D.ZEITLICHE AUSWIRKUNGEN AUF DIE DURCHFUEHRUNG DES
PERSONALABBAUS 173 I. VERFAHRENSABLAUF 173 II. BINDUNGSWIRKUNG DES
FESTSTELLUNGSBESCHLUSSES FUER ALLE ARBEITNEHMER 174 HI. DAS
AUSSERACHTLASSEN DER BESONDEREN KUENDIGUNGSGRUENDE 175 E. GESAMTWUERDIGUNG
176 XVN FUENFTER TEIL: ZUSAMMENFASSUNG 179 A. ALLGEMEINES 179 B.DAS
GERICHTLICHE VERFAHREN NACH § 122 INSO 179 C. INTERESSENAUSGLEICH UND
KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH § 125 INSO 182 D.BESCHLUSSVERFAHREN ZUM
KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH §§ 126,127 INSO 185 E. GESAMTWUERDIGUNG 187 ANHANG
188 1. INSOLVENZORDNUNG (§§ 121,122,125,126,127 INSO) 188 2.
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ (§ 1 KSCHG) 191 3. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ
(§113 BETRVG) 193 LITERATURVERZEICHNIS 194 XVM
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