Verfügbarkeit: Die erfolgreiche Führungskraft

Die erfolgreiche Führungskraft: Management mit System

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Bibliographische Detailangaben
Späterer Titel:	Witt, Jürgen Chancenorientiertes Management mit System
1. Verfasser:	Witt, Jürgen (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Heidelberg Sauer 1998
Schriftenreihe:	Arbeitshefte Führungspsychologie 29
Schlagworte:	Management Social psychology Organizational change Führung
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adam_text	Inhaltsverzeichnis 1 Grundlegung 9 1.1 Was ist Führung? 9 1.2 Die Kriterien des Führungserfolges 15 1.3 Die aktuelle Führungssituation und ihre Bedeutung für die Führung in der Zukunft 17 1.4 Typische Managementfehler 22 2 Das Managementsystem 25 2.1 Die Bausteine des Managementsystems 25 2.2 Der Inhalt des Managementsystems 30 3 Die Managementaufgaben 33 3.1 Die Entwicklung eines Konzeptes 33 3.2 Der Aufbau der Organisation 37 3.3 Der Einsatz der Organisation 40 3.4 Die Weiterentwicklung der Organisation 42 4 Die Managementinstrumente 47 4.1 Überblick 47 4.2 Das Informations- und Analysesystem 47 4.2.1 Grundlagen 47 4.2.2 Die Daten des Informationssystems 50 4.3 Das Planungssystem 51 4.4 Das Vollzugssystem 52 4.4.1 Die Steuerung: Auftrag und Kontrolle 52 4.4.2 Die Aktivierung der Mitarbeiter 56 4.4.3 Die Unterstützung der Mitarbeiter 63 4.5 Das Kommunikationssystem 65 4.5.1 Grundlagen 65 4.5.2 Anforderungen an eine produktive Kommunikation 67 4.5.3 Das Mitarbeitergespräch 71 4.5.4 Das schriftliche Berichtswesen 72 4.5.5 Die Mitarbeiterkonferenz 73 4.5.6 Die Beurteilung der Mitarbeiter als Grundlage der Perso¬ nalentwicklung 74 7 5 Die Managementprozesse und -techniken 78 5.1 Der Entscheidungsprozeß und die Projektorganisation 78 5.1.1 Der Inhalt des Entscheidungsprozesses 78 5.1.2 Wesentliche Fehler des Entscheidungsprozesses 79 5.1.3 Die Phasen und das Denkraster des systematischen Ent¬ scheidungsprozesses 81 5.1.4 Prüfliste zur Projektplanung und -durchfuhrung 85 5.2 Der Innovationsprozeß und das Innovations-Management. 88 5.2.1 Die Situation 88 5.2.2 Grundregeln der Ideengewinnung 89 5.2.3 Psychologische Probleme bei der Ideenverwirklichung 93 5.2.4 Die Bausteine des Innovations-Managements 95 5.2.5 Die Grenzen des Innovations-Managements 102 5.3 Die Mitarbeiterführung 102 5.3.1 Die drei Führungsrollen 102 5.3.2 Coaching als Führungskonzept 105 5.3.3 Erfolgsorientierte Führungsmaßnahmen 107 5.4 Das Selbstmanagement (Zeit und Streß) 110 5.4.1 Die Situation HO 5.4.2 Empfehlungen zur Arbeitskonzeption 111 5.4.3 Empfehlungen zur Arbeitstechnik 114 5.4.4 Streßvermeidung 116 6 Schlußbemerkung 119 7 Literatur 120 8
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