"Arbeitnehmerüberlassung in Vermittlungsabsicht": Start oder Fehlstart eines arbeitsmarktpolitischen Modells in Deutschland?
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Nürnberg
Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
1997
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Schriftenreihe: | Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
209 |
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Zur Thematik 1
KAPITEL A
Arbeitnehmeriiberlassung:
Beschâftigungsform und Arbeitsvermittlungsvariante
A.I Entwicklung und Strukturen 5
1.1 Die Dreieckkonstellation 5
1.2 Die Leiharbeitnehmerlnnen 10
1.3 Die Entleihbetriebe 19
1.4 Die Verleihfirmen 25
A.II Arbeitnehmeriiberlassung als atypische Beschâftigungsform 30 .,
II. 1 Leiharbeit im Kontext einer neuen ,,Topologie der Arbeit 30 !
11.2 Leiharbeit-Nachfrage: Die Einsatzlogik der Unternehmen 38
11.3 Leiharbeit-Angebot: ,,Wahl versus ,,Qual ? 56
A.III Arbeitnehmeriiberlassung als Arbeitsvermittlungsvariante 65
III. 1 De-jure-Abgrenzung der Arbeitnehmeriiberlassung 65
111.2 De-facto-Abgrenzung der Arbeitnehmeriiberlassung 78
111.3 Das START - Modell -87 y
KAPITEL B
Personalrekrutierung aus Arbeitgeberperspektive:
Empirische Analyse der Nutzung und des Nutzens von Suchwegen
B. I Theoretische Implikationen betrieblicher Suchtechnologien 101
1.1 Zum Stand der Forschung 101
1.2 Personalsuche im reduzierten Modell 116
B. II Deskriptive Analyse der Personalsuche und Stellenbesetzung 126
II. 1 Die Personalbedarfserhebung als Datenquelle 126
II.2 Empinsche Such-und Besetzungsmuster 129
2.1 Struktur der Einstellungen 129
2.2 Suchmuster 132
EXKURS : SIS - eine neue Dienstleistung der Arbeitsvermittlung 146
2.3 Besetzungsmuster 152
2.4 Erfolgreiche Rekrutierung 165
2.5 Erfolglose Rekrutierung (Nichtbesetzung einer offenen Stelle) 180
Bill Ôkonometrische Analyse der Suchwegwahl und Suchdauer 185
III. 1 Methodischer Ansatz und Datenbasis 185
111.2 Modellspezifikation 189
111.3 Die Wahl von Suchwegen 195
111.4 Die wegspezifische Dauer erfolgreicher Personalsuche 205
B.IV Personalrekrutierung und Arbeitnehmeriiberlassung: Ein Zwischenfazit 215
KAPITEL C
Leiharbeit aus Arbeitnehmerperspektive:
Empirische Analyse der Intégration und Verweildauer
CI Motivation, Vorgehensweise und Datenbasis 223
II Leiharbeitsphasen als Gegenstand empirischer Forschung 223
1.2 Die IAB-Beschâftigtenstichprobe als Datenquelle 229
C II Die Intégration der Leiharbeit in Verlâufe von Berufs- und Erwerbsleben 235
11.1 Fluktuation in und aus Leiharbeit 235
1.1 Der Ûbergang in Leiharbeit 235
1.2 Der Ubergang aus Leiharbeit 241
11.2 Leiharbeitsphasen in Abweichung von ,,Normalarbeit 247
2.1 Berufliche Mobilitât 247
2.2 Einkommensmobilitât 259
C.III Integrationseffekte nach Leiharbeit? 267
III 1 Das Ôkonometrische Modell 268
111.2 Die Selektion in Leiharbeit 275
111.3 Verweildauer und Ûbergangswahrscheinlichkeiten 284
Résumée 300
Literaturverzeichnis 307
Anhang 315
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