Verfügbarkeit: Die vier Lerntypen

Die vier Lerntypen: Reaktionen auf Veränderungen im Unternehmen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Noer, David M. 1939- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German English
Veröffentlicht:	Stuttgart Klett-Cotta 1998
Schlagworte:	Organisationswandel Organisatorisches Lernen Unternehmensentwicklung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	263 Seiten Illustrationen
ISBN:	3608918744

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adam_text	Inhalt Vorwort 7 Dank 13 Über den Autor 14 Teil 1 Der Kampf mit der neuen Wirklichkeit 1.1 Die Suche nach einem neuen Zusammenhalt 19 Teil 2 Mit Veränderungen umgehen: Die vier Reaktions Typen 2.1 Der Überwältigte 37 2.2 Der Verschanzte 55 2.3 Der Angeber 76 2.4 Der Lernende 96 Teil 3 Individuelle und organisatorische Reaktions Typen verbinden 3.1 Den R Typus von Organisationen erkennen 121 3.2 Das Lernen ermöglichen 136 Teil 4 Das Lernen lernen 4.1 Zur Freiheit führen 165 4.2 Das Fischen lehren 188 4.3 Den Durchbruch schaffen 213 Anhang A: Ein Bezugsrahmen 233 Anhang B: Die Entstehung des R Faktor Modells 244 Literatur 249 Register 253 5
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