Anpassung der industriellen Arbeit an die psychophysische Beschaffenheit des Menschen: neue Wege zur Rationalisierung
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Darmstadt
Wittichsche Hofbuchdruckerei
1928
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SEITE
EINLEITUNG.
HAUPTTEIL.
A. ANPASSUNG DER NEBENUMSTAENDE DER ARBEIT AN DIE
PSYCHOPHYSISCHE ORGANISATION DES ARBEITENDEN
I. EINFLUESSE DER UMGEBUNG AUF DEN ARBEITER 11
1. LICHT 12
2. LUFT 25
3. TEMPERATUR 28
4. FEUCHTIGKEIT 31
5. WETTER 34
II. EINFLUESSE DER AEUSSEREN ABLENKUNG AUF DIE ARBEIT .... 35
1. WERKSTATTLAERM 35
2. GESPRAECHE 37
3. NEBENLEISTUNGEN 38
III. RHYTHMISIERUNG DER ARBEIT 39
1. WESEN UND WIRKUNG DES RHYTHMUS 40
2. RHYTHMUSTRAEGER, RHYTHMUSINTERVALLE UND RHYTHMISCHE
GRUPPEN 43
3. RHYTHMUS UND GRUPPENARBEIT 46
4. RHYTHMUS AN DER MASCHINE 47
5. RHYTHMUS AM LAUFENDEN BAND . 50
6. RHYTHMUS UND ARBEITSLEISTUNG 51
B. ANPASSUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN AN DIE MENSCHLICHE
ERMUEDBARKEIT
I. ARBEIT UND ERMUEDUNG IN INDUSTRIEBETRIEBEN 52
1. WESEN DER ERMUEDUNG 53
2. WIRKUNG DER ERMUEDUNG IM BETRIEB 56
3. ERMUEDUNGSMESSUNGEN 59
4. ANPASSUNG DER ARBEIT AN DIE ERMUEDBARKEIT DER ARBEITER ... 63
5. BEKAEMPFUNG DER ERMUEDUNG IM BETRIEB 66
1* 3
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SEILE
II. ERMUEDUNGSAUSGLEICH DURCH ZWECKMAESSIGE ORGANISATION
DER ARBEITSZEIT 76
1. DAS PROBLEM DER OPTIMALEN ARBEITSZEIT 76
2. DAS PROBLEM DER OPTIMALEN ARBEITSPAUSEN 92
C. ANPASSUNG DER
ARBEITSVERHAELTNISSE AN DIE NATUR DES MENSCH
LICHEN WILLENS- UND GEFUEHLSLEBENS
I. HEBUNG DER ARBEITSFREUDE DURCH SEELISCHE VERKNUEPFUNG
DES ARBEITERS MIT SEINER ARBEIT 111
1. BERUECKSICHTIGUNG DER MONOTONIEEMPFINDLICHKEIT 111
2. BERUECKSICHTIGUNG DER PERSOENLICHEN QUALITAETEN 123
3. ERZIEHUNG DES ARBEITERS ZUM VERSTEHEN SEINER ARBEIT UND DER
WIRTSCHAFTLICHEN ZUSAMMENHAENGE 124
4. HELLPACHS VORSCHLAG DER *GRUPPENFABRIKATION 128
5. ROSENSTOCKS VORSCHLAG DER *WERKSTATTAUSSIEDELUNG .... 130
II. HEBUNG DER ARBEITSFREUDE DURCH GUENSTIGE ARBEITS
BEDINGUNGEN 132
1. LOHN- UND GEWINNBETEILIGUNG 133
2. BEHANDLUNG DES ARBEITERS 138
3. BESSERUNG DES VERHAELTNISSES DER ARBEITER ZUM ARBEITGEBER UND
DEN MITARBEITERN 143
4. FABRIKWOHLFAHRT 145
D. ANPASSUNG DER TECHNISCHEN HILFSMITTEL UND DER ARBEITS
PLAETZE AN DIE PSYCHOPHYSISCHO BESCHAFFENHEIT DES ARBEITERS
I. ANPASSUNG DER WERKZEUGE UND GERAETE 149
1. OPTIMALE GESTALTUNG DES MENSCHLICHEN GERAETEANGRIFFSPUNKTES 151
2. OPTIMALE GESTALTUNG DES MECHANISCHEN GERAETEANGRIFFSPUNKTES
UND DER VERBINDUNGSEIEMEUTE 153
3. OPTIMALE GESTALTUNG DESWERKZEUGES HINSICHTLICH SEINER SCHWERE
SOWIE DER ANGRIFFSART UND EINLAGERUNG IN DEN ARBEITSVORGANG . 154
II. ANPASSUNG DER MASCHINEN 155
1. MUSKCLKLEINBEZIRKSARBEIT * * . 156
2. GUENSTIGSTE LAGE DER BEDICNUNGSELCMCNTC 157
3. AUSNUTZUNG DER NATUERLICHEN BEWEGUNGSZUORDNUNG, DER AB
HAENGIGKEIT UND DER MECHANISIERUNG DER BEWEGUNGEN 158
4. SINNFAELLIGKEIT ZWISCHEN DER BEWEGUNG EINES MASCHINENTEILES
UND DER HERVORGERUFENEN WIRKUNG 160
III. ANPASSUNG DER ARBEITSPLAETZE 161
1. GRIFFBEREITSCHAFT DER MONTAGETEILE UND WERKZEUGE 162
2. UEBERSICHTLICHKEIT UND GUENSTIGSTE HOEHE DES ARBEITSPLATZES . . 164
3. VERRINGERUNG STATISCHEN ARBEITSAUFWANDES 165
4
SEITE
E. ANPASSUNG DER SICHERHEITSMASSNAHMEN AN DIE
PSYCHOPHYSISCHE ORGANISATION DES ARBEITERS
I. PSYCHOPHYSISCHO FORDERUNGEN AN DEN TECHNISCH-SACH
LICHEN UNFALLSCHUTZ 172
1. PSYCHOPHYSISCHE FORDERUNGEN AN DEN TECHNISCHEN UNFALLSCHUTZ 172
2. PSYCHOPHYSISCHE FORDERUNGEN AN DIE GEFAHRANZEIGENDEN EIN
RICHTUNGEN DES BETRIEBES 173
3. PSYCHOPHYSISCHO FORDERUNGEN AN DIE KONSTRUKTION UNFALL
ABWEHRENDER EINRICHTUNGEN 174
II. PSYCHOTECHNISCHE DURCHBILDUNG DES UNFALLSCHUTZES . . 176
1. PERSOENLICHE EIGENART UND UNFALLDISPOSILION 176
2. PRUEFUNG AUF UNFALLDISPOSILION 179
3. GEFAHRUNTERRIEHL 181
4. WERBUNG FUER UNFALLSICHERES VERHALLEN DURCH UNFALLVERHUETUNGS
PROPAGANDA 182
SCHLUSS.
LITERATURVERZEICHNIS.
5
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