Geschlossene Gesellschaft: Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Chur u.a.
Rüegger
1997
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 332, [50] S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3725305641 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV011538261 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20080701 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 970917s1997 d||| m||| 00||| ger d | ||
| 020 | |a 3725305641 |9 3-7253-0564-1 | ||
| 035 | |a (OCoLC)45264234 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV011538261 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 049 | |a DE-384 |a DE-19 |a DE-12 |a DE-473 |a DE-11 |a DE-188 | ||
| 050 | 0 | |a HD6053 | |
| 084 | |a MS 3050 |0 (DE-625)123657: |2 rvk | ||
| 084 | |a MS 3200 |0 (DE-625)123676: |2 rvk | ||
| 084 | |a MS 5500 |0 (DE-625)123727: |2 rvk | ||
| 100 | 1 | |a Liebig, Brigitte |d 1959- |e Verfasser |0 (DE-588)115594965 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Geschlossene Gesellschaft |b Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz |c Brigitte Liebig |
| 250 | |a 1. Aufl. | ||
| 264 | 1 | |a Chur u.a. |b Rüegger |c 1997 | |
| 300 | |a 332, [50] S. |b graph. Darst. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 502 | |a Zugl.: Zürich, Univ., Diss., 1997 | ||
| 650 | 7 | |a Classes dirigeantes - Suisse |2 ram | |
| 650 | 7 | |a Discrimination à l'égard des femmes - Suisse |2 ram | |
| 650 | 7 | |a Sexisme - Suisse |2 ram | |
| 650 | 4 | |a Sex discrimination in employment | |
| 650 | 4 | |a Sex in the workplace | |
| 650 | 4 | |a Sex role in the work environment | |
| 650 | 4 | |a Sexual harassment of women | |
| 650 | 0 | 7 | |a Chancengleichheit |0 (DE-588)4009736-5 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Frau |0 (DE-588)4018202-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Politische Elite |0 (DE-588)4076219-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Weibliche Führungskraft |0 (DE-588)4200787-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Wirtschaftliche Elite |0 (DE-588)4372106-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Geschlechterrolle |0 (DE-588)4071776-8 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 651 | 7 | |a Schweiz |0 (DE-588)4053881-3 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4113937-9 |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Schweiz |0 (DE-588)4053881-3 |D g |
| 689 | 0 | 1 | |a Weibliche Führungskraft |0 (DE-588)4200787-2 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Geschlechterrolle |0 (DE-588)4071776-8 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Schweiz |0 (DE-588)4053881-3 |D g |
| 689 | 1 | 1 | |a Politische Elite |0 (DE-588)4076219-1 |D s |
| 689 | 1 | 2 | |a Frau |0 (DE-588)4018202-2 |D s |
| 689 | 1 | 3 | |a Geschlechterrolle |0 (DE-588)4071776-8 |D s |
| 689 | 1 | 4 | |a Chancengleichheit |0 (DE-588)4009736-5 |D s |
| 689 | 1 | |5 DE-604 | |
| 689 | 2 | 0 | |a Schweiz |0 (DE-588)4053881-3 |D g |
| 689 | 2 | 1 | |a Wirtschaftliche Elite |0 (DE-588)4372106-0 |D s |
| 689 | 2 | 2 | |a Frau |0 (DE-588)4018202-2 |D s |
| 689 | 2 | 3 | |a Geschlechterrolle |0 (DE-588)4071776-8 |D s |
| 689 | 2 | 4 | |a Chancengleichheit |0 (DE-588)4009736-5 |D s |
| 689 | 2 | |5 DE-604 | |
| 856 | 4 | 2 | |m HBZ Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007766618&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-007766618 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804126060764200960 |
|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Seite
Teil I Einleitung 13
1.1 Vorgehen, Ziele und Zielgruppen der Studie 18
Teil II Geschlechterverhältnisse in
wirtschaftlichen und politischen Führungsbereichen
1.1 Führungsbereiche wirtschaftlicher Unternehmen 21
1.2 Politische Einflussbereiche 27
Teil III Theoretische Grundlagen
1.1 Soziale Schliessung und Geschlechterdifferenz 3 3
1.2 Institutionelle Differenzen 42
Teil IV Methode 49
1.1 Sampling 50
1.2 Material 53
1.3 Erhebung 54
1.4 Probleme 54
1.5 Auswertung 57
1.6 Rücklauf 58
1.6.1 Merkmale der Befragten 60
Teil V Empirie
1. Strukturelle und kulturelle Segregation
1.1 Arbeitsteilung 65
1.1.1 Branchen und Arbeitsbereiche oberster Kader 67
1.1.2 Tätigkeitsbereiche der Mitglieder der Bundesversammlung 71
1.1.3 Zusammenfassung und Diskussion 74
1.1.4 Empfehlungen zur Gleichstellung der Geschlechter 77
1.2 Einschätzung und Wahrnehmung von Geschlechterungleichheit 82
1.2.1 Einstellungen zur Unterrepräsentanz von Frauen in 84
Führungspositionen
1.2.2 Einstellungen zur geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung 91
1.2.3 Einschätzung der Gleichstellung am Arbeitsplatz 95
1.2.4 Zur Geschlechtsspezifik der Arbeitsstile 98
1.2.5 Zusammenfassung und Diskussion 101
1.2.6 Empfehlungen zur Gleichstellung der Geschlechter 105
2. Geschlechtsspezifische Rekrutierungsmuster in
2.1 Ressourcen der Herkunftsfamilie 115
2.1.1 Einschätzung der ökonomischen Bedingungen im Elternhaus 116
2.1.2 Formales Bildungsniveau der Eltern 117
2.1.3 Berufliche Stellung der Eltern 121
2.1.4 Selbstrekrutierung 126
2.2 Persönliche Voraussetzungen 128
2.2.1 Formales Bildungsniveau 130
2.2.2 Bildungsrichtungen 134
2.2.3 Traditionelle oder egalitäre Kriterien der Selektion ? 136
2.3 Zusammenfassung und Diskussion 139
2.4 Empfehlungen zur Gleichstellung der Geschlechter 142
3. Karriereverläufe 147
3.1 Berufliche und politische Laufbahnen 150
3.1.1 Beschäftigungswechsel 150
3.2 Unternehmenskader
3.2.1 Berufliche Stellungen 152
3.2.2 Merkmale beruflicher Karrieren 155
3.3 Mitglieder der Bundesversammlung:
3.3.1 Berufliche Karrieren von Parlamentsmitgliedern 160
3.3.2 Merkmale politischer Laufbahnen 166
3.4 Zusammenfassung und Diskussion 169
3.5 Empfehlungen zur Gleichstellung der Geschlechter 176
4. Zeiterfordernisse 179
4.1 Teilzeitarbeit und Karriereunterbrüche 181
4.2 Aktuelle Arbeitszeiten 183
4.3 Zusammenfassung und Diskussion 185
4.4 Empfehlungen zur Gleichstellung der Geschlechter 1 87
5. Zum Verhältnis von Beruf und Privatleben:
Konflikte und Ressourcen 191
5.1 Partnerschaften und Elternschaften 195
5.2 Dual Careers1 199
5.2.1 Arbeitsteilung im Haushalt 203
5.3 Subjektive Korrelate der Unvereinbarkeit von 204
Beruf und Privatleben
5.3.1 Karrieren: Konflikte und Entbehrungen 204
5.3.2 Bewertung der aktuellen Situation 209
5.4 Partnerschaft und Familie als Ressource 213
5.4.1 Überlastungssymptome 215 ;
5.4.2 Berufliche Zufriedenheit 218
5.5 Zusammenfassung und Diskussion 221 j
5.6 Empfehlungen zur Gleichstellung der Geschlechter ^26 j
6. Soziale Netzwerke 231
6.1 Mitgliedschaften in Berufs und Standesorganisationen 235
6.2 Zur Verflechtung
wirtschaftlicher und politischer Karrieren 238
6.3 Mentorenschaften 241
6.3.1 Führungskräfte und ihre Mentorinnen 243
6.3.2 Nachwuchsförderung 246
6.3.3 Einschätzung von Determinanten politischer Karrieren 251
6.4 Zusammenfassung und Diskussion 252
6.5 Empfehlungen zur Gleichstellung der Geschlechter 256
7. Schluss 261
8. Anmerkungen 275
Teil VI Literatur 291
Teil VII Anhang 315
1. Zusatztabellen 317
2. Fragebögen 333
30 Formales Bildungsniveau:
Vergleich nach Alter, Branche und Fraktion 1 33
31 Universitäre Bildungsrichtungen 135
32 Soziale Herkunft, Bildung und berufliche Stellung
(Korrelationskoeffizienten) 137
33 Durchschnittliche Anzahl
Vollzeitbeschäftigungen seit dem Eintritt ins Berufsleben 1 51
34 Durchschnittliche Prestigescores der ersten, letzten und
aktuellen berufliche Position (Unternehmenskader) 1 54
35 Durchschnittliches Alter und Berufsprestige im
Branchenvergleich (Unternehmenskader) 1 56
35.1 Durchschnittliches Alter bei Antritt der ersten, letzten und
aktuellen Position (Unternehmenskader) 1 58
35.2 Durchschnittliche Verweildauer in der ersten, letzten und
aktuellen Position (Unternehmenskader) 1 59
36 Berufliche Tätigkeit der Mitglieder der Bundesversammlung
1978, 1989, 1993 161
36.1 Durchschnittliche Prestigescores der ersten, letzten und
aktuellen berufliche Position (Bundesversammlung) 1 64
3 7 Beschäftigungsgrad in der ersten, letzten und aktuellen Position
(Bundesversammlung) 1 65
38 Alter bei Antritt der aktuellen Position, Amtsdauer, Dauer der
Parteimitgliedschaft und der politischen Aktivität
(Bundesversammlung) 1 67
39 Durchschnittliche Anzahl Jahre in Parteiämtern
(Bundesversammlung) 1 69
40 Teilzeitliche Erwerbstätigkeit und ihre Ursachen
(Bundesversammlung) 1 82
41 Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 184
42 Haushaltsform 196
43 Elternschaft und Kinderzahl 197
43.1 Generation und Kinderzahl 198
44 Kinder im Haushalt 198
45 Formales Bildungsniveau Partner/in 200
45.1 Erwerbsstatus Partner/in 201
45.2 Berufliche Stellung Partner/in 202
46 Index: Konflikte zwischen Karriere und Privatleben1 205
47 Index: Verzichtleistungen im Privaten1 208
48 Über und unterdurchschnittliches Auftreten von Konflikten
zwischen arbeitsbezogenen und nicht arbeitsbezogenen
Anforderungen 212
49 Zum Verhältnis von Partnerschaft/Familie und
Überlastungssymptomen 217
50 Zum Verhältnis von beruflicher Zufriedenheit und privater
Lebenssituation 219
50.1 Berufsbezogene Determinanten von Überlastungssymptomen und
der Zufriedenheit mit der beruflichen/politischen Karriere 220
51 Mitgliedschaften in Berufs und Standesorganisationen 236
51.1 Mitgliedschaften in Berufs und Standesorganisationen
(paarweise Analyse der Mehrfachantworten) 238
52 Parteipolitische Aktivität (Unternehmenskader) 239
53 Leitende Positionen in Unternehmen, Verbänden und Non Profit
Organisationen (Bundesversammlung) 240
54 Durchschnittliche Anzahl Mentoren und Mentorinnen 243
55 Kategorien von Mentoren und Mentorinnen 245
56 Förderung von Führungsnachwuchs 247
56.1 Durchschnittliche Anzahl an Förderungsbeziehungen
zu jüngeren Kollegen und Kolleginnen 248
57 Determinanten der
Frauenförderung 249
Graphiken
1 Arbeitsbereiche nach Geschlecht;
(Unternehmenskader) 69
2 . Einschätzung des persönlichen Arbeitsstils
(Unternehmenskader) 100
3 Einschätzung der politischen Kooperation
unter Frauen (Bundesversammlung) 101
4 Einschätzung des Komforts
in der Herkunftsfamilie 11 6
5 Berufliche Stellung zu drei Zeitpunkten
(Unternehmenskader) 1 53
5.1 Durchschnittliches Alter bei Antritt der ersten,
letzten und der aktuellen Position (Unternehmenskader) 1 57
6 Berufliche Stellung zu drei Zeitpunkten
(Bundesversammlung) 1 63
7 Aufteilung der Hausarbeit in dual earner und dual career
Partnerschaften (Bundesversammlung) 203
8 Karrierebedingte Opfer und Verzichte 207
9 Beurteilung von Begleiterscheinungen politischer Aemter
(Bundesversammlung) 210
I 0 Wahrnehmung von Konflikten zwischen
arbeitsbezogenen und nicht arbeitsbezogenen Anforderungen 211
I1 Einstellung des Partners/der Partnerin
zur aktuellen Tätigkeit 214
12
Wahrnehmung von Überlastungssymptomen 216
1 3 Einschätzung potentieller Determinanten
politischer Karrieren (Bundesversammlung) 251
Verzeichnis der Tabellen und Graphiken
Tabellen
1 Anteil Frauen auf den Führungsebenen von Schweizer
Unternehmen, 1990 1993 22
2 Anteil Frauen im Top Management und mittleren Management,
europäische Länder 1981 24
3 Anteil Frauen in den Führungsbereichen von Schweizer
Unternehmen, 1992 25
4 Schweizer Führungsgehälter nach Geschlecht, 1993 26
5 Anteil Frauen im Parlament/Unterhaus; EU Mitgliedstaaten 27
6 Anteil Frauen in der Parteiführung, Schweiz 1995 28
6.1 Anteil Frauen im Nationalrat nach Partei,
Nationalratswahlen 1991/95 29
7 Politisch einflussreiche Positionen nach Geschlecht,
Schweiz 1993/94 30
8 Rücklauf aus den Untersuchungsgruppen 58
9 Rücklauf aus den Kammern der Bundesversammlung 59
I 0 Rücklauf aus den Parteien 59
I1 Verteilung der Untersuchungsgruppen 60
1 2 Geburtsjahrgänge (aggregierte Daten) 60
1 3 Nationalitäten 61
14 Sprachregionen 62
15 Wirtschaftsgruppen (Untemehmenskader) 62
16 Parteizugehörigkeit (Bundesversammlung) 63
17 Branchenzugehörigkeit (Unternehmenskader) 68
18 Politische Arbeitsbereiche (Bundesversammlung) 71
19 Politische Arbeitsbereiche der Wahl (Bundesversammlung) 7 3
20 Zustimmung zu Behauptungen, die sich auf die Ursachen der
Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen beziehen... 86
20.1 Rangordnung der Zustimmung zu Behauptungen, die sich auf die
Ursachen der Unterrepräsentanz von Frauen
in Führungspositionen beziehen 87
20.2 Index: Erklärungsmuster1: Die Ursachen der weiblichen
Unterrepräsentanz in Führungspositionen sind primär ... 89
21 Zustimmung zu Behauptungen, die sich auf weibliche
Erwerbstätigkeit beziehen 9 2
21.1 Index: Akzeptanz der Geschlechtergleichstellung im Beruf 94
22 Zustimmung zu Behauptungen, die sich auf die
Gleichberechtigung der Geschlechter am Arbeitsplatz beziehen.... 9 S
22.1 Index: Einschätzung der Gleichstellung am Arbeitsplatz 9 7
23 Formales Bildungsniveau der Eltern 11 9
23.1 Formales Bildungsniveau der Eltern (Durchschnittswerte) 120
24 Erwerbsstatus der Eltern 1 21
2 5 Mutter berufstätig 1 21
26 Berufliche Stellung des Vaters 122
26.1 Berufliche Stellung des Vaters (aggregierte Daten) 123
26.2 Berufliche Stellung der Mutter (aggregierte Daten) 1 24
27 Berufsprestige der Eltern 1 25
2 8 Politische Aktivität und politische Ämter in der
Herkunftsfamilie (Bundesversammlung) 128
29 Formales Bildungsniveau 131
|
| any_adam_object | 1 |
| author | Liebig, Brigitte 1959- |
| author_GND | (DE-588)115594965 |
| author_facet | Liebig, Brigitte 1959- |
| author_role | aut |
| author_sort | Liebig, Brigitte 1959- |
| author_variant | b l bl |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV011538261 |
| callnumber-first | H - Social Science |
| callnumber-label | HD6053 |
| callnumber-raw | HD6053 |
| callnumber-search | HD6053 |
| callnumber-sort | HD 46053 |
| callnumber-subject | HD - Industries, Land Use, Labor |
| classification_rvk | MS 3050 MS 3200 MS 5500 |
| ctrlnum | (OCoLC)45264234 (DE-599)BVBBV011538261 |
| discipline | Soziologie |
| edition | 1. Aufl. |
| format | Thesis Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02956nam a2200709 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV011538261</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20080701 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">970917s1997 d||| m||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3725305641</subfield><subfield code="9">3-7253-0564-1</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)45264234</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV011538261</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-384</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-473</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield></datafield><datafield tag="050" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">HD6053</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">MS 3050</subfield><subfield code="0">(DE-625)123657:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">MS 3200</subfield><subfield code="0">(DE-625)123676:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">MS 5500</subfield><subfield code="0">(DE-625)123727:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Liebig, Brigitte</subfield><subfield code="d">1959-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)115594965</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Geschlossene Gesellschaft</subfield><subfield code="b">Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz</subfield><subfield code="c">Brigitte Liebig</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1. Aufl.</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Chur u.a.</subfield><subfield code="b">Rüegger</subfield><subfield code="c">1997</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">332, [50] S.</subfield><subfield code="b">graph. Darst.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Zugl.: Zürich, Univ., Diss., 1997</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Classes dirigeantes - Suisse</subfield><subfield code="2">ram</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Discrimination à l'égard des femmes - Suisse</subfield><subfield code="2">ram</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Sexisme - Suisse</subfield><subfield code="2">ram</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sex discrimination in employment</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sex in the workplace</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sex role in the work environment</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sexual harassment of women</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Chancengleichheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4009736-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Frau</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018202-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Politische Elite</subfield><subfield code="0">(DE-588)4076219-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Weibliche Führungskraft</subfield><subfield code="0">(DE-588)4200787-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Wirtschaftliche Elite</subfield><subfield code="0">(DE-588)4372106-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Geschlechterrolle</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071776-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Schweiz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4053881-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Schweiz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4053881-3</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Weibliche Führungskraft</subfield><subfield code="0">(DE-588)4200787-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Geschlechterrolle</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071776-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Schweiz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4053881-3</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Politische Elite</subfield><subfield code="0">(DE-588)4076219-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Frau</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018202-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Geschlechterrolle</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071776-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="4"><subfield code="a">Chancengleichheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4009736-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="0"><subfield code="a">Schweiz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4053881-3</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="1"><subfield code="a">Wirtschaftliche Elite</subfield><subfield code="0">(DE-588)4372106-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="2"><subfield code="a">Frau</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018202-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="3"><subfield code="a">Geschlechterrolle</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071776-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="4"><subfield code="a">Chancengleichheit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4009736-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">HBZ Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007766618&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-007766618</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content |
| genre_facet | Hochschulschrift |
| geographic | Schweiz (DE-588)4053881-3 gnd |
| geographic_facet | Schweiz |
| id | DE-604.BV011538261 |
| illustrated | Illustrated |
| indexdate | 2024-07-09T18:11:27Z |
| institution | BVB |
| isbn | 3725305641 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-007766618 |
| oclc_num | 45264234 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-384 DE-19 DE-BY-UBM DE-12 DE-473 DE-BY-UBG DE-11 DE-188 |
| owner_facet | DE-384 DE-19 DE-BY-UBM DE-12 DE-473 DE-BY-UBG DE-11 DE-188 |
| physical | 332, [50] S. graph. Darst. |
| publishDate | 1997 |
| publishDateSearch | 1997 |
| publishDateSort | 1997 |
| publisher | Rüegger |
| record_format | marc |
| spelling | Liebig, Brigitte 1959- Verfasser (DE-588)115594965 aut Geschlossene Gesellschaft Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz Brigitte Liebig 1. Aufl. Chur u.a. Rüegger 1997 332, [50] S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Zugl.: Zürich, Univ., Diss., 1997 Classes dirigeantes - Suisse ram Discrimination à l'égard des femmes - Suisse ram Sexisme - Suisse ram Sex discrimination in employment Sex in the workplace Sex role in the work environment Sexual harassment of women Chancengleichheit (DE-588)4009736-5 gnd rswk-swf Frau (DE-588)4018202-2 gnd rswk-swf Politische Elite (DE-588)4076219-1 gnd rswk-swf Weibliche Führungskraft (DE-588)4200787-2 gnd rswk-swf Wirtschaftliche Elite (DE-588)4372106-0 gnd rswk-swf Geschlechterrolle (DE-588)4071776-8 gnd rswk-swf Schweiz (DE-588)4053881-3 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Schweiz (DE-588)4053881-3 g Weibliche Führungskraft (DE-588)4200787-2 s Geschlechterrolle (DE-588)4071776-8 s DE-604 Politische Elite (DE-588)4076219-1 s Frau (DE-588)4018202-2 s Chancengleichheit (DE-588)4009736-5 s Wirtschaftliche Elite (DE-588)4372106-0 s HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007766618&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Liebig, Brigitte 1959- Geschlossene Gesellschaft Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz Classes dirigeantes - Suisse ram Discrimination à l'égard des femmes - Suisse ram Sexisme - Suisse ram Sex discrimination in employment Sex in the workplace Sex role in the work environment Sexual harassment of women Chancengleichheit (DE-588)4009736-5 gnd Frau (DE-588)4018202-2 gnd Politische Elite (DE-588)4076219-1 gnd Weibliche Führungskraft (DE-588)4200787-2 gnd Wirtschaftliche Elite (DE-588)4372106-0 gnd Geschlechterrolle (DE-588)4071776-8 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4009736-5 (DE-588)4018202-2 (DE-588)4076219-1 (DE-588)4200787-2 (DE-588)4372106-0 (DE-588)4071776-8 (DE-588)4053881-3 (DE-588)4113937-9 |
| title | Geschlossene Gesellschaft Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz |
| title_auth | Geschlossene Gesellschaft Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz |
| title_exact_search | Geschlossene Gesellschaft Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz |
| title_full | Geschlossene Gesellschaft Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz Brigitte Liebig |
| title_fullStr | Geschlossene Gesellschaft Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz Brigitte Liebig |
| title_full_unstemmed | Geschlossene Gesellschaft Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz Brigitte Liebig |
| title_short | Geschlossene Gesellschaft |
| title_sort | geschlossene gesellschaft aspekte der geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen fuhrungsgremien der schweiz |
| title_sub | Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz |
| topic | Classes dirigeantes - Suisse ram Discrimination à l'égard des femmes - Suisse ram Sexisme - Suisse ram Sex discrimination in employment Sex in the workplace Sex role in the work environment Sexual harassment of women Chancengleichheit (DE-588)4009736-5 gnd Frau (DE-588)4018202-2 gnd Politische Elite (DE-588)4076219-1 gnd Weibliche Führungskraft (DE-588)4200787-2 gnd Wirtschaftliche Elite (DE-588)4372106-0 gnd Geschlechterrolle (DE-588)4071776-8 gnd |
| topic_facet | Classes dirigeantes - Suisse Discrimination à l'égard des femmes - Suisse Sexisme - Suisse Sex discrimination in employment Sex in the workplace Sex role in the work environment Sexual harassment of women Chancengleichheit Frau Politische Elite Weibliche Führungskraft Wirtschaftliche Elite Geschlechterrolle Schweiz Hochschulschrift |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007766618&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT liebigbrigitte geschlossenegesellschaftaspektedergeschlechterungleichheitinwirtschaftlichenundpolitischenfuhrungsgremienderschweiz |