Grenzgänge: Schwule und Lesben in der Arbeitswelt
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Ed. Gay Studies im Profil-Verl.
1997
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INHALT
VORWORT
6
1.
HOMOSEXUELL
ODER
NORMAL?
DIE
ALLGEGENWAERTIGE
HETEROSEXUELLE
DOMINANZ
10
2.
KONFLIKTFELD
ARBEITSPLATZ
19
2.1
DIE
BERUFLICHE
SITUATION
VON
SCHWULEN
UND
LESBEN
19
2.1.1
BERUFSWAHL
UND
KARRIERE
26
2.1.2
HOMOSEXUALITAET
ALS
BEWERTUNGSKRITERIUM
IM
BERUF
44
2.2
DISKRIMINIERUNG
IM
ARBEITSALLTAG
48
2.2.1
DISKRIMINIERUNG
UND
BETRIEBSSTRUKTUR
53
2.2.2
WEN
TRIFFT
DISKRIMINIERUNG?
54
2.2.3
VEROEFFENTLICHUNG
DER
EIGENEN
HOMOSEXUALITAET
56
2.2.4
ZUFRIEDENHEIT
MIT
DER
ARBEIT
UND
GESUNDHEIT
64
2.3
UNTERSCHIEDLICHES
PROBLEMBEWUSSTSEIN
68
3.
GETTO
ODER
KULTUR?
SCHWUL-LESBISCHES
LEBEN
ZWISCHEN
ABGRENZUNG
UND
INTEGRATION
74
4.
DIE
STUDIE
IM
DETAIL
89
4.1
BERUFLICHE
SITUATION
93
4.2
DISKRIMINIERUNG
AM
ARBEITSPLATZ
112
4.3
SCHWUL/LESBISCH
IM
BETRIEB
119
4.4
AUSSERHALB
DES
ARBEITSLEBENS
131
4.5
LESBISCHE
UND
SCHWULE
IDENTITAET
137
4.6
DIE
STUDIENTEILNEHMERINNEN
143
SCHLUSSBEMERKUNGEN
148
ANMERKUNGEN
152
LITERATUR
157 |
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