Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge: eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1997
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| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 5]
2188 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XV, 237 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | VII
Inhaltsverzeichnis
Verzeichnis der Abbildungen XII
Verzeichnis der Tabellen XII
Abkurzungsverzeichnis XV
1 Deregulierung und der Einsatz befristeter Arbeitsvertrage 1
1.1 Problemstellung 1
1.2 Aufbau der Arbeit 4
2 Definrtionen und Abgrenzungen 7
2.1 Definition verschiedener Beschaftigungsformen und Ab-
grenzung des Begriffs befristetes Arbeitsverhaltnis 7
2.2 Arbeitsvertragsform und der Begriff der Beschaftigungs-
stabilitat 9
3 Die Betrachtung des Beschaftigungsverhaltnisses und seiner
vertraglichen Grundlage in der bkonomischen Theorie 13
3.1 Der Arbeitsvertrag in der bkonomischen Theorie 13
3.1.1 Der Arbeitsvertrag in der traditionellen klassi-
schen bzw. neoklassischen Sicht 13
3.1.2 Besonderheiten des Arbeitsvertrages 14
3.1.3 Zusammenfassende Beurteilung 19
3.2 Unternehmensziele, -strategien und Personalpolitik in der
neoklassischen Theorie der Unternehmung 19
3.2.1 Neoklassische Theorie der Unternehmung 21
3.2.2 Arbeit als quasi-fixer Faktor: Der Beitrag von Oi 23
3.2.3 Humankapitaltheorie 25
3.2.4 Kontrakttheorien 26
3.2.5 Principal-Agent Theorie 27
VIII
3.3 Unternehmensziele, -Strategien und Personalpolitik in An¬
sätzen außerhalb neoklassischer Tradition 29
3.3.1 Der verhaltenswissenschaftliche Ansatz der Anspruch-
Beitrags-Theorie 29
3.3.2 Leibensteins Theorie der X-Effizienz 33
3.3.3 Segmentationstheorien 35
3.3.4 Ansätze im Rahmen der Transaktionskostentheorie:
Williamson/Wachter/Harris und Ouchi 38
3.3.5 Das Beschäftigungsverhältnis aus der Relational
Exchange Perspektive 42
3.4 Zusammenfassung und Ansätze für die Ableitung einiger
Hypothesen 44
3.5 Unternehmensziele, -Strategien und Personalpolitik in der
Betriebswirtschaftslehre 48
4 Die Wahl unterschiedlicher Beschäftigungsformen:
Hypothesenbildung 59
4.1 Motive für den Einsatz befristeter Arbeitsverträge und Hypo¬
thesen auf Grund der Aussagen der ökonomischen Theorien 59
4.2 Einschränkungen durch rechtliche Bestimmungen zu
befristeten Arbeitsverträgen 64
4.2.1 Regelungen nach dem BGB 65
4.2.2 Regelungen nach dem Beschäftigungsförderungs-
gesetz (BeschFG) 67
4.2.3 Regelungen in tarifvertraglichen Vereinbarungen 68
4.2.4 Regelungen in Vereinbarungen auf betrieblicher Ebene 71
4.2.5 Exkurs: Zur Verhaltenswirksamkeit rechtlicher Be¬
stimmungen 73
4.2.6 Hypothesen über den Einfluß rechtlicher Bestimmun¬
gen auf die Wahl der Arbeitsvertragsform 81
4.3 Unbefristeter Arbeitsvertrag als soziale Norm ? 83
4.3.1 Der Begriff soziale Norm 83
4.3.2 Zur Entstehung von Normen 84
4.3.2.1 Entstehungsbedingungen und -prozeß
sozialer Normen 84
IX
4.3.2.2 Der Ansatz von Ullmann-Margalit
( Unsichtbare-Hand - Erklärung) 85
4.3.3 Untersuchung des Beschäftigungsverhältnisses
und seiner vertraglichen Grundlage 90
4.3.3.1 Zur Wirkung einer Norm des unbefristeten Ar¬
beitsvertrags auf das Verhalten von Arbeits¬
nachfragern und -anbietern 90
4.3.3.2 Probleme bei einer empirischen Überprü¬
fung der Gültigkeit einer Norm 92
4.3.3.3 Hypothesenbildung 94
4.4 Bedingungen auf dem Absatz- und Arbeitsmarkt der Unter¬
nehmung 94
4.4.1 Schwankungen der Produktnachfrage und Reak¬
tionen der Unternehmen 94
4.4.2 Externe versus interne Möglichkeiten zur Deckung
eines Personalbedarfs: Aussagen der Personalwirt¬
schaftslehre 97
4.4.3 Zur Auswahl der Instrumente unter Berücksichti¬
gung der Arbeitsmarktlage 99
4.4.3.1 Ansatzpunkt der Analyse 99
4.4.3.2 Kosten des Personalaufbaus und Restriktionen
des Einsatzes verschiedener Maßnahmen 101
4.4.3.3 Kosten des Personalabbaus durch Beendigung
einer Arbeitsbeziehung 109
4.4.3.3.1 Vorgehensweise und Überblick über
auftretende Kostenarten 109
4.4.3.3.2 Kosten aufgrund einer Differenz von
Lohn und Leistung nach Aussprache
der Kündigung 112
4.4.3.3.3 Kosten durch eine Bindung an Aus
wahlkriterien 116
4.4.3.3.4 Prozeßkosten 117
4.4.3.3.5 Abfindungszahlungen 120
4.4.4 Hypothesen zur Auswahl von Personalanpassungs¬
maßnahmen 125
X
5 Die verwendeten Daten und die Operationalisierung der
Variablen 131
5.1 Datengrundlagen 131
5.2 Zur Operationalisierung der Variablen, Klassenbildung und
Verteilungen in der Stichprobe 132
5.2.1 Die Betriebsgröße 132
5.2.2 Die Bedeutung des Produktionsfaktors Arbeit für
die Produktion 1 35
5.2.3 Die Qualifikationsstruktur des Betriebs 140
5.2.4 Die Betroffenheit von regelmäßigen Produktions¬
schwankungen 145
5.2.5 Die abhängigen Variablen: Befristungsquoten ver¬
schiedener Beschäftigtengruppen 146
6 Überprüfung der Hypothesen 149
6.1 Vorbemerkungen 149
6.1.1 Zur Vorgehensweise 149
6.1.2 Auswahl geeigneter Testverfahren 149
6.2 Zur Wirkung rechtlicher Bestimmungen (Hypothesen 6, 7
und 8) 1 59
6.3 Zur Existenz einer Norm des unbefristeten Arbeitsvertrages:
Normalarbeitsverhältnis und Verbreitung befristeter Ar¬
beitsverträge (Hypothese 9) 169
6.4 Nutzung befristeter Arbeitsverträge und Akzeptanzproble¬
me in Abhängigkeit von der Betriebsgröße (Hypothesen 1
und 13) 181
6.5 Zur Wirkung der Variablen Qualifikationsstruktur des Be¬
triebs (Hypothesen 2, 3 und 4) 185
6.6 Zur Wirkung der Variablen individuelle Qualifikation der Ar¬
beitnehmer (Hypothese 5) 1 90
6.7 Zur Wirkung der Variablen Produktionsschwankungen
(Hypothesen 10, 11 und 12) 190
6.8 Zur Wirkung der Variablen Bedeutung des Faktors Arbeit
in der Produktion (Hypothesen 14, 15 und 16) 195
XI
7 Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick 199
Anhang 209
A Methodenbeschreibung und Erhebungsinstrumente zur Ar¬
beitgeberbefragung (AG I) des WZB (Empirische Untersu¬
chung über befristete Arbeitsverträge nach dem Beschäfti-
gungsförderungsgesetz BeschFG 1985) 209
B Fragebogen der Arbeitgeberbefragung (AG I) 211
C Methodenbeschreibung und Erhebungsinstrumente der Ar¬
beitgeberbefragung von Infratest (Empirische Untersuchung
über befristete Arbeitsverträge nach dem Beschäftigungs-
förderungsgesetz BeschFG 1985/1990) 219
Literaturverzeichnis 2 21
XII
Verzeichnis der Abbildungen
Abb. 3/1: Dilemma-Situation der individuellen Arbeits¬
beziehungen 17
Abb. 6/1: Verteilung der Befristungsquoten gesamt und
Kurve der Normalverteilung 1 52
Abb. 6/2: Verteilung der Befristungsquoten bei über¬
nommenen Auszubildenden und Kurve der
Normalverteilung 153
Abb. 6/3: Verteilung der Befristungsquoten bei Frauen
und Kurve der Normalverteilung 153
Abb. 6/4: Verteilung der Befristungsquoten bei Fachkräften
und Kurve der Normalverteilung 1 54
Abb. 6/5: Verteilung der Befristungsquoten bei Nichtfach-
kräften und Kurve der Normalverteilung 1 54
Abb. 6/6: Wahrscheinlichkeitsdichten zweier Zufallsvariablen
und Größe der zugehörigen Verteilungsfunktionen Fi
und Fj an einer Stelle z 155
Abb. 6/7: Anwendung befristeter Arbeitsverträge vor und
nach Inkrafttreten des BeschFG 166
Verzeichnis der Tabellen
Tab. 4/1: Aspekte und Indikatoren zur Beschreibung eines Hand¬
lungsspielraums bei Personalanpassungsmaßnahmen 77
Tab. 4/2: Innerhalb von 3 bzw. 6 Monaten erledigte Ver¬
fahren (Berufungen) in % aller erledigten Verfahren
(Berufungen) in den Jahren 1978 und 1993 120
XIII
Tab. 4/3: Entlassungsentschädigungen je vollbeschäftigten
Arbeitnehmer (absolut in DM und relativ in % der
Arbeitskosten insgesamt) von Arbeitern und Angestell¬
ten im Produzierenden Gewerbe nach Unternehmens¬
größenklassen in den Jahren 1984, 1988 und 1992 124
Tab. 5/1: Verteilung der Betriebsgrößen in der Stichprobe 134
Tab. 5/2: Verteilung der Betriebsgrößen nach der Arbeits¬
stättenzählung 1987 134
Tab. 5/3: Verteilung der Betriebsgrößen der ausgewählten
Wirtschaftszweige in der Beschäftigtenstatistik vom
30.06.1985 135
Tab. 5/4: Verteilung der Betriebe der Stichprobe nach Lohn¬
intensitätsklassen 1 38
Tab. 5/5: Verteilung der Betriebe der Stichprobe nach Lohn¬
intensitätsklassen innerhalb der Wirtschaftszweige 139
Tab. 5/6: Klassifizierung der Qualifikationsstruktur eines
Betriebs 144
Tab. 5/7: Verteilung der Betriebe der Stichprobe nach der
Qualifikationsstruktur 145
Tab. 5/8: Verteilung der Betriebe der Stichprobe nach der
Betroffenheit von regelmäßigen Schwankungen der
Produktions- oder Geschäftstätigkeit 146
Tab. 6/1: Variablen, Hypothesen, Stichprobengrößen (m,n)
und verwendetes Testverfahren 1 58
Tab. 6/2: Zur Befristungspraxis vor und nach Inkrafttreten
des BeschFG (Basis: 2.109 Betriebe mit Neuein¬
stellungen im Zeitraum 1985-1987) 162
Tab. 6/3: Zur Befristungspraxis vor und nach Inkrafttreten
des BeschFG (Basis: 125.392 Neueinstellungen
im Zeitraum 1985-1987) 163
Tab. 6/4: Betriebsabsprachen und Tarifvertrag als Gründe für
die Nichtanwendung befristeter Arbeitsverträge nach
Betriebsgrößen 169
XIV
Tab. 6/5: Bestehende Arbeitsverträge (insgesamt und befristet)
von Arbeitern und Angestellten nach einer Hochrech¬
nung auf Basis der Mikrozensen 1986, 1988, 1990
und 1992 (alte Bundesländer) 1 73/174
Tab. 6/6: Bestehende Arbeitsverträge von Arbeitern und Ange¬
stellten nach Berufsabschnitten (Hochrechnung) 1 75/176
Tab. 6/7: Arbeitsvermittlungen nach Art der Vermittlungen
1976-1981 178
Tab. 6/8: Arbeitsvermittlungen nach der Arbeitsmarktstatistik
in den Jahren 1983-1988 178
Tab. 6/9: Ausgewählte Werte der Verteilungen der Befristungs¬
quoten über die Betriebe mit Neueinstellungen nach Be¬
schäftigtengruppen 180
Tab. 6/10: Ergebnisse der Tests zur Überprüfung der Hypo¬
these 1 183
Tab. 6/11: Akzeptanzprobleme als Grund für die Nichtanwen¬
dung befristeter Arbeitsverträge nach Betriebsgrößen 184
Tab. 6/12: Ergebnisse der Tests zur Überprüfung der Hypo¬
thesen H2a+b 186
Tab. 6/1 3: Möglichkeit der längeren Erprobung als Motiv für
den Einsatz befristeter Arbeitsverträge bei Betrie¬
ben mit unterschiedlicher Qualifikationsstruktur 187
Tab. 6/14: Ergebnisse der Tests zur Überprüfung der Hypo¬
thesen H^ 189
Tab. 6/15: Ergebnisse der Tests zur Überprüfung der Hypo¬
thesen H1Oa.e 191
Tab. 6/16: Bewältigung von Schwankungen der Produktions¬
oder Geschäftstätigkeit nach Betriebsgrößen 194
Tab. 6/17: Ergebnisse der Tests zur Überprüfung der Hypo¬
thesen H14, H,5 und H16.-c 196
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