Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot von Arbeitnehmern bei Betriebsübergang:
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1997
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GLIEDERUNG
DAS
NACHVERTRAGLICHE
WETTBEWERBSVERBOT
VON
ARBEITNEHMERN
BEI
BETRIEBSFIBERGANG
§
1
PROBLEMSTELLUNG
DER
ARBEIT
1
§
2
GRUNDLAGEN
3
A.
DAS
NACHVERTRAGLICHE
WETTBEWERBSVERBOT
3
I.
GEGENSTAND
3
II.
NACHVERTRAGLICHE
WETTBEWERBSVERBOTE
UND
DIE
VERFASSUNG
4
III.
ABGRENZUNGEN
7
1.
WETTBEWERBSVERBOT
VOR
UND
NACH
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
7
2.
VERMEIDUNG
VON
KONKURRENZ
MIT
UND
OHNE
KARENZENTSCHAEDIGUNG
9
A)
KLAERUNG
DER
BEGRIFFE
10
B)
BESONDERE
GESETZLICHE
REGELUNGEN
11
AA)
§17IIUWG
11
BB)
§
1
UWG
I.V.M.
§
826
BGB
11
CC)
§§
203-205,
353
B,
355
STGB
12
DD)
PRUEFLINGS
UND
AUFSICHTSRECHTE
12
EE)
ERGEBNIS
13
C)
DIE
UEBRIGEN
FAELLE
13
IV.
ZIVILRECHTLICHE
EINORDNUNG
DES
NACHVERTRAGLICHEN
WETTBEWERBSVERBOTS
19
1.
SYNALLAGMA
20
2.
NEBENPFLICHT
22
3.
EINORDNUNG
IN
DAS
SYSTEM
DER
NEBENPFLICHTEN
24
4.
NACHWIRKENDE
NEBENPFLICHT
25
5.
ZUSAMMENFASSUNG
28
B.
BETRIEBSUEBERGANG
29
I.
BETRIEB/UNTEMEHMEN
29
II.
BEZIEHUNG
DES
§
613
A
BGB
ZU
BETRIEBSUEBERTRAGUNGEN
30
III.
KAUSALGESCHAEFTE
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
32
§
3
INTERESSENLAGEN
BEZUEGLICH
DER
BESTEHENDEN
WETTBEWERBSABREDEN
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
35
A.
ARBEITNEHMER
35
II
I.
INTERESSE
DES
ARBEITNEHMERS
BEI
ABSCHLUSS
DES
ARBEITSVERTRAGES
36
II.
INTERESSE
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
38
III.
ERGEBNIS
40
B.
BETRIEBSVERAEUSSERER
40
C.
BETRIEBSERWERBER
42
D.
WEITERE
INTERESSEN
42
I.
DAS
VOLKSWIRTSCHAFTLICHE
INTERESSE
42
II.
DAS
INTERESSE
DER
BELEGSCHAFT
43
E.
ZUSAMMENFASSUNG
43
§
4
DAS
NACHVERTRAGLICHE
WETTBEWERBSVERBOT
NACH
BETRIEBSUEBERGANG
45
A.
BESTEHENDE
WETTBEWERBSABREDE
BEI
NOCH
NICHT
AUFGENOMMENER
ARBEIT
45
B.
WETTBEWERBSVERBOT
BEI
IN
VOLLZUG
GESETZTEM
ARBEITSVERHAELTNIS
46
I.
VERTRAGSUEBERGANG
47
II.
§
613
A
BGB
UND
DAS
NACHVERTRAGLICHE
WETTBEWERBSVERBOT
48
1.
LOESUNGEN
IN
RECHTSPRECHUNG
UND
SCHRIFTTUM
48
A)
DIE
RECHTSPRECHUNG
48
B)
DAS
SCHRIFTTUM
49
2.
STELLUNGNAHME
50
III.
WIDERSPRUCH
UND
WETTBEWERBSVERBOT
51
C.
WIRKUNGEN
DES
WETTBEWERBSVERBOTS
BEI
AUSSCHEIDEN
DES
ARBEITNEHMERS
AUS
DEM
BETRIEB
53
I.
FOLGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
FUER
DIE
WETTBEWERBSABREDE
54
II.
UEBERGANGSTATBESTAENDE
54
1.
§
613
A
BGB
54
A)
AUSLEGUNG
NACH
WORTSINN
55
AA)
ALLGEMEINER
SPRACHGEBRAUCH
56
BB)
JURISTISCHER
SPRACHGEBRAUCH
56
CC)
ERGEBNIS
BEZUEGLICH
DES
SPRACHGEBRAUCHS
57
DD)
WORTWAHL
DES
PARTIZIPS
"BESTEHEND"
57
EE)
ERGEBNIS
DER
WORTSINNAUSLEGUNG
58
B)
AUSLEGUNG
NACH
DEM
BEDEUTUNGSZUSAMMENHANG
DES
GESETZES
58
AA)
§6201
BGB
59
BB)
§571
BGB
59
CC)
§
419
BGB,
§
25
HGB
60
DD)
§2INR.3ARBGG
60
EE)
§74
HGB
61
IN
FF)
ERGEBNIS
62
C)
HISTORISCHE
AUSLEGUNG
62
AA)
EINSCHLAEGIGE
RECHTSPRECHUNG
VOR
INKRAFTTRETEN
DES
§
613
A
BGB
63
BB)
GESETZESMATERIALIEN
ZU
§
613
A
BGB
65
CC)
WEITERE
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
NACH
INKRAFTTRETEN
DES
§
613
A
BGB
65
DD)
DER
VORSCHLAG
DER
ARBEITSGESETZBUCHKOMMISSION
66
EE)
ERGEBNIS
67
D)
TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG
68
E)
ERGEBNIS
DER
AUSLEGUNG
71
2.
§
613
A
BGB
ANALOG
71
A)
REGELUNGSLUECKE
71
B)
VERGLEICHBARKEIT
73
C)
ERGEBNIS
75
3.
UEBERGANG
KRAFT
RECHTSGESCHAEFTS
75
A)
MOEGLICHKEITEN
DER
AUSDRUECKLICHEN
VERTRAGLICHEN
GESTALTUNG
MIT
DEM
ARBEITNEHMER
75
B)
UEBERGANG
DURCH
SCHLUESSIGES
VERHALTEN
DES
ARBEITNEHMERS
76
C)
ABTRETUNG
DES
UNTERLASSUNGSANSPRUCHS
78
AA)
MOEGLICHKEIT
EINER
ISOLIERTEN
ABTRETUNG
78
(1)
DIE
HOECHSTPERSOENLICHKEIT
DES
RECHTSVERHAELTNISSES
(§
613
S.2
BGB
)
79
(2)
DIE
ALLGEMEINEN
ABTRETUNGSREGELN
(
§§
398
FF.
BGB
)
82
(3)
GEGENSEITIGKEITSCHARAKTER
84
(4)
RECHTSGEDANKE
DES
§
415
I
BGB
85
(5)
ERGEBNIS
85
BB)
SCHUTZ
DES
ERWERBERS
VOR
KONKURRENZ
85
(1)
BEDEUTUNG
DES
GESCHAEFTLICHEN
INTERESSES
86
(2)
RECHTSPRECHUNG
UND
SCHRIFTTUM
87
(3)
AUSEINANDERSETZUNG
MIT
DER
ANSICHT
ZOELLNERS/BOSSMANNS
UND
DEREN
GRUNDVERSTAENDNIS
DES
GESCHAEFTLICHEN
INTERESSES
88
(4)
ZUORDNUNG
DES
GESCHAEFTLICHEN
INTERESSES
89
(A)
GRAMMATIKALISCHE
AUSLEGUNG
89
(B)
BEDEUTUNGSZUSAMMENHANG
DES
GESETZES
90
IV
(C)
HISTORISCHE
AUSLEGUNG
91
(D)
OBJEKTIV-TELEOLOGISCHE
KRITERIEN
92
(E)
UEBERPRUEFUNG
DES
ERGEBNISSES
AM
ZWECK
DER
§§
398
FF.
96
(5)
ERGEBNIS
98
CC)
ABTRETUNGSVERTRAG
ZWISCHEN
ERWERBER
UND
VERAEUSSERER
98
(1)
WETTBEWERBSVERBOT
ALS
TEIL
DES
BETRIEBLICHEN
KNOW-HOW
99
(2)
KONKLUDENTE
VEREINBARUNG
100
(3)
ERGAENZENDE
VERTRAGSAUSLEGUNG
102
(A)
ANWENDBARKEIT
102
(B)
VORAUSSETZUNGEN
105
(AA)
VERTRAGSLUECKE
105
(BB)
PARALLELE
ZUM
WETTBEWERBSVERBOT
DES
VERAEUSSERERS
108
(CC)
RECHTSFOLGE
109
(C)
WEGFALL
DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE
110
(D)
ERGEBNIS
ERGAENZENDE
VERTRAGSAUSLEGUNG
112
DD)
AUSSCHLUSSMOEGLICHKEITEN
DER
ABTRETUNG
DES
UNTERLASSUNGSANSPRUCHS
112
(1)
SCHRIFTFORM
113
(2)
AUSSCHLUSS
DURCH
WETTBEWERBSVERBOTS3
VERTRAG
113
(3)
ERGEBNIS
114
EE)
ERGEBNIS
BEZUEGLICH
DER
ABTRETUNG
114
D)
ERGEBNIS
DES
UEBERGANGS
KRAFT
RECHTSGESCHAEFTS
114
§5
PROBLEM
DES
"GESPALTENEN"
INTERESSES
115
A.
GESPALTENES
INTERESSE
BEI
UEBERGANG
DES
WETTBEWERBSVERBOTS
VOR
AUSSCHEIDEN
DES
ARBEITNEHMERS
115
B.
GESPALTENES
INTERESSE
NACH
AUSSCHEIDEN
DES
ARBEITNEHMERS
AUS
DEM
BETRIEB
VOR
BETRIEBSUEBERGANG
116
§
6
ZUSAMMENFASSUNG
IN
THESEN
120
LITERATURVERZEICHNIS
122
INDEX
133 |
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