Der Einfluss der Ethik auf die Unternehmensführung und die strategische Entscheidungsfindung innerhalb des Managementprozesses:
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Glarus
Bäschlin
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Einleitung
Inhalt
Seite
Einleitung IX
Teil 1 Der Begriff der Ethik im Kontext der Entstehung von
Wirtschaftssystemen und Ökonomien
1. Begriff der Ethik 12
1.1 Ethik allgemein 12
1.1.1 Deskriptive Ethik 14
1.1.2 Normative Ethik 15
1.1.3 Metaethik 18
1.2 Indifferente menschliche Bedürfnisse 19
2. Historische Betrachtung der Ethik 23
2.1 Ethik im Altertum 23
2.2 Ethik des Aristoteles / Piaton 25
2.3 Ethik des Frühmittelalters 27
2.4 Ethik des Mittelalters 29
2.5 Ethik im Zeitalter der Entdeckungen 31
2.6 Utilitaristische Ethik 32
2.7 Emotivistische Ethik 36
2.8 Übersicht der historischen Ethik-Betrachtung 38
3. Wirtschaftswissenschaften 39
3.1 Merkantilismus 39
3.2 Klassische Nationalökonomie 41
3.3 Ethische Gegenbewegungen zur Ökonomik des
19. Jahrhunderts 48
3.4 Sozialpolitische Reaktionen 50
3.5 Marxismus 51
3.6 Humanwissenschaften 53
3.7 Heutige Nationalökonomie 54
3.7.1 Neoklassik 54
3.7.2 Keynesianismus 56
3.7.3 Ordoliberalismus 59
3.7.4 Neue Institutionenökonomik 61
4. Ethik und Wirtschaftswissenschaft 63
Ethik im Management Seite V
Einleitung Teil 2 Unternehmerische Entscheidungsfindung
Seite
5. Das Unternehmen als soziologischer Faktor 66
5.1 Legitimation der Unternehmung innerhalb
der Rahmenordnung 66
5.2 Objekte der ethischen Betrachtung 69
5.3 Berufs- und Wirtschaftsethik 71
5.4 Entscheidungsfindung im Unternehmen
nach betriebswirtschaftlichen Kriterien 76
6. Managementkonzept 78
6.1 Normatives Management 80
6.2 Strategisches Management 82
6.3 Operatives Management 84
6.4 Strategieauswahl in betriebswirtschaftlicher Sicht 85
6.5 Unternehmensstrategie und Ethik 90
6.6 Systemzwänge für unethisches Handeln 94
7. Unternehmensethisches Modell 99
7.1 Unternehmensethischer Entscheidungsprozess 101
7.2 Moralische Konflikte im internationalen Umfeld 108
7.3 Strategien 109
7.3.1 Wettbewerbsstrategie 109
7.3.2 Ordnungspolitische Strategie 110
7.3.3 Strategische Handlungsfelder/Strategien 112
7.3.4 Ethischer Entscheidungsprozess im Modell 116
8. Werthaltungen von Führungskräften 117
9. Operationalisierung der unternehmensethischen Kriterien 122
9.1 Unternehmensphilosophie 122
9.2 Wertvorstellungen der Unternehmen 125
9.3 Werteentwicklung in den Unternehmen 127
Seite VI Ethik im Management
Einleitung
Teil 3 Sensibilisierung der Unternehmensführung bezüglich
ethischer Forderungen
Seite
10. Strategisches Management in positiver Verbindung
mit der Ethik 132
11. Unternehmensethische Orientierungsfelder 135
11.1 Organisationsstrukturen als ethisches Betätigungsfeld 135
11.1.1 Interne ethische Strukturen 136
11.1.2 Externe ethische Strukturen 141
11.1.3 Anpassung der Struktur 143
11.2 Der Entscheidungsprozess als
ethisches Betätigungsfeld 145
11.3 Verankerung und Implementierung der Ethik im
Unternehmen 150
12. Untemehmenskultur 154
12.1 Kulturbegriff 154
12.2 Bedeutung der Unternehmenskultur 157
12.3 Kulturkontext 158
12.4 Kulturentwicklung 160
12.5 Integration von Ethik und Untemehmenskultur 164
13. Implikationen auf die Führung 168
13.1 Ethische Führungsvollmacht 169
13.2 Kommunikative Führung 170
13.3 Identifikation mit der Unternehmung 174
13.4 Würde und Freiheit 176
13.5 Konfliktfähigkeit 178
13.6 Schaffung eines ethischen Führungs-Bewusstseins 179
14. Praktische Ethik der Unternehmensführung 180
14.1 Unternehmerische Verantwortung 180
14.1.1 Verantwortung/Werturteilsprobleme 180
14.1.2 Sinn der Unternehmung 183
14.1.3 Ziele der Unternehmenspolitik 183
14.2. Begriff der praktischen Wirtschaftsethik 189
14.2.1 Wertemuster 190
14.2.2 Praktische Wirtschaftsethik 192
14.3 Elemente der praktischen Wirtschaftsethik 194
14.4 Ethikcode 200
14.4.1 Ethikcode: Unternehmerische Verantwortung 203
14.4.2 Ethikcode multinationaler Unternehmen 206
14.4.3 Der Eid des Managers 208
15. Schluss 212
Ethik im Management Seite VII
Einleitung Anhänge
1 Literaturverzeichnis 215
2 Verzeichnis der Abbildungen 230
3 Sachregister 231
4 Personenregister 234
Seite VIII Ethik im Management |
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