Ein Vergleich des deutschen und des koreanischen betrieblichen Altersversorgungssystems unter besonderer Berücksichtigung der Direktzusage und der Direktversicherung:
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Inhaltsverzeichnis
Seite
Abkürzungsverzeichnis VII
Tabellenverzeichnis X
Abbildungsverzeichnis XII
1. Problemstellung 1
1.1 Die soziale und wirtschaftliche Problematik der älteren
Menschen in Korea 1
1.2 Die Notwendigkeit zur Verbesserung der betrieblichen
Altersversorgung 4
1.3 Gang der Untersuchung 8
2. Die staatliche Volksrentenversicherung in Korea 11
2.1 Grundlage der staatlichen Volksrentenversicherung 11
2.2 Einführung der staatlichen Volksrentenversicherung
in Korea 13
2.3 Gegenstand der staatlichen Volksrentenversicherung 13
2.4 Leistungsarten der staatlichen Volksrentenversicherung 14
2.4.1 Altersrente 17
2.4.2 Invaliditätsrente 18
2.4.3 Hinterbliebenenrente 19
2.4.4 Die einmalige Abfindung 20
2.5 Finanzierungsmöglichkeiten der gesetzlichen Renten¬
versicherung 21
2.5.1 Umlageverfahren 22
2.5.2 Kapitalbildende Finanzierungsverfahren 26
2.5.2.1 Kapitaldeckungsverfahren 26
2.5.2.2 Anwartschaftsdeckungsverfahren 27
2.5.3 Finanzierung der staatlichen Volksrentenversi¬
cherung Koreas 30
2.6 Mängel der staatlichen Volksrentenversicherung als
Alterssicherungsmaßnahme 33
II
Seite
2.7 Die Eigenvorsorge zur Alterssicherung 37
3. Das betriebliche Altersversorgungssystem in Korea 42
3.1 Begriff und Funktionen der betrieblichen Alters¬
versorgung 42
3.2 Finanzierungsverfahren der betrieblichen Alters¬
versorgung 46
3.2.1 Umlage bzw. deckungsloses Zahlungsverfahren 47
3.2.2 Kapital bzw. Rentenwertdeckungsverfahren 48
3.2.3 Anwartschaftsdeckungsverfahren 48
3.2.4 Rückdeckung durch die Rückdeckungsversicherung 49
3.3 Begriff und Charakter der betrieblichen einmaligen
Abfindung (koreanische Direktzusage) 50
3.3.1 Kalkulationsgrundlage des betrieblichen einma¬
ligen Abfindungsbetrages 54
3.3.2 Steuerliche Auswirkungen beim Arbeitgeber 57
3.3.3 Mängel der betrieblichen einmaligen Abfindung 61
3.4. Arbeitnehmerausscheideversicherung bei Lebensversiche
rungsuntemehmen (koreanische Direktversicherung) 67
3.4.1 Zweck und Funktionen der Arbeitnehmerausscheide¬
versicherung 67
3.4.2 Ausgestaltung der Arbeitnehmerausscheideversiche¬
rung 69
3.4.3 Steuerliche Auswirkungen beim Arbeitgeber 71
3.4.3.1 Vor Eintritt des Versicherungsfalls 71
3.4.3.2 Nach Eintritt des Versicherungsfalls 75
3.4.4 Versicherungsmathematische Darstellung der
Arbeitnehmerausscheideversicherung 75
3.4.5 Mängel der Arbeitnehmerausscheideversi¬
cherung 82
4. Betriebliche Altersversorgung in der Bundesrepublik
Deutschland 85
III
Seite
4.1 Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung in der
Bundesrepublik Deutschland 85
4.2 Typisierung der betrieblichen Altersversorgung 88
4.3 Die arbeitsrechtlichen Grundlagen der betrieblichen
Altersversorgung 90
4.3.1 Begründung der VersorgungsVerpflichtung und
Änderung 90
4.3.2 Widerruf der Versorgungszusage 94
4.3.3 Weitere Bedingungen des Versorgungsanspruchs 97
4.3.4 Die Unverfallbarkeit gemäß § 1 BetrAVG
(Mitnahmerecht) 101
4.3.4.1 Entwicklung der Rechtslage 101
4.3.4.2 Die gesetzliche Unverfallbarkeit nach
§ 1 Abs. 1 BetrAVG ..„ 102
4.3.4.3 Bestandsdauer der Versorgungszusage 104
4.3.5 Die Höhe des Anspruchs gemäß § 2 BetrAVG 108
4.3.5.1 Berechnung des ratierlichen Teilan¬
spruchs 108
4.3.5.2 Berechnung des Teilanspruchs wegen
Invalidität 112
4.3.6 Abfindung einer unverfallbaren Versorgungsan¬
wartschaft gemäß § 3 BetrAVG 114
4.3.7 Die Insolvenzsicherung durch den Pensions Sicherungs
Verein auf Gegenseitigkeit (PSVaG) 117
4.3.7.1 Entwicklung der Rechtslage 117
4.3.7.2 Umfang der Insolvenzsicherung 119
4.3.7.3 Finanzierung der PSVaG 121
4.3.8 Ruhegeldanpassung gemäß § 16 BetrAVG 125
4.3.8.1 Entwicklung der Rechtslage 125
4.3.8.2 Anpassungsprüfung 127
4.3.8.3 Anpassungsentscheidung 130
4.4 Darstellung der verschiedenen Durchführungsformen der
betrieblichen Altersversorgung 136
4.4.1 Betriebliche Altersversorgung durch eine Unter¬
stützungskasse 138
IV
Seite
4.4.1.1 Ausgestaltung der Unterstützungskasse 138
4.4.1.2 Steuerliche Auswirkungen beim Arbeitgeber 140
4.4.1.3 Finanzierung der Unterstützungskasse 142
4.4.2 Betriebliche Altersversorgung durch eine Pen¬
sionskasse 1^4
4.4.2.1 Ausgestaltung der Pensionskasse 144
4.4.2.2 Steuerliche Auswirkungen beim Arbeitgeber 146
4.4.2.3 Finanzierung der Pensionskasse 147
5. Die Direktzusage 151
5.1 Wesen und Funktion der Direktzusage 151
5.2 Steuerliche Auswirkungen beim Arbeitgeber 152
5.2.1 Bildung der Pensionsrückstellung während der
Anwartschaftszeiten 153
5.2.1.1 Passivierungspflicht der Pensionsrück¬
stellung 153
5.2.1.2 Die Bewertung der Pensionsrückstellung 157
5.2.1.3 Die versicherungsmathematische Darstel¬
lung des Teilwerts zur Pensionsrück¬
stellung 161
5.2.1.4 Voraussetzungen für die steuerliche
Anerkennung der Pensionsrückstellung 166
5.2.1.5 Steuerliche Bilanzierungseinschränkung
der Pensionsrückstellung während der
Anwartschaftszeiten 170
5.2.1.6 Bilanzielle Behandlung der Pensionsrück¬
stellung während der Anwartschaftszeiten 172
5.2.2 Abbau der Pensionsrückstellung vor und nach Ein¬
tritt des Versorgungsfalles 176
5.3 Sicherung des Bezugsrechts durch Rückdeckungsversi
cherung 179
5.3.1 Funktion und Gestaltung der Rückdeckungsversi
cherung 179
5.3.2 Bilanzierung der Rückdeckungsversicherung 182
V
Seite
5.4 Finanzwirtschaftlicher Aspekt 186
5.4.1 Finanzierungsverfahren der Direktzusage 186
5.4.2 Finanzierungseffekt von Pensionsrückstellungen 187
5.5 Lebensversicherungsmathematische Darstellung der
Direktzusage 193
5.5.1 Darstellung der Altersversorgung 193
5.5.2 Darstellung der Invalidenversorgung 195
5.5.3 Darstellung der Witwenversorgung 196
6. Direktversicherung 199
6.1 Direktversicherung im Rahmen der Lebensversicherung 199
6.2 Anerkennung der Direktversicherung 201
6.3 Gestaltung der Direktversicherung 205
6.4 Fortführung der unverfallbaren Anwartschaften gemäß
§ 2 Abs. 2 BetrAVG 208
6.5 Steuerliche Auswirkungen beim Arbeitgeber 211
6.5.1 Vor Eintritt des Versicherungsfalles 211
6.5.1.1 Behandlung der Versicherungsbeiträge 212
6.5.1.2 Aktivierung des Versicherungsanspruchs 214
6.5.2 Nach Eintritt des Versicherungsfalles 216
6.6 Finanzwirtschaftliche Aspekte der Direktversicherung 216
6.7 Lebensversicherungsmathematische Darstellung der Direkt¬
versicherung 220
6.7.1 Darstellung der Kapitallebensversicherung 221
6.7.2 Darstellung der Berufsunfähigkeitszusatzver
sicherung 222
7. Zusammenfassung und Schlußbemerkung 224
7.1 Grundlegende Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der
betrieblichen Altersversorgung 224
7.2 Gemeinsamkeiten und Unterschiede in den Durchführungs¬
formen der betrieblichen Altersversorgung 229
7.2.1 Gemeinsamkeiten und Unterschiede im unmittel¬
baren Durchführungsweg 229
VI
Seite
7.2.2. Gemeinsamkeiten und Unterschiede im mittelbaren
Durchführungsweg 230
7.3 Verbesserungsvorschläge für die koreanische betrieb¬
liche Altersversorgung 234
7.3.1 Allgemeine Verbesserungsvorschläge 234
7.3.2 Verbesserungsvorschläge für die betriebliche
einmalige Abfindung 236
7.3.3 Verbesserungsvorschläge für die Arbeitnehmeraus¬
scheideversicherung 236
Literaturverzeichnis 239
Urteilsverzeichnis 263
Ehrenwörtliche Erklärung 269
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