Verweisungen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen:
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I
Inhaltsübersicht
Einleitung 1
ERSTES KAPITEL
Allgemeines zu Verweisungen 4
A. Terminologie und Formen der Verweisung 4
I. Verweisungsnorm und Verweisungsobjekt 5
II. Sprachliche Darstellung der Verweisung 7
1. Ausdrückliche Verweisung 7
2. Konkludente Verweisung 7
3. Verweisungsformeln 8
III. Sachlicher Bezugsrahmen 9
1. Globalverweisung 9
2. Teilverweisung 10
3. Einzelverweisung 11
IV. Zeitlicher Geltungsbereich 11
1. Verweisung auf gegenwärtig geltende Regelungen 12
a) Statische Verweisungen 12
b) Dynamische Verweisungen 13
c) Vermutung für die statische oder dynamische Verweisung 15
2. Verweisung auf nicht oder nicht mehr geltende Regelungen 15
3. Verweisung auf nachwirkende Rechtsnormen 16
V. Übernahme des Verweisungsobjekts ohne und mit bezeichneten Änderungen 17
VI. Anwendungsanordnung 17
VII. Wirkung 19
1. Deklaratorische Verweisung 19
II
2. Konsumtive Verweisung 21
3. Abgrenzung 24
a) Vorhandener Rechtsetzungswille 25
aa) Gesetzes- oder Tarifrecht, das noch nicht gilt 25
bb) Weitergeltung des Gesetzesrechts bei Gesetzesänderung 25
cc) Abweichung vom Gesetz 26
b) Fehlender Rechtsetzungswille 28
c) Zusammenfassung 30
B. Funktion der Verweisung 30
I. Vorteile 32
II. Nachteile 34
III. Verweisung und Wiederholung 35
C. Abgrenzung gegenüber verwandten Erscheinungsformen 37
ZWEITES KAPITEL
Verweisungen in Tarifverträgen 39
A. Verweisung auf anderen Tarifvertrag 39
I. Zweckmäßigkeitskontrolle 39
II. Statische Verweisungen 40
1. Schriftformerfordernis, § 1 Abs. 2 TVG 40
a) Zweck der Schriftform beim Tarifvertrag 41
aa) Klarstellungsfunktion 41
bb) Warnfunktion 42
cc) Kundmachungsfunktion 42
dd) Stellungnahme 43
III
b) Anforderungen aus § 126 BGB 45
c) Anforderungen im Rahmen des Tarifreclts 46
aa) Beifügung des in Bezug genommenen Tarifvertrages als Anlage 47
bb) Verweisung als solche genügt 48
cc) Die Ansicht von Herschel 50
dd) Stellungnahme 51
(1) Klarstellungsfunktion erfordert nicht Beifügung des bezogenen Tarifvertrages 51
(2) Differenzierung zwischen Individual- und Kollektivverträgen 52
(3) Vergleich zum öffentlichen Recht 54
(4) Kritik zur Ansicht von Herschel 56
(5) Ergebnis 57
2. Zulässigkeit in materieller Hinsicht 58
III. Dynamische Verweisungen 59
1. Formelle Rechtmäßigkeit 59
a) Schriftformerfordernis, § 1 Abs. 2 TVG 59
aa) Mindermeinung 60
bb) Herrschende Meinung 61
cc) Stellungnahme 62
b) Verkündung und Zugänglichkeit, §§ 6 ff. TVG 63
aa) Unzulässigkeit dynamischer Verweisungen mangels formeller Verkündung . 65
bb) Zugänglichkeit wird durch §§ 6 ff. TVG gewährleistet 66
cc) Stellungnahme 67
2. Materielle Rechtmäßigkeit 69
a) Bestimmtheitsgrundsatz 69
b) Demokratieprinzip 71
c) Vereinbarkeit mit objektivem Recht ? 72
IV
d) Grundsatz der Tarifeinheit 73
e) Überbetonung des Vertragscharakters der Kollektivverträge ? 75
f) Delegation der Rechtsetzungsbefungnis ? 76
aa) Teil der Rechtsprechung und Literatur 77
bb) Herrschende Meinung in Rechtsprechung und Literatur 79
cc) Im Vordringen befindliche Auffassung 80
dd) Stellungnahme 82
(1) Formelle Betrachtung 82
(2) Materielle Betrachtung 83
(3) Zulässigkeit einer Delegation tariflicher Rechtsetzungsbefugnisse 85
g) Einschränkung der Zulässigkeit dynamischer Verweisungen 87
aa) Kriterium der Sachgerechtigkeit 88
bb) Aufnahme einer Dispensklausel 90
cc) Kernbereichstheorie 90
dd) Wesentlichkeitstheorie 92
ee) Stellungnahme 92
(1) Zulässigkeit dynamischer Eigenverweisungen 92
(2) Kritik zum Sachgerechtigkeitskriterium 93
(3) Dispensklausel ist zur Einschränkung dynamischer Verweisungen ungeeignet 95
(4) Kernbereichstheorie ist inhaltlich wenig überzeugend 96
(5) Übertragung der Wesentlichkeitstheorie auf das Tarifrecht ist der
richtige Weg ''
(6) Zusammenfassung 99
3. Überraschungsklauseln "**
4. Ergebnis 103
a) Grundsätzliche Zulässigkeit der dynamischen Verweisung 103
b) Vermutung für die dynamische bzw. statische Verweisung '"3
V
IV. Nachwirkung 105
1. Verweisung auf Tarifverträge im Nachwirkungszustand 105
a) Nachwirkung des in Bezug genommenen Tarifvertrages nach Abschluß
des Verweisungstarifvertrages 105
aa) Teilweise vertretene Ansicht 106
bb) Gegenauffassung 106
cc) Stellungnahme 108
b) Nachwirkung des in Bezug genommenen Tarifvertrages zum Zeitpunkt
der Verweisung 109
2. Verweisung während der Nachwirkung 110
a) Rechtsprechung und Teil der Literatur 110
b) Die Ansicht von Wiedemann 111
c) Stellungnahme 112
V. Befristung 115
VI. Verweisung auf ungültigen fremden Tarifvertrag 115
VII. Verweisung im Firmentarifvertrag auf Verbandstarifvertrag 117
VIII. Bindende Wirkung gem. § 9 TVG 117
B. Verweisung auf Gesetze und auf einseitige Regelungen des Arbeitgebers 118
C. Ungültige Verweisungen und betriebliche Übung 121
DRITTES KAPITEL
Verweisungen in Betriebsvereüibarungen 124
A. Übereinstimmungen mit der Rechtslage bei Tarifverträgen 124
B. Zulässigkeit im Hinblick auf § 77 Abs. 3 BetrVG 126
I. Bedeutung und Zweck des §77 Abs. 3 BetrVG 126
II. Derogation des § 77 Abs. 3 BetrVG ? 129
III. Erstreckt sich der Tarifvorbehalt auf tarifvertragsübernehmende Betriebsvereinbarungen? 132
VI
1. Überwiegende Meinung 133
2. Gegenmeinung 134
3. Stellungnahme 135
a) Globalverweisung 135
aa) Wortlaut 136
bb) Gesetzesgeschichte 136
cc) Sinn und Zweck 138
dd) Kein Verstoß gegen die negative Koalitionsfreiheit 140
b) Einzel-und Teilverweisung 140
IV. Ausnahmefälle für zulässige Globalverweisungen 141
1. Reduktion der Sperrwirkung auf „materielle" Arbeitsbedingungen ? 142
a) Verbreitete Auffassung 142
b) Andere Ansicht 143
c) Stellungnahme 144
' aa) Wortlaut 144
bb) Geschichte und Systematik 145
cc) Normzweck 147
2. Fehlen einer Tarifvertragsregelung für den Betrieb 149
3. Fehlende Tarifbindung des Arbeitgebers 152
4. Tarifverträge über soziale Angelegenheiten im Sinne des § 87 Abs. 1 BetrVG 155
a) Gilt § 77 Abs. 3 S. 1 BetrVG im Rahmen des § 87 Abs. 1 BetrVG ? 157
aa) Zwei-Schranken-Theorie 157
bb) Vorrangtheorie 158
cc) Stellungnahme '*"
(1) Wortlaut 16°
(2) Systematik und Entstehungsgeschichte '*'
VII
(3) Zweck des § 87 Abs. 1 BetrVG 164
(4) Zweck des § 77 Abs. 3 S. 1 BetrVG und Abwägung der Gesetzeszwecke . 167
(5) Ergebnis 168
b) Erfaßt der Tarifvorrang des § 87 Abs. 1 BetrVG tarifvertragsübernehmende
Betriebsvereinbarungen ? 169
5. Öffnungsklausel im Tarifvertrag (§ 77 Abs. 3 S. 2 BetrVG) 173
6. Sozialplanregelung 175
7. Zusammenfassung 176
V. Verweisung auf einen Firmentarifvertrag 177
1. Gilt §77 Abs. 3 S. 1 BetrVG bei Firmentarifverträgen ? 178
2. Erstreckt sich die Sperrwirkung des § 77 Abs. 3 S. 1 BetrVG auf Betriebsverein¬
barungen, die einen Firmentarifvertrag lediglich in Bezug nehmen ? 180
a) Firmentarifvertrag als Öffhungsklausel 180
b) Stellungnahme 182
aa) Firmentarifvertrag ist per se keine Öffhungsklausel 182
bb) Einschränkende Auslegung des § 77 Abs. 3 S. 1 BetrVG 184
(1) Besonderheitendes Firmentarifvertrages 184
(2) Sperrwirkung ist verfassungsrechtlich nicht geboten 186
(3) Keine Gefährdung des Schutzzweckes des § 77 Abs. 3 S. 1 BetrVG 187
(4) Kein Verstoß gegen die negative Koalitionsfreiheit 190
3. Ergebnis 190
C. TarifVertragsdispositives Recht 191
D. Rechtsfolge der Verweisung 192
Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse 193
Literaturverzeichnis 197 |
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