Management in turbulenter Zeit:
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| Format: | Book |
| Language: | German English |
| Published: |
Düsseldorf
ECON
1997
|
| Edition: | Unveränd. Nachdr. der Ausg. von 1980 |
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| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
| Physical Description: | V, 240 S. |
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| adam_text | Titel: Management in turbulenter Zeit
Autor: Drucker, Peter F
Jahr: 1997
Peter F. Drucker Management in turbulenter Zeit ECON
INHALT VORWORT.................................... I EINFÜHRUNG................................. 9 Kapitel 1 DIE GRUNDPROBLEME DES MANAGENS Anpassung an die Inflation ........................ 15 Die Erhaltung der Liquidität und der Finanzkraft ...... 19 Produktivitätssteigerung als Führungsaufgabe ........ 21 Die Produktivität des Geistesarbeiters ............... 30 Kosten der Betriebserhaltung kontra einseitiges Gewinndenken ................... 36 Kapitel 2 ZUKUNFTSORIENTIERTES MANAGEMENT Ergebnisorientierte Ressourcenkonzentration ......... 48 Loslösung von der Vergangenheit ................... 50 Wachstumsorientiertes Managenent ................. 53 Innovationen und technischer Wandel ................ 56 Zukunftsorientierte Unternehmensstrategien .......... 69 Leistungsnachweise für Manager? .................. 76
Kapitel 3 DIE GROSSE UMSCHICHTUNG - BEVÖLKERUNGSSTRUKTUR UND BEVÖLKERUNGSDYNAMIK Die neuen Realitäten .....................83 Das Dilemma der Russen ...................94 Das Ende der Migrationen ..................98 Produktionsteilung - die weltweite Integration .......102 Die Notwendigkeit neuer Theorien, Konzepte und Maßstäbe .............................106 Vom multinationalen Konzern zur transnationalen Konföderation ...........................109 Die neuen Absatzmärkte ...................116 Konsequenzen für die Managementstrategien .......121 Vom »Arbeitsmarkt« zu »Arbeitsmärkten« .........124 Die irreführenden Arbeitslosenzahlen ............124 Die Notwendigkeit differenzierter Personalpolitik .....126 ... und alternativer Sozialleistungen ............127 Das Ende des obligatorischen Ruhestandes ........129 Die Notwendigkeit einer zweiten Berufslaufbahn .....133 Die Januskopf-Organisation ................135 Der Arbeitsplatzbedarf in Entwicklungsländern ......138 Der Arbeitsplatzbedarf in den Industriestaaten ......143 Die Bewältigung des Problems der strukturellen Arbeitslosigkeit ............................147
Kapitel 4 FÜHRUNGSAUFGABEN IN EINER UMWELT DER UNRUHE UND DES WANDELS Die integrierte Weltwirtschaft ................156 Eine transnationale Weltwährung .............157 Das Ende der nationalstaatlichen Souveränität ......163 Der Zerfall der Weltordnung ................169 Die Rolle der teilindustrialisierten Länder .........172 Eine weltmarktorientierte Untemehmenspolitik ......180 Die Mitarbeiter-Gesellschaft ................183 Die neue Mittelschicht der Arbeitnehmer ..........189 »Dem Eigentum folgt die Macht« ..............192 ... und dem Wissen folgt die Verantwortung ........192 Haben die Gewerkschaften eine Überlebenschance? .... 202 Das Unternehmen als politische Einrichtung ........208 Die Gesellschaft der Institutionen ..............209 Die Macht der kleinen Minderheit .............217 Politikbewußtes Management ................221 Schlußfolgerung: DIE HERAUSFORDERUNG DES MANAGEMENTS.....................226 Namen- und Sachregister 234
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