Gespaltener Arbeitsmarkt und Beschäftigung:
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| Published: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1997
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Gliederung
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis XIII
Abkürzungsverzeichnis XV
Symbolverzeichnis XVI
I
I. Einführung 1
1. Fragestellung und Aufbau der Arbeit 1
2. Abgrenzung des Begriffs Außenseiter 4
3. Entwicklungen am Arbeitsmarkt der Bundesrepublik Deutschland 6
3.1. Anstieg der Beschäftigungsprobleme 6
3.2. Einfluß der Lohnkosten auf die Beschäftigungssituation 9
3.3. Aspekte des Lohnbildungsprozesses 13
4. Vollständiges tarifliches Mindestlohnmodell - Einfache graphische 1 g
Darstellung
II. Rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen 22
1. Koalitionsfreiheit 22
2. Tarifvertragsgesetzliche Bestimmungen 23
2.1. Tari fgebundenheit 2 3
2.2. Blick in die empirischen Größen 25
2.2.1. Zur empirischen Bedeutung tarifvertraglicher Regelungen 25
2.2.2. Gewerkschaften 26
2.2.3. Arbeitgeberorganisationen 30
2.2.4. Ein kurzes Fazit 31
2.3. Tarifvertragsgesetzliche Ausnahmen 31
2.3.1. Allgemeinverbindlicherklärung 32
2.3.2. Betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Normen 36
2.3.3. Empirische Relevanz 36
2.4. Weitergehende tarifvertragsgesetzliche Regelungen 38
2.4.1. Außenseiterklauseln 38
2.4.2. Abweichungen vom Tarifvertrag - Günstigkeitsprinzip und 39
tarifliche Öffnungsklauseln
X
3. Betriebliche und individuelle Vereinbarungen in Arbeitsverhältnissen 43
3.1. Individuelle Bezugnahme auf den Tarifvertrag - rechtliche Ausgestal- 43
tung und empirische Bedeutung
3.2. Anspruch aus betrieblicher Übung 45
3.3. Betriebsvereinbarung 46
3.4. Anspruch aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz 47
3.5. Mittelbare Diskriminierung 50
4 . Anderweitige gesetzliche Regelungen 51
4.1. Schließen von Vertragslücken 51
4.2. Gesetzliche Grenzen 52
4.3. Arbeitnehmer-Entsendegesetz 52
III. Theoretische Untersuchung - Modell der unvollständigen Durchsetzung 57
von tariflichen Mindestbedingungen
1. Einfuhrung eines Niedriglohnsektors 57
2.2-Sektoren-Ausgangsmodell 58
2.1. Der Fall bei fixem Arbeitsangebot 5 8
2.2. Wirkungen bei elastischem Arbeitsangebot 61
3. Warteschlangenmodell 62
3.1. Wahrscheinlichkeit einer Anstellung in S, und Gleichgewichts- 62
arbeitslosigkeit
3.2. Lohnveränderungen im wettbewerblichen Sektor 67
3.2.1. Ermittlung des wettbewerblichen Lohnsatzes 67
3.2.2. Empirische Werte von Fluktuationsrate und Arbeitsnachfrage- 71
elastizität
3.2.3. Ermittlung der relativen Lohndifferenz 73
3.3. Wirkungen der tariflichen Bindung auf die Arbeitslosigkeit 74
3.4. Wirkungen der Veränderung von k und w, 76
3.5. Wirkungen bei elastischem Arbeitsangebot 78
3.6. Stille Reserve 82
3.7. Mehrperiodische Analyse 82
XI
4. Erweiterungen 84
4.1. Berücksichtigung von Transaktionskosten 84
4.2. Berücksichtigung von Transfereinkommen 92
4.3. Berücksichtigung unterschiedlicher Risikoeinstellungen von 94
Arbeitnehmern
5. Zusammenfassung der modelltheoretischen Ergebnisse 95
IV. Realisierungschancen und Grenzen einer gespaltenen Lohnstruktur 100
1. Unterschiedliche Machtfaktoren - Interessen der Beschäftigten und 100
Insider-Outsider-Theorien
1.1. Wirkungen von exogenen Fluktuationskosten 100
1.2. Wirkungen von endogenen Fluktuationskosten 104
1.3. Einflußmöglichkeit auf die Beschäftigung von zusätzlichen 108
Arbeitnehmern
1.4. Realisierungschancen einer gespaltenen Lohnstruktur 111
1.5. Schaffung von Markteintrittsschranken für potentielle Konkurrenten 115
2. Einfluß auf das Unternehmenskalkül 118
2.1. Grundlegendes 118
2.2. Durchsetzungsinteressen an einer gespaltenen Lohnstruktur 119
2.3. Effizienzlohntheorien 121
2.3.1. Grundmodell 124
2.3.2. Begründungen des Zusammenhangs von Lohn und 128
Arbeitsproduktivität
2.3.2.1. Bedeutung der Fluktuationskosten im Effizienzlohn- 128
modeil
2.3.2.2. Hoher Lohn für eine hohe Leistungsbereitschaft 131
2.3.2.3. Adverse-Selection-Ansatz 133
2.3.3. Ableitung aus den Effizienzlohntheorien 134
2.4. Hoher Lohn für ein produktives Betriebsklima 142
2.4.1. Personalwirtschaftlicher Ansatz 142
2.4.2. Referenzlohnansatz 144
2.4.3. Empirische Ergebnisse 152
XII
2.5. Erklärungsansätze aus dem institutionellen und rechtlichen Rahmen 157
2.5.1. Fortwirkung des Tarifvertrags nach § 3 Abs. 3 TVG 159
2.5.2. Nachwirkung von Tarifverträgen nach § 4 Abs. 5 TVG 161
2.5.3. Anpassungspflichten aufgrund von individualvertraglicher 162
Bezugnahme
2.5.4. Faktische Wirkung 162
2.6. Sonstige arbeitsmarktökonomische Gründe aus Unternehmenssicht 166
2.7. Rückwirkungen der Gütermarktstruktur auf den Arbeitsmarkt 169
2.7.1. Marktstruktur 169
2.7.2. Ausweichstrategien und andere Einflußgrößen 173
2.8. Zwischenergebnis 174
3. Einfluß impliziter Kooperation der Arbeitsanbieter 178
3.1. Beschäftigung als Status 179
3.2. Zur Gefahr von Wettbewerbsversagen 181
3.3. Modell einer impliziten Kooperation 185
3.3.1. Annahmen 186
3.3.2. Einperiodenfall 187
3.3.3. Unendlich wiederholter Beschäftigungsfall 188
3.3.4. Bestimmung eines gleichgewichtigen Lohnintervalls 190
3.3.5. Ergänzungen und Schlußfolgerungen 192
3.4. Hemmnisse bei der Entstehung einer Pressure Group von Arbeitslosen 196
3.5. Einfluß von Transfereinkommen 198
V.Zusammenfassung 199
Anhang 205
Literaturverzeichnis 212
XIII
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis:
Abbildung 1: Außeseiterabgrenzung 5
Abbildung 2: Verlauf der Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik 7
Abbildung 3: Vollständiges tarifliches Mindestlohnmodell 19
Abbildung 4: Entwicklung des Organisationsgrades 26
Abbildung 5: Darstellung des 2-Sektoren-Ausgangsmodells 60
Abbildung 6: Darstellung des Sektors S, 70
Abbildung 7: Darstellung des Sektors Sw 80
Abbildung 8: Berücksichtigung von Transaktionskosten 89
Abbildung 9: „Arbeits-und Suchentscheidung unter Beachtung von 91
Transaktionskosten
Abbildung 10: Gewinnsituation bei gespaltener Lohnstruktur 120
Abbildung 11: Effizienzlohnmodell 127
Abbildung 12: Zusammenhang zwischen der Arbeitsproduktivität e und der 129
Fluktuationsrate S
Abbildung 13: Zusammenhang zwischen der Fluktuationsrate S und dem 130
relativen Lohnsatz
Abbildung 14: Zusammenhang zwischen Produktivität und relativem Lohnsatz 131
Abbildung 15: Postulierter Verlauf der Effizienzfunktion bei Tariflohn als 137
Referenzlohn
Abbildung 16: Zusammenhang zwischen Leistungsintensität und Lohnsatz im 149
Referenzlohnansatz
Abbildung 17: Wettbewerbsversagen bei inversem Arbeitsangebotsverhalten 183
Tabelle 1: Gewerkschaftsmitglieder - Mitgliedszahlen und Organisationsgrad in 27
ausgesuchten Gewerkschaften für das Jahr 1992
Tabelle 2: Entwicklung der internationalen Organisationsgrade in % zwischen 28
1970-1990
Tabelle 3: Labour-Turnover in Deutschland in Prozent 72
Tabelle 4: Zusammenfassung der modelltheoretischen Ergebnisse 98
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| spelling | Thiele, Mouna 1969- Verfasser (DE-588)115449728 aut Gespaltener Arbeitsmarkt und Beschäftigung Mouna Thiele Frankfurt am Main [u.a.] Lang 1997 XVIII, 234 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier [Europäische Hochschulschriften / 5] 2119 Zugl.: Köln, Univ., Diss., 1996 Labor market -- Germany Labor supply -- Germany Employment (Economic theory) Lohndrift (DE-588)4168065-0 gnd rswk-swf Arbeitsmarkt (DE-588)4002733-8 gnd rswk-swf Beschäftigungswirkung (DE-588)4126724-2 gnd rswk-swf Spaltung (DE-588)4257311-7 gnd rswk-swf Lohnstruktur (DE-588)4131996-5 gnd rswk-swf Deutschland Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Lohnstruktur (DE-588)4131996-5 s Spaltung (DE-588)4257311-7 s Beschäftigungswirkung (DE-588)4126724-2 s DE-604 Lohndrift (DE-588)4168065-0 s Arbeitsmarkt (DE-588)4002733-8 s 5] [Europäische Hochschulschriften 2119 (DE-604)BV000001798 2119 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007590501&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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