Britische Arbeitsbeziehungen: Gewerkschaften zwischen Konflikt, Kooperation und Marginalisierung
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| Published: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
1997
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Verzeichnis der Abbildungeil XV
Verzeichnis der Tabellen XVII
Abkürzungsverzeichnis XIX
Einleitung 1
I. THEORETISCHE VORÜBERLEGUNGEN 7
1. Diskussion des Forschungsstandes 7
2. Diskussion einzelner Variablen und der Variableninterdependenz 22
2.1. Allgemeine Rahmenbedingungen 22
2.2. Regulierung der Arbeitsbeziehungen 30
2.3. Staat/Regierung als Akteur und seine/ihre Strategien 36
2.4. Arbeitgeber/Unternehmen als Akteure und ihre
Strategien 41
2.5. Gewerkschaften als Akteure 48
2.6. Strategievarianten und Einfluß der Gewerkschaften 51
2.7. Variableninterdependenz 56
3. Variablenkonstellation und Hypothesenbildung 59
4. Methodisches Vorgehen 64
II. AUSGANGSBEDINGUNGEN UND EINFLÜSSE AUF DIE
GEWERKSCHAFTSENTWICKLUNG WÄHREND DER
80ER UND 90ER JAHRE IN GROßBRITANNIEN 67
1. Die Arbeitsbeziehungen Ende der 70er Jahre 67
1.1. Handlungsvoraussetzungen der Gewerkschaften 67
1.2. Regulierung der britischen Arbeitsbeziehungen 75
1.3. Einkommenspolitik beim Social Contract 88
1.4. Berufsbildungssystem und neo korporatistische
Berufsbildungspolitik 92
1.5. Charakterisierung gewerkschaftlicher Strategien und
Bilanzierung des gewerkschaftlichen Einflusses zum
Ende der 70er Jahre 98
XI
2. Allgemeine Rahmenbedingungen während der 80er und zu Beginn
der 90er Jahre sowie Zielvorstellungen der konservativen Regierung
und der Arbeitgeber 101
2.1. Die Entwicklung der allgemeinen Rahmenbedingungen 101
2.2. Die Ziele der Thatcher Regierung 109
2.3. Handlungsvoraussetzungen der konservativen Regierung 113
2.4. Die Ziele der britischen Arbeitgeber 117
2.5. Handlungsvoraussetzungen der Arbeitgeber 122
2.6. Zwischenresümee und Schlußfolgerungen aufgrund der
„erklärenden Variablen 129
III. WANDEL UND KONTINUITÄT VON INSTITUTIONEN UND
STRATEGIEN 132
1. Die Regulierung der Arbeitsbeziehungen seit 1979 132
1.1. Deregulierung durch Verrechtlichung 132
1.2. Dezentralisierung der Tarifverhandlungen 142
1.3. Veränderung der Verhandlungsmuster 148
1.4. Ein neuer Typ der Regulierung in den britischen
Arbeitsbeziehungen? 164
2. Entwicklung der britischen Gewerkschaften während der 80er
und Anfang der 90er Jahre 167
2.1. Gewerkschaftliche Fusionen 168
2.2. Fortbestehen der innergewerkschaftlichen
Dezentralisierung 170
2.3. Verringerung des gewerkschaftlichen
Organisationsgrades 173
2.4. Gewerkschaften und Labour 178
2.5. Gewerkschaftliche Strategien 188
2.6. Wandel oder Kontinuität? 202
IV. WANDEL UND KONTINUITÄT IN POLITIKFELDERN 204
1. Die Lohnpolitik während der 80er und Anfang der 90er Jahre 204
1.1. Die lohnpolitischen Outcomes 205
1.2. Allgemeine lohnpolitische Regulierungen und
beschäftigungsstrukturelle Entwicklungen 206
1.3. Lohnpolitik im öffentlichen Sektor 209
XII
1.4. Lohnpolitik im privaten Sektor 223
1.5. Gewerkschaftliche Strategien in der Lohnpolitik 230
1.6. Wandel oder Kontinuität in der Lohnpolitik? 239
2. Berufsbildungspolitik und funktionale Flexibilisierung in den
Unternehmen 241
2.1. Auflösung des tripartistischen Institutionensystems und
Etablierung eines neo liberalen Regimes 242
2.2. Funktionale Flexibilisierung in den Betrieben 252
2.3. Outcomes der berufsbildungspolitischen Maßnahmen und
Ursachen des geringen Qualifikationsniveaus britischer
Arbeitnehmer 2S6
2.4. Strategien der Gewerkschaften in der Berufsbildungspolitik 263
2.5. Wandel oder Kontinuität in der Berufsbildungspolitik? 271
V. RESÜMEE 274
Anhang: Abbildungen 288
Tabellen 295
Literaturverzeichnis 315
XIII
Verzeichnis der Abbildungen
Abbildung 1: Allgemeine Variablen Konstellation
Abbildung 2: Variablen Interdependenz
Abbildung 3: Gewerkschaftsmitglieder nach Beschäftigungsgruppen
Abbildung 4: Variablenkonstellation: Britische Arbeitsbeziehungen und
gewerkschaftliche Strategien während der 80er und Anfang
der 90er Jahre
Abbildung 5: Gewerkschaftsmitgliedschaft nach Wirtschaftssektoren
XV
Verzeichnis der Tabellen:
Tabelle 1: Gewerkschaftsmitglieder und Organisationsgrad 1979 1991
Tabelle 2: Gewerkschaftliche Anerkennung in Unternehmen nach Sektoren 1980,
1984 und 1990
Tabelle 3: Ebene der Lohnverhandlungen in allen Sektoren 1980, 1984, 1990
Tabelle 4: Streiks im Zeitraum 1973 1992
Tabelle 5: Programme der Manpower Service Commission: Ausgaben und
Teilnehmer 1978 1994
Tabelle 6: Wirtschaftliche Entwicklung in Großbritannien 1979 1993
Tabelle 7: Stimmenanteile und Mandate bei den Unterhauswahlen 1979 1992
Tabelle 8: Anzahl der Gewerkschaften und Mitgliedschaft Ende 1991
Tabelle 9: Gewerkschaftlicher Organisationsgrad nach Sektor, Geschlecht und
Voll / Teilzeit
Tabelle 10: Steigerung der Nominal Löhne (wöchentlich) in Pfund 1979 1990
Tabelle 11: Jährliche Einkommenssteigerung 1979 1991
Tabelle 12: Durchschnittliche Wocheneinkünfte in Pfund im öffentlichen und
privaten Sektor 1981 1990
Tabelle 13: Einkommensverteilung 1979 1990
Tabelle 14: Relative Einkommen im öffentlichen Dienst 1979 1990
Tabelle 15: Jährliche Lohnsteigerungsraten im öffentlichen und privaten Sektor im
Vergleich 1979 1991
Tabelle 16: Einflüsse auf die Lohnabkommen in der verarbeitenden Industrie
1979 1989
Tabelle 17: Durchschnittliche jährliche Lohnsteigerung in den Lohnverhandlungen
der verarbeitenden Industrie 1979 1989
XVII
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| spelling | Dingeldey, Irene Verfasser aut Britische Arbeitsbeziehungen Gewerkschaften zwischen Konflikt, Kooperation und Marginalisierung Irene Dingeldey. Mit einem Geleitw. von Karl A. Otto Wiesbaden Dt. Univ.-Verl. 1997 XXI, 335 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier DUV : Sozialwissenschaft Zugl.: Bielefeld, Univ., Diss., 1996 Geschichte 1980-1995 gnd rswk-swf Geschichte 1979-1997 gnd rswk-swf Arbeitsbeziehungen fes Berufsausbildung fes Gewerkschaft und Staat fes Gewerkschaft, Bildungspolitik fes Gewerkschaft, Politik fes Gewerkschaft, Tarifpolitik fes Tarifpolitik fes Arbeitsbeziehungen (DE-588)4002617-6 gnd rswk-swf Gewerkschaftspolitik (DE-588)4020889-8 gnd rswk-swf Gewerkschaft (DE-588)4020872-2 gnd rswk-swf Regulierung (DE-588)4201190-5 gnd rswk-swf Sozialpartnerschaft (DE-588)4270137-5 gnd rswk-swf Großbritannien fes Großbritannien (DE-588)4022153-2 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Großbritannien (DE-588)4022153-2 g Gewerkschaftspolitik (DE-588)4020889-8 s Arbeitsbeziehungen (DE-588)4002617-6 s Regulierung (DE-588)4201190-5 s Geschichte 1980-1995 z DE-604 Gewerkschaft (DE-588)4020872-2 s Geschichte 1979-1997 z Sozialpartnerschaft (DE-588)4270137-5 s HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=007590498&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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