Ungleich unter Gleichen: Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
1997
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Inhalt
Einleitung 9
Kapitel 1
Getrennte Welten. Ursachen, Verlaufsformen
und Folgen der geschlechtsspezifischen
Segregation des Arbeitsmarktes 16
1.1 Segregation als Modernisierungsphänomen? 19
1.2 Theorien geschlechtsspezifischer Segregation 24
1.3 Grenzziehungen: die Herstellung struktureller Differenz 36
1.4 Doing gender: die Konstruktion von Geschlecht 54
Kapitel 2
Krankenpflege. Männliche Professionalität
zwischen Händchenhalten
und Patientenhandling 67
2.1 Berufsfeld und Berufskultur 67
2.2 Die zweite Wahl männliche Wege in den Frauenberuf 81
2.3 Berufliche Strategien 86
2.4 Strukturelle Zwänge und Vorteile 101
2.5 Coolness, Männlichkeit und Professionalität 108
2.6 Männer im Frauenberuf wer profitiert? 117
5
Kapitel 3
Informatik das Feld freier Individuen? 122
3.1 Konturen eines Berufsfeldes im Wandel 122
3.2 Auf Umwegen in den Männerberuf 135
3.3 Neutralisierung versus Politisierung der Differenz
berufliche Strategien von Frauen 141
3.4 Wissensentwertung und der Zwang zur Vollzeitarbeit 145
3.5 Kommunikationsexpertinnen und Tüftler 154
3.6 Informelle Strukturen als Barrieren für Frauen 161
Kapitel 4
»Wir sind doch rechte Neutren hier«. Sachbearbeitung
als geschlechtsneutraler Beruf 166
4.1 Beruf ohne Eigenschaften 167
4.2 Wege in die Sachbearbeitung 175
4.3 Berufliche Strategien 179
4.4 Grenzen der Geschlechtsneutralität:
die Normallaufbahn 195
4.5 Grenzen der Geschlechtsneutralität:
gleiche Eignung, andere Neigung 204
4.6 Männlicher Zwischenhalt, weibliche Endstation 210
Kapitel 5
Ungleich unter Gleichen. Geschlechtersegregation
in vergleichender Perspektive 216
5.1 Das Geschlecht beruflicher Strukturen 217
5.2 Boundary work at work 225
5.3 Kontext und Geschlecht 233
6
Anhang 246
1 Methoden und Vorgehen 246
2 Auswahl der Stichprobe 249
Abkürzungen 255
Literatur 256
Die Autorinnen und Autoren 272
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