Relationales Beschaffungsverhalten: Ausprägungen und Determinanten
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| Format: | Thesis Book |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Gabler
1997
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| Series: | Neue betriebswirtschaftliche Forschung
215 |
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| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
XIN
TABELLENVERZEICHNIS
.
XV
1
EINLEITUNG
.
1
1.1
EINFLUSS
DES
WANDELS
DES
UNTEMEHMENSUMFELDES
AUF
DIE
BESCHAFTUNGSABWICKHING
UND
DIE
LIEFERANTEN-KUNDEN-BEZIEHUNG
.
1
1.1.1
VERAENDERUNGEN
DES
BETRIEBLICHEN
UMFELDES
.
1
1.1.2
AUSWIRKUNGEN
DER
UMFELDAENDERUNGEN
AUF
DIE
WAHRNEHMUNG
DER
BETRIEBLICHEN
BESCHAFFUNG
UND
DIE
LIEFERANTEN-KUNDEN-BEZIEHUNG
.
3
1.2
ZIEL,
BEZUGSRAHMEN
UND
VORGEHENSWEISE
DER
ARBEIT
.
8
1.3
BESTANDSAUFNAHME
BISHERIGER
EMPIRISCHER
FORSCHUNG
UND
POSITIONIERUNG
DER
ARBEIT.
11
2
THEORETISCHE
BEZUGSPUNKTE
.
16
2.1
ORGANISATIONSTHEORETISCHE
BEZUGSPUNKTE
.
17
2.1.1
SYSTEMTHEORETISCHE
GRUNDLAGEN
.
17
2.1.2
DER
SITUATIVE
ANSATZ
.
19
2.1.3
DIE
RESSOURCENABHAENGIGKEITSPERSPEKTIVE
.
22
2.2
BEZUGSPUNKTE
AUS
DER
MIKROOEKONOMISCH
FUNDIERTEN
THEORIE
UND
DEN
RECHTSWISSENSCHAFTEN
.
25
2.2.1
TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE
.
25
2.2.2
RECHTSWISSENSCHAFTLICHE
BEZUGSPUNKTE
.
32
2.3
BEZUGSPUNKTE
AUS
DER
MARKETINGFORSCHUNG
.
36
2.4
BEITRAEGE
DER
THEORETISCHEN
BEZUGSPUNKTE
.
43
3
BEZUGSRAHMEN
UND
HYPOTHESEN
DER
UNTERSUCHUNG
.
45
3.1
PARAMETER
DES
BESCHAFIUNGSVERHAHENS
UND
ABLEITUNG
ALTERNATIVER
BESCHAFFUNGS
VERHALTENSWEISEN
.
46
3.1.1
AUSMASS
SPEZIFISCHER
INVESTITIONEN
.
48
3.1.2
BEREITSCHAFT
ZUR
INFORMATIONSWEITERGABE
.
50
3.1.3
FRISTIGKEIT
RECHTLICHER
REGELUNGEN
.
52
3.1.4
ZAHL
DER
LIEFERANTEN
.
53
3.1.5
ABLEITUNG
UNTERSCHIEDLICHER
VERHALTENSWEISEN
.
56
3.2
SITUATIVE
EINFLUSSFAKTOREN
AUF
DAS
BESCHAFLUNGSVERHALTEN
.
58
3.2.1
UMWELTBEZOGENE
FAKTOREN
.
60
3.2.1.1
ABGRENZUNG
DES
BEGRIFFS
UMWELT
.
60
3.2.1.2
ABLEITUNG
UMWELTBEZOGENER
FAKTOREN
.
62
3.2.1.2.1
KOMPLEXITAET
.
64
3.2.1.2.2
DYNAMIK
.
65
3.2.1.2.3
UNSICHERHEIT
.
66
3.2.1.2.4
RESSOURCENABHAENGIGKEIT
.
67
3.2.2
PRODUKTBEZOGENE
FAKTOREN
.
68
3.2.2.1
WICHTIGKEIT
DES
KAUFBBJEKTES
.
69
3.2.2.2
WIEDERHOLUNGSGRAD
.
70
3.2.2.3
PRODUKTKOMPLEXITAET
.
71
3.2.2.4
BESCHAFFUNGSFREQUENZ
.
72
3.2.3
WIRKUNGSHYPOTHESEN
BEZUEGLICH
DES
EINFLUSSES
SITUATIVER
FAKTOREN
AUF
DAS
BESCHAFFUNGSVERHALTEN
VON
UNTERNEHMEN
.
72
3.3
EINFLUSS
DES
VERHALTENS
VON
LIEFERANTEN
AUF
DIE
QUALITAET
DER
GESCHAEFTSBEZIEHUNG
SOWIE
AUF
DAS
BESCHAFFIMGSVERHALTEN
VON
KUNDEN
.
76
3.3.1
PARAMETER
DES
VERHAFTENS
VON
LIEFERANTEN
.
79
3.3.1.1
AUSMASS
SPEZIFISCHER
INVESTITIONEN
.
79
3.3.1.2
BEREITSCHAFT
ZUR
INFORMATIONSWEITERGABE
.
79
3.3.1.3
FRISTIGKEIT
RECHTLICHER
REGELUNGEN
.
80
3.3.1.4
EXKLUSIVITAET
DER
KUNDENSCHAFT
.
80
3.3.1.5
LEISTUNG
I.E.S.
DES
LIEFERANTEN
.
81
3.3.1.6
FLEXIBILITAET
.
83
3.3.1.7
BEREITSCHAFT
ZUR
WEITERGABE
VON
VERBESSERUNGEN
UND
EINSPARUNGEN
.
84
3.3.2
PARAMETER
DER
QUALITAET
DER
GESCHAEFTSBEZIEHUNG
.
84
3.3.2.1
VERTRAUEN
.
86
3.3.2.2
COMMITMENT
.
90
3.3.2.3
ZUFRIEDENHEIT
.
92
3.3.3
WIRKUNGSHYPOTHESEN
BEZUEGLICH
DES
EINFLUSSES
DES
VERHALTENS
VON
LIEFERANTEN
AUF
DIE
QUALITAET
DER
GESCHAEFTSBEZIEHUNG
UND
AUF
DAS
BESCHAFLUNGSVERHALTEN
VON
KUNDEN
.
94
3.4
VERFEINERTER
BEZUGSRAHMEN
.
97
4
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG
.
99
4.1
DATENERHEBUNG
UND
-GRUNDLAGE
.
100
4.1.1
ABLAUF
DER
BEFRAGUNG
.
100
4.1.2
SOZIO-DEMOGRAPHISCHE
ANGABEN
BEZUEGLICH
DER
ENDGUELTIGEN
STICHPROBE
.103
4.2
METHODISCHE
ASPEKTE
.
108
4.2.1
GUETEBEURTEILUNG
DER
MESSINSTRUMENTE
.
109
4.2.1.1
ERFASSUNG
DER RELIABILITAET
MITTELS
KRITERIEN
DER
ERSTEN
GENERATION
.
112
4.2.1.2
EINSCHAETZUNG
DER
RELIABILITAET
UND
KONVERGENTEN
VALIDITAET
MITTELS
KRITERIEN
DER
ZWEITEN
GENERATION
.
114
4.2.1.3
BEURTEILUNG
DER
DISKRIMINANTEN
VALIDITAET
.115
4.2.2
KAUSALANALYSE
.
116
4.2.3
CHISTERANALYSE
.123
4.2.4
MULTIPLE
REGRESSIONSANALYSE
.
126
4.3
OPERATIONALISIERUNG
DER
FAKTOREN
.
131
4.3.1
SITUATIVE
FAKTOREN
.
132
4.3.2
PARAMETER
DES
BESCHAFIIINGSVERHALTENS
.
137
4.3.3
PARAMETER
DES
LIEFERANTENVERHALTENS
.
140
4.3.4
PARAMETER
DER
QUALITAET
DER
GESCHAEFTSBEZIEHUNG
.
146
4.4
AUSRICHTUNG
VON
BESCHAFIUNGSVERHALTENSWEISEN
.
150
4.5
EINFLUSSFAKTOREN
DER
RELATIONALITAET
DES
BESCHAFIUENGSVERHAHENS
.
158
4.5.1
EINFLUSS
SITUATIVER
FAKTOREN
.
160
4.5.2
EINFLUSS
DES
LIEFERANTENVERHALTENS
.
168
4.5.2.1
DIREKTER
EFFEKT
.
169
4.5.2.1.1
GESAMTEFFEKT
.
169
4.5.2.1.2
MODERATION
DES
EINFLUSSES
.175
4.5.2.1.3
BETRACHTUNG
UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
AUSGEWAEHLTER
SOZIO
DEMOGRAPHISCHER
ASPEKTE
.
176
4.5.2.2
INDIREKTER
EFFEKT
.
179
4.S.2.2.
1
EINFLUSS
DER
RELATIONALITAET
DES
LIEFERANTENVERHAFTENS
AUF
DIE
QUALITAET
DER
GESCHAEFTSBEZIEHUNG
.
179
4.S.2.2.2
EINFLUSS
DER
QUALITAET
DER
GESCHAEFTSBEZIEHUNG
AUF
DIE
RELATIONALITAET
DES
BESCHAFIIINGSVERHALTENS
.
187
4.5.2.2.3
GESAMTBETRACHTUNG
.
190
5
ZUSAMMEN&SSENDE
BEWERTUNG
.
192
5.1
ZUSAMMENFASSUNG
DER
ERGEBNISSE
.
192
5.2
WISSENSCHAFTLICHE
BEWERTUNG
.193
5.3
IMPLIKATIONEN
FUER
DIE
PRAXIS
.
196
5.3.1
IMPLIKATIONEN
FIIR
DAS
BESCHAFFENDE
UNTERNEHMEN
.
196
5.3.2
IMPLIKATIONEN
FIIR
DAS
LIEFERANTENUNTEMEHMEN
.
197
LITERATURVERZEICHNIS
.
201
ANHANG
.
233 |
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