Einführung in die Arbeitspolitik: Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmarkt in sozialwissenschaftlicher Perspektive
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München [u.a.]
Oldenbourg
1997
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1 Einleitung und Problemstellung 1
1.1 Einleitung.......................................................................................................1
1.2 Gliederung......................................................................................................5
2 Korporative Akteure
I:
Arbeitgeber- / Unternehmerverbände 9
2.1 Die Industrie- und Handelskammern...........................................................10
2.2 Aufbau und Aufgaben..................................................................................12
2.3 Politikformulierung und Organe..................................................................18
2.4 Aktuelle Probleme........................................................................................23
2.5 Erklärungsansätze........................................................................................26
3 Korporative Akteure
II:
Gewerkschaften 37
3.1 Organisationsprinzipien und bestehende Organisationen............................38
3.2 Organisationsgrade und Organisationsprobleme.........................................45
3.3 Interne Probleme der Interessenrepräsentation............................................54
3.4 Außenbeziehungen und Effekte...................................................................59
4 Korporative Akteure
III:
Staat / Staatliche Agenturen 63
4.1 Einleitung.....................................................................................................63
4.2 Historische und aktuelle Funktionen des Staates.........................................66
4.3 Der Staat als Arbeitgeber.............................................................................74
4.4 Makro-Korporatismus als temporärer Regulierungsmodus.........................81
4.5 Aktuelle Herausforderungen........................................................................87
4.6 Mikrokorporatismus - der Staat wird nicht überflüssig...............................95
VI
______________________________________________________________Inhalt
5 Mitbestimmung
I:
Betriebsebene 99
5.1 Strukturprinzipien und Gremien................................................................102
5.2 Die Praxis der Betriebsverfassung.............................................................109
5.3 Das
duale
System der Interessenvertretung...............................................120
5.4 Repräsentative Mitbestimmung und direkte Partizipation.........................125
6 Mitbestimmung
II:
Unternehmensebene 137
6.1 Die Sonderregelung für den Montanbereich..............................................139
6.2 Die Regelungen für die übrige Privatwirtschaft.........................................143
6.3 Aktuelle Forderungen zur Mitbestimmung................................................153
7 Tarifvertragswesen
I:
Rechtlich-Institutionelle Probleme 173
7.1 Die gesetzlichen Grundlagen.....................................................................173
7.2 Schlichtung als autonomes Regelungsverfahren........................................181
7.3 Arbeitskampfprobleme: Juristische Aspekte..............................................188
7.4 Sozialwissenschaftliche Aspekte von Streiks und Aussperrungen............193
8 Tarifvertragswesen
II:
Tarifpolitik der 1980er und 1990er Jahre 203
8.1 Von der quantitativen zur qualitativen Lohnpolitik...................................203
8.2 Arbeitszeitpolitik: Wochenarbeitszeitverkürzung......................................212
8.3 Beschäftigungssichernde Arbeitszeitpolitik...............................................224
9 Tarifvertragswesen
III:
Aktuelle Tarifpolitik 233
9.1 Einleitung...................................................................................................233
9.2 Öffnungsklauseln, Tarifbindung und Deckungsraten................................237
9.3 Betriebliche Bündnisse..............................................................................249
9.4 Betriebe ohne Betriebsrat im Tarifsystem..................................................255
10 Arbeitsmarktprobleme
I:
Theorien 267
10.1 Zur Einführung: Neoklassische und institutionalistische Ansätze.............267
10.2 Neoklassisches Basismodell und erste Weiterentwicklungen....................270
10.3 Aktuelle Erweiterungen des neoklassischen Basismodells........................278
10.4 Segmentationstheorien...............................................................................288
10.5 Insider-Outsider-Theorien..........................................................................294
Inhalt________________________________________________________________________
VIT
10.6 Keynesianische Beschäftigungstheorie......................................................298
11 Arbeitsmarktprobleme
II:
Arbeitsmarktpolitik 303
11.1 Grundlagen.................................................................................................303
11.2 Flexibilisierung und Deregulierung des Arbeitsmarktes............................330
11.3 Atypische Beschäftigungsverhältnisse.......................................................337
12 Politische Ökonomie der Arbeitspolitik in der Europäischen Union 349
12.1 Einleitung...................................................................................................349
12.2 Die Mikroebene: Europäische Betriebsräte................................................352
12.3 Die Makroebene: Interprofessionelle Sozialdialoge..................................359
12.4 Die Mesoebene: Sektorale Sozialdialoge...................................................371
12.5 Die Europäische Beschäftigungsstrategie..................................................378
12.6 Schlussfolgerungen und Perspektiven........................................................384
Weiterführende Literatur 387
Personenverzeichnis 453
Sachindex 465
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