Die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber:
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München
VVF
1996
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AL
GLIEDERUNG
A.
EINFUEHRUNG
IN
ENTWICKLUNG
UND
STAND
DES
RECHTS
DER
ARBEITNEHMERHAFTUNG
1
I
.
ALLGEMEINES
1
II.
ENTWICKLUNG
DER
RECHTSWISSENSCHAFT
2
III.
GESETZENTWUERFE
UND
GESETZGEBUNGSINITIATIVEN
5
IV.
ENTWICKLUNG
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
10
V.
ANSATZPUNKTE
FUER
EINE
HAFTUNGSERLEICHTERUNG
14
B.
HAFTUNGSERLEICHTERUNG
FUER
ARBEITNEHMER
OHNE
BE
RUECKSICHTIGUNG
VON
RECHTSFORTBILDUNG
16
I
.
GESETZESLAGE
16
II.
GEWOHNHEITSRECHT
19
III.
AUSLEGUNG
DES
ARBEITSVERTRAGS
UND
WEITERER
ERKLAERUNGEN
DER
ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN
25
IV.
ERGAENZENDE
VERTRAGSAUSLEGUNG
29
V.
UNZULAESSIGE
RECHTSAUSUEBUNG
32
VI
.
ERGEBNIS
34
A2
C.
HAFTUNGSERLEICHTERUNG
DURCH
RECHTSFORTBILDUNG
35
I.
HAFTUNGSERLEICHTERUNG
AUF
DER
TATBESTANDSSEITE
35
II.
ANALOGIE
ZU
§
708
BGB
37
III.
ANWENDUNG
DES
§
254
ABS
.
1
BGB
40
IV.
FUERSORGEPFLICHT
41
1.)
ANWENDUNG
DER RECHTSPRECHUNG
UND
LITERATUR
41
2.)
DOGMATISCHE
BEGRUENDUNG
43
3.)
FUERSORGEPFLICHT
ALS
HAFTUNGSERLEICHTERUNG
46
4.)
EIGENE
INTERESSEN
DES
ARBEITGEBERS
48
5.)
FUERSORGEPFLICHT
UND
VERSCHULDENSHAFTUNG
49
6.)
WEITERE
EINWAENDE
50
7.)
ANWENDUNG
IN
DEN
TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN
51
8.)
ERGEBNIS
53
V.
RISIKOERWAEGUNGEN
53
1.)
RISIKOERWAEGUNGEN
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
55
2.)
ANALOGIE
ZUR
GEFAEHRDUNGSHAFTUNG
57
3.)
RISIKOSCHAFFUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
60
4.)
RISIKOBEHERRSCHUNG
63
A)
ORGANISATION
64
B)
RISIKOABSORPTION
67
5.)
UEBEREINSTIMMUNG
VON
VORTEIL
UND
INTERESSE
MIT
GEFAHR
UND
RISIKO
75
6.)
WEISUNGSRECHT
UND
ARBEITSTEILUNG
80
7.)
GEFAEHRLICHKEIT
DER
ARBEIT
87
8.)
RECHTSSATZCHARAKTER
DES
BETRIEBSRISIKOS
88
9.)
ERGEBNIS
89
VI.
HERLEITUNG
AUS
GESETZLICHEN REGELN
89
1.)
ANALOGIE
ZU
ZIVILRECHTLICHEN
HAFTUNGSERLEICH
A3
TERUNGEN
90
2.)
WEITERE
GESETZLICHEN
HAFTUNGSERLEICHTERUNG
91
A)
REGELUNGEN
DER
BEAMTENHAFTUNG
91
B)
SOZIALVERSICHERUNGRECHTLICHE
REGELUNGEN
93
C)
VERSICHERUNGSRECHTLICHE
VORSCHRIFTEN
97
VII.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
BEGRUENDUNG
98
VIII.ERGEBNIS
'
100
D.
DAS
RECHTSPRINZIP
VON
TREU
UND
GLAUBEN
102
I.
VORAUSSETZUNGEN
DER
RECHTSFORTBILDUNG
102
1.)
UNVOLLSTAENDIGKEIT
DES
GESETZES
102
2.)
UNVOLLSTAENDIGKEIT
DES
GESETZES
IN
BEZUG
AUF
DIE
HAFTUNG
DES
ARBEITNEHMERS
104
II.
KONTROLLE
VON
VERTRAEGEN
ANHAND
VON
TREU
UND
GLAUBEN
ALS
RECHTSPRINZIP
106
1.)
DAS
RECHTSPRINZIP
VON
TREU
UND
GLAUBEN
ALS
DOGMATISCHE
GRUNDLAGE
106
2.)
SELBSTBESTIMMUNGSRECHT
UND
FEHLENDE
RICHTIG
KEITSGEWAEHR
ALS
BEGRUENDUNG
EINER
INHALTSKON
TROLLE
108
3.)
FESTSTELLUNG
DES
FEHLENS
VON
RICHTIGKEITS
GEWAEHR
UND
ORDNUNGSFUNKTION
110
4.)
WIRTSCHAFTLICHE
IMPARITAET
112
5.)
ABLEHNUNG
DER
WIRTSCHAFTLICHEN
IMPARITAET
ALS
ALLEINIGE
GRUNDLAGE
115
6.)
EXISTENTIELLE
ABHAENGIGKEIT
UND
UNAUSGEWOGEN
HEIT
DER
MARKTVERHAELTNISSE
116
III.
ANWENDUNG
AUF
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
118
A4
1.)
WIRTSCHAFTLICHE
IMPARITAET
119
2.)
EXISTENTIELLE ABHAENGIGKEIT
121
A)
FEHLENDE
ALTERNATIVE
SELBSTAENDIGER
TAETIGKEIT
121
B)
VERMOEGEN
DES
ARBEITNEHMERS
122
C)
ARBEITSEINKOMMEN
122
3.)
UNAUSGEWOGENHEIT
DER
MARKTVERHAELTNISSE
124
A)
ARBEITSMARKTLAGE
124
B)
ANOMALIE
DES
ARBEITSMARKTES
125
C)
WEITERE
ASPEKTE
126
4.)
BEDEUTUNG
VON
KOLLEKTIVVERTRAEGEN
128
A)
VORLIEGEN
VON
EINSCHLAEGIGEN
BETRIEBSVEREIN
BARUNGEN
ODER TARIFVERTRAEGEN
128
B)
FEHLEN
EINSCHLAEGIGER
KOLLEKTIVVERTRAEGE
130
5.)
ERGEBNIS
132
IV.
RECHTSFOLGE
FEHLENDER
RICHTIGKEITSGEWAEHR
ALS
KONTROLLE
UND
ANWENDUNG
AUF
DIE
ARBEITNEHMER
HAFTUNG
132
1.)
INHALTSKONTROLLE
132
2.)
ANWENDUNG
AUF
DIE
ARBEITNEHMERHAFTUNG
134
3.)
VORRANGIGKEIT DER ERGAENZUNG
DES
GESETZES
136
4.)
ERGEBNIS
138
V.
RECHTSFORTBILDUNG
IM
HINBLICK
AUF
DIE
GESETZES
LAGE
139
1.)
GELTUNG
DES
RECHTSPRINZIPS
VON
TREU
UND
GLAUBEN
139
2.)
ANWENDUNG
DES
RECHTSPRINZIPS
AUF
DIE
GESETZ
LICHE
REGELUNG
140
3.)
ANWENDUNG
DES
RECHTSPRINZIPS
AUF
DIE
HAFTUNG
DES
ARBEITNEHMERS
141
4.)
EINSEITIG
ZWINGENDE
REGELUNG
146
VI.
INTERESSENABWAEGUNG
ZUR
ERMITTLUNG
DER
RECHTS
FOLGE
AUS
DER
ANWENDUNG
DES
RECHTSPRINZIPS
VON
A5
TREU
UND
GLAUBEN
147
E.
INTERESSENABWAEGUNG
IM
RAHMEN
DER
ANWENDUNG
DES
RECHTSPRINZIPS
VON
TREU
UND
GLAUBEN
149
I.
INTERESSENABWAEGUNG
DURCH
DIE
RECHTSPRECHUNG
149
1.)
HERANZIEHUNG
DES
§
254
BGB
149
2.)
MEHRFACHE
ANWENDUNG
DES
§
254
BGB
150
3.)
ZU
BERUECKSICHTIGENDE
UMSTAENDE
152
4.)
GEWINNUNG
ALLGEMEINER
REGELN
153
5.)
EINZELFALLABWAEGUNG
155
II.
DURCHFUEHRUNG
DER
INTERESSENABWAEGUNG
IM
RAHMEN
DER
ANWENDUNG
DES
RECHTSPRINZIPS
VON
TREU
UND
GLAUBEN
157
III.
ALLGEMEINE
REGELN
FUER
DIE
AUSWAHL
DER
EIN
SCHLAEGIGEN
KRITERIEN
158
1.)
ART
DER
INTERESSENABWAEGUNG
159
2.)
KRITERIEN
DER
AM
RECHTSVERHAELTNIS
BETEILIGTEN
160
3.)
BESCHRAENKUNG
AUF
DIE MIT
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS,
DEM
SCHADEN
UND
DEM
SCHADENSERSATZANSPRUCH
ZU
SAMMENHAENGENDEN
UMSTAENDE
161
4.)
ERGEBNIS
164
5.)
NACH
DER
RECHTSPRECHUNG
ZU
BERUECKSICHTIGENDE
GESICHTSPUNKTE
164
6.)
KRITIK
AN
DER
RECHTSPRECHUNG
169
IV.
GESICHTSPUNKTE
DER
INTERESSENABWAEGUNG
NACH
DEM
RECHTSPRINZIP
VON
TREU
UND
GLAUBEN
174
1.)
GROESSE
DER
IN
DER
ARBEIT
LIEGENDEN
GEFAHR
175
2.)
VOM
ARBEITGEBER
EINKALKULIERTES
ODER
EINKALKULIERBARES
RISIKO
177
A6
3.)
DURCH
VERSICHERUNG
DECKBARES
RISIKO
179
A)
RECHTSPRECHUNG
ZUR
VERSICHERUNG
179
B)
VERSICHERBARKEIT
UND
MITVERSCHULDEN
184
C)
ANSPRUCH
AUF
ABSCHLUSS
EINES
VERSICHERUNGVER
TRAGES
185
AA)
ARGUMENTATION
MIT
§
15
ABS.
2
AKB
185
BB)
FEHLENDE
VERSICHERUNGSMOEGLICHKEIT
187
CC)
ANNAHME
EINER VERSICHERUNGSPFLICHT
IN
ANDEREN
FAELLEN
188
DD)
BETRIEBSRISIKO
190
D)
OBLIEGENHEIT
ZUM
ABSCHLUSS
EINES
VERSICHERUNGS
VERTRAGES
191
AA)
EIGENES
INTERESSE
191
BB)
FEHLENDE
MOEGLICHKEIT
DER
VERSICHERUNG
193
E)
VERSICHERBARKEIT
ALS
ABWAEGUNGSKRITERIUM
193
4.)
TATSAECHLICH BESTEHENDE
VERSICHERUNG
196
A)
BEHANDLUNG
IN
DER RECHTSPRECHUNG
196
B)
KRITIK
198
C)
KONKLUDENTER
HAFTUNGSAUSSCHLUSS
201
D)
VERSICHERUNG
ALS
ABWAEGUNGSKRITERIUM
203
5.)
STELLUNG
DES
ARBEITNEHMERS
IM
BETRIEB
206
A)
RECHTSPRECHUNG
206
B)
ABWAEGUNG
NACH
DEM
RECHTSPRINZIP
VON
TREU
UND
GLAUBEN
207
6.)
HOEHE
DES
ARBEITSENTGELTS
UND
RISIKOPRAEMIE
208
A)
RECHTSPRECHUNG
208
B)
ANSICHTEN
IN
DER
LITERATUR
210
C)
ABWAEGUNG
NACH
DEM
RECHTSPRINZIP
VON
TREU
UND
GLAUBEN
211
7.)
HOEHE
DES
SCHADENS
212
A)
RECHTSPRECHUNG
UND
LITERATUR
212
B)
ABWAEGUNG
NACH
DEM
RECHTSPRINZIP
VON
TREU UND
GLAUBEN
214
8.)
GRAD
DES
VERSCHULDENS
216
A)
RECHTSPRECHUNG
216
B)
ABWAEGUNG
NACH
DEM
RECHTSPRINZIP
VON
TREU
UND
GLAUBEN
219
A7
9.)
PERSOENLICHE
UMSTAENDE
DES
ARBEITNEHMERS
220
A)
UMSTAENDE
MIT
BEZUG
ZUM
ARBEITSVERHAELTNIS
221
B)
PRIVATE
UMSTAENDE
222
10.)
ERGEBNIS
224
V.
EINORDNUNG
UND
BEWERTUNG DER
KRITERIEN
224
1.)
EINORDNUNG
DER
KRITERIEN
225
2.)
BEWERTUNG
227
3.)
WERTUNG
IM
RAHMEN
DER
INTERESSENABWAEGUNG
NACH
DEM
RECHTSPRINZIP
VON
TREU
UND
GLAUBEN
229
A)
ABSTRAKTE
WERTUNG
230
B)
HAEUFUNG
VON
GESICHTSPUNKTEN
232
C)
INTENSITAET
DER GESICHTSPUNKTE
232
D)
TENDENZEN
238
4.)
RECHTSPRECHUNG
239
VI.
ABWAEGUNGSENTSCHEIDUNG
240
1.)
GRUNDSAETZE
240
2.)
ANWENDUNG
DURCH
DIE
RECHTSPRECHUNG
243
3.)
ABWAEGUNGSERGEBNIS
244
A)
ANTEILIGE
ZURECHNUNG
244
B)
HAFTUNGSHOECHSTGRENZE
249
5.)
TAETIGKEITSBEZOGENER
GELTUNGSBEREICH
254
VII.
ERGEBNISSE
DER
INTERESSENABWAEGUNG
255
VIII.ANWENDUNG
DER
HAFTUNGSERLEICHTERUNG
256
1.)
ANTEILIGE
ZURECHNUNG
256
2.)
VERSICHERBARKEIT
DURCH
SACHVERSICHERUNG
259
3.)
HAFTUNGSHOECHSTGRENZE
260
LITERATURVERZEICHNIS
261
STICHWORTVERZEICHNIS
289 |
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