Verfügbarkeit: Betriebliche Altersversorgung

Betriebliche Altersversorgung: ein Ratgeber für Arbeitnehmer und Betriebsräte

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Birk, Ulrich-Arthur 1949- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München Dt. Taschenbuch-Verl. 1996
Ausgabe:	Stand: 1. Januar 1996, Orig.-Ausg.
Schriftenreihe:	dtv 5646 : Beck-Rechtsberater : Arbeit
Schlagworte:	Recht Betriebliche Altersversorgung Deutschland Ratgeber
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Später u.d.T.: Birk, Ulrich-Arthur: Altersvorsorge
Beschreibung:	XV, 239 S.
ISBN:	3423056460 3406403840

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XVII LITERATURVERZEICHNIS . XIX § 1. DIE SOZIALPOLITISCHE BEDEUTUNG DER BETRIEBLICHEN AL TERSVERSORGUNG . 1 I. VERBREITUNG . 1 II. DIE VERSORGUNGSLUECKE . 2 III. DIE VORTEILE EINER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG FUER DEN ARBEITGEBER . 3 1. SENKUNG DER PERSONALFLUKTUATION . 3 2. VERBESSERUNG DES BETRIEBSKLIMAS . 3 3. STEUERERSPARNIS . 3 4. ERSPARNIS VON LOHNNEBENKOSTEN . 4 § 2. DEFINITION, RECHTSCHARAKTER, PFANDUNGSSCHUTZ, VER JAEHRUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG . 4 I. DEFINITION . 4 II. DER RECHTSCHARAKTER DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 6 III. PFAENDUNGSSCHUTZ . 7 IV. VERJAEHRUNG, VERWIRKUNG, VERZICHT . 7 § 3. DIE ANSPRUCHSGRUNDLAGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVER SORGUNG . 7 I. FREI WILLIGKEITSGRUNDSATZ . 7 II. DER EINZELVERTRAG . 8 III. ARBEITSVERTRAGLICHE GESAMTZUSAGE/EINHEITSREGELUNG . 8 IV. DIE BETRIEBLICHE UEBUNG . 11 V. GLEICHBEHANDLUNG . 11 VI. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG . 13 VII. DER TANFVERTRAG . 14 § 4. DIE VERSORGUNGSFORMEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVER SORGUNG . 14 I. DIE UNMITTELBARE VERSORGUNGSZUSAGE (DIREKTZUSAGE) . 15 1. BESTEUERUNG BEIM ARBEITGEBER . 15 2. BESTEUERUNG BEIM ARBEITNEHMER . 17 3. KRANKENVERSICHERUNG DER RENTNER, PFLEGEVERSICHE RUNG . 19 4. VOR UND NACHTEILE DER DIREKTZUSAGE . 19 VIII INHALTSVERZEICHNIS II. DIE DIREKTVERSICHERUNG . 20 1. DEFINITION . 20 2. EINZEL-ZGRUPPENVERSICHERUNG . 21 3. VERTRAGSFORMEN . 22 4. DIE RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN ARBEITGEBER, AR BEITNEHMER UND LEBENSVERSICHERUNG . 24 A) RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND LE , BENSVERSICHERUNG (VERSICHERUNGSVERTRAG) . 24 B) RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND AR BEITNEHMER (VERSORGUNGSVERTRAG) . 26 C) RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND VERSICHERER . 26 5. BESTEUERUNG BEIM ARBEITGEBER . 27 6. BESTEUERUNG BEIM ARBEITNEHMER . 27 7. BESTEUERUNG BEIM BETRIEBSRENTNER . 28 8. SOZIALVERSICHERUNG . 29 9. KRANKENVERSICHERUNG DER RENTNER, PFLEGEVERSICHE RUNG . 29 10. VOR UND NACHTEILE DER DIREKTVERSICHERUNG . 30 III. UNTERSTUETZUNGSKASSE . 31 1. DEFINITION . 31 2. RECHTSFORM . 31 3. RECHTSBEZIEHUNGEN . 32 A) RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND AR BEITNEHMER . 32 B)' RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND UNTERSTUETZUNGSKASSE . 33 C) RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND UNTERSTUETZUNGSKASSE . 33 4. KEINE VERSICHERUNGSAUFSICHT . 34 5. STEUERFREIHEIT DER KASSE . 34 6. FINANZIERUNG . 34 7. BESTEUERUNG BEIM ARBEITNEHMER UND BETNEBSRENT NER . 35 8. KRANKENVERSICHERUNG DER RENTNER, PFLEGE VERSICHE RUNG . 36 9. VOR UND NACHTEILE DER UNTERSTUETZUNGSKASSE . 36* IV. PENSIONSKASSE . 36 1. DEFINITION . 36 2. FINANZIERUNG . 37 3. RECHTSFORM . 38 4. RECHTSBEZIEHUNGEN . 38 A) RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER . 38 INHALTSVERZEICHNIS IX B) RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND PENSIONSKASSE . 38 C) RECHTSBEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITGEBER UND PENSIONSKASSE . 39 5. VERSICHERUNGSAUFSICHT . 39 6. ANLAGEVORSCHRIFTEN . 39 7. STEUERFREIHEIT DER KASSE . 40 8. BESTEUERUNG BEIM ARBEITGEBER . 40 9. BESTEUERUNG BEIM ARBEITNEHMER UND BETNEBS RENTNER . 40 10. KRANKENVERSICHERUNG DER RENTNER, PFLEGEVERSICHE RUNG . 41 11. VOR UND NACHTEILE DER PENSIONSKASSE . 41 V. UEBERBETRIEBLICHE EINRICHTUNGEN . 41 VI. FREIWILLIGE HOEHERVERSICHERUNG . 42 VII. WECHSEL DER VERSORGUNGSFORM . 42 § 5. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 43 I. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT UND UNVERFALLBARKEIT . 43 1. BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 44 2. VORDIENSTZEITEN . 47 II. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT UND WARTEZEIT . 48 III. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT UND BETRIEBSRENTE . 49 1. AUSGESTALTUNG DES LEISTUNGSPLANES . 49 2. ERZIEHUNGSURLAUB UND BETRIEBSRENTE . 50 § 6. DIE VERSORGUNGSFORMEL . 51 I. IDEAL: VOLLVERSORGUNG . 51 II. DYNAMISCHE VERSORGUNGSZUSAGE . 52 III. GESAMTVERSORGUNGSZUSAGE . 53 IV. FESTBETRAGSZUSAGE . 54 V. SONDERFALL DIREKTVERSICHERUNG . 56 § 7. RENTENARTEN . 56 I. RENTEN WEGEN ALTERS . 57 1. REGELALTERSRENTE . 57 2. VORGEZOGENE ALTERSRENTEN . 58 A) ALTERSRENTE FUER LANGJAEHRIG VERSICHERTE . 59 B) ALTERSRENTE FUER SCHWERBEHINDERTE, BERUFS UND ERWERBSUNFAEHIGE . 59 C) ALTERSRENTE WEGEN ARBEITSLOSIGKEIT . 60 D) ALTERSRENTE FUER FRAUEN . 60 E) ERHOEHUNG DER ALTERSGRENZEN . 61 X INHALTSVERZEICHNIS F) VOLLRENTENBEZUG . 61 G) VERSICHERUNGSMATHEMATISCHE ABSCHLAEGE . 61 II. BETNEBSRENTE WEGEN VERMINDERTER ERWERBSFAEHIGKEIT . 62 1. RENTE WEGEN BERUFSUNFAHIGKEIT (§ 43 SGB VI) . 62 2. RENTE WEGEN ERWERBSUNFAEHIGKEIT . 63 III. BETRIEBSRENTE WEGEN TODES (HINTERBLIEBENENVERSOR GUNG) . 65 1. WITWEN-/WITWERRENTE (§ 46 SGB VI) . 66 2. WAISENRENTE (§ 48 SGB VI) . 66 § 8. WARTEZEIT . 67 § 9. UNVERFALLBARKEIT . 70 I. VORAUSSETZUNGEN DER UNVERFALLBARKEIT . 70 1. BERECHNUNG . 71 2. VORSCHALTZEITEN . 72 3. AENDERUNG DER VERSORGUNGSZUSAGE . 73 4. UNUNTERBROCHENES ARBEITSVERHAELTNIS? . 74 5. WARTEZEIT UND UNVERFALLBARKEIT . 75 II. HOEHE DER UNVERFALLBAREN VERSORGUNGSANWARTSCHAFT BEI DIREKTZUSAGE . 76 1. BEI EINER BETNEBSRENTE WEGEN ALTERS . 76 A) BETRIEBLICHE REGELALTERSRENTE . 76 B) BEI EINER VORGEZOGENEN ALTERSRENTE . 77 2. BEI EINER BETNEBSRENTE WEGEN VERMINDERTER ER WERBSFAEHIGKEIT (INVALIDITAET) . 79 3. BEI HINTERBLIEBENENRENTEN . 80 4. BEI DYNAMISCHER VERSORGUNGSZUSAGE . 81 5. BEI GESAMTVERSORGUNGSZUSAGE . 81 6. BEI OBERGRENZE . 83 7. BEI VORRUHESTANDSREGELUNG . 84 8. KEINE DYNAMISIERUNG . 85 III. UNVERFALLBARKEIT BEI UNTERSTUETZUNGSKASSEN . 85 IV. UNVERFALLBARKEIT BEI PENSIONSKASSEN . 85 V. UNVERFALLBARKEIT BEI DIREKTVERSICHERUNG . 86 VI. ARBEITSRECHTLICHE UND VERSICHERUNGSRECHTLICHE LOESUNG FUER DIREKTVERSICHERUNG UND PENSIONSKASSE . 87 1. ARBEITSRECHTLICHE LOESUNG . 87 2. VERSICHERUNGSRECHTLICHE LOESUNG . 88 VII. AUSKUNFTSPFLICHT . 89 VIII. ABFINDUNG UND UEBERTRAGUNG . 90 § 10. INSOLVENZSICHERUNG . 91 I. SICHERUNGSFAELLE . 91 II. UMFANG DER INSOLVENZSICHERUNG . 92 INHALTSVERZEICHNIS XI III. DIE LEISTUNGEN DES PENSIONSSICHERUNGSVEREINS . 93 IV. AUFBRINGUNG DER MITTEL . 96 V. LIQUIDATION . 97 VI. BETRIEBSUEBERGANG BEI KONKURS . 97 §11. DIE ANPASSUNG DER BETRIEBSRENTE . 97 § 12. AUSZEHRUNGS UND ANRECHNUNGSVERBOT . 100 I. AUSZEHRUNGSVERBOT . 100 II. ANRECHNUNGSVERBOT . 101 III. DIE ANRECHNUNG SONSTIGER LEISTUNGEN . 101 1. UNFALLRENTEN . 102 2. ARBEITSEINKOMMEN . 102 3. HINTERBHEBENENVERSORGUNG . 102 4. ALTERSSICHERUNG FUER LANDWIRTE . 102 5. ANDERE BETNEBSRENTEN . 103 § 13. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG UND BETRIEBSUEBERGANG . 103 I. ALLGEMEINES . 103 II. DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IM VERAEUSSERERBETRIEB IST GUENSTIGER ALS IM ERWERBERBETRIEB . 104 1. ARBEITSVERTRAGLICHE GESAMTZUSAGE IM VERAEUSSERER BETNEB TRIFFT AUF ARBEITSVERTRAGLICHE GESAMTZUSAGE IM ERWERBERBETRIEB . 104 2. ARBEITSVERTRAGHCHE GESAMTZUSAGE IM VERAEUSSERER BETRIEB TRIFFT AUF BETRIEBSVEREINBARUNG IM ERWER BERBETRIEB . 105 3. BETRIEBSVEREINBARUNG IM VERAEUSSERERBETNEB TRIFFT AUF ARBEITSVERTRAGLICHE GESAMTZUSAGE IM ERWERBER BETRIEB . 106 4. BETRIEBSVEREINBARUNG IM VERAEUSSERERBETRIEB TRIFFT AUF BETRIEBSVEREINBARUNG IM ERWERBERBETRIEB . 106 III. DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IM VERAEUSSERERBETNEB IST UNGUENSTIGER ALS IM ERWERBERBETRIEB . 107 1. ARBEITSVERTRAGLICHE GESAMTZUSAGE IM VERAEUSSERER BETRIEB TRIFFT AUF ARBEITSVERTRAGLICHE GESAMTZUSAGE IM ERWERBERBETRIEB . 107 2. ARBEITSVERTRAGLICHE GESAMTZUSAGE IM VERAEUSSERER BETRIEB TRIFFT AUF BETRIEBSVEREINBARUNG IM ERWER BERBETRIEB . 107 3. BETRIEBSVEREINBARUNG IM VERAEUSSERERBETRIEB TRIFFT AUF ARBEITSVERTRAGLICHE GESAMTZUSAGE IM ERWERBER BETRIEB . 108 XII INHALTSVERZEICHNIS 4. BETRIEBSVEREINBARUNG IM VERAEUSSERERBETRIEB TRIFFT AUF BETRIEBSVEREINBARUNG IM ERWERBERBETRIEB . 108 § 14. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG UND VERSORGUNGSAUS GLEICH . 108 I. REALTEILUNG . 109 II. ERWEITERTES SPLITTING, BEITRAGSZAHLUNG . 110 III. SCHULDRECHTLICHER VERSORGUNGSAUSGLEICH . 111 § 15. DIE VERSCHLECHTERUNG VON VERSORGUNGSZUSAGEN - ALL GEMEINE GRUNDSAETZE . 112 § 16. DIE VERSCHLECHTERUNG FUER NEU EINTRETENDE ARBEIT NEHMER . 113 § 17. VERSCHLECHTERUNGEN FUER BETRIEBSRENTNER UND AUSGE SCHIEDENE ARBEITNEHMER MIT UNVERFALLBARER ANWART SCHAFT . 114 § 18. VERSCHLECHTERUNG FUER BEREITS BESCHAEFTIGTE ARBEITNEH MER . 115 I. DIREKTZUSAGE . 115 1. DIREKTZUSAGE AUFGRUND EINER ARBEITSVERTRAGLICHEN GESAMTZUSAGE . 115 A) AENDERUNGSVERTRAG . 115 B) AENDERUNGSKUENDIGUNG . 116 C) WIDERRUF . 116 AA) DER WIDERRUF WEGEN WIRTSCHAFTLICHER NOT LAGE . 118 AAA) DIE BESTANDSGEFAEHRDUNG DES BETRIEBES. 118 BBB) SANIERUNGSEIGNUNG . 118 CCC) KEIN SONDEROPFER DER BETNEBSRENTNER. 119 DDD) SANIERUNGSERFOLG . 119 EEE) ZEITLICHE BEGRENZUNG . 119 FFI) NACHWEIS MIT BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN MITTELN . 119 GGG) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 119 HHH) DIE EINSCHALTUNG DES PENSIONSSICHE RUNGSVEREINS . 120 BB) DER WIDERRUF WEGEN AENDERUNG DER STEUER GESETZGEBUNG UND DER GESETZLICHEN SOZIAL VERSICHERUNG . 121 CC) DER WIDERRUF WEGEN TREUEPFLICHTVERLETZUNG 121 D) WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE . 122 INHALTSVERZEICHNIS XIII 2. DIREKTZUSAGE AUFGRUND EINER BETRIEBSVEREINBARUNG. 122 A) ZWINGENDE GRUENDE . 123 B) TRIFTIGE GRUENDE . 124 C) SACHLICHE GRUENDE . 124 D) KEINE SACHLICHEN GRUENDE . 125 E) NACHWEISPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 125 F) NACHWIRKUNGSVEREINBARUNG . 126 II. UNTERSTUETZUNGSKASSE . 126 III. DIREKTVERSICHERUNG . 127 IV. PENSIONSKASSE . 128 § 19. DIE ABAENDERUNG BESTEHENDER VERSORGUNGSZUSAGEN . 128 I. BETRIEBSVEREINBARUNG . 129 1. GELTUNGSBEREICH . 129 2. EINGRIFLSGRUENDE . 129 3. BEISPIELSFAELLE. 132 A) ABBAU VON PLANWIDRIGER UEBERVERSORGUNG . 132 AA) VERGLEICHSMASSSTAB . 132 BB) PLANWIDNGKEIT . 132 B) ABKEHR VON GESAMTVERSORGUNGSZUSAGEN . 133 C) ABKEHR VON DYNAMISCHEN VERSORGUNGSZUSAGEN. 134 D) EINFUEHRUNG EINES GLEICHEN ENDALTERS FUER MAENNER UND FRAUEN . 134 4. FREIWILLIGKEIT . 136 5. GEGENSTRATEGIE DES BETRIEBSRATES . 137 6. KLAGE BETROFFENER ARBEITNEHMER . 138 II. ARBEITSVERTRAGHCHE GESAMTZUSAGE . 139 1. VERSCHLECHTERNDE BETRIEBSVEREINBARUNG . 139 2. UMSTRUKTUNERENDE BETRIEBSVEREINBARUNG . 141 III. EINZELVERTRAG . 142 § 20. DIE MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER BETRIEB LICHEN ALTERSVERSORGUNG . 142 I. RECHTSGRUNDLAGEN . 142 II. GESETZES-UND TANFVORRANG . 142 III. MITBESTIMMUNGSFREIE GRUNDENTSCHEIDUNGEN DES ARBEIT GEBERS . 143 1. EINFUEHRUNG . 143 2. EINSTELLUNG, SCHLIESSUNG . 143 3. DOTIERUNGSRAHMEN . 144 4. WAHL DER VERSORGUNGSFORM . 146 5. PERSONENKREIS . 146 6. WARTEZEIT . 146 IV. DIE MITBESTIMMUNG BEI DIREKTZUSAGEN . 146 XIV INHALTSVERZEICHNIS V. DIE MITBESTIMMUNG BEI UNTERSTUETZUNGSKASSEN UND PENSIONSKASSEN . 147 1. SOZIALEINRICHTUNG . 147 2. RECHTSFORM .:. 147 3. AUSGESTALTUNG . 147 4. VERWALTUNG . 148 5. DURCHFUEHRUNG DER MITBESTIMMUNG . 148 A) DIE ZWEISTUFIGE LOESUNG . 148 B) DIE ORGANSCHAFTLICHE LOESUNG . 149 6. BETRIEBSRAT, GESAMTBETRIEBSRAT, KONZEMBETNEBSRAT . 150 VI. DIE MITBESTIMMUNG BEI DER DIREKTVERSICHERUNG . 150 VII. VERLETZUNG DER MITBESTIMMUNG . 151 § 21. DIE AUSGESTALTUNG DES LEISTUNGSPLANES . 151 I. RENTENARTEN . 152 1. BETNEBSRENTE WEGEN ALTERS . 152 2. BETRIEBSRENTE WEGEN VERMINDERTER ERWERBSFAEHIGKEIT 153 3. BETRIEBSRENTE 'WEGEN TODES (HINTERBHEBENENVER SORGUNG) . 155 A) WITWEN-/WITWERRENTE (§ 46 SGB VI) . 155 B) WAISENRENTE (§ 48 SGB VI) . : . 156 C) RENTENHOEHE . 156 D) KLAUSELN . : . 157 II. DIE VERTEILUNG DER VORGEGEBENEN FINANZIELLEN MITTEL . 158 III. FESTLEGUNG DER ZEITEN DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 158 IV. ANRECHNUNG VON EINKOMMEN . 159 V. WIDERRUFSVORBEHALTE . 159 VI. REALTEILUNGSKLAUSEL . 159 VII. HAERTEFALLKLAUSEL . 160 VIII. WARTEZEIT . 160 IX. OBLIEGENHEITEN DES BETRIEBSRENTNERS . 160 § 22. DIE GLEICHBEHANDLUNG IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVER SORGUNG . 160 I. MAENNER UND FRAUEN . 161 1. BEZUGSBERECHTIGUNG . 161 2. WITWEN-/WITWERVERSORGUNG . 162 3. TEILZEITBESCHAEFTIGUNG . 163 II. ARBEITER UND ANGESTELLTE . 164 III. EHELICHE UND NICHTEHELICHE KINDER . 164 IV. AUSSENDIENSTMITARBEITER . 165 V. AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER . 165 VI. VERFAHREN . 165 § 23. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IN DEN NEUEN BUNDES LAENDERN . 167 INHALTSVERZEICHNIS XV § 24. ALTERSVORSORGE FUER ARBEITER UND ANGESTELLTE IM OEFFENTLICHEN DIENST . 169 I. TRAEGER DER ZUSATZVERSORGUNG . 169 II. RECHTSGRUNDLAGEN . 170 III. DIE RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN VBL, ARBEITGEBERN UND ARBEITNEHMERN . 170 1. DAS RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN VBL UND ARBEIT GEBER . 170 2. RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEIT NEHMER . 171 3. RECHTSVERHAELTNIS VBL-ARBEITNEHMER . 172 IV. LEISTUNGEN . 172 1. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN . 173 2. VERSORGUNGSRENTE AN ARBEITNEHMER . 173 A) GESAMTVERSORGUNGSFAEHIGES ENTGELT (VGL. § 43 DER VBL-SATZUNG) . 174 B) GESAMTVERSORGUNGSFAEHIGE ZEIT (§ 42 VBL-SAT ZUNG) . 174 C) HOEHE DER VERSORGUNGSRENTE . 175 3. VERSICHERUNGSRENTE AN ARBEITNEHMER . 176 4. RENTEN FUER WITWEN UND WITWER . 176 A) ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN . 176 B) VERSORGUNGSRENTE FUER DIE WITWE/WITWER . 177 C) VERSICHERUNGSRENTE FUER DIE WITWE/WITWER . 177 5. WAISENRENTEN . 178 A) ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN . 178 B) VERSORGUNGSRENTE FUER WAISEN . 178 C) VERSICHERUNGSRENTE FUER WAISEN . 178 6. STEUERPFLICHT, SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT . 179 § 25. RECHTSSCHUTZ . 179 MUSTER EINER VERSORGUNGSZUSAGE . 181 WICHTIGE ENTSCHEIDUNGEN DES BAG ZUR BETRIEBLICHEN AL TERSVERSORGUNG . 191 RECHTSGRUNDLAGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG . 217 STICHWORTVERZEICHNIS . 237
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