Weiterbildungsinteressen und Weiterbildungsmöglichkeiten in mittelständischen Unternehmen: eine empirische Untersuchung in nordhessischen Betrieben
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1996
|
| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 11]
677 |
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INHALT
EINLEITUNG
.
9
1.
BERUFLICHE
WEITERBILDUNG:
CHANCEN
UND
GRENZEN
FUER
DIE
BESCHAEF
TIGTEN
.
15
2.
BETRIEBLICHE
WEITERBILDUNG
IN
KLEINEN
UND
MITTELSTAENDISCHEN
UNTERNEHMEN
.
39
3.
WEITERBILDUNG
IN
MITTELSTAENDISCHEN
UNTERNEHMEN
AUS
DER
SICHT
DER
UNTERNEHMENSVERTRETER
.
49
3.1
ANLAESSE
UND
INHALTE
DER
BETRIEBLICHEN
WEITERBILDUNG
.
53
3.2
WEITERBILDUNGSORGANISATION
.
71
3.3
DER
STELLENWERT
DER
WEITERBILDUNG
FUER
DIE
UNTERNEHMEN
.
77
3.4
DIE
WEITERBILDUNGSMOTIVATION
DER
BESCHAEFTIGTEN
IM
URTEIL
DER
UNTERNEHMENSVERTRETER
.
81
4.
WEITERBILDUNG
IN
MITTELSTAENDISCHEN
UNTERNEHMEN
AUS
DER
SICHT
DER
BESCHAEFTIGTEN
.
85
4.1
METHODE
UND
DURCHFUEHRUNG
DER
UNTERSUCHUNG
.
85
4.2
BESONDERHEITEN
DER
STICHPROBE
.
89
4.3
WEITERBILDUNGSMOEGLICHKEITEN
IN
MITTELSTAENDISCHEN
UNTERNEHMEN
.
100
4.4
VERAENDERUNG
DER
ARBEITSANFORDERUNGEN
ALS
AUSLOESER
FUER
BERUF
LICHE
WEITERBILDUNG
.
128
4.5
DIE
INTERESSEN
DER
BESCHAEFTIGTEN
AN
BERUFLICHER
WEITERBILDUNG
.
158
5.
DIE
BEDEUTUNG
EINES
.GUENSTIGEN
WEITERBILDUNGSKLIMAS
"
.
209
FAZIT
.
233
LITERATUR
.
237
ANHANG
.
247 |
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