Arbeitshilfe Outsourcing: rechtliche und praktische Hinweise für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Courier-Verl. [u.a.]
1995
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
EINLEITUNG
.
9
A.
WAS
IST
YYOUTSOURCING
"
?
.
11
I.
GRUENDE
UND
MOTIVE
.
11
1.
WIRTSCHAFTLICHKEIT
.
11
2.
TARIFFLUCHT
.
13
II.
YYOUTSOURCING
"
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
.
13
III.
BEISPIELSFAELLE
AUS
DEM
ORGANISATIONSBEREICH
DER
GEWERKSCHAFT
OETV
.
15
IV.
WAS
HEISST
YYBETRIEBSUEBERGANG
"
UND
YYUNTERNEHMENSUMWANDLUNG
"
.
16
V.
PRIVATISIERUNGEN
GRUNDSAETZLICH
ZULAESSIG
.
19
B.
BETRIEBSUEBERGANG
NACH
§
613
A
BGB
.
21
I.
GESETZLICHE
VORAUSSETZUNGEN
UND
FOLGEN
.
21
II.
WIDERSPRUCHSRECHT
DER
BESCHAEFTIGTEN
BEIM
BETRIEBSUEBERGANG
.
23
III.
NEUERE
ERKENNTNISSE
AUS
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BUNDESARBEITSGERICHTES
.
24
1.
RECHTSGESCHAEFT
I.S.D.
§61
3
A
BGB
.
25
2.
BETRIEBSUEBERGANG
I.S.D.
§61
3
A
BGB
.
26
3.
DIE
ENTSCHEIDUNG
DES
EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOFES
VOM
14.
APRIL
1994
(CHRISTEL
SCHMIDT)
.
28
IV.
ANWENDBARKEIT
DES
§
613
A
BGB
AUF
DIE
BEISPIELSFAELLE
(TEIL
A.
ABSCHNITT
III.)
.
30
1.
KVG
KASSEL
(BEISPIELSFALL
3)
.
30
2.
VERSORGUNGS
GMBH
BEI
DER
ARBEITERWOHLFAHRT
(BEISPIELSFALL
4)
.
31
3.
VERGABE
VON
REINIGUNGSARBEITEN
AN
EINE
FREMDFIRMA
(BEISPIELSFALL
5)
.
32
V.
WELCHE
TARIFVERTRAEGE
GELTEN
NACH
BETRIEBSUEBERGANG
FUER
GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER?
.
32
1.
NEUER
ARBEITGEBER
GEHOERT
KEINEM
ARBEITGEBERVERBAND
AN
UND
ES
GILT
FUER
IHN
AUCH
KEIN
HAUS-
ODER
FIRMENTARIFVERTRAG
.
32
2.
NEUER
ARBEITGEBER
GEHOERT
DEM
GLEICHEN
ARBEITGEBERVERBAND
WIE
DER
ALTE
ARBEITGEBER
AN
ODER
ES
GILT
FUER
IHN
DER
GLEICHE
HAUS
ODER
FIRMEN
TARIFVERTRAG
.
33
3.
NEUER
ARBEITGEBER
GEHOERT
EINEM
ANDEREN
ARBEITGEBERVERBAND
AN
ALS
DER
ALTE
ARBEITGEBER,
MIT
DEM
DIE
OETV
EBENFALLS
EINEN
TARIFVERTRAG
GESCHLOSSEN
HAT,
ODER
ES
GILT
FUER
IHN
EIN
ANDERER
HAUS-
ODER
FIRMENTARIF
VERTRAG
MIT
DER
OETV
.
34
A)
DIE
UEBERNOMMENEN
BESCHAEFTIGTEN
GEHOEREN
EINER
ANDEREN
GEWERKSCHAFT
ALS
DER
OETV
AN
.
34
B)
DIE
UEBERNOMMENEN
BESCHAEFTIGTEN
GEHOEREN
DER
OETV
AN
.
34
4.
NEUER
ARBEITGEBER
GEHOERT
EINEM
ANDEREN
ARBEITGEBERVERBAND
AN
ALS
DER
ALTE
ARBEITGEBER,
MIT
DEM
DIE
OETV
KEINEN
TARIFVERTRAG
GESCHLOSSEN
HAT,
ODER
ES
GILT
FUER
IHN
EIN
ANDERER
HAUS
ODER
FIRMEN
TARIFVERTRAG
MIT
EINER
ANDEREN
GEWERKSCHAFT
ALS
DER
OETV
.
34
A)
DIE
UEBERNOMMENEN
BESCHAEFTIGTEN
GEHOEREN
DER
OETV
AN
.
35
B)
DIE
UEBERNOMMENEN
BESCHAEFTIGTEN
GEHOEREN
DER
FUER
DEN
NEUEN
ARBEITGEBER
YYZUSTAENDIGEN
"
GEWERKSCHAFT
AN
.
36
VI.
WAS
GILT
NACH
BETRIEBSUEBERGANG
FUER
NICHT
ORGANISIERTE
TARIFLICHE
AUSSENSEITER?
.
36
VII.
WELCHE
TARIFVERTRAEGE
GELTEN
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
IM
KONZERN?
.
38
1.
DURCHGRIFFSPRINZIP
UND
EINWIRKUNGSPFLICHT
.
39
2.
DURCHSETZUNG
DER
EINWIRKUNGSPFLICHT
IM
KLAGEWEG
.
40
C.
MOEGLICHKEITEN
ZUR
GESTALTUNG
VON
BETRIEBSUEBERGAENGEN
IM
ARBEITNEHMERINTERESSE
.
42
I.
PERSONALUEBERLEITUNGSVERTRAEGE
.
42
II.
VORGEHENSWEISE
DER
BESCHAEFTIGTEN,
DER
BETRIEBS
UND
PERSONALRAETE
UND
DER
GEWERKSCHAFT
OETV
.
44
1.
INFORMATIONSBESCHAFFUNG
.
45
2.
BETEILIGUNG
DER
BESCHAEFTIGTEN
.
45
3.
BETEILIGUNG
DER
OEFFENTLICHKEIT
.
45
4.
BETEILIGUNG
DER
GEWERKSCHAFT
OETV
.
46
5.
FORDERUNGEN
DER
BESCHAEFTIGTEN
.
46
III.
FORTGELTUNG
VON
BETRIEBS
UND
DIENSTVEREINBARUNGEN
.
47
1.
KOLLEKTIVRECHTLICHE
FORTGELTUNG
.
47
2.
KOLLEKTIVRECHTLICHE
FORTGELTUNG
VON
DIENSTVEREINBARUNGEN
ALS
BETRIEBSVEREINBARUNGEN?
.
48
3.
INDIVIDUALRECHTLICHE
FORTGELTUNG
VON
BETRIEBS
UND
DIENSTVEREINBARUNGEN
.
49
4.
SPEZIELLE
MITBESTIMMUNGSRECHTE
DER
PERSONALRAETE
BEI
PRIVATISIERUNGEN
.
50
IV.
UEBERGANGSMANDAT
VEN
BETRIEBS
UND
PERSONALRAETEN
.
50
V.
FORTGELTUNG
DER
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
.
53
D.
UNTERNEHMENSUMWANDLUNG
NACH
DEM
UMWANDLUNGSRECHT
.
54
I.
ANWENDUNG
DES
§
613
A
BGB
AUF
UNTERNEHMENSUMWANDLUNGEN
.
54
1.
WIDERSPRUCHSRECHT
DER
BESCHAEFTIGTEN
BEI
UNTERNEHMENSUMWANDLUNGEN
.
54
2.
WELCHE
TARIFVERTRAEGE
GELTEN
NACH
UNTERNEHMENSUMWANDLUNGEN
.
55
3.
ZUORDNUNG
VON
BESCHAEFTIGTEN
IM
INTERESSENAUSGLEICH
.
55
4.
SICHERUNG
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
BEI
UNTERNEHMENSUMWANDLUNGEN
.
55
5.
GEMEINSCHAFTLICHE
HAFTUNG
DES
ALTEN
UND
NEUEN
ARBEITGEBERS
FUER
ARBEITNEHMERANSPRUECHE
.
56
6
A)
ALLGEMEINE
VORSCHRIFTEN
.
56
B)
ERWEITERTE
HAFTUNG
FUER
SOZIALPLANANSPRUECHE
BEI
BETRIEBSAUFSPALTUNG
.
56
II.
INFORMATIONSBESCHAFFUNG
BEI
UNTERNEHMENSUMWANDLUNGEN
.
57
III.
UEBERGANGSMANDAT
VON
BETRIEBS-UND
PERSONALRAETEN
.
58
IV.
BETRIEBSRATSMANDAT
IM
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
.
58
V.
FORTGELTUNG
VON
BETEILIGUNGSRECHTEN
AUFGRUND
BETRIEBSVEREINBARUNG
ODER
TARIFVERTRAG
.
59
VI.
ERWEITERTES
MITBESTIMMUNGSRECHT
.
59
VII.
FORTGELTUNG
DER
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
.
60
VIII.
BEWERTUNG
.
60
E.
AKTUELLE
HINWEISE:
YYOUTSOURCING
"
BEIM
OEFFENTLICHEN
PERSONENNAHVERKEHR
(OEPNV)
.
61
ANHANG
AUSZUG
AUS
DEM
UMWANDLUNGSGESETZ
UND
DEM
UMWANDLUNGSBEREINIGUNGSGESETZ
.
63
AUTOREN
UND
MITARBEITER
.
75
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
76
QUELLENTEXTE
.
77
LITERATURVERZEICHNIS
.
78 |
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