Die Haftung von Arbeitnehmern auf Schadensersatz bei Streik in Deutschland und Großbritannien: ein systematischer Vergleich
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Berlin
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DIE HAFTUNG VON ARBEITNEHMERN AUF SCHADENSERSATZ BEI STREIK IN
DEUTSCHLAND UND GROSSBRITANNIEN
-EIN SYSTEMATISCHER VERGLEICH-
INAUGURAL-DISSERTATION
ZUR
ERLANGUNG DES GRADES EINER DOKTORIN DES RECHTS
BEI DEM
FACHBEREICH RECHTSWISSENSCHAFT
DER
FREIEN UNIVERSITAET BERLIN
VORGELEGT VON
PETRA STERNER
RECHTSREFERENDARIN IN BERLIN
1994
II
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORWORT I
INHALTSVERZEICHNIS II
LITERATURVERZEICHNIS XI
QUELLENVERZEICHNIS XVIII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XX
ENTSCHEIDUNGSVERZEICHNIS GROSSBRITANNIEN XXII
EINLEITUNG 1
TEIL L: DIE HISTORISCHEN HINTERGRUENDE
DES STREIKRECHTS 3
1. ABSCHNITT: DIE ENTWICKLUNG DES STREIKRECHTS
IN DEUTSCHLAND UND IHRE HISTORISCHEN UND
POLITISCHEN HINTERGRUENDE 3
A. GRUNDZUEGE DER GESCHICHTE DES STREIKS 3
I. VOM MITTELALTER BIS 1945 3
II. DIE ENTWICKLUNG NACH 1945 8
B. HINTERGRUENDE 32
2. ABSCHNITT: DIE ENTWICKLUNG DES STREIKRECHTS IN
GROSSBRITANNIEN UND IHRE HISTORISCHEN UND
POLITISCHEN HINTERGRUENDE 14
A. GRUNDZUEGE DER GESCHICHTE DES STREIKS 14
I. VOM MITTELALTER BIS 1970 14
II. DIE ENTWICKLUNG NACH 1970 17
ILL
B. HINTERGRUENDE 23
TEIL 2: DARSTELLUNG DER HAFTUNG DER ARBEITNEHMER
NACH DEUTSCHEM UND BRITISCHEM RECHT 26
1. ABSCHNITT: HAFTUNG DER ARBEITNEHMER GEGENUEBER
IHREM ARBEITGEBER BEI STREIK IM DEUTSCHEN
RECHTSSYSTEM 26
A. RECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNG DES STREIKS
IN DEUTSCHLAND
2 6
I. EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA 26
II. ART. 9 ABS. 3 GG 27
III. LAENDERVERFASSUNGEN 29
B. STREIKRECHT IN DEUTSCHLAND IM ALLGEMEINEN 29
C. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 31
D. STREIK 33
E. RECHTSWIDRIGER STREIK 35
I. PERSONENKREIS 35
II. DER "WILDE STREIK" 36
III. VON DER GEWERKSCHAFT GEFUEHRTER STREIK 38
1. STREIK IM RAHMEN DES TARIFRECHTS 38
A) TARIFLICH REGELBARES ZIEL 38
AA) RECHTSSTREITIGKEITEN 39
BB) POLITISCHER STREIK 40
CC) SYMPATHIESTREIK 41
DD) DEMONSTRATIONS- UND
PROTESTSTREIKS 4 2
IV
B) VERSTOSS GEGEN DIE FRIEDENS
PFLICHT 43
C) URABSTIMMUNG 44
D) VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP 45
AA) ERFORDERLICHKEIT 46
BB) DAS "ULTIMA-RATIO-
PRINZIP" 46
CC) PROPORTIONALITAET 47
2. STREIK UND STRAFRECHT 4 7
3. SONDERFALL WARNSTREIK 48
F. HAFTUNG DER ARBEITNEHMER AUF SCHADENSERSATZ 49
I. FOLGE EINES RECHTMAESSIGEN STREIKS 4 9
II. FOLGE EINES RECHTSWIDRIGEN STREIKS 50
1. HAFTUNG AUS VERTRAG 50
A) ARBEITSVERTRAGSBRUCH 50
B) VERSCHULDEN 52
C) SCHADEN 56
D) KAUSALITAET UND HAFTUNGUMFANG 59
2. HAFTUNG AUS DELIKT 63
A) HAFTUNG GEM. § 823 ABS. 1 BGB 63
AA) EINGRIFF IN DEN EINGE
RICHTETEN UND AUSGEUEBTEN
GEWERBEBETRIEB 63
BB) BETRIEBSBEZOGENER
EINGRIFF 64
CC) MEINUNGSSTAND IN
RECHTSPRECHUNG UND
LITERATUR 65
DD) WUERDIGUNG 67
B) HAFTUNG GEMAESS § 823 ABSATZ 2
BGB IVM SCHUTZGESETZEN 68
C) HAFTUNG GEMAESS § 826 BGB 68
D) SCHADEN 69
E) VORSATZ 70
F) KAUSALITAET UND HAFTUNGSUMFANG 70
V
3. HAFTUNGSAUSSCHLUSS DURCH
TARIFVERTRAG? 72
4. MITVERSCHULDEN UND MINDERUNGS
PFLICHT DES ARBEITGEBERS GEMAESS
§ 254 ABSATZ 1 UND 2 BGB 73
5. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT 74
6. AUFRECHUNG 75
G. ZUSAMMENFASSUNG 1. ABSCHNITT 75
2. ABSCHNITT: HAFTUNG DER ARBEITNEHMER GEGENUEBER
IHREM ARBEITGEBER BEI STREIK IM BRITISCHEN
RECHTSSYSTEM 78
A. RECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNG DES STREIKS
IN GROSSBRITANNIEN 78
I. EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA 78
II. BRITISCHES GESETZESRECHT 79
B. ERLAEUTERUNGEN ZUM STREIKRECHT IN
GROSSBRITANNIEN IM ALLGEMEINEN 80
C. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 81
D. STREIK 82
I. ALLGEMEINES 82
II. ARTEN DES STREIKS 82
E. HAFTUNG DER ARBEITNEHMER BEI STREIK 84
I. HAFTUNG AUS VERTRAG 84
1. TATBESTAND 84
2. "NO STRIKE" - KLAUSEL 87
VI
3. SCHADENSERSATZFORDERUNGEN DES
ARBEITGEBERS 88
A) DER SCHADEN UND SEINE
BERECHNUNG 89
B) KAUSALITAET UND BEWEISLAST 91
C) DIE ART DER HAFTUNG 94
4. ERGEBNIS 95
II. HAFTUNG AUS DELIKT 95
1. DIE WIRTSCHAFTSDELIKTE IM
EINZELNEN 96
A) "VERABREDUNG" 97
AA) "VERABREDUNG" ALS
KRIMINELLE HANDLUNG 97
BB) "VERABREDUNG" ALS DELIKT 97
B) "VERANLASSUNG ZUM
VERTRAGSBRUCH" 101
AA) "DIREKTE VERANLASSUNG" 101
I) DEFINITION 101
II) DIE ELEMENTE DES
DELIKTS 102
BB) "INDIREKTE VERANLASSUNG" 103
C) "EINMISCHUNG" 104
AA) DIE HANDLUNG UND
"UNLAWFUL MEANS" 105
BB) VORAUSSETZUNGEN 106
D) "EINSCHUECHTERUNG" 107
AA) DEFINITION 107
BB) VORAUSSETZUNGEN 108
2. DIE ARBEITSKAMPFIRAMUNITAETEN 111
A) GRUNDLAGEN UND GESCHICHTE 112
B) DAS WESEN DER IMMUNITAETEN 113
C) ANWENDBARKEIT DER
IMMUNITAETEN 113
AA) PARTEIEN DES
ARBEITSKAMPFES 113
I) "WORKER" 114
II) GEWERKSCHAFTEN 115
III) SHOP STEWARDS 115
VII
BB) IM ZUSAMMENHANG ODER
ZUR FOERDERUNG EINES
ARBEITSKAMPFES 116
CC) ARBEITSKAMPF 118
I) POLITISCHER STREIK 119
II) SYMPATHIESTREIK 120
D) AUFHEBUNG DES IMMUNITAETEN
SCHUTZES 120
E) HAFTUNG GEGENUEBER DRITTEN 122
F) DER SCHADENSERSATZANSPRUCH
DES ARBEITGEBERS 122
AA) UMFANG DER HAFTUNG 123
BB) GESAMTSCHULNERISCHE
HAFTUNG 125
3. ZUSAMMENFASSUNG DER DELIKTS
RECHTLICHEN HAFTUNGSREGELUNGEN 126
III. MITVERSCHULDEN 127
IV. MINDERUNGSPFLICHT 127
V. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT (WITHHOLDING) 128
IV. AUFRECHNUNGSRECHT ("SET OFF") 129
F. ZUSAMMENFASSUNG 2. ABSCHNITT 130
TEIL 3: DER VERGLEICH
1 3 1
1. ABSCHNITT: VERGLEICH DER HISTORISCHEN ENTWICKLUNG
DES DEUTSCHEN UND BRITISCHEN STREIKRECHTS 131
VIII
2. ABSCHNITT: VERGLEICH DER HAFTUNGSRECHTLICHEN
SITUATION DER ARBEITNEHMER IN DEUTSCHLAND UND
GROSSBRITANNIEN
A. DIE GRUNDLAGEN
I. RECHTSGRUNDLAGEN
II. STREIKENDE PARTEIEN
III. UEBERNAHME VON STREIKS DURCH DIE
GEWERKSCHAFTEN
IV. VERTRAUENSLEUTE UND
"SHOP STEWARDS"
B. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
C. DER STREIK
I. STREIKBEGRIFF
II. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES STREIKS
1. DER INOFFIZIELLE STREIK
2. DER UNVERFASSUNGSGEMAESSE UND
SATZUNGSWIDRIGE STREIK
3. DER UNVERFASSUNGSGEMAESSE UND
SATZUNGSWIDRIGE STREIK
D. DIE VERTRAGLICHE HAFTUNG
I. TATBESTANDLICHE HANDLUNG
II. DIE FRAGE NACH DER RECHTSWIDRIGKEIT
UND DEM NACHTRAEGLICHEN SCHUTZ
1. TARIFLICH REGELBARES ZIEL
UND SEC. 29 TULRA 1974
2. SYMPATHIESTREIK UND POLITISCHE
STREIKS
134
134
134
135
135
136
137
137
137
138
138
139
139
140
140
141
142
143
IX
3. VERSCHULDEN 143
4. ERGEBNIS 144
III. SCHADEN, REMOTENESS UND KAUSALITAET 144
IV. GESAMTSCHULDNERISCHE HAFTUNG 145
E. DELIKTSRECHTLICHE HAFTUNG 146
I. DELIKT UND WIRTSCHAFTSDELIKTE 146
1. § 823 ABS. 1 UND "VERABREDUNG" 147
2. DROHUNG (WARNSTREIK) UND
"EINSCHUECHTERUNG" 147
3. "EINMISCHUNG" UND DAS MERKMAL DER 148
BETRIEBSBEZOGENHEIT
4. ERGEBNIS 149
II. DIE ABSTIMMUNG 150
III. HAFTUNG GEGENUEBER DRITTEN 151
IV. SCHADEN, REMOTENESS UND KAUSALITAET 152
V. GESAMTSCHULDNERISCHE HAFTUNG 153
F. HAFTUNGSAUSSCHLUSS DURCH TARIFVERTRAG 153
G. AUFRECHUNG, ZURUECKBEHALTUNGSRECHT UND
MINDERUNG 154
3. ABSCHNITT: ERGEBNIS VON TEIL 3 154
ANHANG I: § 152, § 153 GEWO 157
ANHANG II: UEBERBLICK UEBER DIE WICHTIGSTEN ENGLISCHEN
ARBEITSKAMPFGESETZE 158
ANHANG III: CL(C)A 1978
ANHANG IV: SCHEDULE 13, PARA 24 DES EP(C)A 1978
ANHANG VA: SEC. 29(1) DES TULRA 1974
ANHANG VB: SEC. 29(2) DES TULRA 1974
ANHANG VI: AUSZUG AUS DEM STATISTISCHEN JAHRBUCH
FUER DIE BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND
1992 UND 1993
ANHANG VII: SS. 180 UND 219-237 DES TULR(C)A 1992
161
162
163
163
164
165 |
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