Erwerbsarbeit der Zukunft - auch für "Ältere"?: [Bericht über ein Projekt des Projektträgers Arbeit und Technik beim Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) der Bundesrepublik Deutschland, Projektnummer 01 HH 521/5]
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Zürich
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Winfried Hacker
1 Erwerbsarbeit der Zukunft - Prospektive
Arbeitsgestaltung und Personaleinsatzplanung
auch für ältere Arbeitnehmer 9
1.1 Wer ist mit dem Thema „Erwerbsarbeit der Zukunft
angesprochen? 9
1.2 Warum arbeitswissenschaftliche Empfehlungen zur Erwerbsarbeit
der Zukunft? - Gewohnte Trends laufen aus 9
1.3 Was sind die Kernaussagen des Projektes? 11
Annegret Köchling
2 Soziodemographische Trends der Zukunft als
Herausforderungen an die Betriebe und an die
Arbeitswissenschaft 15
2.1 Die Altersschere 15
2.2 Altersüberhang als europäisches Problem 18
2.3 Die älteren Erwerbstätigen der Gegenwart und der Zukunft 20
2.4 Wie Betriebe der Gegenwart mit Altersstrukturen umgehen 21
2.5 Wie Betriebe der Zukunft mit Altersstrukturen umgehen sollten
- fünf Herausforderungen an die Betriebe und an die
Arbeitswissenschaft 26
Bärbel Bergmann
3 Zukunft der Erwerbsarbeit: Arbeit und Arbeitslosigkeit ... 29
3.1 Einführung 29
3.2 Zu Funktionen von Arbeit 30
3.3 Die Folgen des Verlusts von Arbeit 32
3.4 Lebensalter und Arbeitsmarkt 38
3.5 Schlußfolgerungen 40
6 Inhaltsverzeichnis
Andreas Pohlandt
4 Hilfsmittel zur Gestaltung von produktiven und
sozialverträglichen Arbeitsaufgaben und
Arbeitsorganisationsformen 43
4.1 Warum wird Arbeit analysiert, bewertet und gestaltet ? 43
4.2 Eine Verfahrensgruppe zur Analyse, Bewertung und Gestaltung
von Arbeitstätigkeiten 44
Terry Jordan
5 Lebensarbeitsspannengerechte Arbeitsgestaltung 59
5.1 Einleitung 59
5.2 Ergebnisse 64
5.3 Ableitungen für die Arbeitsgestaltung 76
5.4 Ausblick 84
Sigrid Böger
6 Leitbilder als Hilfsmittel prospektiver,
lebensarbeitsspannengerechter Arbeitsgestaltung 85
6.1 Ansprüche an die Entwicklung von Gestaltungshilfen 85
6.2 Ziel und Inhalt von Gestaltungsleitbildern 90
6.3 Leitbild - Monteur - als Beispiel 94
Heike Merboth
7 Leitbilder für Tätigkeiten in Büro und Verwaltung
und in der Krankenpflege 103
7.1 Vorbemerkung 103
7.2 Leitbilder für Tätigkeiten in Büro und Verwaltung 104
7.3 Leitbild für die Krankenpflegetätigkeit 114
Jochen Pack
8 Schrittweise Gestaltung menschengerechter Arbeits¬
systeme in einer Gießerei durch produktorientierte
Erweiterung der Arbeitssystemaufgaben 123
8.1 Einleitung 123
8.2 Vorgehensweise 124
8.3 Ausgangssituation im Sandgußbereich 125
Inhaltsverzeichnis 7
8.4 Anforderungen im Sandgußbereich bei regelmäßigem
Arbeitswechsel 127
8.5 Anforderungen bei Einführung multifunktioneller Gruppenarbeit
innerhalb der bestehenden Arbeitssystemgrenzen 128
8.6 Veränderung der Anforderungen durch produktorientierte
Integration der nachgelagerten Vorfertigung 130
Kerstin Rauer Perry Jordan
9 Reorganisation eines mittelständischen Unternehmens
durch sozialverträgliche Gestaltung von Arbeitsaufgaben
und Arbeitsabläufen 133
9.1 Aufgabenstellung und Vorgehen 133
9.2 Ergebnisse 135
9.3 Beschreibung einer alternativen Organisationsstruktur 140
9.4 Prospektive Anforderungsbewertung 143
Sylvia Franke, Perry Jordan Andreas Pohlandt
10 Partizipative Neuordnung eines
mittelständischen Unternehmens 147
10.1 Ausgangssituation 147
10.2 Projektrealisierung 151
10.3 Gestaltungsmöglichkeiten der Gruppenarbeit 154
10.4 Ausblick 158
Peter Richter, Susanne Schmidt-Lerm Claudia Krenkel
11 Altern, Berufsbiographie und Arbeitsinhalt 161
11.1 Einfluß von Arbeit auf die Entwicklung im höheren Lebensalter.... 161
11.2 Untersuchungsmethodik 164
11.3 Zusammenhänge zwischen Arbeitsinhalt, Gesundheit
und Freizeit 166
11.4 Altersbewältigung, Gesundheit und Arbeitsinhalt 168
11.5 Arbeitsbiographie und Altersbewältigung - eine notwendige
Erweiterung der Perspektive 170
g Inhaltsverzeichnis
Winfried Hacker
12 Erwerbsarbeit der Zukunft - Zukunft der Erwerbsarbeit:
Zusammenfassende arbeitswissenschaftliche Aspekte
und weiterführende Aufgaben 175
12.1 Zukunft der Erwerbsarbeit: Lern- und gesundheitsforderliche
(sozialverträgliche) Arbeitsinhaltsgestaltung lohnt trotz Mangels
von Erwerbsarbeit 175
12.2 Lern- und gesundheitsförderliche (sozialverträgliche)
Arbeitsgestaltung ist altersgerechte Arbeitsgestaltung 181
12.3 Arbeitsbeanspruchungen beeinflussen die alterskorrelierte
Leistungsfähigkeit: Menschgemachtes Altern 184
12.4 Sozialverträgliche (lern- und gesundheitsförderliche)
Arbeitsgestaltung muß nicht zu Lasten betriebswirtschaftlicher
Effektivität gehen 186
12.5 Lernförderliche Arbeitsgestaltung hilft der Hauptgefahr der
demographischen Revolution für die Wirtschaft hochentwickelter
Staaten zu begegnen 187
12.6 Arbeitsgestaltung muß in die Erzeugnis- und Prozeßgestaltung
integriert werden 187
12.7 Gruppenarbeit ist kein Allheilmittel für die Erwerbsarbeit
der Zukunft 189
12.8 Der Anteil geistiger Arbeit wächst in der Zukunft der Erwerbsarbeit
und der arbeitswissenschaftliche Vorlauf zur Optimierung geistiger
Arbeit ist unzureichend 189
12.9 Der Anteil der dienstleistenden Arbeit, insbesondere der
Humandienstleistung, wächst an der Erwerbsarbeit der Zukunft,
und der arbeitswissenschaftliche Vorlauf für ihre Optimierung
ist gering 191
12.10 Lern- und gesundheitsförderliches Gestalten der Erwerbsarbeit der
Zukunft fördert das aktive Überwinden von Erwerbslosigkeit und
die aktive Ruhestandsgestaltung 193
13 Literatur 195
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