Management européen et international: approche comparée des ressources humaines et de l'organisation
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|---|---|
| adam_text | Table des matières
Préface 11
Camille Bony
Introduction 15
Philippe Hermel
Première partie — Approches internationales
comparées de management 25
Chapitre 1 — Combler l écart entre logique industrielle et
logique humaine dans le management international,
par Janice McCormick, Harvard Business School
Boston (Etats Unis) 27
Chapitre 2 — Le management en Europe et aux Etats Unis,
par Philippe Hermel, ICN Université de Nancy
(France) 43
Chapitre 3 — Une pensée globale pour le management de
la complexité et le développement de l entreprise
internationale,
par Gilbert Probst et Jean Yves Mercier, Université de
Genève (Suisse) 73
Chapitre 4 — Le sens et les aspects de la culture dans le
management international,
par G. Hofstede, Université de Limbourg Maastricht
(Pays Bas) 91
Chapitre 5 — Le management des ressources humaines :
questions pour les années 90,
par Brooklyn Derr, IMD Lausanne (Suisse) 111
Chapitre 6 — Politique d entreprise et management des
cadres internationaux,
par John G. Onto, Business School Georgetown
University Washington DC (Etats Unis) 123
8 Table des matières
Chapitre 7 — Le management au Canada : deux mondes
(anglophone francophone) entre deux mondes (Europe
Etats Unis)
par Marcel Côté, HEC Université de Montréal
(Canada) 135
Propos intermédiaire
par Philippe Hermel 161
Deuxième partie — Point et perspectives euro¬
péennes en management des ressources hu¬
maines 165
Chapitre 8 — La gestion des ressources humaines au
Royaume Uni et en Europe
par David T.H. Weir, Centre de Management
Université de Bradford (Angleterre) 167
Chapitre 9 — La gestion des ressources humaines en
Allemagne et l unification européenne
par Eduard Gaugler et Matthias Mungenast, Université
de Mannheim (Allemagne) 185
Chapitre 10 — Le management des ressources humaines en
Belgique : la transaction réaliste
par Armand Spineux, Institut d Administration et de
Gestion Université Catholique de Louvain (Bel¬
gique) 199
Chapitre 11 — Le management des ressources humaines en
Espagne : la prochaine décennie
par Manuel Fernandez Rios, Faculté de Psychologie
Université de Madrid (Espagne) 209
Chapitre 12 — Le management des ressources humaines en
France : approche rétrospective et prospective
par Philippe Hermel, ICN Université de Nancy
(France) 225
Chapitre 13 — Gestion des ressources humaines : le style
italien
par Arnaldo Camuffo et Giovanni Costa, Université
Ca Foscari de Venise (Italie) 241
Table des matières 9
Chapitre 14 — Les conditions du management des res¬
sources humaines en économie post centralisée : le cas
de la Pologne
par Zofia Mikolajczyk, Chaire a organisation
Université de Lodz (Pologne) 269
Conclusion 283
par Philippe Hermel
Présentation des auteurs 289
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