Freie Mitarbeiter: mehr Flexibilität durch Zeit- und Leiharbeit ; Subunternehmer, feste Freie und Aushilfen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Heyne
1995
|
| Ausgabe: | Orig.-Ausg. |
| Schriftenreihe: | [Heyne-Bücher] : 22 : Heyne Kompaktwissen
Nr. 349 : Heyne Business |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 154 S. |
| ISBN: | 3453087941 |
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INHALT
VORWORT
.
11
1
SELBSTAENDIGKEIT
-
ENTWICKLUNGEN
UND
TRENDS
.
13
1.1
SCHEIN-SELBSTAENDIGKEIT
IM
TREND
.
13
1.2
DIE
WICHTIGSTEN
TAETIGKEITSGEBIETE
.
16
1.3
BEGRIFF
UND
BEDEUTUNG
DER
ABHAENGIG
BESCHAEFTIGTEN
.
20
1.4
DIE
SICHT
DER
EXPERTEN
.
22
1.5
VORHABEN
DES
GESETZGEBERS
.
23
1.6
GEPLANTE
AENDERUNGEN
IN
DER
SOZIALVERSICHERUNG
.
25
1.7
KODIFIZIERUNG
DES
ARBEITSRECHTS
.
32
1.8
EINE
DENKBARE
GESETZGEBERISCHE
LOESUNG
.
33
2
ABGRENZUNG
SELBSTAENDIG
/
NICHTSELBSTAENDIG
.
35
2.1
DEFINITION
ARBEITGEBER
.
35
2.2
DEFINITION
ARBEITNEHMER
.
35
2.3
DEFINITION
FREIER
MITARBEITER
.
36
2.4
UNTERSCHEIDUNG
FREIE
MITARBEITER
/
ANGESTELLTE
ARBEITNEHMER
.
37
2.4.1
ALLGEMEINE
ABGRENZUNG
.
37
2.4.1.1
EINDEUTIGE
ZUORDNUNG
.
42
2.4.1.1.1
UNMASSGEBLICHKEIT
DER
BEZEICHNUNG
.
42
2.4.1.1.2
GLEICHBEHANDLUNG
.
42
2.4.1.2
PROBLEMATISCHE
FAELLE
.
42
2.4.2
ARBEITSRECHTLICHE
UNTERSCHEIDUNG
.
43
2.4.3
DIE
ABGRENZUNG
IM
LOHNSTEUERRECHT
.
45
2.4.3.1
BERECHNUNG
DER
EINKOMMENSTEUER
.
47
2.4.3.2
BEZAHLEN
DER
STEUER
.
48
2.4.3.3
DIE
STEUERTABELLEN
.
49
2.4.3.4
HERABSETZEN
DER
VORAUSZAHLUNG
.
50
2.4.3.5
DIE
STEUER-VERANLAGUNG
.
50
2.4.3.OE
PAUSCHALE
LOHNSTEUER
.
53
2.4.4
UNTERSCHEIDUNG
IN
DER
SOZIALVERSICHERUNG
.
53
2.4.4.1
KRANKENVERSICHERUNG
.
60
2.4.4.2
PFLEGEVERSICHERUNG
.
60
2.4.4.3
RENTENVERSICHERUNG
.
61
2.4.4.4
ARBEITSLOSENVERSICHERUNG
.
62
2.4.4.5
UNFALLVERSICHERUNG
.
63
2.4.4.6
ZUSAMMENFASSUNG
.
64
2.5
FOLGEN
FALSCHER
ZUORDNUNG
.
65
2.5.1
FOLGEN
FUER
DEN
AUFTRAGGEBER
.
67
2.5.1.1
ARBEITGEBERANTEIL
ZUR
SOZIALVERSICHERUNG
.
67
2.5.1.2
GESETZLICHE
UNFALLVERSICHERUNG
.
68
2.5.1.3
UMLAGE
1T.
ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZ
.
68
2.5.1.4
SCHWERBEHINDERTEN-ABGABE
.
68
2.5.1.5
LOHNSTEUER
UND
ANNEXSTEUEM
.
68
2.5.1.6
ARBEITSKAMMER-BEITRAG
.
69
2.5.1.7
VERBANDSBEITRAEGE
.
69
2.5.2
FOLGEN
FUER
DEN
BESCHAEFTIGTEN
.
72
2.6
EIN
MOEGLICHER
WEG
IN
DIE
SELBSTAENDIGKEIT
.
73
3
BEISPIELE
UND
TENDENZEN
DER
RECHTSPRECHUNG
.
75
3.1
ALLGEMEINER
UEBERBLICK
.
75
3.2
AUS
DEM
BEREICH
DES
ARBEITSRECHTS
.
79
3.3
AUS
DEM
BEREICH
DES
STEUERRECHTS
.
80
3.4
AUS
DEM
BEREICH
DER
SOZIALVERSICHERUNG
.
82
3.4.1
WIRTSCHAFTLICHE
BEDEUTUNG
.
82
3.4.2
ZEITLICHER
AUFWAND
.
83
3.4.3
BESCHAEFTIGEN
VON
ARBEITNEHMERN
.
83
6
4
VERTRAEGE
MIT
FREIEN
MITARBEITERN
.
93
4.1
ALLGEMEINE
HINWEISE
.
93
4.2
ZU
BEACHTENDE
RECHTLICHE
BESTIMMUNGEN
.
94
4.2.1
ARBEITSRECHT
.
95
4.2.2
ZIVIL
UND
STRAFRECHT
.
96
4.2.3
STEUERRECHT
.
96
4.2.4
SOZIALVERSICHERUNGSRECHT
.
96
4.2.5
MELDERECHT
.
97
4.2.6
AUSKUNFTSPFLICHTEN
.
97
4.2.7
DATENSCHUTZ
.
91
4.3
BESONDERE
RISIKEN
.
98
4.4
VORSCHLAG
ZUR
VERTRAGSGESTALTUNG
(MUSTER)
.
100
5
TEILZEIT
ALS
ALTERNATIVE
.
107
5.1
FORMEN
UND
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
.
107
5.1.1
ARBEITSVERHAELTNIS
MIT
AUSHILFEN
.
107
5.1.2
GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTE
.
108
5.1.3
DIE
KLASSISCHE
TEILZEITARBEIT
.
109
5.1.4
ARBEITSZEIT
AUF
ABRUF
.
109
5.1.5
JOB-SHARING
.
HO
5.1.6
LEIHARBEITNEHMER
.
111
5.2
ARBEITSRECHTLICHE
GRUNDSAETZE
BEI
TEILZEIT-ARBEITSVERHAELTNISSEN
.
111
5.2.1
ENTGELT
.
112
5.2.2
ARBEITSZEIT
.
112
5.2.2.1
VERTEILUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
112
5.2.2.2
VERKUERZUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
113
5.2.2.3
LEISTEN
VON
UEBERSTUNDEN
.
114
5.2.3
VERGUETEN
VON
UEBERSTUNDEN
.
114
5.2.3.1
FREIZEITAUSGLEICH
.
114
5.2.3.2
ERMITTELN
DER
VERGUETUNG
FUER
UEBERSTUNDEN
.
114
5.2.3.3
UEBERSTUNDEN-ZUSCHLAG
.
116
5.2.4
URLAUBSANSPRUCH
.
117
5.2.4.1
GESETZLICHER
MINDEST-URLAUB
.
117
5.2.4.2
ZUSATZURLAUB
FUER
SCHWERBEHINDERTE
.
118
7
5.2.4.3
URLAUB
FUER
TEILZEIT-BESCHAEFTIGTE
.
118
5.2.4.3.1
REGELMAESSIGE
TEILZEIT-ARBEIT
.
119
5.2.4.3.2
ARBEITSZEIT
AUF
ABRUF
.
120
5.2.4.4
URLAUBSENTGELT
.
121
5.2.4.5
ZUSAETZLICHES
URLAUBSGELD
.
123
5.2.5
ENTGELTFORTZAHLUNG
BEI
KRANKHEIT
.
124
5.2.5.1
GRUNDLAGEN
.
124
5.2.5.2
VORAUSSETZUNGEN
.
124
5.2.5.3
ARTEN
.
124
5.2.5.4
DAUER
.
124
5.2.5.5
BERECHNUNG
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
125
5.2.5.OE
ZUSCHUSS
ZUM
KRANKENGELD
.
127
5.2.6
MUTTERSCHUTZ
.
127
5.2.6.1
BERECHNUNG
DES
MUTTERSCHUTZLOHNES
.
128
5.2.6.2
ZUSCHUSS
ZUM
MUTTERSCHAFTSGELD
.
129
5.2.6.3
ERZIEHUNGSGELD
.
131
5.2.6.4
DAUER
DES
ERZIEHUNGSURLAUBS
.
132
5.2.6.5
TEILZEIT-ARBEIT
WAEHREND
ERZIEHUNGSURLAUB
.
132
5.2.7
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
133
5.2.8
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
.
133
5.3
ZUSAMMENFASSUNG
.
134
6
STEUERRECHTLICHE
MOEGLICHKEITEN
FUER
ARBEITNEHMER
.
135
6.1
STEUER-UND
SOZIALVERSICHERUNGSFREI
.
135
6.2
PAUSCHAL
VERSTEUERBAR
UND
SOZIAL
VERSICHERUNGSFREI
.
139
7
GRENZEN
FUER
AUSHILFEN
.
141
7.1
PAUSCHAL
VERSTEUERUNG
FUER
AUSHILFSKRAEFTE
.
141
7.1.1
GEGEN
GERINGES
ENTGELT
BESCHAEFTIGTE
.
141
7.1.2
KURZFRISTIG
BESCHAEFTIGTE
AUSHILFEN
.
142
7.2
SOZIALVERSICHERUNGSFREIHEIT
.
142
7.2.1
GERINGFUEGIG
ENTLOHNTE
BESCHAEFTIGUNGEN
.
142
7.2.2
KURZFRISTIG
BESCHAEFTIGTE
.
143
7.2.3
BESCHAEFTIGUNG
GEGEN
FREIEN
UNTERHALT
.
145
8
8
DAS
UMLAGE-VERFAHREN
.
147
8.1
ZAEHLEN
DER
MITARBEITER
.
147
8.2
ERMITTELN
DER
BEITRAEGE
.
148
8.3
ABRECHNEN
VON
ERSTATTUNGEN
.
149
8.4
GEPLANTE
AENDERUNGEN
.
149
9
EIN
UNKONVENTIONELLER
LOESUNGSANSATZ
.
151
QUELLEN-HINWEISE
.
154
WEITERFUEHRENDE
LITERATUR-EMPFEHLUNGEN
.
155
9 |
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| series2 | [Heyne-Bücher] : 22 : Heyne Kompaktwissen |
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