Entgeltdifferenzierung in logistischen Bereichen: Vorgehensweise zur Entwicklung eines durchgängigen Entgeltsystems
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| Published: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
1995
Wiesbaden Gabler |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 1
1.1 Ausgangssituation und Problemstellung 1
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise 4
2 Neue Formen der Arbeitsorganisation 6
2.1 Begriffsbestimmungen 8
2.2 Grundlagen neuer Arbeitsorganisationsformen 9
2.2.1 Job Characteristics Modell 11
2.2.2 Arbeitsstrukturierung 12
2.2.3 Information und Kommunikation 16
2.3 Ausprägungen divisionaler Organisationsformen 17
2.3.1 Inselstrukturen 17
2.3.2 Segmente 18
2.3.3 Fraktale 21
2.4 Neue Arbeitsorganisationsformen in logistischen Bereichen 21
2.4.1 Umstrukturierung in der Distributionslogistik 22
2.4.2 Modulare Strukturen in einem Warenverteilzentrum 23
3 Entgeltfindung 27
3.1 Bedeutung des Entgelts als Motivationsfaktor 27
3.2 Entgeltdifferenzierung 29
3.2.1 Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung 29
3.2.2 Qualifikationsabhängige Entgeltdifferenzierung 30
3.2.3 Leistungs und erfolgsabhängige Entgeltdifferenzierung 31
3.3 Mitarbeiterbeteiligung 33
3.4 Grundmodell einer Vorgehensweise zur Entgeltsystementwicklung.. 34
4 Vorgehensweise bei der Entwicklung und Einfuhrung eines
durchgängigen Entgeltsystems 39
4.1 Vorbereitung 41
4.2 Untersuchung 46
4.3 Entwurf. 57
4.4 Detaillierung 63
4.4.1 Grundentgeltermittlung 64
4.4.2 Zusatzentgeltermittlung 68
4.4.3 Komponentengestaltung 73
4.4.4 Dynamisierung 84
4.4.5 Überprüfung 90
4.5 Einführung 92
4.6 Pflege 95
5 Fallbeispiel 98
5.1 Beschreibung des Anwendungsfeldes 98
5.1.1 Arbeitsorganisation 98
5.1.2 Arbeitszeit und Entgeltsystem 103
5.2 Anwendung der Vorgehensweise 104
5.2.1 Vorbereitung 1°4
5.2.2 Untersuchung 1°5
5.2.3 Entwurf 108
5.2.4 Detaillierung 108
5.2.5 Einführung 122
5.2.6 Pflege 122
6 Zusammenfassung 123
7 Literaturverzeichnis 126
Anhang
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