Management-Erfolg ist planbar: der Schlüssel zur erfolgreichen Unternehmensführung
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| Published: |
München
Beck
1995
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Einführung 1
Teil 1: Der Status quo der deutschen Wirtschaft 6
1.1 Die ökonomische Realität 6
1.2 Eine Kurzanalyse Ihres Unternehmens 11
Teil 2: Die Grundlagen des Erfolgs Managements 15
2.1 Der wichtigste Grundsatz 15
2.2 Die Kernfrage 25
2.2.1 In der Produktion: Das Japan Phänomen 27
2.2.2 Im Büro: Der weiße Elefant 30
2.2.3 In der Beletage: Die Herrschaft der Mittelmäßigen 34
Teil 3: Die zehn Erfolgs Strategeme 39
3.1 Ändern Sie komplizierte Sachverhalte in
einfache Strukturen 41
3.2 Ändern Sie die Einstellung zur Arbeit:
Von schnell und fehlerhaft zur Qualitätsarbeit 50
3.3 Ändern Sie Lamentieren und Ineffizienz in
überlegtes, effektives Verhalten 64
3.4 Ändern Sie Scheinarbeit in intelligente Arbeit 74
3.5 Ändern Sie geistlose Konformität in angewandte
Kreativität 82
3.6 Ändern Sie Risikofeindlichkeit in
Risikofreudigkeit 97
3.7 Ändern Sie Illoyalität in Loyalität 103
3.8 Ändern Sie Aktionismus in überlegtes Handeln 118
3.9 Ändern Sie kontraproduktive Arbeit in
konstruktive Zusammenarbeit 123
3.10 Ändern Sie Paralyse durch Analyse in
entschlußfreudige Aktionen 136
Teil 4: Zehn Motivationsfaktoren 142
4.1 Anerkennung 149
4.2 Finanzielle Incentives 152
4.3 Die Beförderung 154
VIII Inhaltsverzeichnis
4.4 Persönliche Herausforderungen 155
4.5 Freude an der Arbeit 156
4.6 Zusätzliche Freizeit 158
4.7 Unternehmens beteiligung 159
4.8 Lieblingsbeschäftigung 162
4.9 Handlungsfreiheit 163
4.10 Preise 164
Teil 5: Halten Belohnungsprogramme das,
was sie versprechen? 167
5.1 Warum Belohnungsprogramme versagen 167
5.2 Warum Belohnungsprogramme erfolgreich sind 173
Teil 6: Persönliches Erfolgs Management 177
6.1 Der 100 Prozent Manager 179
6.2 Wie Sie Ihren Vorgesetzten manipulieren können 191
6.3 Persönliches Zeit Management 204
Epilog 220
Zusammenfassung des Erfolgs Managements 221
Anmerkungen 223
Stichwortverzeichnis 231
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