Transformationsprozesse in ostdeutschen Unternehmen: akteursbezogene Studien zur ökonomischen und sozialen Entwicklung in den neuen Bundesländern
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Akad.-Verl.
1995
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| Schriftenreihe: | Studien des Forschungsverbundes SED-Staat an der Freien Universität Berlin
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| adam_text | Inhalt
Abkürzungsverzeichnis 9
Vorwort 13
Teill
Zwischen Berufstätigkeit und Familie Analysen und Stimmungsbilder
zur Beschäftigungssituation von Frauen in Ostdeutschland 17
1. Einleitung: Problemstellung und Untersuchungsdesign 19
2. Frauenerwerbstätigkeit in Ostdeutschland:
Anmerkungen zu einer aktuellen Debatte 22
a. Enttäuschte Hoffnungen Frauen als Wendeverliererinnen? 23
b. Tendenzen der geschlechtsspezifischen
Beschäftigungsentwicklung in Ostdeutschland 27
Niveau und Struktur der ostdeutschen Beschäftigung 27 Erwerbstätigkeit und
Arbeitslosigkeit: Bestandsdimensionen des ostdeutschen Beschäftigungssystems 28
Erwerbspotential und Pendlereffekt 34 Stromdimensionen des Beschäftigungssystems:
Zu und Abgänge von Erwerbstätigen 36 Entlassungsrisiko ostdeutscher Frauen und
Männer 40 Wiederbeschäftigungschancen ostdeutscher Frauen und Männer 41
Exkurs: Ökonomische Diskriminierung nach dem Geschlecht 46
c. Frauenerwerbstätigkeit in Ostdeutschland ein Zwischenfazit 48
Appendix A
Geschlechtsspezifische Bewegungen im ostdeutschen Erwerbssystem
eine Modellschätzung 52
3. Frauenbeschäftigung in det^hemischen Industrie Ostdeutschlands 57
a. Zur allgemeinen Situation der chemischen Industrie
in den neuen Bundesländern 57
6 Transformationsprozesse in ostdeutschen Unternehmen
b. Ergebnisse der Befragung von Geschäftsleitungen und
Betriebsräten in ostdeutschen Chemieunternehmen 60
Anlage und Durchführung der Befragung 60 Rücklauf und Reichweite der
Untersuchung 61 Stärke und Zusammensetzung der Betriebsräte 63
üeschäftsaussichten und Personalabbau 63 Entwicklung der Frauenbeschäftigung 65
Geschlechtsspezifische Belegschaftsstrukturen 65 Entlassungskriterien und Verhältnis
zwischen Geschäftsleitungen, Betriebsräten und Gewerkschaft 67 Weiterbildung in den
Unternehmen 70 Einschätzungen zur Beschäftigungssituation der Frauen 69
Erwartungen für eine Beschäftigungsförderung zugunsten von Frauen 72
c. Resümee der Betriebsbefragung 73
4. Ergebnisse einer Frauenbefragung in Unternehmen der
ostdeutschen Chemieindustrie 75
a. Methodik und Durchfuhrung der Befragung 75
b. Präsentation der Befragungsergebnisse 77
Methodische Vorbemerkungen zur Auswertung 11 Soziale undfamiliale Situation
der Frauen 80 Aspekte der Berufs und Arbeitssituation 83 Berufsmotivation und
Berufserwartungen 87 Berufsorientierung der Frauen 91 Vereinbarkeit von Beruf
und Familie 95 Benachteiligungen von Frauen in Beruf und Gesellschaft 99
Teilzeitbeschäftigung und Präferenz für Teilzeitarbeit 105 Weiterbildungsbereitschaft
und Weiterbildungsteilnahme 109 Subjektive Bewertung persönlicher
Lebenssituationen 115 Erwartungen bezüglich einer Gleichstellungspolitik 119
c. Resümee der Frauenbefragung 123
Appendix B
Statistische Daten und Informationen zu den Pfadmodellen 126
Appendix C
Modelle multipler Regression 133
Appendix D
Statistische Probleme und Verfahren 134
5 Frauenbeschäftigung in Ostdeutschland: Ergebnisse und Perspektiven 136
Teil II
Hohe Motivation und verhaltener Optimismus Ergebnisse einer Befragung
von Belegschaften und Geschäftsleitungen ostdeutscher Betriebe 143
1. Einleitung 145
2 Aspekte der ökonomischen Transformation in Ostdeutschland 147
a. Ausgangssituation in Ostdeutschland 147
b Kapitalbedarf für die Modernisierung des Ostens 151
Inhalt 7
c. Dimensionen der Anpassungskrise 154
d. Hemmnisse der ostdeutschen Wirtschaftsdynamik 157
Quantitative und qualitative Defizite der Investitionstätigkeit 157 Stand und
Defizienzen des Privatisierungsprozesses 160 Verhängnisvoller Lohndruck 168
Rigidisierung der Arbeitsbeziehungen 171
e. Plädoyer für eine Umorientierung ein Fazit 171
3. Zur Gesamtsituation der untersuchten Betriebe 174
4. Ergebnisse der Belegschaftsbefragung 186
a. Methodik, Durchführung und Repräsentanz der Befragung 186
b. Allgemeine Einschätzungen und Bewertungen 189
Wirtschaftliche Entwicklungsperspektiven der neuen Bundesländer 189
Wirtschaftspolitik der sächsischen Landesregierung 191 Reputation der
Treuhandanstalt 193 Einstellung zur sozialen Marktwirtschaft und zur
Ex DDR 195 Fazit: Positive Einstellungen überwiegen 196
c. Betriebliche Leistungsmotivation und berufliche Mobilität 196
Leistungsbereitschaft im Betrieb 197 Weiterbildungsbereitschaft 201
Alternativen zum derzeitigen Arbeitsplatz 205 Fazit: Hohe Motivation
und intensive Betriebsbindung 208
d. Arbeitsentgelte und Arbeitsbedingungen 208
Entwicklung der Arbeitsverdienste 209 Weiterheschäftigungsaussichten 213
Berufs und Qualifikationsadäquanz 217 Betriebliche Entscheidungsstrukturen 220
Fazit: Betriebliche Anreizmechanismen wirken noch unzureichend 222
e. Betriebsklima und Arbeitsbeziehungen 223
Mißtrauen und Unsicherheit 223 Alte Seilschaften 226 Akzeptanz der
Geschäftsleitungen 230 Bedeutung des Betriebskonzepts 234 Einstellungen
zu Betriebsräte und Gewerkschaften 211 Kooperationsbereitschaft im Betrieb 240
Vorbehalte gegenüber ausländischen Arbeitnehmern 241 Fazit: Mißtrauen und
Intransparenz können Kooperationspotential zerstören 244
f. Vergleichende Analyse ausgewählter Beschäftigtengruppen 245
5. Zusammenfassung: Hohe Motivation und verhaltener Optimismus 254
Appendix E
Methodische Erläuterungen 259
a. Schätzungen von Mittelwerten und Standardabweichungen
der betrieblichen Arbeitsverdienste 259
b. Methode der kleinsten gewichteten Quadrate 261
c. Zur Abschätzung des Privatisierungsteinpos der Treuhandunternehmen 262
8 Transformationsprozesse in ostdeutschen Unternehmen
Appendix F
Tabellenanhänge 265
a. Bivariate Regressionsbeziehungen ausgewählter Variablen 265
b. Betriebsbezogene Auswertung der Belegschaftsbefragung 269
Verzeichnis der Tabellen, Ãœbersichten und Abbildungen im Teil I 277
a. Tabellen 277
b. Ãœbersichten 278
c. Abbildungen 279
Verzeichnis der Tabellen im Teil II 280
Literaturverzeichnis 283
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| series2 | Studien des Forschungsverbundes SED-Staat an der Freien Universität Berlin |
| spelling | Heering, Walter Verfasser aut Transformationsprozesse in ostdeutschen Unternehmen akteursbezogene Studien zur ökonomischen und sozialen Entwicklung in den neuen Bundesländern Walter Heering ; Klaus Schroeder Berlin Akad.-Verl. 1995 300 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Studien des Forschungsverbundes SED-Staat an der Freien Universität Berlin Chemische industrie gtt Economische hervormingen gtt Werkende vrouwen gtt Frau Wirtschaft Economic stabilization -- Germany (East) Women -- Employment -- Germany (East) Industrial management -- Germany (East) Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd rswk-swf Berufstätigkeit (DE-588)4069349-1 gnd rswk-swf Chemische Industrie (DE-588)4009848-5 gnd rswk-swf Industriebetrieb (DE-588)4026813-5 gnd rswk-swf Frau (DE-588)4018202-2 gnd rswk-swf Restrukturierung (DE-588)4335640-0 gnd rswk-swf Umfrage (DE-588)4005227-8 gnd rswk-swf Germany (East) -- Economic conditions Deutschland Östliche Länder (DE-588)4252579-2 gnd rswk-swf Deutschland Östliche Länder (DE-588)4252579-2 g Chemische Industrie (DE-588)4009848-5 s Restrukturierung (DE-588)4335640-0 s Frau (DE-588)4018202-2 s Berufstätigkeit (DE-588)4069349-1 s Umfrage (DE-588)4005227-8 s DE-604 Industriebetrieb (DE-588)4026813-5 s Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 s Schroeder, Klaus Verfasser aut HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=006800060&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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