Theorietraditionen der betriebswirtschaftlichen Forschung: deutschsprachige Betriebswirtschaftslehre und angloamerikanische Management- und Organisationsforschung
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Gabler
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Teil I Einführung
1. Bemerkungen zur Theorielage der betriebswirtschaftlichen
Forschung: Probleme mit dem Gegenstand S. 3
2. Orientierungsprobleme der Forschung: Instrumente, Praxis
und Theorie S. 15
3. Disziplin und Selbstbeschreibung: Wissenschaftstheorien und
Methodenlehren S. 18
4. Soziale Ordnung als Konstruktion: Terrain für den Streit um die
moderne Betriebswirtschaftslehre? S. 20
Teil II Betriebswirtschaftslehre
1. Theoriegrundlagen der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre
im Überblick S. 27
2. Klassiker der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre S. 34
3. Soziale Differenzierung und Privatwirtschaftslehre: Vom unver
bundenen zum verbundenen Wirtschaften S. 43
4. Theorie der Unternehmung S. 50
a) Die Methode der isolierenden Abstraktion an einem
sozialen Gegenstand S. 50
b) Gegenstandskonstitution: Die Grundstruktur der
Unternehmung S. 53
c) Die Unternehmung als dynamisches System S. 59
TV
5. Die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre S. 65
a) Kosten und Produktionstheorie S. 66
b) Der zweite Methodenstreit —— S. 71
c) Der faktortheoretische Bezugsrahmen S. 76
d) Theorie des dispositiven Faktors und
Unternehmensfiihrung — —¦—S. 77
e) Unternehmensziele, Individual und
Kollektiventscheidungen —S. 87
f) Betriebswirtschaftslehre: Wirtschafts oder
Sozialwissenschaft? —S. 94
Teil III Management und Organisationsforschung
1. Zur Institutionalisierung der Management und
Organisationsforschung S. 101
2. Management und Organisationsforschung im Überblick S.109
3. Management und soziale Beziehungen die Hawthorne
Versuchsreihen und ihre Folgen S. 113
4. Herrschaft, Konflikt und Organisation S. 128
a) Organisationen als politische Ökonomien S. 128
b) Rationalität und bürokratische Herrschaft ——S.137
c) Kritik der Bürokratietheorie S. 143
d) Theorie und Ideologie: Kritik des
„Strukturfunktionalismus — S. 145
X
5. Handlung und System: Analytischer Realismus und die
Emergenz sozialer Realität S.149
a) Handeln in Zeit und Raum S. 154
b) Annäherung an die Sozialpsychologie: Das Schema der
Pattern Variables S.158
c) Das Vierfunktionenschema der Handlungsanalyse S.159
d) Theorie der Gesellschaft S. 162
e) Organisationstheorie S. 165
f) Das Problem der Ebenen: Person, Interaktion und
Organisation S. 167
g) Kritik an der Parsons sehen Handlungstheorie S.170
6. Ansätze mittlerer Reichweite: Organisationsstrukturforschung S. 172
a) Sozio technische Systeme und soziale Ökologie S. 173
b) Organisatorische Effizienz: Offenheit oder
Geschlossenheit? S. 176
7. Zur Verzweigung von Handlungs , Verhaltens und Konflikttheorie —S. 179
a) Anreiz Beitragstheorie der Organisation S. 180
b) Doppelnatur der Organisation: Adaptive soziale
Systeme und politische Ökonomien S.185
8. Grundlagen der verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie —S.189
9. Erweiterungen der verhaltenswissenschaftlichen
Entscheidungstheorie: Opportunismus und Koalitionen S.199
10. Strukturbildung und Strukturwandel: Stabilität, lose Kopplung
Redundanz und Lernen S.203
XI
11. Organisation und Gruppe: Sozialpsychologie des
organisatorischen Wandels —— S.212
12. Institutional Economics: Verträge, Märkte und Unternehmungen S.217
13. Transaktionskostenanalyse: Märkte, Hierarchien und Hybride S.228
a) Der Bezugsrahmen: Beschränkte Rationalität,
Opportunismus und Faktorspezifität S.228
b) Transaktionskostenanalyse ökonomischer Institutionen I:
Laterale Kooperation zwischen Unternehmen S.237
c) Transaktionskostenanalyse ökonomischer Institutionen II:
Vertikale Integration S.240
d) Hybride institutionelle Arrangements:
Unternehmensnetzwerke S.251
Teil IV Paradigm lost? Beobachtungen der zeitgenössischen
Betriebswirtschaftslehre
1. Kreisförmige Bewegungungen: Theorierecycling — S.261
a) Angriff auf das „goal paradigm : Zurück zu Barnard? S.261
b) Früchte eines Scheingefechts: From goals to power S.265
c) Geschlossene und offene Systeme:
Grenzenlose Organisation? S.268
2. Noch mehr kreisförmige Bewegungen S.270
a) Dialektik und Pradoxien — S.270
b) Provisorium statt Theorie: Themen und Trends
in der Organisationsforschung S.276
XII
3. Betriebswirtschaftliche Avantgarde: Neue Interessen an
großen Theorien S.280
a) Auf der Suche nach einem normativen Fundament:
Betriebswirtschaftslehre als praktische Sozialökonomie — S.281
b) System und Lebenswelt: Kurskorrekturen in der
evolutionären Führungslehre S.285
c) Jenseits von Handlung und System:
Strukturationstheorie S.288
4. Tradition und Avantgarde: Zum Zusammenhang von betriebswirt¬
schaftlicher Theorie und zeitgenössischen Gesellschaftstheorien S.296
Teil V Konstruktion der Wirklichkeit Theorien und Orientierung
1. Überblick S.303
2. Der Gegenstand als Konstruktion: Zugänge zur Empirie S.303
a) Deskriptive und präskriptive Entscheidungstheorie S. 3 04
b) Vertragstheoretische Ansätze S.306
c) Erfahrungswissenschaftliche Forschungsprogramme S.308
d) Historische und bewußtseinsphilosophische
Objektzugänge: Hermeneutik und Phänomenologie S.315
e) Linguistic turn in den Sozialwissenschaften S.318
f) Organisationen als historische, kulturelle und
linguistische Kontexte S.320
g) Radikaler Konstruktivismus S.325
XIII
2. Moderne betriebswirtschaftliche Forschung: Grenzen der Aufklärung S.327
3. Sozialwissenschaftliche (Neu ) Orientierung
der betriebswirtschaftlichen Forschung S.331
Zeitschriften/Abkürzungen S.347
Bibliographie S.348
XIV
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