Lean management und business reengineering aus arbeitsrechtlicher Sicht:
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis IX
A. Einführung
I. Lean Management 3
II. Business Reengineering 6
III. Gemeinsame Probleme 9
B. Individualrechtliche Fragen
I. Direktionsrecht 15
1. Versetzungsklauseln 15
2. Die Rechtslage bei Abteilungsleitern 17
a) Materielle Schlechterstellung 17
b) Zuweisung einer geringerwertigen Tätigkeit 18
aa) Änderung des Titels 20
bb) Änderung des sachlichen Aufgabenbereichs 21
cc) Wegfall der Personalführungsaufgaben 21
dd) Änderung des sachlichen Aufgabenbereichs
und Wegfall der Personalführungsaufgaben 23
ee) Änderung sonstiger Arbeitsumstände 23
c) Beförderungen 25
3. Die Rechtslage bei sonstigen Mitarbeitern 26
a) Materielle Schlechterstellung 27
b) Zuweisung einer geringerwertigen Tätigkeit 27
aa) Änderung des Titels 27
bb) Änderung des sachlichen Aufgabenbereichs 27
cc) Wegfall der Personalführungsaufgaben 28
dd) Änderung sonstiger Arbeitsumstände 28
c) Beförderungen 29
4. Ausübungsschranken für das Direktionsrecht 29
a) Gleichbehandlungsgrundsatz 29
b) Billigkeit 30
c) Verwirkung 34
V
5. Arbeitsverträge ohne Versetzungsklausel 34
a) Arbeitsvertragliche Grenzen des Direktionsrechts 34
aa) Veränderung des Arbeitsentgelts 35
bb) Veränderung des Arbeitsinhalts 35
(1) Einstellung für eine bestimmte Tätigkeit 36
(2) Fachliche Umschreibung der Tätigkeit 36
(3) Generalisierende Umschreibung der Tätigkeit 36
(4) Geringerwertige Tätigkeit 37
(5) Höherwertige Tätigkeit 37
cc) Veränderung des Arbeitsortes 38
dd) Konkretisierung der Arbeitspflicht 39
b) Ausübungsschranken 40
6. Notfälle 40
7. Rechtsfolgen 41
II. Änderungsvertrag 42
III. Änderungskündigung 44
1. Kündigungserklärung 44
2. Soziale Rechtfertigung 46
a) Dringende betriebliche Erfordernisse 46
aa) Betriebliche Erfordernisse 46
bb) Dringlichkeit 47
b) Zumutbarkeit 48
c) Soziale Auswahl 48
3. Sonderkündigungsschutz und Beteiligung des Betriebsrats 50
4. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers 51
IV. Wegfall der Geschäftsgrundlage 52
C. Betriebsverfassungsrechtliche Fragen
I. Leitende Angestellte i.S. des § 5 Abs. 3 BetrVG 55
II. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG 57
III. § 87 Abs. 1 Nr. 10, 11 BetrVG 58
IV. §§ 90, 91 BetrVG 60
V. § 99 BetrVG 61
1. Der Begriff der Versetzung 61
a) Änderung des Arbeitsbereichs 61
b) Geringfügige Änderungen 63
c) Individualarbeitsrecht 64
VI
2. Fallgruppen 64
a) Die Rechtslage bei den Abteilungsleitern 64
aa) Veränderung des Titels 64
bb) Verschlechterung der Einkommensentwicklung 65
cc) Verlust von Personalführungsbefugnissen 66
dd) Änderung des sachlichen Aufgabenbereichs 67
ee) Verlust von Personalführungsbefugnissen und Änderung
des sachlichen Aufgabenbereichs 68
ff) Änderung des Tätigkeitsortes innerhalb des Betriebes 68
gg) Wechsel in einen anderen Betrieb 69
hh) Veränderung sonstiger Arbeitsumstände 71
b) Rechtslage bei sonstigen Mitarbeitern 71
aa) Änderung des Titels 72
bb) Wechsel des Vorgesetzten 72
cc) Organisatorische Veränderungen 72
dd) Änderung des Arbeitsinhalts 73
ee) Änderung des Arbeitsortes 73
ff) Änderung sonstiger Arbeitsumstände 74
gg) Ständig wechselnder Arbeitsplatz 74
3. Durchführung der Mitbestimmung 75
a) Unterrichtung des Betriebsrats 75
b) Zustimmung des Betriebsrats 76
4. § 100 BetrVG 78
VI. §§ 102, 103 BetrVG 78
VII. §§ 111, 112 BetrVG 80
1. Betriebsänderung 80
a) Betriebseinschränkung gem. § 111 Satz 2 Nr. 1 BetrVG 81
b) Betriebsorganisationsänderung gem. § 111 Satz 2 Nr. 4
BetrVG 82
aa) Betriebsorganisation 82
bb) Grundlegende Änderungen 83
cc) Wesentliche Nachteile für die Belegschaft 83
2. Unterrichtung und Beratung 84
3. Interessenausgleich 84
4. Sozialplan 85
VII
D. Besonderheiten im Konzern
I. Konzernweite Arbeitnehmermobilität 89
1. Individualrechtliche Probleme 89
a) Gestaltungsmöglichkeiten 89
aa) Mit Arbeitgeberwechsel 89
bb) Ohne Arbeitgeberwechsel 92
b) Konzernweite Versetzungsvorbehalte 93
aa) Zulässigkeit 94
bb) Auslegung 98
cc) Ausübungsschranken 99
c) Arbeitsverträge ohne Konzernvorbehalt 100
aa) Vertragsänderung 100
bb) Notfälle und Eilfälle 101
cc) Änderungskündigung 102
d) Gleichbehandlung im Konzern 103
e) Anwendung des AÃœG 105
aa) Arbeitnehmerüberlassung i.S. des Art. 1 § 1 Abs. 1 AÜG .. 106
bb) Gewerbsmäßigkeit 107
cc) Der Ausnahmetatbestand des Art. 1 § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG . 108
dd) Ergebnis zur Anwendung des AÃœG 109
0 Ãœbernahmeanspruch des Leiharbeitnehmers 110
2. Betriebsverfassungsrechtliche Probleme 111
a) Betriebszugehörigkeit 111
b) Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats 113
c) Beteiligungsrechte des Betriebsrats 113
aa) Beteiligungsrechte im abgebenden Betrieb 113
bb) Beteiligungsrechte im aufnehmenden Betrieb 114
II. Prüfschema: Konzernweite Versetzung von Arbeitnehmern 115
E. Zusammenfassung 117
Sachregister 121
VIII
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