Validierung von mehrstufigen Personalauswahlverfahren:
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis V
Inhaltsverzeichnis
Vorwort I
Einleitung DI
Inhaltsverzeichnis V
Theoretische Beiträge der Eignungsdiagnostik zur Validierung von Personal¬
auswahlverfahren 1
Validierung von mehrfach gestuften Auswahl verfahren mit Hilfe der
klassischen Testtheorie 5 •
Das Erfolgsquotenmodell von Taylor und Rüssel 6
Ziel des ersten Validierungsansatzes 7 |
Validierung von Auswahlverfahren mit Hilfe von Nutzenbetrachtungen 9
Psychometrische Nutzenbetrachtungen von Personalauswahlverfahren 13
Erhebungsverfahren für subjektive Nutzenfunktionen 15 !
Stochastische Nutzenmodelle 17 j
Expertenurteile in Personalauswahlverfahren 19
Ziel des zweiten Validierungsansatzes 20 !
Beschreibung eines mehrstufigen Personalauswahlverfahrens in einem Anwendungsfall. 23
Ausbildungsrelevante Tätigkeitsmerkmale 23 j
Operationalisierung der Personenmerkmale 25
Ergebnisse des Auswahlverfahrens 29 :
Deskriptive Beschreibung der Ergebnisse für den mittleren Dienst 29
Erste Auswahlstufe 29
Zweite Auswahlstufe 31
Dritte Auswahlstufe 35
Deskriptive Beschreibung der Ergebnisse für den gehobenen Dienst 37
Erste Auswahlstufe 37
Zweite Auswahlstufe 38
VI Inhaltsverzeichnis
Dritte Auswahlstufe 42
Zusammenfassung für den mittleren und gehobenen Dienst 43
Die Ausbildungsabschlußnote als Validitätskriterium für die kriteriums¬
bezogene Validierung 47
Anwendung des klassisch testtheoretischen Validierungsansatzes auf den mehr¬
stufigen Auswahlprozeß des Beispiels 49
Methode 49
Grundannahmen zum Auswahlverfahren 49
yH Validitätskriterium 50
Wichtige Parameter 51
Schätzung der Parameter einer vierdimensionalen Normalverteilung 52
Bei vorgegebenen Selektionsquoten Schätzung der Cutoffs Q 56
Schätzwerte für die Grundquote und Eignungsquoten 58
Ergebnisse für den mittleren Dienst 59
Hochgerechnete Varianzen und Kovarianzen 59
Cutoffs Cj und z Wert Transformation bei vorgegebenen Selektionsquoten... 62
Werte für die Grundquote und die Eignungsquoten 64
Zusammenfassung der Ergebnisse 65
Ergebnisse für den gehobenen Dienst 66
Hochgerechnet Varianzen und Kovarianzen 66
Cutoffs Cj und z Wert Transformation bei vorgegebenen Selektionsquoten... 69
Werte für die Grundquote und die Eignungsquoten 70
Zusammenfassung der Ergebnisse 71
Anwendung des nutzentheoretischen Validierungsansatzes auf den mehrstufigen
Auswahlprozeß des Beispiels 73
Methode 73
Versuchsplan und Reizmaterial für die Nutzenerhebung 73
Versuchsablauf 76
^ Versuchspersonen 77
Inhaltsverzeichnis VII II
Auswertungsmethode 77
Ergebnisse der Expertenbefragung für den mittleren Dienst 81
Schätzung der Individuellen Gewichte und der Gruppengewichte 81
Ergebnisse einer Clusteranalyse 83
Vergleich zwischen Auswahlentscheidung und Nutzenwerten 84
Zusammenhang zwischen Nutzenwerten und Ausbildungsabschlußnote 85
Ergebnisse der Expertenbefragung für den gehobenen Dienst 88
Schätzung der Individuellen Gewichte und Gruppengewichte 88
Ergebnisse einer Clusteranalyse 90
Vergleich zwischen Auswahlentscheidung und Nutzenwerten 91
Zusammenhang zwischen Nutzenwerten und Ausbildungsabschlußnote 93
Zusammenfassung Ergebnisse für den mittleren und gehobenen Dienst 95
Diskussion 99
Literaturverzeichnis 105
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