Auswirkungen der Einführung teilautonomer Gruppenarbeit auf ausgewählte sozialpsychologische und betriebswirtschaftliche Kenngrößen: eine Untersuchung in einem Automobilwerk
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1995
|
| Schriftenreihe: | Arbeitswissenschaft in der betrieblichen Praxis
2 |
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|---|---|
| adam_text | 1. Einführung 11
2. Problemstellung 17
3. Zielsetzung 19
4. Untersuchungsrelevante Grundlagen der Arbeits- und
Organisationspsychologie 21
4.1 Definition der verwendeten Begriffe 21
4.2 Relevante Grundlagen der Arbeitsgestaltung 50
4.2.1 Technische Arbeitsgestaltung 59
4.2.2 Arbeitszeitgestaltung 61
4.2.3 Arbeitsstrukturierung 64
4.3 Soziotechnische Systemanalyse 72
4.4 Grenzen organisationspsychologischer Untersuchungen 76
5. Das Job-Characteristics-Model der Arbeitsmotivation und -Zufriedenheit von
Hackman und Oldham 79
5.1 Modellbeschreibung 79
5.2 Job Diagnostic Survey 83
5.3 Modellkritik 85
6. Teilautonome Gruppenarbeit als alternative Arbeitsorganisation 87
6.1 Historische Entwicklung der teilautonomen Gruppenarbeit 87
6.2 Konzeption teilautonomer Gruppenarbeit 91
6.2.1 Definition und Beschreibung 91
6.2.2 Einführungsvoraussetzungen 94
6.2.3 Konzeptimmanente Erfolgsfaktoren 95
6.2.4 Gruppenaufbau und -Organisation 97
6.3 Auswirkungen teilautonomer Gruppenarbeit 100
6.3.1 Kooperationsstrukturen 105
6.3.2 Partizipative Strukturen 110
6.3.3 Führungssystem 112
6.3.3.1 Management 112
6.3.3.2 Betriebliche Führungskräfte 113
6.3.3.3 Mitarbeitervertretung 115
6.3.4 Qualifizierung 117
6.3.5 Entlohnung 118
6.3.6 Fertigungsprozeßoptimierung 123
6.3.6.1 Kontinuierlicher Verbesserungsprozeß (KVP) 125
6.3.6.2 Visualisierung 129
6.3.7 Flexibilitätsstrukturen 135
6.3.8 Tätigkeitsstrukturen 136
6.4 Aufwand- und Nutzenpotentiale für Unternehmen und Mitarbeiter 137
7. Systemtheoretische Analyse des Einführungsprozesses teilautonomer
Gruppenarbeit 141
7.1 Grundlagen der Systemtheorie 141
7.2 Einführung teilautonomer Gruppenarbeit als systemische
Intervention 155
7.3 Ableitungen für eine Implementationsstrategie 161
7.3.1 Grundsätzliche Implementationsstrategien 161
7.3.2 Erfolgsfaktoren des Einführungsprozesses 165
8. Hypothesenentwicklung 181
8.1 Grundlagen der Hypothesenbildung 181
8.2 Ableitung konkreter Hypothesen 182
8.2.1 Hypothesen zu den sozialwissenschaftlichen
Auswirkungen teilautonomer Gruppenarbeit 182
8.2.2 Hypothesen zu betriebswirtschaftlichen Auswirkungen
teilautonomer Gruppenarbeit 183
9. Fallstudie - Einführung teilautonomer Gruppenarbeit am Beispiel einer
Lacknacharbeitsabteilung 185
9.1 Allgemeine Organisations- und Produktdaten 185
9.2 Unternehmenspolitische Motivation zur Einführung und
Ausgestaltung teilautonomer Gruppenarbeit 188
9.3 Einführung teilautonomer Gruppenarbeit in der Lacknacharbeit 195
9.3.1 Darstellung des Ablaufes 195
9.3.2 Arbeitssystembeschreibung 195
9.3.2.1 Arbeitszeiten 195
9.3.2.2 Qualifikationsstruktur 197
9.3.2.3 Arbeitstätigkeiten 198
9.3.2.4 Relevante Arbeitsmittel sowie Hilfs- und
Betriebsstoffe 200
9.3.2.5 Belastungsfaktoren 200
9.3.3 Demographie 201
9.3.4 Chronologie und Ablaufgestaltung des
Einführungsprozesses im Werk 202
9.3.5 Strukturelle und arbeitsinhaltliche Veränderungen durch die
Einführung teilautonomer Gruppenarbeit 208
9.3.6 Realisierung von Erfolgsfaktoren 212
9.3.6.1 Realisierung konzeptimmanenter Erfolgsfaktoren 212
9.3.6.2 Realisierung von Erfolgsfaktoren des
Einführungsprozesses 214
9.3.6.3 Fazit 217
10. Empirische Evaluation 219
10.1 Grundlagen der Evaluation 219
10.2 Evaluierungskonzeption der vorliegenden Untersuchung 225
10.2.1 Evaluation der sozialpsychologischen Hypothesen 225
10.2.1.1 Auswahl des Meßinstrumentariums 226
10.2.1.2 Datenerfassung 227
10.2.2 Evaluation der Wirtschaftlichkeitshypothesen 230
10.2.2.1 Definition des Begriffs der Wirtschaftlichkeit
und Evaluationsdesign 230
10.2.2.2 Kritische Diskussion und Festlegung der
quantifizierbaren wirtschaftlichen Kenngrößen 231
10.3 Relevante Störgrößen 236
10.3.1 Wirtschaftliche und organisatorische Störgrößen 237
10.3.2 Sozialpsychologische Störgrößen 238
10.4. Relevante statistische Verfahren 240
10.4.1 Beschreibende Datenanalyse 240
10.4.2 Varianzanalytische Untersuchungen 243
10.4.3 Regressionsanalytische Untersuchungen 244
10.4.4 Elektronische Datenaufbereitung 245
10.5 Evaluationsergebnisse 248
10.5.1 Univariate Kenngrößen 248
10.5.2 Bivariate Kenngrößen 260
10.5.3 Überprüfung der verfahrenstechnischen Voraussetzungen
für Regressions- und Varianzanalysen 276
10.5.4. Überprüfung der Modellgültigkeit 276
10.5.5 Regressionsanalytische Untersuchungen nicht-
modellkonformer Beziehungspaare 294
10.5.6 Analyse der Untersuchungspopulation auf interventions¬
bedingte bzw. nicht-modellkonforme Veränderungen 295
10.5.6.1 Ergebnisse der t-Tests 295
10.5.6.2 Ergebnisse der Varianzanalyse mit
Meßwiederholungsdesign 298
10.5.7 Ergebnisse der Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen 302
10.6 Evaluationsergebnisse ähnlicher Untersuchungen 309
11. Praktische und theoretische Ableitungen aus der Untersuchung 313
11.1 Einführungsstrategie 313
11.2 Kriterien zur Analyse des Realisierungsstandes 316
11.3 Modelltheoretische Erweiterung des Job-Characteristic-Model 318
12. Zusammenfassung 321
Literatur 323
Tabellen- und Abbildungsverzeichnis 351
Anhang A 359
Anhang B 375
Anhang C 379
|
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| spelling | Lemke, Stefan Verfasser aut Auswirkungen der Einführung teilautonomer Gruppenarbeit auf ausgewählte sozialpsychologische und betriebswirtschaftliche Kenngrößen eine Untersuchung in einem Automobilwerk Stefan Lemke Frankfurt am Main [u.a.] Lang 1995 382 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Arbeitswissenschaft in der betrieblichen Praxis 2 Zugl.: Karlsruhe, Univ., Diss., 1994 Automobile industry and trade Germany Management Case studies Automobile industry workers Germany Case studies Teams in the workplace Germany Case studies Gruppenarbeit (DE-588)4022389-9 gnd rswk-swf Teilautonome Arbeitsgruppe (DE-588)4184610-2 gnd rswk-swf Fertigungsinsel (DE-588)4197691-5 gnd rswk-swf Kraftfahrzeugindustrie (DE-588)4032690-1 gnd rswk-swf Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd rswk-swf Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4522595-3 Fallstudiensammlung gnd-content (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Kraftfahrzeugindustrie (DE-588)4032690-1 s Gruppenarbeit (DE-588)4022389-9 s DE-604 Teilautonome Arbeitsgruppe (DE-588)4184610-2 s Fertigungsinsel (DE-588)4197691-5 s Organisationswandel (DE-588)4075693-2 s Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 s Arbeitswissenschaft in der betrieblichen Praxis 2 (DE-604)BV035418677 2 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=006543124&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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