Stellenanzeigen: Mitarbeiter gezielt suchen und finden
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| Published: |
Bad Wörishofen
Holzmann
1994
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| Series: | Holzmann-Ratgeber für Erfolg im Handwerk
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| adam_text | Inhalt
1. Kapitel: Die wichtigsten Vorarbeiten
Gehen Sie systematisch und kritisch vor, denn das
falsche Personal ist sehr teuer 7
Ist es wirklich notwendig, eine Personalanzeige zu schalten? 7
Die Qualität der Antworten entscheidet, nicht die Quantität 10
Wen suchen Sie? Das Anforderungsprofil gibt Ihr Ziel deutlich vor 11
2. Kapitel: Die richtige Stellenanzeige
Stellen Sie sich so dar, daß der Bewerber gern bei Ihnen
arbeiten möchte 17
Die fünf wichtigsten Faktoren einer guten Anzeige 20
Was bedeutet AIDA in der Werbung? 20
Was ist ein USP? 21
Acht Faktoren prägen das Erscheinungsbild Ihrer Personalanzeige 21
Verändern Sie Ihr unternehmerisches Erscheinungsbild auch
bei Ihren Stellenanzeigen nicht 35
Das einheitliche Erscheinungsbild Ihrer Produktanzeigen und Ihrer
Stellenanzeigen hat Vorteile 36
Zum einheitlichen Erscheinungsbild gehört auch der passende Rahmen 36
Die fünf Elemente einer guten Personalanzeige 39
Die richtigen Worte helfen Ihnen, den richtigen Bewerber zu finden 42
Was darf und soll eine Personalanzeige kosten? 43
Auch Stellenanzeigen müssen zu Ihrer optischen Konzeption passen 44
Freiräume zeigen Großzügigkeit 45
Was fällt mehr auf ein Hochformat oder ein Querformat? 45
Aufweicher Seite soll Ihre Personalanzeige stehen? 45
Wann sollen Ihre Anzeigen erscheinen? . . 47
Wie häufig soll dieselbe Anzeige geschaltet werden9 47
Personalanzeigen „verraten Ihnen eine Menge über Ihre Konkurrenz 48
3. Kapitel: Das kritische Vorstellungsgespräch
Der neue Mitarbeiter muß zu Ihrem Unternehmen passen 49
Die ersten Anrufe 49
Der passend formulierte Zwischenbescheid 49
Der erste Eindruck entscheidet 50
Beurteilen Sie sehr sorgfältig alle Bewerbungsunterlagen 51
Der Lebenslauf 52
Vergleichen Sie Angebot und Nachfrage 55
Die Vorbereitungsarbeiten für das Vorstellungsgespräch 55
Auch der Absagebrief ist wichtig für Ihr Image 55
Stimmen Sie die Vorstellungstermine telefonisch ab 56
Bereiten Sie sich auf diese Gespräche schriftlich vor 56
Die acht Phasen des ersten Vorstellungsgesprächs 57
Ihre ganz speziellen Fragen 59
Das zweite Vorstellungsgespräch 63
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