Grundlagen der menschengerechten Arbeitsgestaltung: Handbuch für die betriebliche Praxis ; [DGB, OGB-L, ÖGB, SGB]
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| Previous Title: | Menschengerechte Arbeitsgestaltung XXXX 2 |
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| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Köln
Bund-Verl.
1994
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| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
| Physical Description: | 505 S. |
| ISBN: | 3766324527 3703506342 |
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|---|---|
| adam_text | Inhalt 7
Vorwort 5
1. Einführung 17
2. Menschengerechte Arbeitsgestaltung 21
2.1 Ziele menschengerechter Arbeitsgestaltung 21
2.2 Bewertungsebenen und kriterien 23
2.2.1 Schädigungslosigkeit und Erträglichkeit 23
2.2.2 Ausführbarkeit 24
2.2.3 Zumutbarkeit und Beeinträchtigungsfreiheit 24
2.2.4 Zufriedenheit 25
2.2.5 Sozialverträglichkeit 25
2.3 Wissenschaft von der Arbeit Arbeitswissenschaft 26
2.3.1 Entwicklung der Arbeitswissenschaft 26
2.3.2 Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft 29
2.3.3 Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse 30
2.4 Modelle in der Arbeitswissenschaft 32
2.4.1 Arbeitssystem Modell 32
2.4.2 Belastungs Beanspruchungs Modell 36
2.5 Arbeitsschutz und Prävention 40
2.5.1 Ganzheitlicher Ansatz im Arbeitsschutz 40
2.5.2 Vorsorge im Arbeitsschutz 40
2.6 Der gewerkschaftliche Auftrag bei der Gestaltung
der Arbeit 41
2.6.1 Gewerkschaftliche Grundsätze zur Arbeitsgestaltung 41
2.6.2 Umsetzung in Tarif (Kollektiv )regelungen 44
3. Anthropometrische Arbeitsgestaltung 47
3.1 Einführung in die anthropometrische Arbeitsgestaltung ...47
3.2 Körpermaße 48
3.2.1 Skelettsystem des Menschen 48
3.2.2 Verteilung der Körpermaße 52
3.2.3 Veränderung der Körpergröße im Alter 53
3.2.4 Tabellen zu Körpermaßen 54
3.3 Körperhaltung 57
3.3.1 Sitzende Körperhaltung 57
3.3.2 Stehende Körperhaltung 62
3.3.2 Wechselnde Körperhaltungen 62
Inhalt
3.4 Bewegungs und Sehraum 63
3.4.1 Beweglichkeitsbereiche der Gelenke 65
3.4.2 Greifraum 66
3.4.3 Bein und Knieraum 67
3.4.4 Sehraum 69
3.5 Verfahren zur Analyse und Bewertung 75
3.5.1 Somatografie mit Schablonen 75
3.5.2 Motografie 76
3.5.3 Videosomatografie 77
3.5.4 Einsatz von Rechnermodellen 78
3.6 Gesundheitsrisiken 80
3.6.1 Haltungsschäden 80
3.6.2 Bewegungseinschränkungen 81
4. Energetische Arbeitsgestaltung 83
4.1 Energieumsatz 83
4.1.1 Physiologische Grundlagen 83
4.1.2 Herzfrequenz als Beanspruchungsindikator 91
4.1.3 Ermüdung und Erholung 93
4.2 Körperkräfte 96
4.2.1 Funktion der Muskeln 96
4.2.2 Statische Muskelarbeit 100
4.2.3 Dynamische Muskelarbeit 100
4.3 Einfluß des Alters 103
4.3.1 Leistungsminderung 103
4.3.2 Herz Kreislauf Funktionen 103
4.3.3 Veränderung der Körperkräfte im Alter 105
4.3.4 Häufung von Krankheiten 105
4.4 Einfluß des Geschlechts 106
4.4.1 Leistungsfähigkeit 106
4.4.2 Geschlechtsspezifische Beanspruchungen 107
5. Bewegungsabläufe 109
5.1 Steuerung der Bewegungen 109
5.1.1 Physiologische Grundlagen 109
5.1.2 Reflexe und nervöse Steuerung 111
Inhalt
5.2 Geschicklichkeit 112
5.2.1 Allgemeine Definition 112
5.2.2 Training von Handfertigkeiten 112
5.2.3 Bewegungsharmonie 113
5.3 Handhabung 114
5.3.1 Hand Arm System und Arbeitsgegenstand 114
5.3.2 Greifbewegungen und Greifarten 116
5.4 Gestaltung von Stellteilen 118
5.4.1 Konstruktive Anforderungen 118
5.4.2 Kompatibilität 119
5.4.3 Simultane Betätigung 121
5.4.4 Identifizierbarkeit 122
5.4.5 Kopplungart 122
5.4.6 Räumliche Anordnung 124
5.4.7 Form und Abmessung 124
5.4.8 Material und Oberfläche 125
5.4.9 Allgemeine Hinweise 127
5.5 Bewegungsstudium 127
5.5.1 Grundlagen 127
5.5.2 Bewegungselemente 129
5.5.3 Verfahren 129
6. Informatorische Arbeitsgestaltung 131
6.1 Mensch Maschine Interaktion 131
6.2 Mentale und kognitive Leistungen 132
6.2.1 Informationsaufnahme und Wahrnehmung 132
6.2.2 Informationsverarbeitung 134
6.2.3 Informationserstellung 137
6.3 Menschliche Sinne 138
6.3.1 Auge und Sehen 138
6.3.2 Ohr und Hören 145
6.3.3 Tastsinn 151
6.4 Bildschirmarbeit und Softwareergonomie 152
6.4.1 Mensch Maschine Funktionsverteilung und Benutzungs¬
oberfläche 152
6.4.2 Maskengestaltung 153
6.4.3 Dialoggestaltung 157
6.4.4 Arbeitsorganisatorische Aspekte der Softwaregestaltung
(Mischarbeit) 161
Inhalt
6.5 Gestaltung von Anzeigen 163
6.5.1 Klassifikation von Anzeigen 163
6.5.2 Ergonomische Anforderungen 164
7. Psychologische Arbeitsgestaltung 167
7.1 Arbeit als Tätigkeit 167
7.1.1 Arbeitspsychologische Modellvorstellungen vom
Menschen 167
7.1.2 Abgrenzung zwischen Erwerbsarbeit und Freizeitarbeit 170
7.2 Psychologische Modellvorstellungen von der
Arbeitstätigkeit 172
7.2.1 Reiz Reaktions Modell 172
7.2.2 Modell der Handlungsregulation 175
7.3 Motivation 179
7.3.1 Theorien zur Motivation 179
7.3.2 Motivation als Leistungsantrieb 181
7.4 Streß und Strain 183
7.4.1 Modellvorstellung 183
7.4.2 Psycho soziale Belastungen 184
7.4.3 Streßfaktoren 184
7.5 Erfahrungsgeleitetes Arbeiten 185
7.5.1 Bedeutung des Erfahrungswissens in der Arbeit 185
7.5.2 Implizites Erfahrungswissen 187
7.5.3 Generierung von Erfahrungswissen 190
8. Arbeitszeit 191
8.1 Biorhythmik 191
8.1.1 Tagesrhythmik (circadiane Rhythmik) 191
8.1.2 Monatsrhythmik 194
8.1.3 Jahresrhythmik 194
8.2 Nacht und Schichtarbeit 196
8.2.1 Schichtarbeit und Gesundheit 196
8.2.2 Soziale Aspekte der Schichtarbeit 198
8.2.3 Gestaltung der Schichtarbeit 199
8.3 Flexibilisierung der Arbeitszeit 200
8.3.1 Gründe für eine Flexibilisierung der Arbeitszeit 200
8.3.2 Modelle der Flexibilisierung der Arbeitszeit 202
8.3.3 Rechtliche Absicherung 207
Inhalt 1
8.4 Erholungspausen 209
8.4.1 Erfordernis von Pausen 209
8.4.2 Pausengestaltung 209
8.5 Wechselwirkung Arbeitszeit Freizeit 218
8.5.1 Belastungskumulation 218
8.5.2 Soziale Auswirkungen 218
9. Arbeitsumgebung 221
9.1 Beleuchtung 221
9.1.1 Grundbegriffe der Beleuchtung 221
9.1.2 Messung und Beurteilung der Beleuchtung 226
9.1.3 Wirkungen der Beleuchtung 226
9.1.4 Anforderungen an die Beleuchtung 228
9.1.5 Arbeitsplatzbeleuchtung 237
9.2 Lärm 237
9.2.1 Grundbegriffe der Akustik 237
9.2.2 Messung und Beurteilung des Lärms 242
9.2.3 Lärmwirkungen 245
9.2.4 Lärmschutz 247
9.3 Gefahrstoffe 251
9.3.1 Grundlagen der Gefahrstoffe 251
9.3.2 Messung und Beurteilung von Gefahrstoffen 257
9.3.3 Wirkungen von Gefahrstoffen 258
9.3.4 Schutz vor Gefahrstoffen 262
9.4 Klima 264
9.4.1 Wärmehaushalt des Menschen 264
9.4.2 Klimamessung und beurteilung 268
9.4.3 Wirkungen und thermische Behaglichkeit 269
9.4.4 Gestaltung des Klimas 271
9.5 Vibration 274
9.5.1 Physikalische Grundlagen mechanischer Schwingungen 274
9.5.2 Messung und Beurteilung von mechanischen
Schwingungen 276
9.5.3 Schwingungswirkungen 279
9.5.4 Schutz vor Schwingungen 281
9.6 Strahlung 282
9.6.1 Physikalische Grundlagen der Strahlung 282
9.6.2 Messung und Beurteilung von Strahlung 284
9.6.3 Strahlungswirkung auf den Menschen 285
9.6.4 Strahlenschutz 287
Inhalt
9.7 Stimulanzien 288
9.7.1 Farbe 288
9.7.2 Musik 290
10. Arbeitorganisation 291
10.1 Einführung in die Arbeitsorganisation 291
10.2 Grundberiffe der Arbeitsorganisation 292
10.2.1 Soziotechnisches Arbeitssystem 292
10.2.2 Arbeitsteilung 295
10.2.3 Arbeitsablauf 298
10.2.4 Arbeitsinhalt 299
10.3 Aufbauorganisation 300
10.3.1 Gliederung von Arbeitsorganisationen 300
10.3.2 Arbeitsstelle 307
10.3.3 Hierarchie und Verantwortung 309
10.4 Ablauforganisation 311
10.4.1 Fertigungsformen 311
10.4.2 Fertigungsarten 316
10.4.3 Materialfluß 318
10.5 Arbeitsstrukturierung 318
10.5.1 Neue Formen der Arbeitsstrukturierung 318
10.5.2 Gruppenarbeit 320
10.5.3 Arbeitswechsel 323
10.6 Prinzipien der Arbeitsgestaltung 324
11. Arbeitswirtschaft 329
11.1 Entstehung der Arbeitswirtschaft 329
11.2 Zeitgliederung 330
11.2.1 Aufgabe der Zeitgliederung 330
11.2.2 Menschbezogene Zeiten 330
11.2.3 Arbeitsmittelbezogene Zeiten (Betriebsmittelzeiten) 332
11.2.4 Arbeitsgegenstandsbezogene Zeiten (Werkstückzeiten) 335
11.2.5 Synthese der Zeitarten (Vorgabezeiten) 336
11.3 Verfahren der Zeitermittelung 338
11.3.1 Zeitaufnahme nach REFA 338
11.3.2 Systeme vorbestimmter Zeiten 341
11.3.3 Film und Videoanalysen 344
Inhalt
11.4 Arbeitsbewertung (Anforderungsermittlung) 345
11.4.1 Einführung 345
11.4.2 Anforderungsarten 345
11.4.3 Anforderungsanalyse 348
11.4.4 Anwendungsbereiche 351
11.5 Entlohnung 356
11.5.1 Entlohnungsprinzipien und formen 356
11.5.2 Methoden der Entgeltdifferenzierung 361
11.5.3 Mitbestimmungsrechte bei der Lohnfestsetzung 364
12. Qualifizierung 367
12.1 Wechselwirkung »Qualifikation Organisation
Technik« 367
12.1.1 Wirkungskette bei der Entwicklung neuer Techniken 367
12.1.2 Grundlagen der Qualifizierung 369
12.1.3 Berufliche Handlungskompetenzen 371
12.2 Qualifizierung zur Arbeit in neugestalteten
Arbeitsstrukturen 373
12.2.1 Soziale Kompetenz als Schlüsselqualifikation 373
12.2.2 Lernen in Gruppen 374
12.2.3 Gestaltung von Lembedingungen und Lernorten 375
12.3 Qualifizierung zur partizipativen Arbeitsgestaltung 377
12.3.1 Qualifikationsanforderungen bei der partizipativen
Arbeitsgestaltung 377
12.3.2 Beispiele kooperativen Lernens und Gestaltens 378
13. Rechtliche Grundlagen 381
13.1 Absicherung der Schutzrechte der Arbeitenden im
Arbeitsrecht 381
13.1.1 Bedeutung und Entwicklung des Arbeitsrechts 379
13.1.2 Rechtsquellen des Arbeitsrechts 383
13.1.3 Arbeitsschutzrecht 385
13.2 Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse 386
13.2.1 Bedeutung und Wirkung gesicherter arbeitswissen¬
schaftlicher Erkenntnisse 386
13.2.2 Normen zur ergonomischen Arbeitsgestaltung 387
Inhalt
13.3 Arbeitsschutzgesetze und Verordnungen 391
13.3.1 Überblick 391
13.3.2 Gewerbeordnung (GewO) 392
13.3.3 Gerätesicherheitsgesetz (GSiG) 392
13.3.4 Reichsversicherungsordnung (RVO) 392
13.3.5 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVerG) 393
13.3.6 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) 395
13.3.7 Arbeitsstättenrichtlinien (ASR) 397
13.3.8 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) 398
13.3.9 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) 399
13.3.10 Mutterschutzgesetz (MuSchG) 400
13.3.11 Arbeitszeitrechtsgesetz (ArbZRG) 400
13.3.12 Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) 402
13.3.13 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) Österreich 403
13.3.14 Arbeitnehmerinnenschutzgesetz (ASchG) Österreich 403
13.3.15 Allgemeine Arbeitnehmerschutzverordnung (AAV)
Österreich 406
13.3.16 Arbeitsgesetz (ArG) Schweiz 407
13.3.17 Unfallversicherungsgesetz (UVG) Schweiz 410
13.3.18 Mitwirkungsgesetz Schweiz 410
13.3.19 Sicherheit von Einrichtungen und Geräten (STEG)
Schweiz 411
13.3.20 Giftgesetz Schweiz 411
13.3.21 Sprengstoffgesetz Schweiz 412
13.3.22 Arbeitszeitgesetz (AZG) Schweiz 412
13.3.23 Chauffeurverordnung (ARV) Schweiz 412
13.3.24 Weitere Arbeitsschutzgesetze in der Schweiz 412
13.3.25 Sonstige Rechtsquellen 413
13.4 Technische Regelwerke und Normen zum
Arbeitsschutz 414
13.4.1 Allgemeine DIN Normen mit Bezug zur menschen¬
gerechten Arbeitsgestaltung 414
13.4.2 DIN Normen zur ergonomischen Arbeitsgestaltung 418
13.4.3 ÖNORMEN zur Arbeitsgestaltung 418
13.4.4 VDI Richtlinien 421
13.4.5 EG Normen 422
13.4.6 Internationales Komitee für Ergonomie 428
14. Prüflisten 429
14.1 Prüf liste zur menschengerechten Arbeits¬
gestaltung 429
14.2 Prüf liste nach Paragraph 90 Betriebsverfassungs¬
gesetz 433
Inhalt
14.3 Prüfliste zu organisatorischen, personellen und
technischen Schwachstellen 435
14.4 Prüfliste zu Beschwerden und zur Unzufriedenheit am
Bildschirmarbeitsplatz 437
14.5 Prüfliste zur software ergonomischen Gestaltung
von Bildschirmmasken 440
14.6 Prüfliste bei der Einführung rechnergestützter
Techniken 442
14.7 Prüfliste zur Schichtarbeit in der Schweiz 444
14.8 Prüf liste zum österreichischen
Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG) 448
15. Literaturverzeichnis 451
16. Glossar 469
17. Stichwortverzeichnis 485
Bilderverzeichnis 495
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