Kurzarbeit zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigung:
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Frankfurt am Main [u.a.]
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1995
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1. KAPITEL: EINLEITUNG UND GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 1
§ 1 EINLEITUNG 1
A. Problemstellung 1
B. Zielsetzung der Arbeit 3
C. Gang der Untersuchung 4
§ 2 GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 6
A. Die Zeit bis zum Ende der Weimarer Republik 6
I. Die Entwicklung bis zum Ende des Ersten Weltkrieges 6
1. Der Kündigungsschutz im Liberalismus 6
2. Einwirkung des Ersten Weltkrieges auf den Kündigungsschutz 7
II. Die Nachkriegsverordnungen 7
1. Die Einstellungsverordnung 7
2. Die Stillegungsverordnung 8
III. Das Betriebsrätegesetz 9
1. Die betriebsbedingte Kündigung 9
2. Gerichtliche Kontrolle der Unternehmerentscheidung 10
a) Überprüfbarkeit der Kündigungsentscheidung 10
b) Beweislastfragen 11
3. Mitwirkung des Betriebsrats bei der Arbeitszeitverkürzung 12
B. Das Gesetz zur Regelung der nationalen Arbeit 14
I. Die betriebsbedingte Kündigung 14
II. Massenkündigungsschutz 15
C. Die Entwicklung nach dem Zweiten Weltkrieg 15
I. Kontrollratsgesetz und Landesgesetzgebung 15
II. Das Kündigungsschutzgesetz von 1951 16
III. Das Betriebsverfassungsgesetz von 1952 17
D. Zwischenergebnis 18
I
2. KAPITEL: KURZARBEIT ALS MILDERES MITTEL 19
§ 3 DER BEGRIFF DER VERHÄLTNISMÄßIGKEIT 19
A. Verfassungsrechtliche Grandlage des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes 19
19
I. Dogmatische Herleitung
D. Elemente des Verhältnismäßigkeitsprinzips
1. Geeignetheit
2. Erforderüchkeit 23
3. Verhältnismäßigkeit im engeren Sinn 25
B. Der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz im allgemeinen Privatrecht
I. Geltung im allgemeinen Privatrecht
1. Ursprünglicher Geltungsbereich
27
2. Privatautonomie und Gestaltungsrecht
29
II. Anwendung im Arbeitsrecht
29
1. Arbeitsrecht als Teilgebiet des Privatrechts
32
2. Anwendungsbereich des Verhältnismäßigkeitsprinzips
32
C. Das Prinzip der Verhältnismäßigkeit im Kündigungsrecht
32
I. Allgemeines Strukturprinzip
34
n. Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsprinzips
1. Allgemeines
34
a) Nachrangigkeit bei gesetzlicher Konkretisierung
b) Teilkonkretisierung
c) Modifizierung 36
2. Die außerordentliche Kündigung
3. Spezifische Konkretisierungen im Kündigungsschutzgesetz -1
a) Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz 38
b) Weiterbeschäftigung zu geänderten Arbeitsbedingungen 39
c) Zumutbare Umschulung und Fortbildung
D. Zwischenergebnis
§ 4 DER VERHÄLTNISMÄßlGKEITSGRUNDSATZ BEI DER BETRIEBS¬
BEDINGTEN KÜNDIGUNG 42
42
A. Die betriebsbedingte Kündigung
II
I. Abgrenzung zu den anderen Kündigungsgründen 42
II. Prüfimgsschema - betriebsbedingte Kündigung 44
B. Das betriebliche Erfordernis 46
I. Wegfall des Arbeitsplatzes 46
1. Abstrakter Arbeitsplatz 46
2. Betriebsbezogenheit 46
II. Außer- und innerbetriebliche Ursachen 47
1. Allgemeines 47
2. Außerbetriebliche Ursachen 48
3. Innerbetriebliche Ursachen 49
C. Der Erforderlichkeitsgrundsatz 51
I. Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes 51
D. Modifizierung des Erforderlichkeitsgrundsatzes 52
III. Interessenabwägung 54
D. Mildere Mittel zur Verhinderung der betriebsbedingten Kündigung 56
I. Abbau von Überstunden und Leiharbeitsverhältnissen 56
II. Urlaub statt Kündigung 57
III. Arbeitsstreckung 58
IV. Allgemeine Arbeitszeitverkürzung 59
V. Individuelle Maßnahmen 60
E. Zwischenergebnis 60
§ 5 KURZARBEIT ALS GEEIGNETE GEGENMAßNAHME 62
A. Arbeits- und sozialversicherungsrechüiche Grundlagen der Kurzarbeit 62
I. Der arbeitsrechtliche Begriff der Kurzarbeit 62
1. Arbeitszeitverkürzung 62
2. Regelmäßige Arbeitszeit 63
3. Vorübergehende Verkürzung 63
4. Abgrenzungsfälle 64
II. Ursachen der Kurzarbeit und Möglichkeiten ihrer Vermeidung 64
IH.Rechtsgrunglagen für die Einführung 65
1. Weisungsrecht des Arbeitgebers 65
2. Ermächtigung im Einzelarbeitsvertrag 66
3. Gesetzliche Ermächtigung durch § 19 KSchG 68
III
4. Tarifvertragliche Kurzarbeitsklauseln
5. Betriebsvereinbarung als Rechtsgrundlage 72
6. Einführung durch Änderungskündigung ™
IV. Rechtswirkungen und Beendigung der Kurzarbeit 74
1. Rechtswirkung 74
2. Beendigung 75
V. Kurzarbeitergeld nach dem AFG 76
1. Zweck der Leistung 76
2. Anspruchsvoraussetzungen 77
a) Vorübergehender Arbeitsausfall 77
b) Betriebliche Voraussetzungen 78
c) Anzeige beim Arbeitsamt 79
3. Anspruchsberechtigter Personenkreis 79
4. Beginn der Gewährung des Kurzarbeitergeldes 80
5. Zusammensetzung und Höhe 80
B. Kurzarbeit als milderes Mittel 81
I. Darstellung der Rechtsprechung 81
II. Verhältnismäßigkeitsprüfung 84
1. Geeignetheit 84
a) Kurzarbeit als geeignetes Mittel 84
b) Prognose 86
c) Absehbare Zeit 87
2. Erforderlichkeit 88
3. Verhältnismäßigkeit im engeren Sinn 89
C. Zwischenergebnis 90
§ 6 GRENZEN DER ANWENDUNG DER KURZARBEIT 91
A. Immanente Schranken des Verhältnismäßigkeit 91
I. Allgemeines 91
II. Rechtliche Unmöglichkeit 92
1. Merkmale 92
2. Unternehmerentscheidung als rechtliche Grenze 93
3. Massenänderungskündigungen 94
III. Tatsächliche Unmöglichkeit 95
IV
B. Verhältnismäßigkeitsprüfung im engeren Sinn 96
I. Interessenabwägung 96
1. Verhältnismäßigkeitsprüfung i.e.S. oder Interessenabwägung 96
2. Interessenabwägung bei der Einführung von Kurzarbeit 96
II. Interesse des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz 97
III. Interesse des Arbeitgebers 98
1. Begriff und Inhalt der Unternehmensautonomie 98
a) Abgrenzung: Betrieb - Unternehmen 99
b) Freiheit des Unternehmensträgers 99
c) Verfassungsrechtliche Grundlagen 100
2. Merkmale der Unternehmerfreiheit im Arbeitsrecht 102
IV. Abwägung 106
V. Zwischenergebnis 108
C. Rechte Dritter 108
D. Zwischenergebnis 109
3.KAPITEL: BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 111
§ 7 KÜNDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE RELEVANZ
DES§87INR.3BETRVG 111
A. Betriebsverfassungsrechtliche Grundlage für die Einführung von Kurzarbeit 111
I. Früherer Meinungsstand 111
II. § 87 I Nr.3 BetrVG 113
III. Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede 1 15
B. Initiative des Betriebsrats zur Einführung von Kurzarbeit 1 15
I. Umfang des Initiativrechts 115
1. Abgrenzung zur Mitbestimmung bei der Lage der täglichen Arbeitszeit 1 16
2. Verlängerung und Verkürzung der Arbeitszeit I 16
3. Vorübergehender Zeitraum I 17
4. Kollektiver Tatbestand 118
II. Auswirkung des Initiativrechts 1 14
1. Unvereinbarkeit individual- und kollektivrechtlicher Ergebnisse der Rechtsprechung 1 19
2. Abgrenzung zwischen vorübergehenden und dauerhaften Arbeitsmangel 121
3. Trennung von Kündigung und Durchführung der Kurzarbeit 122
V
4. Auswirkung der Trennung von Kündigung und Kurzarbeit auf § 87 I Nr.3 BetrVG 122
C. Individualrechtliche Ansprüche in der Betriebsverfassung 124
D. Zwischenergebnis 125
4.KAPITEL: PROZESSUALE FRAGEN 126
§ 8 PROZESSUALE FRAGEN 126
A. Gerichtliche Kontrolle 126
I. Überprüfung des Spruchs der Einigungsstelle 126
II. Reichweite der arbeitsgerichtlichen Mißbrauchskontrolle 128
1. Freiheit der unternehmerischen Entscheidung 128
2. Mißbrauchs/WUlkürkontTolle 129
B. Darlegungs- und Beweislast 131
I. Darlegung-und Beweis der betrieblichen Erfordernisse 131
II. Darlegung-und Beweis der Dringlichkeit 133
1. Das Regel/Ausnahme Prinzip 133
2. Prinzip der Sachnähe 134
3. Die abgestufte Darlegungs- und Beweislast 135
C. Zwischenergebnis 136
§9 THESEN 138
LITERATURVERZEICHNIS VII
VI
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| spelling | Barnhofer, Gabriele Verfasser aut Kurzarbeit zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigung Gabriele Barnhofer Frankfurt am Main [u.a.] Lang 1995 XXXVI, 141 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier [Europäische Hochschulschriften / 02] 1609 Zugl.: Heidelberg, Univ., Diss., 1994 Recht Employees Dismissal of Law and legislation Germany Job security Law and legislation Germany Part-time employment Law and legislation Germany Kurzarbeit (DE-588)4166231-3 gnd rswk-swf Betriebsbedingte Kündigung (DE-588)4126937-8 gnd rswk-swf Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Verhältnismäßigkeitsgrundsatz (DE-588)4191765-0 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Kurzarbeit (DE-588)4166231-3 s DE-604 Betriebsbedingte Kündigung (DE-588)4126937-8 s Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s Verhältnismäßigkeitsgrundsatz (DE-588)4191765-0 s 02] [Europäische Hochschulschriften 1609 (DE-604)BV000000068 1609 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=006455420&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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